被辭后社保被公司標(biāo)記暫停參保本人自愿，本人并沒(méi)與自愿怎么辦？你辭職以后公司也無(wú)法標(biāo)記暫停參保的字樣，公司只是在向社保局申報(bào)增減表時(shí)，會(huì)標(biāo)記為離職，作為社保減員來(lái)標(biāo)記，因?yàn)槔U費(fèi)系統(tǒng)的在社保局，公司怎么能夠標(biāo)記呢？

被辭退以后辦理不了失業(yè)保險(xiǎn)金，主要責(zé)任還是在于公司，有可能你在辭職前幾個(gè)月公司就沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，顯示失業(yè)保險(xiǎn)是屬于斷繳狀態(tài)，如果屬于公司辭退你的，公司應(yīng)當(dāng)給你出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)。只有解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)才可能辦理失業(yè)登記，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

按照失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，一般要同時(shí)滿足三個(gè)條件。第一個(gè)條件就是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上，如果你離職前失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有滿一年以上，這是無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的；第二條件就是非本人意愿，非本人意愿就是公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職的，都屬于非本人意愿離職，公司需要出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)；第三是辦理失業(yè)登記，有重新就業(yè)的意愿。這主要還是要先去當(dāng)?shù)厣绫２块T去辦理失業(yè)登記手續(xù)，辦理失業(yè)登記必須要持解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)。只要這三項(xiàng)條件同時(shí)符合，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金這是完全沒(méi)有問(wèn)題的，否則就只能申請(qǐng)辦理失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)補(bǔ)助金不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)的差距是比較大的，作為我們打工仔，這些概念一定要弄清楚。

如果公司標(biāo)記了暫停參保，本人自愿的，這也是違反社保法的規(guī)定的。按照社保法的規(guī)定，用人單位自職工入職的三十天內(nèi)，就必須要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的責(zé)任，不繳納就會(huì)受到相關(guān)的處罰，即使員工自愿要求公司不繳納社保，或是要求公司暫停社保，這也是不合法的，違反社保法和勞動(dòng)合同法的，這種要求顯然公司是不能同意的，即使公司同意了也是不合法的，所以不影響員工主張公司補(bǔ)繳社保的權(quán)利。所以公司這樣的標(biāo)注，不管員工是不是自愿的，都是不合法也是無(wú)效的。

面對(duì)你這種情況，你個(gè)人去找社保局肯定是沒(méi)有用的，解鈴還須系鈴人，關(guān)鍵還是要看公司的態(tài)度，估計(jì)公司是為了辭退你，又不愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以才沒(méi)有為你出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，公司就不會(huì)承認(rèn)是公司解聘，把你當(dāng)成本人意愿離職對(duì)待，不但不會(huì)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不會(huì)為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，這樣的公司為了一點(diǎn)小錢，如此坑害員工真的讓人感到氣憤。

那么作為員工該怎么辦呢？最好是找一個(gè)法律的援助的律師，代表你和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司愿意協(xié)商這是最好的結(jié)局，如果公司不愿意協(xié)商，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的訴求主要是兩個(gè)，一是要求公司出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，協(xié)助自己辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金‘；二是按照勞動(dòng)合法第四十六條，第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前’，你要拿出公司辭退你的證據(jù)，比如公司辭退你的書(shū)面通知，辦理辭職時(shí)的相關(guān)手續(xù)等；如果公司拿不出書(shū)面的辭退通知，說(shuō)明公司是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么就可以要求公司支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。當(dāng)然如果你在辦理離職時(shí)，向公司遞交了辭職報(bào)告的，就屬于主動(dòng)離職，如果公司拿不出你的離職申請(qǐng)，也說(shuō)明是公司解除你的勞動(dòng)合同。

綜上所述，根據(jù)你的描述，你這個(gè)案例表面上是屬于社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)記問(wèn)題，實(shí)際反映的的是本人意愿還是非本人意愿的離職問(wèn)題，不但涉及到失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，還涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金等，所以只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能得到徹底解決。

