當一個公司快要倒閉的時候，會有以下幾種情況：

1.公司人員流失率大

一個要倒閉的公司往往留不住人才了，如果你發(fā)現(xiàn)公司的人員調(diào)動比較頻繁，辭職的人很多，就要警惕了。就算公司還在招聘不同的新人，也不能改變老員工不斷流失帶來的損失。公司在快要倒閉的時候，才會沒有精力去挽留人才。

2.公司的戰(zhàn)略方向不斷變更

一般來說，發(fā)展平衡的公司戰(zhàn)略方向會有一段時間的穩(wěn)固，如果你發(fā)現(xiàn)自己公司，老板今天想從這個點切入發(fā)展，明天又想要開拓別的市場，發(fā)展戰(zhàn)略不斷變更，員工經(jīng)常做無用功，這就是公司倒閉的先兆。

3.公司福利不斷下降

除非公司一直不發(fā)福利，如果相比于其他公司和行業(yè)，福利待遇明顯下降，那么也是要倒閉的一種表現(xiàn)。

4.員工工作狀態(tài)

員工工作忙碌，說明公司業(yè)務(wù)很多，如果員工有大把時間聊八卦，喝下午茶，沒有心思工作，那就是說明一個公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)不行了。

5.公司開始拖欠工資

一個公司當資金流通不足的時候，就會開始拖欠員工的工資，他們會以各種理由來粉飾這種拖欠，不讓員工恐慌，但只要不按時發(fā)工資，就是公司的流動資金出了問題，是倒閉的先兆。

6.老板的狀態(tài)不佳

如果公司運營狀況良好，老板除了忙碌還是忙碌，會關(guān)心員工的工作狀況。如果一段時間內(nèi)，老板都不詢問工作的進度，每天看似正常，但感受其心情都是不陽光的，這就說明他遇到了很大的難題，很大的可能就是公司不行了。

7.公司有很多閑雜人員

當公司面臨倒閉的時候，公司就會出現(xiàn)很多閑雜人員，比如來要債的，來評估公司價值的人員等等，這些人進來之后會肆無忌憚，不像正常的客人。

總之呢，一個公司是否會倒閉都能從蛛絲馬跡里看出來，當你覺察到的時候，若是公司對你沒有恩惠，就要早早思考退路了。

謝邀！公司倒閉可以從兩方面理解，一是我們普遍認為的公司經(jīng)營不下去；另外，大公司項目被砍，項目員工全部辭退，對于公司而言，這不算是倒閉，但對于員工而言，與公司倒閉差別不大。

雖然當公司面臨倒閉時，老板都會想盡辦法保密，直到最后，員工是最大的受害者。不過公司倒閉之前，確實是有些跡象可尋的。坤鵬論在網(wǎng)上查了一下，有很多人也都有總結(jié)，不過有些可能并不太準確，會有一些主觀臆斷的成份在里面。

一般來講，公司能走到倒閉邊緣，一定是錢鬧的，不管是資不抵債，還是現(xiàn)金流斷了，總之都是與錢相關(guān)，所以還是有跡可尋的。

1、突然晚發(fā)工資

一般公司發(fā)工資都會有固定的日期，這個日期未必是具體的某一天，也有可能是一個時間段，比如次月5日前發(fā)上一個月工資、比如5-10日發(fā)上一個月的工資等等。創(chuàng)業(yè)公司也會有一些工資發(fā)放不及時的情況出現(xiàn)，但大多數(shù)公司的工資都會在承諾的時間內(nèi)發(fā)放。

如果你所在的公司之前一直按規(guī)定時間發(fā)工資，突然有一個月開始工資發(fā)放延遲，并且在之后的時間內(nèi)偶爾也出現(xiàn)這種情況，那就要小心了，很可能是公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問題。如果不能及時解決，這就是非常明顯公司快要經(jīng)營不下去的前兆。

比晚發(fā)工資更嚴重的是拖欠公司，這沒什么說道的，肯定是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題了。

