剛開始，我也認(rèn)為退休金要比在職員工工資高，是個(gè)別現(xiàn)象，但經(jīng)過(guò)了兩件事情后，我發(fā)現(xiàn)退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時(shí)間，有個(gè)朋友的父親過(guò)世了，這位朋友說(shuō)家里的頂梁柱沒(méi)有了。后來(lái)我才知道，他的父親退休工資一個(gè)月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世后，就會(huì)少一部分重要的收入來(lái)源，生活質(zhì)量會(huì)大幅下跌，所以說(shuō)是頂梁柱倒了。

第二件事情是，我認(rèn)識(shí)一個(gè)銀行柜員，他告訴我要辭職，不想再做下去了，原因是銀行柜員的月收入只有3-4000元/月，而他們銀行代發(fā)的養(yǎng)老金中，大部分機(jī)關(guān)單位的退休工員的養(yǎng)老金都在五千元以上，還有部分達(dá)到了七八千元甚至上萬(wàn)元的情況�，F(xiàn)在是上班的人收入遠(yuǎn)不及退休的人多，不如再找一份工資收入更高一些的工作。

實(shí)際上，退休金拿得比在職員工要多的事情，不可能是企業(yè)退休人員。因?yàn)�，企退人員在退休之前，不少人由于工作年限較短，加上企業(yè)效益不好，許多人養(yǎng)老金也勉強(qiáng)交足了15年，而且是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，所以，很多企業(yè)退休人員的收入只是與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差不多少，即使在崗職工收入再低，也不應(yīng)該去羨募企退人員養(yǎng)老收入��！顯然，能拿6-7000元以上的退休人員，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

所以，退休金比在職員工工資高很多，主要還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，與企業(yè)在職低收入員工相比，就會(huì)發(fā)生在職員工不如拿退休金工資高的情況。我們認(rèn)為，拿機(jī)關(guān)事業(yè)退休金與在職員工工資相比，沒(méi)什么可比性，一個(gè)是國(guó)家財(cái)政或社�；�金支付，一個(gè)是在職員工的收入是由企業(yè)制定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的奍老金應(yīng)該與企業(yè)職工養(yǎng)老金對(duì)比才比較合理。目前，企退人員養(yǎng)老金都在2-3000元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金卻要達(dá)到5-6000元以上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金幾乎是企業(yè)退休人員的一倍以上。

我們認(rèn)為，同樣是領(lǐng)取退休金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金可以遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，但這種差距不應(yīng)拉得過(guò)大，要逐步拉近他們之間的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休是不需要繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)的，他們退休之前的工資都是由政府撥付，甚至是退休后的養(yǎng)老金也是政府撥付。

但同樣，在崗職工的社會(huì)保障卻是要由自己支付的。甚至于50歲以上職工在下崗后，也要繳足15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)的，顯然這對(duì)于一直在繳納社保基金企退人員是一種不公。如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企退休人員之間的收入差距并不大，那也就算了，但是在現(xiàn)實(shí)中機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)常是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企退人員的收入。而在2014年10月1日之后，入職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的，也要繳納養(yǎng)老金，按照“多繳多得，長(zhǎng)得多得”的原則，這樣的政策才比較具有合理性。

另一方面，本來(lái)按照政策的意圖，希望是“提低、擴(kuò)中、控高”來(lái)拉近機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企退人員的養(yǎng)老金差距。但目前來(lái)看，這個(gè)差距規(guī)模將會(huì)越來(lái)越開。比如，國(guó)家每年給退休人員漲工資，平均漲幅5%，如果退休人員原來(lái)是2500元，增漲5%，即為125元；如果你原來(lái)是6000元，增長(zhǎng)5%，也能有300元，這就造成了雙方的差距越來(lái)越大。

而我們認(rèn)為，對(duì)那些退休工資較高的群體，就不要再加工資了，把省出來(lái)的錢，來(lái)提高企退人員中低收入人群的養(yǎng)老金水平。努力縮小養(yǎng)老金差距才是政府部門應(yīng)該去做的事情。