這個(gè)問(wèn)題是幾個(gè)方面的問(wèn)題，不是一個(gè)問(wèn)題了。

1、社保強(qiáng)制繳納，員工自愿放棄也不行

社保相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了的，社保企業(yè)必須強(qiáng)制為員工繳納，不分員工身份級(jí)別，只要在職就需要繳納。有的時(shí)候員工因各種原因承諾自愿不購(gòu)買的，這種“自愿”大不過(guò)國(guó)家法律，企業(yè)是禁止采納這樣的自愿，也被視同為無(wú)效的。所以本人只要在職，承諾停社保，是假命題，企業(yè)必須繳納，沒(méi)有繳納就是違法違規(guī)，發(fā)起申述仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)，一定會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、被辭退屬于離職

第一點(diǎn)明確說(shuō)到，是要在職狀態(tài)。而已經(jīng)“被辭退”了，顯然在當(dāng)前任職狀態(tài)已經(jīng)不是公司員工，即不存在在職員工的停保自愿說(shuō)（因?yàn)槎疾辉诼毩�，社保就已�?jīng)停了，不存在再于要求停），所以這種情況不存在。

3、被辭退后企業(yè)需要補(bǔ)償

如果如題所說(shuō)屬實(shí)被企業(yè)辭退的，企業(yè)需要支付給員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為前一年平均工資（不足一年按實(shí)際月份計(jì)算）×工作年限N，超過(guò)半年不足一年按一年，不足半年按半年。

但是辭退員工需要避免被套路，和核心關(guān)鍵的一點(diǎn)就是不被簽署自愿離職，也就是不是一般的主動(dòng)離職流程，而是企業(yè)方發(fā)起的辭退員工的流程。這個(gè)流程是需要公司開(kāi)具辭退的文件、員工用此文件辦理失業(yè)登記的。

一方面企業(yè)需要賠償，另一方面失業(yè)登記可以領(lǐng)取失業(yè)救助金。

最后說(shuō)明一下，社保局說(shuō)的改成非本人意愿，是指離職改成非被人意愿，即是公司辭退的。這充分說(shuō)明，你已經(jīng)被企業(yè)套路了，而要企業(yè)更改，是不可能的，流程上你一定是已經(jīng)簽字畫(huà)押了的。

一聲嘆息！

被辭后社保被公司標(biāo)記暫停參保本人自愿，本人并沒(méi)有自愿怎么辦？

失業(yè)金領(lǐng)取需滿足三個(gè)條件，參保繳費(fèi)滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、進(jìn)行失業(yè)登記并有求職意愿。其中非本人意愿中斷就業(yè)是關(guān)鍵，因由用人單位辭退員工基本都涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，用人單位一般不會(huì)主動(dòng)辭退員工，很多中斷就業(yè)的人員領(lǐng)不到失業(yè)金。

在員工離職時(shí)，用人單位會(huì)開(kāi)具離職證明，其中會(huì)注明解除勞動(dòng)合同的原因，特別注意不要出具諸如員工主動(dòng)辭職之類的，這可能造成員工不能獲得被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及影響到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)用人單位會(huì)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)員工社保減少，其中包括減少的原因。

以前沒(méi)有社保系統(tǒng)時(shí)，領(lǐng)取失業(yè)金主要使用紙質(zhì)材料辦理，離職證明就可以說(shuō)明非本意原因中斷就業(yè)的情況。近年來(lái)，隨著數(shù)字化信息的發(fā)展，很多地方已經(jīng)直接在網(wǎng)上申辦，社保減少原因錯(cuò)誤確實(shí)會(huì)影響到失業(yè)金的領(lǐng)取。

實(shí)際操作中，用人單位的人資人員在申報(bào)時(shí)可能會(huì)發(fā)生減少原因填報(bào)錯(cuò)誤的情況，這個(gè)是可以修改的，前面說(shuō)過(guò)減少可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)肯定不會(huì)聽(tīng)信職工的話直接修改，以免引起不必要的麻煩，所以就要求用人單位申報(bào)修改。