2、突然給員工斷繳保險

這個判斷一般針對一二線城市的公司比較靠譜，對于那些原本就不給員工交保險的公司就無法判斷了。

如果之前你所在的公司都在給你交保險，突然有一個月開始不給交了，或者把繳費基數(shù)下調(diào)了，這差不多就是公司缺錢的預(yù)兆了。

不管是工資還是社保，這些都是公司的硬性成本，關(guān)系到員工切身利益，動了以后會影響到員工心態(tài)，從而影響公司正常經(jīng)營，所以不到萬不得已的地步，公司都不會從這些方面省錢的，只要公司動了這塊的成本，基本上就可以說明公司現(xiàn)在很缺錢。

3、長期融不到錢

這里的融錢，包括融資和貸款。企業(yè)融錢是一個非常正常的現(xiàn)象，所以不需要過度解讀，但如果長期融不到錢，那問題就比較嚴重了。這說明公司的模式未被資金方接受，而公司又處在燒錢階段，如果沒有新的資金進來，公司就會比較危險。

如果發(fā)現(xiàn)公司使用了高于銀行貸款很多的貸款，公司能接受的利息越高，說明公司對錢越渴望。如果公司老板長期不管公司業(yè)務(wù)，而是把主要精力甚至所有精力都用在找錢上，大家就需要注意了。

4、無故裁人

裁人對每個公司都是非常大的傷害，而裁員無疑也是節(jié)省成本最好的方式，因為人力成本是公司固定成本，很難減少的。

裁人可以分兩方面看，一是項目經(jīng)營不好被裁，這種情況多存在于大公司。一個項目經(jīng)營不好，公司不準備繼續(xù)投入，項目員工要么被調(diào)到別的項目中，要么被裁掉。小公司批量裁人往往意味著公司經(jīng)營出問題了，如果只是裁一兩個人，這沒什么可奇怪的，但批量無故裁人，說明公司要節(jié)省成本啦，這個時候就要注意了。

5、高管頻繁離職

相比普通員工，高管接觸到的公司機密往往會更多，而對于公司高管來說，通常不會頻繁流動，因為他們換工作的難度要比普通員工難多了。如果一個公司的高管頻繁出現(xiàn)離職，說明高管對公司的未來沒有信心，他們接觸到的公司信息更多，他們都沒有信心了，公司也就更危險了。特別是互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)類依靠人的公司。穩(wěn)定高管其實是每個公司的核心工作之一。當然，有一種情況例外啊，那就是老板要對公司做重要改革，這個時候之前的高管肯定會是改革的阻力，想改革的最好辦法就是把阻力清除，就像如今的百度。

但如果是小公司或創(chuàng)業(yè)公司，基本不太存在高管都是陰力的情況，所以小公司出現(xiàn)高管頻繁離職，大家還是要多留意。

當然還有其他一些跡象可以發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營出問題，走到倒閉邊緣，坤鵬論這里只是列舉了幾個典型案例。

一個公司即將倒閉的征兆是什么，開始嚴格考勤了，注意工位設(shè)置了，衛(wèi)生間開始臟了...征兆有千千萬，可謂仁者見仁，智者見智。

但我以親身入股公司的經(jīng)歷告訴你，一個公司，特別是中小有限責(zé)任公司即將倒閉的征兆大多從老板的行為開始。下面我一一列舉哈。

一、老板知道學(xué)習(xí)了，報名*BA

我入股公司的老板是80年代末的大專畢業(yè)，后來成人高考本科。一個偶然的機會，報名某個BA學(xué)習(xí)，言必稱*BA，逢人講，逢會講。

然后根據(jù)一個案例，學(xué)某個公司搞事業(yè)部制，每個業(yè)務(wù)板塊一個事業(yè)部，連財務(wù)部都分成了，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)事業(yè)部和金融業(yè)務(wù)事業(yè)部，每個事業(yè)部負責(zé)人都是總裁，一個公司不到40個人，總裁、副總裁接近一半。