題主，不是如何看退休金比在職工作的職員多，整體而言退休金現(xiàn)在是與工齡在職工作單位與個(gè)人交的養(yǎng)老金掛鉤，多交多得，多數(shù)企業(yè)選擇最低檔的交納社保，所以退休職工的養(yǎng)老金普遍較低，如果你是在職員工，而拿到的工資低于整體的國(guó)家退休養(yǎng)老金，只能說(shuō)明你無(wú)材沒(méi)本事，現(xiàn)在社會(huì)是展示個(gè)人材華技能的大舞臺(tái)，謙工資低自己可以做老板啊，億萬(wàn)富豪都是自己掙的，不是國(guó)家給的單位發(fā)的，也不是撿來(lái)的，路靠自己走，事業(yè)靠奮斗，能拼才會(huì)贏，不要眼紅，現(xiàn)在的退休企事業(yè)單位的工人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部大部分都是五十年代出生的老人，這部分人與共和國(guó)一起成長(zhǎng)，他們?cè)谀膫�(gè)艱難困苦的歲月里為共和國(guó)的建設(shè)出的力吃的苦，是年輕一代無(wú)法想象的，他們?yōu)樽鎳?guó)社會(huì)主義的建設(shè)做出了特殊的貢獻(xiàn)，他們的退休金是自己掙得理所當(dāng)然的應(yīng)該拿。個(gè)人心得不喜勿噴謝謝。

小編家里有一位長(zhǎng)輩，今年八十多歲，退休工資每個(gè)月一萬(wàn)多，上醫(yī)院看病，醫(yī)保是100%全報(bào)銷的。

還有幾位六零后和五零后的長(zhǎng)輩都是事業(yè)單位退休的，每年都漲好幾百，到了今年已經(jīng)七千多了，老兩口加起來(lái)有一萬(wàn)多……

有些人說(shuō)，現(xiàn)在年輕人工資也不低呀，隨便做個(gè)什么就有三五千了，努努力就五六千甚至上萬(wàn)了。

好，就算真的是“隨便努努力”就能上萬(wàn)了，但是這上萬(wàn)的工資，是年輕人沒(méi)日沒(méi)夜996換來(lái)的啊。

可是領(lǐng)取高昂退休工資的叔叔阿姨們，可是天天在家悠閑著，什么都不用干，就有六七千啊。這能一樣么。

而且還有個(gè)問(wèn)題細(xì)思極恐：

假如你現(xiàn)在是七零后~九零后之間的人群，正在上班拿工資交社保，你現(xiàn)在交的社保上的稅，其中一部分是去送給現(xiàn)在退休的老年人當(dāng)養(yǎng)老金了。

那你仔細(xì)想想啊，如果你父母尚在，你還可以安慰自己說(shuō)，你辛辛苦苦加班996掙的錢，其中一部分拐著彎的孝敬你自己的父母了；

但如果父母不在或者之前沒(méi)有參加社保沒(méi)資格拿退休金，那你的工資，就是拿去贍養(yǎng)別人的父母了……

根據(jù)資料顯示：

從2005年開始，全國(guó)養(yǎng)老金達(dá)成了十六連漲，平均下來(lái)，比年輕人的工資漲得還快。

就這么個(gè)漲法，小編作為八五后真的沒(méi)辦法輕易樂(lè)觀，幾十年后，我還能不能拿到所謂的退休金呢~

要知道，現(xiàn)在北方某些省份，養(yǎng)老金的池子已經(jīng)穿底了，沒(méi)錢了，現(xiàn)在是靠一些南方的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省在幫忙調(diào)度。