所以，發(fā)生這個(gè)情況只有向用人單位說(shuō)明，要求其申報(bào)修改社保減少原因，問(wèn)題即可解決，應(yīng)該是舉手之勞的事情。如果萬(wàn)一用人單位不處理，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意被辭退的依據(jù)肯定要有，不要發(fā)生離職證明填寫(xiě)為本人辭職之類的那就麻煩了。

很多小白被公司要求主動(dòng)離職，理由是如果是被辭退，影響你以后就業(yè)，這就是一個(gè)天大的謊言，就欺負(fù)你啥也不懂。很明顯，這個(gè)題主也是遇到了這種問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要是在職人員，符合要求的公司就必須購(gòu)買社保。社保里面又有一個(gè)保險(xiǎn)叫做“失業(yè)險(xiǎn)”，而領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件，是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

從上面來(lái)看，也就是說(shuō)，如果你是被辭退的，那么你不僅可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。另外，解除勞動(dòng)合同也分為兩種，一種是合法解除，一種是違法解除。

合法解除勞動(dòng)合同的：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位按照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同的：

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

綜合上述來(lái)看，企業(yè)單方面違法解除與你的勞動(dòng)合同，那么企業(yè)就要向你支付賠償金，很多公司肯定是不愿意的，那么就會(huì)勸退你，讓你自己主動(dòng)離職，主動(dòng)離職你就領(lǐng)取不到失業(yè)金，你也沒(méi)有賠償，一箭雙雕。

再回到題主的這個(gè)問(wèn)題上來(lái)，“被辭退后社保狀態(tài)被公司標(biāo)記暫停參保本人自愿，但本人并沒(méi)有自愿怎么辦？”，這個(gè)根本就不需要你自愿，因?yàn)槟阋呀?jīng)從這個(gè)單位離職了，離職是自己主動(dòng)離職的，并非是被辭退，這就是被公司給忽悠了，讓你自己主動(dòng)離職，那么社保自然就是本人自愿停保的�，F(xiàn)在已經(jīng)離職了，公司也不可能給你改回去，只能說(shuō)長(zhǎng)個(gè)記性吧！

感謝邀請(qǐng)！

可以與單位協(xié)商，辦理領(lǐng)取失業(yè)金業(yè)務(wù)

1.領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件是：（1）非本人意愿離職；（2）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的年限可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)月份的失業(yè)金。而其中非本人意愿離職，意味著解除勞動(dòng)合同證明上不能顯示“勞動(dòng)者提前三十日通知解除”。需要為雙方協(xié)商一致或其他非本人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的離職，才能領(lǐng)取失業(yè)金。

2.非本人原因離職，意味著單方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，需要支付給員工一定的補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，想要領(lǐng)取失業(yè)金的情況下，單位一般不愿意配合領(lǐng)取，因?yàn)檫@對(duì)單位來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)存在的。

3.正常離職后，單位會(huì)將員工的社保轉(zhuǎn)移出本單位，會(huì)將其放入一個(gè)公共的賬戶中，如果員工有了新工作單位，新工作單位可以從公共賬戶中將員工的社保轉(zhuǎn)入到自己?jiǎn)挝幻�下繼續(xù)繳費(fèi)。

因此，想要領(lǐng)取失業(yè)金的情況下，可以與單位協(xié)商，被辭退（非嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同）是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。在與單位協(xié)商過(guò)程中可以注意證據(jù)的采集，如錄音、對(duì)話等。

如果單位拒絕協(xié)商，可以通過(guò)法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益

1.如果單位拒絕協(xié)商，可以到單位所在地的去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同（根據(jù)被辭退的原因）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和要求單位出具辦理領(lǐng)取失業(yè)金的相關(guān)手續(xù)。

綜上所述，希望會(huì)失業(yè)金的領(lǐng)取相關(guān)問(wèn)題有所了解。

你是否欠交社保？也就是，沒(méi)有扣除工資，交社保。或是公司與你有什么糾結(jié)？你得與原公司協(xié)商，弄清問(wèn)題！

一是投訴或勞動(dòng)仲裁，二是續(xù)保

可以到舉報(bào)，讓公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

不自愿你就自己交，辭退以后原單位就不負(fù)責(zé)給你交了，相關(guān)的問(wèn)律師吧，