領(lǐng)導(dǎo)多，干活的少了，連財務(wù)人員都不知道具體聽哪個總裁的了。

二、學(xué)成歸來，自信滿滿

學(xué)完了，眼里只有大咖。言必稱博士、專家。我這個財務(wù)顧問，更排不上了。

老板口才好，來個人，一講一上午，除了喝水和上衛(wèi)生間，中間都不帶停的。

公司的決策事項等，根本聽不了其他股東、總經(jīng)理室其他成員的意見，

三、大力搞多元化

在管理層改革的時候，公司開始多元化。這個時候，主業(yè)剛開始盈利不久。不到3年的時間，包括主業(yè)一共搞了22個項目，公司的一個是股東的副總給他一個一個數(shù)的。

除主業(yè)外的21個項目，沒有一個賺錢的。21個項目合計虧損300多萬，其中虧損最厲害的一個項目，賠了40多萬。300多萬，絕對金額不大，但對于一個注冊資本不到700萬的公司來講，虧了弟兄們的錢快一半了。

現(xiàn)金流一直靠主業(yè)來輸送，但由于對主業(yè)關(guān)注和精力不夠，主業(yè)也開始虧損了。

四、小錢錙銖必較，大錢當交學(xué)費

機構(gòu)開會，一負責(zé)人喝了酒店的一瓶不到4元的礦泉水，被其通報批評。自己找人進行軟件開發(fā)，投了幾十萬，都沒搞出東西來，連個發(fā)票都沒有。自己卻說，當學(xué)費了。但這樣的學(xué)費，交了不是一次、二次了。

五、意見或建議更多相信公司外部的人

對于公司重要的事項，內(nèi)部的意見基本聽不進去，更愿意聽外部的意見。其實外部的意見，更多是迎合他的意見。

比如上述虧損最多的那個項目，是搞了一個藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，內(nèi)部的都不同意搞，因為與主業(yè)無關(guān)，但他最小的孩子在上藝術(shù)培訓(xùn)，覺得可以賺錢，聽了孩子老師的建議，就搞了個培訓(xùn)學(xué)校。其他小股東，反對意見根本無用。

賺錢的項目多的是，但并不是每個人都能賺錢。隔行如隔山，尤其前期沒有深入研究的情況下。

六、股東會或總經(jīng)理的辦公會決定，不如老婆一句話

老板的老婆不是公司的職員，有自己的一攤。但經(jīng)常對公司的事情指手畫腳，老板卻經(jīng)常言聽計從。

在公司決定好的事情，回去跟老婆一講，第二天就變卦了。

七、公司的員工，又是老婆的員工

公司的員工，經(jīng)常被其老婆抽去干這干那，包括接孩子放學(xué)。

八、熱衷虛名

公司有點錢時候，喜歡虛名。愛好當個會員、理事、副會長等，這個哪個不是花錢買來的。

九、現(xiàn)金流難以為繼

現(xiàn)金流難以為繼，是公司倒閉的直接原因。

副業(yè)虧損，主業(yè)受牽連，盈利變成了虧損。股東也不愿意再投入，靠借錢也難以為繼。各種欠賬開始，供應(yīng)商、工資、社保...最后，公司被新的投資方收購。個人的股份稀釋的像沒有一樣！盡管沒倒閉，但也和倒閉差不多。最后老板，也離開公司，僅作為公司一名小股東存在。

以上是公司倒閉的9個征兆，但又不僅是這9個。出現(xiàn)征兆，并不必然導(dǎo)致公司倒閉。關(guān)鍵是防范風(fēng)險，意識到問題，及時修正。中小私營有限責(zé)任公司，只要老板不瞎折騰，公司可能活的更久些。

感謝邀請。

公司不是一下子倒閉的，而是逐步衰亡的，在衰敗的過程中就會有種種跡象表明出來，根據(jù)蝸牛近十幾年的工作經(jīng)驗總結(jié)如下。

① 啥都做

這是戰(zhàn)略問題，戰(zhàn)略是一個企業(yè)的發(fā)展龍頭，一旦混亂死亡是早晚的事兒。很多企業(yè)為了追求市場的熱度什么都搞，結(jié)果什么都搞不好，將原本自己的強項也拖垮，這種企業(yè)，基本上離死不遠了。