那些穿底的省份，幾乎都是常年來(lái)人口凈流出的省份，比如黑龍江什么的。

這樣的省份，經(jīng)濟(jì)不太有活力，年輕人不愿意待，但凡是有點(diǎn)能力的，都跑到其他地方工作生活了，老家的省份就更帶不動(dòng)了。

小編祖籍是北方小城鎮(zhèn)，據(jù)留在老家的小學(xué)同學(xué)描述，我們 那邊的鎮(zhèn)子基本上已經(jīng)成了養(yǎng)老院了，整個(gè)鎮(zhèn)子出現(xiàn)了一種奇異的年齡斷層，是“青少年+中老年”的組合，而25歲~45歲之間的人，則是慢慢蒸發(fā)，漸漸的都不在那里生活了。

學(xué)校也越來(lái)越少，我上學(xué)那會(huì)兒還有三個(gè)小學(xué)，聽說(shuō)前幾年合并成一個(gè)小學(xué)了，因?yàn)楹⒆犹�少了�?/p>

這可能就是小城鎮(zhèn)的未來(lái)吧，人口慢慢萎縮，各種配套和基礎(chǔ)設(shè)施也不會(huì)再有什么大的投入，越來(lái)越不宜居了……

如果不想在大城市跟那么多優(yōu)秀的人競(jìng)爭(zhēng)，想回到老家小地方生活的話，年輕人唯一的出路還真就只有考入體制這一條路。

雖然說(shuō)現(xiàn)在退休金高，但并不是所有中老年人都拿一樣的退休金，有編制的才高，最少四五千，但編制外的都很低的，也就是一兩千最多了。

體制內(nèi)的退休待遇遠(yuǎn)高于體制外，所以很多人雖然抱怨體制內(nèi)工資不高（其實(shí)在三四線城市也算挺高的），但人家享福的日子在后頭，醫(yī)保等各方面保障也是完爆體制外，所以考公的人每年還是趨之若鶩……

我是一家央企退休一年的電氣工程師，我的經(jīng)歷是：在職工作的時(shí)候，每月“應(yīng)發(fā)工資”8000左右，而實(shí)際到手的“實(shí)發(fā)工資”6000左右，也就是說(shuō)應(yīng)發(fā)工資中扣除了25%的錢用于繳納公積金、養(yǎng)老金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、所得稅等等，退休以后這25%的費(fèi)用都不用扣繳了。我去年年中退休的，工齡43年，退休金拿到6900多，比退休前每月實(shí)發(fā)數(shù)多了900多。

反觀他們現(xiàn)在還在上班的，崗位工資、效益工資、公積金等等逐年都在遞增，比我在崗時(shí)高多了，等他們將來(lái)退休時(shí)，他們的退休金可想而知。你說(shuō)說(shuō)看，究竟是不是“退休金比在職員工工資高很多”？

現(xiàn)在退休的人員都是爺爺奶奶，姥姥姥爺?shù)娜肆�，他，她們都是受過(guò)罪吃過(guò)苦的老人了，尤其是企業(yè)退休的工人也不定比在職員退休金多，還眼紅長(zhǎng)輩的退休金比在職員工高，真是不可理喻！

這樣問(wèn)題是以偏概全，亳無(wú)道理，簡(jiǎn)直不值一駁！

全國(guó)退休人員平均養(yǎng)老金不超3000元，難道全國(guó)在職員工平均工資也不超3000元嗎？不能拿退休人員個(gè)別高收入的同在職人員個(gè)別低收入的比，要比應(yīng)該比平均數(shù)才合理。

查了有關(guān)資料，2019年全國(guó)企業(yè)退休人員平均收入達(dá)到2740元左右，不到3000元。同時(shí)，還查了兩個(gè)地區(qū)在職人員收入狀況，一是經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的黑龍江省，2018年全省職工月平均工資為4645元。二是經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的上海市，2018年的平均工資達(dá)到7832元。而2018年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金約2600多元。

可見，退休金比在職員工工資高很多這個(gè)問(wèn)題不成立，是個(gè)偽命題！從平均數(shù)上講，退休人員養(yǎng)老金比在職人員平均工資低很多。

