您好，按我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)，在職場(chǎng)中做人的技巧，希望對(duì)您有一點(diǎn)點(diǎn)幫助：

1、首先做人要懂得舍得

舍得，先有舍后有得，不要好事自己全占，黑鍋?zhàn)寗e人背。舍不得分出去就是為自己的以后挖了一個(gè)大坑。

2、人不犯我，我不犯人

生活百般滋味，人生需要笑對(duì)，與別人交往的比較好，多對(duì)人笑并沒有壞處，但是不能一味的做老好人，如果有人在背后暗算，就一次性來個(gè)狠得，但是過后了不要在計(jì)較，如果還不行，就繼續(xù)到對(duì)方不敢為止。

3、情感和利益要分清楚

人與人之間無非就兩種，感情的好壞和相互之間的利益，所以在培養(yǎng)感情的時(shí)候不要談利益，談利益的時(shí)候不要說感情，摻雜太多就是人情的交易，還沒有金錢的交易來的比較真實(shí)。

4、換位思考

多站在別人的角度去想一想???，多想想別人的難處，與自己相結(jié)合，達(dá)成一個(gè)更好的處理點(diǎn)，一味的以自己為中心或者以死的規(guī)矩為中心就是假借他人之手磨滅了他人。

5、先修身再做人

修身養(yǎng)性耐得住他人的一切侵犯，不要一味的以沖動(dòng)行事。修身養(yǎng)性固心，讀書長(zhǎng)技做人。

面對(duì)職場(chǎng)壓力時(shí)，樹立積極心態(tài)，就可變壓力為動(dòng)力。今天推薦九個(gè)職場(chǎng)解壓方法：

①精神超越；

②心態(tài)調(diào)整；

③理性反思；

④建立平衡；

⑤時(shí)間管理；

⑥加強(qiáng)溝通；

⑦提升能力；

⑧生理調(diào)節(jié)；

⑨活在今天。

奮斗在職場(chǎng)上的小伙伴們趕緊收了吧！希望我的分享對(duì)您有一點(diǎn)點(diǎn)幫助和收獲！祝?您好運(yùn)??加油??

謝謝邀請(qǐng)！

工作中怎樣做人？用一句話概括：高調(diào)做事，低調(diào)做人。

1.高調(diào)做事。對(duì)待工作，大可以認(rèn)真對(duì)待，該怎樣就怎樣，不要因?yàn)槭桥笥�，是親戚就不好管理。只要是沒有私心，堅(jiān)持原則是不會(huì)錯(cuò)的。

對(duì)事不對(duì)人，就算一時(shí)得罪了朋友，以后也會(huì)取得朋友的諒解。

說話講究分寸，不要太過分，不要進(jìn)行人身攻擊，你就不會(huì)錯(cuò)。

2.低調(diào)做人。工作之外的時(shí)間，對(duì)待同事要謙虛，多叫幾聲“哥”，多叫幾聲“姐”，多叫幾聲“老大”，多認(rèn)幾個(gè)的比你差老鄉(xiāng)，不會(huì)丟人，反而讓大家覺得你平易近人。這樣大家都喜歡跟你打交道，工作中自然好相處多了。

工作中怎樣做人，不要刻意追求，只要實(shí)事求是，認(rèn)真對(duì)待工作，說話時(shí)不要刻薄，不要過分就夠了。下班后，做人要低調(diào)，不要把上班時(shí)的認(rèn)真，刻板帶到生活中，這樣與同事相處也就容易多了。

常識(shí)，通識(shí)，共識(shí)。理解了這三個(gè)，你就完全能明白，人與人的差距是怎么形成的。

決定個(gè)人能力的底層元素是常識(shí)，決定個(gè)人進(jìn)步速度的能力是通識(shí)，決定團(tuán)隊(duì)能力的底層元素是共識(shí)。

騎車最重要的是平衡。

水能導(dǎo)電。

類似這些，社會(huì)生存最基本的認(rèn)知，叫常識(shí)。積累的常識(shí)越多，認(rèn)知能力越強(qiáng)，學(xué)習(xí)效率越高，我們是靠常識(shí)生存的。

有個(gè)健身房，為了攬客，每個(gè)人都可以免費(fèi)去體驗(yàn)一次，如果這次沒成交，走的時(shí)候還會(huì)再送一次免費(fèi)體驗(yàn)卡，增加一次機(jī)會(huì)。

