Java程序員如何（怎樣）才能成為一名合格的架構(gòu)師，需要經(jīng)過(guò)哪些路徑、具備哪些技術(shù)知識(shí)體系？這是程序員們經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，本篇我將通過(guò)程序員進(jìn)階之路、程序員薪酬待遇、架構(gòu)師必備技術(shù)進(jìn)行詳解，文末有程序員進(jìn)階架構(gòu)師詳細(xì)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

一、程序員進(jìn)階之路

架構(gòu)師也是從初級(jí)程序員起步的，程序員從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)再到架構(gòu)師，職級(jí)不同，技術(shù)能力要求不同，這是一個(gè)不斷經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，后面會(huì)講到。

二、程序員薪酬待遇

程序員在不同的職業(yè)發(fā)展階段，薪酬待遇差別大，初級(jí)程序員與初級(jí)架構(gòu)師的收入差距能達(dá)到幾十萬(wàn)，架構(gòu)師崗位可謂是名利雙收（技術(shù)牛人+團(tuán)隊(duì)核心+豐厚收入），這也是程序員們期望往架構(gòu)師方向發(fā)展的主要原因，關(guān)于薪酬待遇下圖以阿里為例，供大家對(duì)比參考。

三、架構(gòu)師必備技術(shù)能力

架構(gòu)師是團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)權(quán)威，需同時(shí)具備技術(shù)的深度和廣度，哪些技術(shù)是架構(gòu)師必須具備的呢？我總結(jié)了十七點(diǎn)，先簡(jiǎn)單羅列幾點(diǎn)。

1、大數(shù)據(jù)

• Hadoop
  

• Hbase
  

• Spark
  

• Storm/JStorm
  

2、算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

• 數(shù)組
  

• 鏈表
  

• 棧
  

• 隊(duì)列
  

• 樹
  

• 二叉樹
  

• B Tree/B+ Tree
  

• 紅黑樹
  

• 哈希
  

3、排序

• 內(nèi)部排序
  

• 插入排序
  

• 直接插入排序
  

• 希爾排序
  

• 選擇排序
  

• 簡(jiǎn)單選擇排序
  

• 堆排序
  

• 交換排序
  

• 冒泡排序
  

• 快速排序
  

• 歸并排序
  

• 基數(shù)排序
  

• 桶排序
  

• 外部排序
  

4、分布式系統(tǒng)

• 從集中到分布式
  

• 分布式Session：Session復(fù)制、Session綁定、Session服務(wù)器（靠譜）
  

• 分布式緩存：Redis、一致性Hash算法
  

• 數(shù)據(jù)庫(kù)：讀寫分離、主從熱備、分庫(kù)分表、一致性
  

• 分布式事務(wù)、CAP、BASE、2PC/3PC
  

• 分布式鎖
  

• Redisson
  

• 負(fù)載均衡、硬件、F5、軟件、LVS、Nginx
  

• 消息隊(duì)列：RabbitMQ、ZeroMQ、ActiveMQ、Kafka（推薦）
  

• 服務(wù)化：服務(wù)注冊(cè)與發(fā)現(xiàn)、Zookeeper
  

• 架構(gòu)
  

• 微服務(wù)
  

• Spring Boot
  

• Dubbo
  

• RPC
  

• SOA
  

• 虛擬化
  

• Docker
  

由于字?jǐn)?shù)限制，未能完整列舉，若需要程序員進(jìn)階架構(gòu)師的完整學(xué)習(xí)資料，將關(guān)鍵詞【架構(gòu)】私信給優(yōu)知學(xué)院，即可秒收，已有超過(guò)3萬(wàn)+程序員成功領(lǐng)取啦~。

都劃到這兒了，點(diǎn)個(gè)贊唄~

都劃到這兒了，點(diǎn)個(gè)贊唄~

架構(gòu)師從程序員中來(lái)，但不是每個(gè)程序員都能成為架構(gòu)師，要想成為架構(gòu)師，不僅要有一定的基礎(chǔ)代碼能力，也要對(duì)業(yè)務(wù)有所了解，更重要的是從思維的廣度和高度進(jìn)行提升。

1.基礎(chǔ)能力

基礎(chǔ)能力是一個(gè)程序員必備的能力，如基礎(chǔ)代碼開發(fā)、XML/JSON操作、數(shù)據(jù)庫(kù)、常用框架、工具等，深入一些的還有算法、設(shè)計(jì)模式、高并發(fā)、線程等內(nèi)容。如果要成為架構(gòu)師，這些內(nèi)容是必須要了解和掌握的，所以在平時(shí)要多分析源碼，分析底層的架構(gòu)和算法，不斷積累自己的基礎(chǔ)能力。