② 閑人多

公司里面養(yǎng)著一群閑人，這些人整天無事生非勾心斗角。搞得那些想干事的人干不成搞的人才出走。并且形成很明顯的山頭主義，一幫一派就是一個江湖。

③ 關(guān)系多

熟人多關(guān)系多親戚多如同典型的家族企業(yè)。為什么家族企業(yè)都發(fā)展不起來，打到一定程度之后就卡在那里，等待的只有死亡。因為家族人占據(jù)了主要的位置，優(yōu)秀的人才進不來，沒有優(yōu)秀人才的支撐，整個企業(yè)的運營體制就無法突破，最終必然被市場打敗。

④ 靠老板

小企業(yè)靠老板，大公司靠團隊。靠老板可以將一個公司很快的做起來，但卻很難做到，如果發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)很大程度上還是靠老板來支撐，這個公司不一定馬上會死，但是早晚會死。

你好！我是@銘仕觀天下，非常榮幸在頭條問答回答你的提問。

公司倒閉的情況各種各樣，但即將倒閉的時候，往往都會出現(xiàn)一些征兆。

1）公司人事發(fā)生大的變動

一個公司在即將倒閉的時候，公司人員辭職跳槽頻繁，一些老員工甚至是高管人員離職，老員工和高管一般對公司的業(yè)績了解的比較多，很可能市場出現(xiàn)大幅的波動甚至業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑，證明公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴重問題

2）客戶流失

如果一個公司遭遇嚴重的客戶流失，尤其是老客戶和大客戶不斷流失，意味著公司的生意越來越差，老客戶和大客戶支撐著公司的銷售業(yè)績，少一個公司的市場就萎縮一個

3）老板精神狀態(tài)萎靡不振

快倒閉的公司老板一般都沒有什么精氣神了，得過且過，也不似以前那么有激情了，忙忙碌碌的，對未來也沒有計劃，茍延殘喘，對員工開始放任自流，也不進行鞭策激勵了

4）員工狀態(tài)不佳

生意好的公司肯定員工們忙忙碌碌的，出差的比較多，說明有業(yè)務(wù)，如果員工都在公司里坐著閑聊，說明公司業(yè)務(wù)不行了

5）公司往來賬務(wù)減少

如果公司的業(yè)績很好，生意興隆，那么肯定和外界的往來業(yè)務(wù)款項很頻繁，如果往來賬務(wù)越來越少，則說明公司沒有業(yè)績，生意很差

6）公司開始裁員

如果公司經(jīng)營良好，業(yè)務(wù)不斷增長，必將不斷的招賢納士，擴充自己的業(yè)務(wù)人員，如果一直在裁員，則表明公司養(yǎng)不起這么多人了

7）降薪或遲發(fā)工資

如果公司業(yè)績良好，就不會出現(xiàn)降薪或遲發(fā)工資的情況，反之如果降薪或遲發(fā)工資，則說明資金困難，也是有倒閉的可能

公司倒閉，也有普通人覺察不到的案例。鑒于對上市公司多年研究，斑馬消費就此梳理了下。

一是公司突然強調(diào)每天考勤記錄，缺勤曠工的一律定格處罰，要么罰錢，要么開除，陣勢比以往嚴厲很多，而且有些奇葩老板每天還查看考勤記錄。

二是開會頻次增多，這主要表現(xiàn)在于業(yè)務(wù)無關(guān)的會議，類似動員會、收心會等，基本沒有什么卵用，在會上會特別注意到開會不認真做筆記、不認真聽的員工，成為老板眼中的釘子。

三是，一夜之間高管大批離職，特別是核心團隊人員出走，老板馬上找?guī)讉�草包上來頂崗，這些草包業(yè)務(wù)基本不會，管理是學(xué)的老套路，把員工當孩子來管。

四是老板經(jīng)常不出現(xiàn)在公司，單據(jù)報銷、工資簽發(fā)等重要財務(wù)事宜一度被延遲，重要的是公司財務(wù)不是老板小舅子就是小姨子，有事時人毛都找不到，找到簽單據(jù)報銷會摳一些小問題，拖延報銷時間。