然后，我把這招用在店鋪上，凡是咨詢以后一天不下單的，送一張優(yōu)惠卷，增加一次成交機(jī)會(huì)。

從健身房學(xué)到的用在店鋪里，這種能力叫通識(shí)。

世事洞明皆學(xué)問，通識(shí)能力強(qiáng)的人了不得。

看猴子打架能發(fā)明猴拳。

看螞蟻搬家能發(fā)明機(jī)械。

能把其他任何事物上的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行舉一反三。

類似的案例還有很多很多……

牛頓蘋果落地，發(fā)現(xiàn)地球引力 。

阿基米德洗澡，發(fā)現(xiàn)了浮力。

萊特兄弟看到有雙翼的鳥，發(fā)明了飛機(jī) 。

瓦特看到燒水的蒸汽，發(fā)明了蒸汽機(jī)。

通識(shí)是把原理與邏輯運(yùn)用到其他事物上的能力。見微知著，聞一知十。

說到這不得不說下，咱們不管學(xué)什么，只要掌握了這幾個(gè)點(diǎn)，學(xué)一次就足夠。

一、學(xué)會(huì)最淺層的方法論，在同等因素下可以把方法執(zhí)行下去。

二、掌握方法背后的原理，這樣即使各種條件因子不同，根據(jù)原理也能靈活推演方法，絕大多數(shù)都會(huì)是這樣的情況，懂得原理可觸類旁通。

三、拆分原理的底層邏輯，洞悉底層邏輯之后就會(huì)明白整個(gè)體系的各種原理。

四、掌握從底層邏輯到原理再推演方法的思路，學(xué)到了這個(gè)即可一通百通，生出千萬(wàn)法。

以上是鍛煉通識(shí)的技巧。最后說下共識(shí)。

共識(shí)就是大家都知道，并且，我也知道你知道，你也知道我知道。

比如男人沒有生育能力，中國(guó)的首都是北京，一天有24小時(shí)，所有人都知道。

為什么大公司講究使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)文化？原因是，用來達(dá)成共識(shí)，有了共識(shí)就能凝聚向心力。

就像拔河，所有人都知道怎么做，朝著哪個(gè)方向做，這才能發(fā)揮最大的力量，團(tuán)隊(duì)做事也是如此。

使命是責(zé)任的共識(shí)，愿景是目標(biāo)的共識(shí)，價(jià)值觀是執(zhí)行的共識(shí)，文化是原則的共識(shí)，一句話概括就是：讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)人擁有相同的責(zé)任心朝著同一個(gè)目標(biāo)用相同的原則同樣的方法去做一件事。

團(tuán)隊(duì)做事之前一定要先達(dá)成共識(shí)，不斷的講，反復(fù)的講，找案例講，然后讓團(tuán)隊(duì)人員反饋，建立共識(shí)。

綜上，個(gè)人能力提升要著重常識(shí)，鍛煉通識(shí)，這里推薦書籍《常識(shí)》《通識(shí)》。團(tuán)隊(duì)要反復(fù)打磨共識(shí)。

三識(shí)到位，事半功倍。

勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)做事！謙虛謹(jǐn)慎、博采眾長(zhǎng)！團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新！

大家好，很高興能為大家?guī)�來幫助，給大家分享一下個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望大家都能在職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)��?/p>

1:首先你要學(xué)會(huì)忍辱負(fù)重去適應(yīng)這個(gè)大環(huán)境，因?yàn)椴豢赡苊恳粋�(gè)人都適合你的脾氣，大環(huán)境你不可能改變，你只能調(diào)整你自己。

2: 無論在工作中出現(xiàn)什么狀況先想想是不是和自己有關(guān)系，如果沒有，要學(xué)會(huì)站在別人的角度去考慮問題，對(duì)于能提供幫助提供一些幫助你，如果不能那就自己作為借鑒吸取教訓(xùn)作為警示

3 :要想站住腳跟嘴要甜，就算裝也要裝出來，沒有人反感夸自己的人，就算是假的。

4:少說別人壞話，沒有永遠(yuǎn)的朋友只有永遠(yuǎn)的利益，更何況在公司這種環(huán)境，你感覺關(guān)系不錯(cuò)的朋友，但是你的朋友也有他的好朋友，所以你不知道誰(shuí)把你賣了。