2.業(yè)務(wù)能力

架構(gòu)都是為系統(tǒng)服務(wù)的，為系統(tǒng)服務(wù)就是為實(shí)際業(yè)務(wù)服務(wù)的，所以對(duì)于一個(gè)合格的架構(gòu)師，一定要了解業(yè)務(wù)，可以根據(jù)不同業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)出最優(yōu)化的技術(shù)方案來(lái)滿足實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，并且能充分考慮到高并發(fā)、穩(wěn)定性和安全性等性能要求。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)工作的過(guò)程中，注意了解業(yè)務(wù)、積累經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)際業(yè)務(wù)與產(chǎn)品開發(fā)相融合，提升業(yè)務(wù)能力。

3.思維能力

成為一名架構(gòu)師，不僅是一名優(yōu)秀的程序員，更要在思維的高度上超過(guò)程序員，加強(qiáng)思維的廣度，能從分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、使用等多種角色的角度去看待項(xiàng)目和設(shè)計(jì)架構(gòu)，同時(shí)要具備思維的嚴(yán)謹(jǐn)性和開放性，把握細(xì)節(jié)的同時(shí)也要接納更多的技術(shù)方案，能夠協(xié)調(diào)好各種方案的處理方式和使用范圍，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的設(shè)計(jì)。

數(shù)通暢聯(lián)專注于企業(yè)IT架構(gòu)、SOA綜合集成、數(shù)據(jù)治理分析領(lǐng)域，感謝您的閱讀與關(guān)注。

個(gè)人認(rèn)為，有的時(shí)候不用太相信和在意這些頭銜，什么XX總、技術(shù)負(fù)責(zé)人、首席架構(gòu)師...頭銜一個(gè)比一個(gè)唬人；

我也見過(guò)不少PPT架構(gòu)師，PPT寫的非常漂亮，各種架構(gòu)規(guī)劃的非常高大上，但是一問(wèn)到具體實(shí)現(xiàn)，又變得支支吾吾起來(lái)，嘴里永遠(yuǎn)是一些大話、套話、虛話。

宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍，在我看來(lái)，架構(gòu)師一定是要技術(shù)出身。

架構(gòu)師的工作職責(zé)

有些人認(rèn)為架構(gòu)師的工作只有架構(gòu)設(shè)計(jì)，其余的工作讓項(xiàng)目經(jīng)理和開發(fā)人員做就可以了，我認(rèn)為這種說(shuō)法是有問(wèn)題的；在我看來(lái)，架構(gòu)師的工作是要貫穿于整個(gè)項(xiàng)目的。

• 了解和把控需求：我認(rèn)為架構(gòu)師從需求階段就要介入，保證自己可以完整的理解和把握客戶需求；任何架構(gòu)和代碼都是服務(wù)于需求的；
  

• 架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)選型：如果是一個(gè)新的項(xiàng)目，架構(gòu)師需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分解和抽象，最終形成項(xiàng)目架構(gòu)，并結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況（程序員的開發(fā)能力和技術(shù)棧），完成技術(shù)選型；如果是一個(gè)老項(xiàng)目，通常是比較大需求或改版，架構(gòu)師需要考慮這次的需求做在什么地方，是在現(xiàn)有技術(shù)上就能實(shí)現(xiàn)，還是需要引入新的技術(shù)。
  

• 制定規(guī)范、把握方向：架構(gòu)師就是項(xiàng)目的技術(shù)權(quán)威，他應(yīng)該時(shí)刻與開發(fā)人員進(jìn)行溝通，讓開發(fā)人員理解架構(gòu)意圖，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能；有一些技術(shù)難點(diǎn)，都需要架構(gòu)師沖在前面解決；甚至當(dāng)項(xiàng)目遇到一個(gè)“坑”時(shí)，架構(gòu)師是要“真刀真槍”的寫代碼、“填坑”的。
  

想要成為架構(gòu)師，需要培養(yǎng)哪些能力

知道了架構(gòu)師的工作職責(zé)，那么也就不難了解需要培養(yǎng)哪些方面的知識(shí)和技能，才能成長(zhǎng)為架構(gòu)師了。

• 技術(shù)深度和廣度：雖然有些人PPT寫的好、會(huì)忽悠，也能成為“架構(gòu)師”，但是我還是希望自己能成為一個(gè)有著真材實(shí)料、可以解決實(shí)際問(wèn)題的架構(gòu)師；所以作為架構(gòu)師，技術(shù)儲(chǔ)備一定要豐富；有些軟件和框架不一定要了解的非常細(xì)致，但是也一定要知道其優(yōu)缺點(diǎn)、試用場(chǎng)景、可以解決哪些問(wèn)題、同時(shí)也會(huì)帶來(lái)什么問(wèn)題；
  

