1.政治上強。理想信念堅定，對黨忠誠，愛崗敬業(yè)，工作作風務實，遵紀守法，做人老實。

2.能力上強。工作態(tài)度端正，能干好本職工作，有創(chuàng)新意識，想干事，能干事，能干成事。

3.組織能力強。會團結(jié)同事，在團隊工作有組織能力，工作有計劃，人員合理調(diào)配，既不人浮于事，也不窩工誤事。知人善用。

4.協(xié)調(diào)能力強。對上級的指示意圖理解能力強，能團結(jié)帶領(lǐng)本部門或單位把上級的要求和工作任務保質(zhì)保量完成，能維護自己領(lǐng)導的團隊的合理權(quán)益。與協(xié)作單位工作協(xié)調(diào)順暢，能協(xié)調(diào)好上下級和平級單位的工作關(guān)系。

5.管理能力強。個人品行好，在團隊中有威望，處理問題有根有據(jù)，公平公正。按制度辦事，管理團隊一視同仁。

按照我們老領(lǐng)導的話說，啥樣人是合格稱職的？就是德能勤績廉都能稱職！啥樣人能用，就是想干事，會干事，能成事，不多事，不惹事。不但要文憑，更要有水平。

在人情社會，人們都傾向于提撥自己喜歡的人，而作為領(lǐng)導，到底該以怎樣的標準提撥下屬呢？

一、會做事，辦事效率高。職場是拿績效說話，話說得再漂亮，關(guān)系再硬，不會做事也無從說起。

二、有獨立思考能力。下屬不單單是做好分內(nèi)事，還要學會幫領(lǐng)導分擔責任，針對某一個問題，你能夠勇敢的提出好的點子，并且是自己對這個問題真正感興趣，經(jīng)過多方面思考，而得出的解決問題的辦法。

三、遵守職業(yè)道德。人才雖然貴，但是德才兼?zhèn)洳攀穷I(lǐng)導喜歡的菜，人有七情六欲，能夠永葆一顆初心，遵守職業(yè)道德才能走得更長遠。

四、職業(yè)目標清晰。“勝不驕敗不餒�！�

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。

五、保持“空杯心態(tài)”，時刻做好準備。

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”，讓自己成為終身學習者，無論何時何地，都能夠有選擇的機會。

我是三線城市正處級單位一把手，以我的用人喜好來說，我認為有三類人值得提拔。

第一類，懂哲學的人

懂哲學的人不喜歡無事生非，處理問題習慣用哲學思維，而哲學思維的基礎(chǔ)是辯證，辯證的好處是充分考慮一件事的利與弊、得與失，能將錯誤發(fā)生的概率降低，提拔這樣的人來當辦公室主任、干保障性工作特別穩(wěn)妥。

第二類，懂科學的人

懂科學的人喜歡研究，習慣運用科學思維解決一切問題，而科學思維的基礎(chǔ)是較真，也就是對真理的無限追求，提拔這樣的人負責財務、統(tǒng)計工作，是再好不過的了。

第三類，懂法學的人

懂法學的人最為謹慎，處理任何問題都會先考慮行為的后果，而解決任何問題也必須經(jīng)得起推敲，所以懂法學的人羅輯思維都很強，提拔這類人去負責執(zhí)行類的工作，最為合適。

最后

我本人屬于懂哲學和法學的人，所以才被提拔到現(xiàn)在的位置。

什么樣的人值得提拔？什么樣的領(lǐng)導有什么的判斷方法，在我看來，一個值得提拔的人，首先方向上要跟領(lǐng)導保持一致，其次智商要高，即會干事、能干事；情商也要高，即干成事、會待人，兩者缺一不可（當然有自己獨特專長、不可替代的人除外）。具體來看，可以這樣分為四類：

第一種，方向上能緊跟領(lǐng)導的人，即所謂的“自己人”。這種人，可能能力不怎么強、情商不怎么高，但是他們都有一種能天然獲得領(lǐng)導認可的能力，即“聽話”，能夠一絲不茍貫徹執(zhí)行好領(lǐng)導的意圖，而無論再公正的領(lǐng)導也需要一部分“自己人”。乾隆皇帝夠精明的吧，但是人家身邊也有一個只會溜須拍馬、大肆撈錢的和珅，就是因為和珅能夠完全站在領(lǐng)導的角度為領(lǐng)導處理各類領(lǐng)導不方便出面的疑難雜癥。