總結(jié)以下幾點(diǎn)就是 ，與人多打招呼，多聽多看，獨(dú)立而不能獨(dú)行，交流別交心，可以暗爭(zhēng)但不要明斗

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人的生活環(huán)境不同，文化層次不同，因而所追求的目標(biāo)和理想也不盡相同，但是，在內(nèi)心深處，每個(gè)人都會(huì)有自己不同程度的做人原則。

做人的原則應(yīng)該是多方面的。比如說對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、工作等，每個(gè)人都會(huì)有自己的原則，也就是說有個(gè)做人做事的底線，會(huì)有所為有所不為，懂得那些事應(yīng)該努力去做好，那些事可以做，而那些事是絕對(duì)不能做的。

做人不能沒有原則。沒有了做人的原則，也就沒有了衡量對(duì)與錯(cuò)的尺度，如果自己都不知道那些事該做，那些事不該做，那么，就很容易走入歧途，因?yàn)槿耸蔷哂猩鐣?huì)屬性的，時(shí)時(shí)事事都要受到社會(huì)公認(rèn)的法律和道德等準(zhǔn)則的約束，不可能游離于社會(huì)之外。

做人要有原則，但這些原則也是與時(shí)俱進(jìn)的。社會(huì)在不斷發(fā)展，觀念在不斷更新，需求也在發(fā)生著不同程度的變化。在不同的社會(huì)背景下，法律和道德等準(zhǔn)則會(huì)有所不同，這個(gè)時(shí)期這樣做可能是對(duì)的，而同樣的做法放在另一個(gè)時(shí)期就是錯(cuò)的，甚至是違法的。那么，做人的原則也要隨著變化著的社會(huì)而不斷調(diào)整。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來考慮問題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚��?/p>

要做好一項(xiàng)工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jī)之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)

自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。

替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際

關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)。

其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對(duì)您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含 蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說明觀 點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見、指出別人的錯(cuò)誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話 時(shí)掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此 謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化修養(yǎng)，拓寬自己的視野。

最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。

要說到“工作中怎樣做人”，約克老師送你這么一句話，那就是：“圍繞并立足于做到并做優(yōu)于本職工作”，是你做人的基本“姿勢(shì)”，能夠因此而“奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)”就是你做人的完美寫照與應(yīng)驗(yàn)！約克予以詳實(shí)論述如下，供大家參考。

一個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中，對(duì)工作負(fù)責(zé)是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度把它做到最好，學(xué)會(huì)享受自己的工作，同時(shí)享受自己的生活。

一個(gè)人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人， 為了集體努力就可以抵御常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產(chǎn)生就只為了一句話——承擔(dān)責(zé)任，人一旦有了愛心和責(zé)任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責(zé)任，人就會(huì)變得無所畏懼。

對(duì)于如何做好本職工作，淺談個(gè)人幾點(diǎn)看法：

一、 嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點(diǎn)講就是對(duì)待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度對(duì)于任何一個(gè)人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神

在工作中，我們每個(gè)員工并不是獨(dú)立的個(gè)體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識(shí)。作為一個(gè)單位或部門的員工，我們不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)具責(zé)任。比方說我們工作的單位就像似一臺(tái)大機(jī)器，而每一個(gè)員工就是這臺(tái)機(jī)器上的任一個(gè)齒輪，假如其中有一個(gè)齒輪松動(dòng)了，產(chǎn)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難的話，都會(huì)引起其他齒輪的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會(huì)影響到整臺(tái)機(jī)器設(shè)備的操作運(yùn)作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對(duì)做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會(huì)影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

社會(huì)在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識(shí)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實(shí)提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強(qiáng)的工作責(zé)任心

所謂的責(zé)任心：就是每一個(gè)人對(duì)自己的所作所為，敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家及整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時(shí)中，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工作懷有高度的責(zé)任心。

只有對(duì)工作忠誠(chéng)、守信，才能把對(duì)工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。

五、發(fā)揚(yáng)高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。

在工作中，做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。

六、具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神

奉獻(xiàn)精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動(dòng)、去服務(wù)、去做到無私；也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵(lì)我們自己樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計(jì)較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價(jià)值。