• 業(yè)務(wù)知識(shí)的積累：架構(gòu)和技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，脫離了業(yè)務(wù)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，都是不切實(shí)際的；所以想要成為一個(gè)架構(gòu)師，一定要在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深厚的積累；
  

• 抽象思維、模塊化思維：這是進(jìn)行系統(tǒng)分析和需求分解的基本素質(zhì)，具備抽象思維的能力，才能把一個(gè)大的需求，分解成一個(gè)一個(gè)小的功能，但是分解后依然可以掌控全局；
  

• 溝通能力：和需求人員溝通，和業(yè)務(wù)人員溝通，和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和項(xiàng)目成員溝通，和周邊項(xiàng)目組溝通...這些都是必不可少的；
  

• 領(lǐng)導(dǎo)能力：推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展，需要架構(gòu)師的領(lǐng)導(dǎo)能力，這里說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)力和項(xiàng)目經(jīng)理所需的領(lǐng)導(dǎo)力還不太一樣，這里的領(lǐng)導(dǎo)能力，更多的是指技術(shù)能力的影響，甚至是個(gè)人魅力，也就是【可以服眾】，讓開發(fā)人員心里想：“這個(gè)架構(gòu)這牛，跟著他我學(xué)到了很多東西”。
  

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。

要回答這個(gè)問(wèn)題，要從架構(gòu)師所具備的素質(zhì)談起，然后才能有針對(duì)性的尋找方法。

架構(gòu)師的素質(zhì)

架構(gòu)師的素質(zhì)體現(xiàn)在技術(shù)的廣度、技術(shù)的深度、業(yè)務(wù)域知識(shí)的掌握，以及輔助的文檔能力、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

• 技術(shù)的廣度：一個(gè)架構(gòu)師至少要掌握當(dāng)前軟件系統(tǒng)必備的技能，如下圖。注意是掌握而非認(rèn)知；

• 技術(shù)的深度：對(duì)于當(dāng)前軟件系統(tǒng)必備的技能，不能僅僅停留在會(huì)用，而且能夠明晰其機(jī)理，可以按需進(jìn)行一定的擴(kuò)展。比如：清晰地知道Spring Boot自動(dòng)配置的原理，當(dāng)特殊的注入需求出現(xiàn)時(shí)，知道該如何實(shí)現(xiàn)；
• 業(yè)務(wù)域知識(shí)：一個(gè)合理的架構(gòu)設(shè)計(jì)一定是基于對(duì)業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)之上的。實(shí)際上，架構(gòu)設(shè)計(jì)是從業(yè)務(wù)功能需求、質(zhì)量屬性需求（如：并發(fā)能力要求）“推導(dǎo)”出來(lái)的，架構(gòu)師要承擔(dān)業(yè)務(wù)和技術(shù)之間的橋梁；
• 文檔能力：架構(gòu)師是否應(yīng)該寫代碼有爭(zhēng)議，但需要寫文檔是明確的。所以這部分的能力是必須的；
• 表達(dá)能力：架構(gòu)師需要將自己的設(shè)計(jì)傳遞給團(tuán)隊(duì)成員、組織技術(shù)問(wèn)題的解決，這些事情都需要大量的交流討論，需要非常好的表達(dá)能力才能夠勝任。
• 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力：架構(gòu)師不一定要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理，但會(huì)是技術(shù)的第一責(zé)任人，不可避免需要承擔(dān)一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，同時(shí)也往往會(huì)作問(wèn)題攻堅(jiān)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，因此必須具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