這些都是一家公司不會經(jīng)營、不懂管理的表現(xiàn)，如果融資不順、產(chǎn)品積壓和銀行催貸，基本可以肯定已經(jīng)到了崩潰的邊緣，至于那些上市公司，套路就更多了。

你們還經(jīng)歷過哪些？歡迎留言亮出他們的危險套路。

在回答問題之前，我們先理清兩個重要的概念。

其一，公司。

公司是企業(yè)的一種組織形式。在現(xiàn)代中國，公司指的是依照公司法而設(shè)立的以盈利為目的的企業(yè)法人。公司的概念，無論在法律學(xué)的范疇上，還是經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域里都有明確的界定。依照我國的公司法，公司有兩種主要形式，有限責(zé)任公司和股份有限公司。普通民眾很容易混淆企業(yè)和公司這兩個概念之間的區(qū)別，往往將個人獨資企業(yè)，個體工商企業(yè)，合伙制企業(yè)等等企業(yè)組織形式錯誤地看作是公司。當然，也與我國這些年隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展而涌現(xiàn)了一些新的企業(yè)組織形式以及法律界和經(jīng)濟學(xué)界對公司法的某些條款的解讀有些差異和爭執(zhí)也有一定的關(guān)系。

其二，倒閉

倒閉一詞是一個比較寬泛的概念，原意是指倒塌和關(guān)閉。普通民眾所說的公司倒閉，一般是泛指企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營而導(dǎo)致的停產(chǎn)停工停業(yè)，放在法律和經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域，公司倒閉是指公司破產(chǎn)、清算直至企業(yè)法人滅失的進程。

兩個重要的概念厘清了，那么棒哥就結(jié)合一些親身的經(jīng)歷、總結(jié)和一些聽聞進入討論的正題。

一個公司快要倒閉了，會有哪些征兆？

第一種情況，沒有事先征兆的“暴斃”

就是公司在極短的時間內(nèi)破產(chǎn)倒閉。一般是基于以下幾種情況：

其一，不可抗力造成了無法挽回的巨大的損失以至于企業(yè)無法繼續(xù)存續(xù)。譬如地震，火山爆發(fā)，海嘯，戰(zhàn)爭，化學(xué)或者核污染等環(huán)境災(zāi)害，洪水泥石流等地質(zhì)災(zāi)害等等；

其二，遭遇法律訴訟、市場禁入、貿(mào)易壁壘、立法禁止等以至于企業(yè)無法繼續(xù)存續(xù)；

其三，遭遇不可挽回的巨額欺詐或者人為巨額損失以至于公司無法繼續(xù)經(jīng)營存續(xù)；

其四，公司法人代表或?qū)嶋H控制人以及主要股東貪贓枉法，挪用占用據(jù)己有公款，攜款外逃，以至于公司無法繼續(xù)經(jīng)營和存續(xù)。

第二種情況，公司逐步陷入困境，直至倒閉。

沒有一個企業(yè)家是希望自己創(chuàng)辦的、領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)破產(chǎn)倒閉。但是與人的一生之生老病死一樣，一家企業(yè)，一家公司也會有誕生、成長、繁盛、衰老、死亡。這是脫離不了的自然規(guī)律。在企業(yè)由盛而衰直至消亡的過程中，會很多具有共性的征兆暴露出來。

其一，公司缺乏活力，思想和行為變得日漸呆板和保守。

其本質(zhì)是公司經(jīng)營者和團隊失去競爭意識和斗志。經(jīng)營公司如同逆水行舟，不進則退。如其常見的征兆

①領(lǐng)導(dǎo)不思進取，樂享其成，很少推行改革措施。

②公司職工無精打采，敷衍了事，

③公司氛圍死氣沉沉，缺乏活力。

④積極的進取的改革提議都有很多人反對，被否決，或者即使勉強通過，行動上也是前瞻后顧，進三退二，甚至進二退三。

其二，公司營業(yè)額和利潤呈逐年下降的趨勢。

盈利是公司的核心目的，沒有持續(xù)的盈利就沒有公司穩(wěn)健成長和壯大。

公司財務(wù)報表可以直觀而詳細地反映一個公司的財務(wù)狀況，是不是要倒閉了，可以好快看出來。但是許多財務(wù)的核心指標是外人和企業(yè)普通職工無法了解到的，所以我們可以從其他一些方面了解到。如下：