七、要有平和細(xì)致的心境

一個(gè)人在一生的工作中，難免會(huì)犯什么錯(cuò)誤，出什么大、小差錯(cuò)，但只要適時(shí)的調(diào)整心態(tài)，及時(shí)的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬(wàn)不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分�，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機(jī)。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯(cuò)在哪了，又何以會(huì)出這樣的錯(cuò)誤，最后再加以認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，不放過任一個(gè)微小的犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)，努力改正工作方法，就會(huì)把工作做得完美。

八、謙受益、滿遭損

想要把工作干好，就必須做到謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長(zhǎng)。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對(duì)方的反對(duì)意見，就更有必要認(rèn)真的去分析分歧的原因，找出持反對(duì)意見的內(nèi)在因素，然后再去對(duì)癥下藥，才能解決實(shí)際工作中所存在的問題。同時(shí)必須認(rèn)真總結(jié)，逐步提高自己的認(rèn)識(shí)水準(zhǔn)，只有這樣才能把本職工作做好！

在職場(chǎng)，無論在什么崗位，從事什么工作，職位高低，做人都是第一位的。因?yàn)橹挥邢茸龊萌�，才能有正確的價(jià)值觀、業(yè)績(jī)觀，才能得大家認(rèn)可，也才能在職場(chǎng)立足和發(fā)展。哪么怎么才能把人做好呢？我認(rèn)為以下幾點(diǎn)尤其重要：一是積極向上。在職場(chǎng)保持積極向上的心態(tài)是非常重要的。積極面對(duì)工作，面對(duì)生活，面對(duì)同事，只有這樣，才能得到積極的結(jié)果。二是謙虛謹(jǐn)慎。低調(diào)為人，踏實(shí)做事。這樣的人容易得到同事的信任和認(rèn)可。三是善待他人，不以人結(jié)惡，這是得人善待的前提。四是樂于助人。做一個(gè)職場(chǎng)的熱心人，當(dāng)同事有求于你時(shí)，盡己所能給予幫助，這樣可以收獲好人緣，當(dāng)你需要幫助時(shí)，也會(huì)有更多得到幫助的機(jī)會(huì)。

在職場(chǎng)工作中，拒絕做這六點(diǎn)，別人就不會(huì)對(duì)你有反感了，讓你做個(gè)受歡迎的做個(gè)職場(chǎng)小達(dá)人。你仔細(xì)看，這六點(diǎn)幾戶在我們身邊都有這種人。

1、事事有理。有些人在同事面前非要顯示出自己的能言善辯，本來別人都無意與他辯論了，他還專門找話題或者矛盾，一爭(zhēng)高下，必須要說過你才行。不管事實(shí)如此，你說東，他偏說西，你說西，他偏說東。甚至與別人鬧翻撕破臉都無所謂。他反而會(huì)覺得自己還很厲害。

2、對(duì)別人說三道四。 這種人看別人的衣著、行為、語(yǔ)言等都感覺不順眼，對(duì)別人說三道四，品頭論足，認(rèn)為誰(shuí)都不如他。

3、言行不一致。 這類人嘴上說一套，實(shí)際做一套，不實(shí)在。死要面子，根本做不到的事情也假惺惺。

4、揭別人短處，這類人說話尖刻，專挑別人不愛聽的話說。有時(shí)候抓住別人的缺點(diǎn)，給這個(gè)說，給那個(gè)說。說別人的短處或接別人的傷疤，把自己的快樂建立在他人的痛苦之上。

5、事事往壞處去想。別人說的本來是好話，這類人偏往壞的方面去想，還將別人說的話意思延伸，認(rèn)為別人居心不良。在他心里，沒有一個(gè)好人。

6、自尊心太強(qiáng)，開不了玩笑。這類人不但不和別人開玩笑，而且別人如果和他開玩笑，他也當(dāng)真，破壞了氣氛，甚至出言不遜。

在我們職場(chǎng)工作中還有一些行為令人比較反感，但是我覺得，我們只要把這六種拒絕，就能成為一個(gè)比較受歡迎的人。

我們碰到這樣的同事的時(shí)候，做好自己就可以了，不要產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，或者讓自己生悶氣，不值得！

我們把自己做一個(gè)有素養(yǎng)的人，這樣我們以后的未來職業(yè)發(fā)展肯定會(huì)非常好的。