看到題主所言，本人簡(jiǎn)述一下個(gè)人基本情況：14年我比一同事月工資多38元。打卡3999·85元。15年3月退，實(shí)領(lǐng)養(yǎng)老金3780元。經(jīng)過(guò)幾年連漲，現(xiàn)4032元。那同事18年退，未退前月工資6200元。退后4400元。從以上數(shù)字來(lái)看，退休人員比在職人員是多是少，一目了然。個(gè)人不是顯擺，也不是有怨言。就我現(xiàn)在的情況還是知足的。生在農(nóng)村，種三分菜園，擺弄些花草，有空頭條聊聊，也是一種樂(lè)趣。

現(xiàn)在看退休人員養(yǎng)老金比在職的高，有些人可能心理有些不平衡，這可以理解。但看事物要從兩方面看，現(xiàn)在的退休人員多數(shù)是30一60后，這些人剛參加工作時(shí)也就那么20多元的工資，年薪500元算是高工資了，那時(shí)是國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)簿弱，國(guó)民積累很高，一切基礎(chǔ)建設(shè)是靠這幾代人拚出來(lái)的�，F(xiàn)在他們老了，國(guó)家富裕了，給他們一些好的待遇讓他們貽養(yǎng)天年，我認(rèn)為是天經(jīng)地義的，是對(duì)他們的照顧和補(bǔ)償！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，退休金比在職員工工資高很多，你怎么看這一現(xiàn)象？我們都知道，一般情況下作為退休人員來(lái)講，那么自己所獲得退休金的收入，相對(duì)而言，實(shí)際上是要比起我們?cè)诼毱陂g的工資待遇還是要低一些的。所以說(shuō)退休金，比在職期間的工資高這個(gè)現(xiàn)象相對(duì)是比較少見的。

因?yàn)槲覀兊酿B(yǎng)老金它是有一個(gè)替代率的問(wèn)題目一般情況下從企業(yè)單位退休，往往獲得養(yǎng)老金的替代率，大約是40%~60%左右，如果說(shuō)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金的替代率是可以達(dá)到70%~90%，也就是說(shuō)退休以后的收入，要低于我們的在職期間的工資收入。當(dāng)然，這主要是針對(duì)于在職員工所講的。

因?yàn)橛泻芏嘁徊糠秩后w，實(shí)際上它是沒(méi)有這個(gè)在職的，也就是說(shuō)自己可能是作為靈活就業(yè)人員或者說(shuō)做一些臨時(shí)工之類的，那么這種情況下很明顯就會(huì)造成他的這個(gè)工資收入不是很穩(wěn)定，但是這一些人他往往擁有一個(gè)較長(zhǎng)的累計(jì)繳費(fèi)年限，所以說(shuō)自己退休以后退休金的收入相對(duì)是比較穩(wěn)定的，當(dāng)然工資收入并不是很高，是這樣的一個(gè)原因。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

退休金比在職員工工資高很多，你怎么看這一現(xiàn)象？

不比不知道，比了嚇一跳，題主是怎樣比，得出這一結(jié)果的？我認(rèn)為退休人員的退休金與在職員工工資沒(méi)有可比性，不能以剛?cè)肼毜墓べY與退休人員的退休金相比， 要比也只能是同一行業(yè)，同一職務(wù)，參加工作相同時(shí)間，工作的成效和文憑的高低相比。不能斷章取義，不能見別人的退休金高，就覺得心理不平衡。其實(shí)退休金高的人員，都是他們一輩子的努力，到了風(fēng)燭殘年才享受到政府給予他們的待遇。而且他們的退休金也沒(méi)有同他們?cè)诼毻�類人員的工資高，又怎能說(shuō)高很多呢？只能說(shuō)退休人員的退休金

比剛參加工作的同類人員的工資高，這倒是事實(shí)。

這是我個(gè)人的看法，歡迎大家發(fā)表評(píng)論。