第二種，工作上能有所作為的人，即所謂的“干才”。這種人，情商、智商不知道高不高，但是有一點是確定的，那就是工作能力極強，能干事、也能成事，會做事、也好做事。這種人，無論是什么崗位上都能游刃有余，善于處理各種復雜問題，能力強、素質(zhì)高，哪個領(lǐng)導都不可缺少這類“做事的人”。所以，我一貫都說，只要自己綜合素質(zhì)高，在哪里都能混的出，因為在哪里都需要會做事的人，單位是不可能只養(yǎng)一群不會做事的酒囊飯袋的，私營公司更是如此。

第三種，能力上術(shù)業(yè)有專攻的人， 即所謂的“專才”。這種人，可能綜合素質(zhì)不高、綜合能力也不強、為人處世也不咋地，但是有一個核心競爭力，那就是人家是某一方面的權(quán)威、專才，甚至在這一方面存在著無可替代的地位，那么這樣的人，無論什么領(lǐng)導上臺都需要用、而且都能用得上，不會因“一朝天子一朝臣”而失去作用，這種人歷史上更多案例。

第四種，為人上能夠知恩感恩的人，而不是所謂的“白眼狼”。以上三種人說的都是能力上值得提拔的人，而懂的知恩感恩則是從德行上判斷一個人值不值得提拔。這種人，就不多說了，因為是不是“白眼狼”真的很難在前期就可以識別出來，而只能在日常工作生活中慢慢觀察。但是，我認為無論任何時候人品德行都要擺在選人用人的第一位，因為誰不想做提拔一個“白眼狼”為自己掘墓。

所以說，就工作落實來看，自己人、干才、專才都值得去提拔；但是從人品德行來看，只有懂的知恩感恩的人才更值得去提拔。

真正現(xiàn)實版能得到提拔的有三類：一漂亮的女人；二有關(guān)系的人；三有錢的人！其他都不靠譜！在使用人上毫無公正可言！

在戰(zhàn)場上只有把敵方摸的一清二楚才能有絕對取得勝利的可能性。說明了人的綜合能力越強他的指揮和判斷能力也就越強，我認為只有綜合能力越強的人在布置任務時才會產(chǎn)生高的效率，包括使用人方面也是如此，如果光靠一點點口才和一時的精明是不夠的，必定在這豐富多彩的事物面前懂得越多，安排事情才不會失誤的吧！提拔方面分選以什么為重點來提拔了。選拔的思路不完整結(jié)果也就不會長久樂觀的吧！

我認為首先要：熱愛祖國，熱愛人民，熱愛偉大的中國共產(chǎn)黨，這是基本宗旨！其次做到以下幾點：
一：政治上堅強可靠，對黨忠誠。
二：德才兼?zhèn)�，敢于擔當�?br>三：廉潔自律，清正為人。
四：為人民服務貫穿一生。

土壤不好，再好的種子也發(fā)不了芽。再好的布進了大染缸里也變色。

謝謝誠邀！作為上級需要提拔一個管理者，我覺得應提拔并具備有以下能力的人：《1》具有政治思維能力強和上級保持一致的人。大的方面講和黨中央保持一致，聽從黨的背揮，黨指向哪里，就打向哪里，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝�！�2》具有干事業(yè)的人。干成事，不給領(lǐng)導添麻煩，牢記全心全意為人民服務宗旨，領(lǐng)導安排的事，盡職盡責，不折不扣的完成，沒安排的事，需要做的事，也要力所能及、善始善終的完成�！�3》具有領(lǐng)導能力。作為一個領(lǐng)導者，要統(tǒng)籌兼顧，團結(jié)同志，善于傾聽不同的意見，偏聽則暗，兼聽則明，不斷改進和推動各項工作的進展�！�4》具有較強的協(xié)作精神。作為一個管理者，要面對各種復雜、縱橫交錯的事務，不會就學，不懂就問，當好配角，協(xié)同作戰(zhàn)，使各項工作有聲有色的完成。

首先要政治立場堅定，堅持共產(chǎn)黨絕對領(lǐng)導！

其次要有上進心，事業(yè)心，不想當將軍的兵不是好兵！

第三要有責任心，能力強不強先不說，要有一個好的態(tài)度，有一顆責任心，認真的去干，再有能力不去干有什么用！

第四要有大局意識，胸懷寬廣，可以很好的安排下面人，更好開展工作！

第五業(yè)務能力必須跟上，不要求最好，但是一定要熟悉，別一竅不通！