①工資水平及其增長水平，低于同行甚至處于同地區(qū)各行業(yè)的低下水平。

②公司開始克扣員工薪水，而且處罰規(guī)條越來越嚴越來越重，往往以罰代管。

③開始拖欠工資。拖的越的時間越長，問題越嚴重。

④裁員。越是花樣百出的狡詐陰險的裁員，公司的困境越危急。

⑤訂單減少，加班減少，庫存積壓，停工停產(chǎn)越來越頻繁。

⑥老板許久不露面了，或忽然消失了，公司高層各個變的神神秘秘，憂心忡忡。

⑦逢年過節(jié)的福利減免了，各種獎金福利被砍掉。

⑧忽然來了許多要賬的

⑨主要供貨商停止供貨

⑩來了一幫稅務(wù)和工商管理人員，甚至有經(jīng)警、特警。

當一個公司快要倒閉的時候，其實征兆是非常明顯的，根據(jù)我的經(jīng)驗，如果一個公司出現(xiàn)如下征兆，就標志著這個公司離倒閉不遠了，個人還是快點做好重新找工作的準備吧。

第一，長期不開工的企業(yè)。

如果屬于生產(chǎn)性的企業(yè)，企業(yè)工人長期無所事事，機器設(shè)備長期處于停頓狀態(tài)。這說明公司沒有訂單，產(chǎn)品缺乏市場競爭力，如果這種情況持續(xù)6個月以上，局面還是沒有得到改善，那這種情況持續(xù)下去，這個公司可能只有倒閉得的分了。

第二，靠生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品為主的公司。

這種公司由于沒有自主知識產(chǎn)權(quán)，沒有核心競爭力，沒有主打產(chǎn)品，沒有商標，生產(chǎn)的產(chǎn)品全靠仿照別人樣式、標準，甚至盜用別人的商標和知識產(chǎn)權(quán)，甚至假冒別個廠家的產(chǎn)品或是偽劣產(chǎn)品。這樣的公司既害人又害己，要不了幾個月就應(yīng)該倒閉了。

第三，靠借貸過日子的公司。

部分公司由于不重視產(chǎn)品經(jīng)營，通過長期做項目，號稱所謂的資本經(jīng)營，便于向銀行或者其他企業(yè)融資，當融資規(guī)模超過本身的承載能力，資金鏈必然出現(xiàn)斷裂，最終必然會走上倒閉的道路。

第四，長期發(fā)不出工資的企業(yè)。

部分公司由于這樣那樣的原因，有時要拖欠員工一兩個月的工資，這是可以理解的，一般兩個月后都會補發(fā)，但是如果連續(xù)拖欠工資半年以上，公司又不給一個合理的解釋，或是在公司長期看不到老板的人影，那這個公司多半會倒閉。

第四，經(jīng)常被政府部門處罰的公司。

由于公司不遵守國家的法律法規(guī)，有的不繳納社保，有的偷稅漏稅，有的非法集資，有的搞傳銷，有的不遵守安全環(huán)保政策，或者經(jīng)常出現(xiàn)安全環(huán)保事故。如果公司經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，離關(guān)門時間就很近了。

綜上所述，一個公司如果已經(jīng)走到破產(chǎn)倒閉的邊緣，其征兆是非常明顯的，上述幾種一般都是很明顯的，當然還有很多是隱形的，一般員工很難察覺，但是只要細心觀察，相信很多征兆會逐步顯現(xiàn)出來的，員工要從關(guān)心企業(yè)發(fā)展的角度，隨時關(guān)注企業(yè)的發(fā)展變化，做好應(yīng)急準備。

周轉(zhuǎn)資金不行了。工人工資二個月沒付了。要債務(wù)的人多了。也沒有原材料拖回來。單位要提前放假了。

回答:

1:員工裁員，2:工資托欠，3:運轉(zhuǎn)半停頊，4:產(chǎn)品積壓，5:企業(yè)蕭條，6:離崩潰不遠了。