如何從程序員到架構(gòu)師

從程序員到架構(gòu)師的成長(zhǎng)過(guò)程，實(shí)際上就是上述六大能力的補(bǔ)齊過(guò)程。

• 提升技術(shù)廣度：要有進(jìn)行技術(shù)領(lǐng)域拓展的意識(shí)。最有效的方法是，從當(dāng)前所承擔(dān)的項(xiàng)目入手，去全面了解系統(tǒng)所使用的技術(shù)。這種方法的好處在于：與自己當(dāng)前的工作有關(guān)聯(lián)、有代碼可看、有人可問(wèn)，同時(shí)也會(huì)不斷提升自己在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的被認(rèn)可度（TA啥都知道…）、容易獲得更多的機(jī)會(huì)（原架構(gòu)師突然離職了…）；
• 加強(qiáng)技術(shù)深度：要有知其然也要知其所以然的意識(shí)。 在探究一項(xiàng)技術(shù)時(shí)，循著先認(rèn)知、再動(dòng)手實(shí)踐、再往深研究的方法，至少保證透徹了解其內(nèi)在機(jī)理。
• 豐富業(yè)務(wù)域知識(shí)：要有重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)域知識(shí)的意識(shí)。方法有二，一個(gè)是硬補(bǔ)。比如進(jìn)入到證券交易系統(tǒng)的研發(fā)領(lǐng)域，那么就安排一些時(shí)間去學(xué)習(xí)證券相關(guān)的業(yè)務(wù)只是；另外一個(gè)方法用一句話來(lái)概括：可以換公司、但不要換行業(yè)，這樣可以不斷積累業(yè)務(wù)域知識(shí)，成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的“業(yè)務(wù)專家”；
• 提升文檔能力：這個(gè)沒有別的辦法了，多琢磨多練多寫多總結(jié)；
• 增強(qiáng)表達(dá)能力：不要怕說(shuō)話，要主動(dòng)說(shuō)話、主動(dòng)溝通，養(yǎng)成說(shuō)話前先在腦子里列提綱并評(píng)判提綱的條理性和邏輯性；
• 提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：其實(shí)架構(gòu)師具備所需的領(lǐng)導(dǎo)力很簡(jiǎn)單：平等待人、客觀理性、坦誠(chéng)直率、注意方式。做到這幾點(diǎn)，再加上程序員特有的“技術(shù)崇拜”心理，很容易具備所需的領(lǐng)導(dǎo)能力。

總結(jié)

用一句話來(lái)總結(jié)吧：有決心、有意識(shí)、采取合適的方法，是程序員到架構(gòu)師之道！

歡迎關(guān)注我、歡迎評(píng)論！

架構(gòu)師是程序員的發(fā)展方向之一，所以很多程序員對(duì)架構(gòu)師的工作崗位和工作內(nèi)容也比較關(guān)注。目前IT行業(yè)的很多架構(gòu)師都是從程序員成長(zhǎng)起來(lái)的，可以說(shuō)程序員是架構(gòu)師的一個(gè)重要基礎(chǔ)。

從程序員成長(zhǎng)到架構(gòu)師大概需要經(jīng)歷四個(gè)階段，分別是初級(jí)程序員、主力程序員、核心研發(fā)級(jí)程序員、架構(gòu)師。每個(gè)解決都有不同的任務(wù)，也有不同的知識(shí)儲(chǔ)備，如果能一步一步成長(zhǎng)到架構(gòu)師，對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)不僅要有較強(qiáng)的工作能力，還需要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

在初級(jí)程序員階段，主要的工作是功能模塊的實(shí)現(xiàn)，能夠輔助主力程序員完成具體的功能實(shí)現(xiàn)，這個(gè)階段會(huì)鍛煉程序員的基礎(chǔ)編碼能力。在初級(jí)程序員階段，主要需要學(xué)習(xí)軟件開發(fā)的流程、技術(shù)實(shí)現(xiàn)以及軟件部署和測(cè)試方面的內(nèi)容。往往初級(jí)程序員階段的成長(zhǎng)速度是比較快的，工作能力強(qiáng)的初級(jí)程序員在1到2年就會(huì)成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)的主力程序員。

主力程序員要獨(dú)立完成功能模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，對(duì)軟件整體結(jié)構(gòu)有清晰的認(rèn)知，知道模塊之間的邏輯關(guān)系，能完成初級(jí)研發(fā)任務(wù)，對(duì)技術(shù)邊界有一定的認(rèn)知。主力程序員的發(fā)展方向有兩個(gè)，一個(gè)是走項(xiàng)目經(jīng)理，再到咨詢專家的路線，另一個(gè)就是走架構(gòu)師，再到技術(shù)專家的路線。如果走項(xiàng)目經(jīng)理的路線，則需要深入了解行業(yè)知識(shí)。而對(duì)于架構(gòu)師方向來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該了解各種技術(shù)方案的應(yīng)用場(chǎng)景，以及相應(yīng)的性能指標(biāo)，尤其是技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)的解決方案，工作能力強(qiáng)的主力程序員經(jīng)過(guò)2到3年的時(shí)間會(huì)成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)的核心研發(fā)人員。

核心開發(fā)人員的主要工作任務(wù)往往是產(chǎn)品的容器部分開發(fā)，這個(gè)過(guò)程能夠?qū)�軟件產(chǎn)品有深入的學(xué)習(xí)，核心研發(fā)人員往往要跟著產(chǎn)品線走，大部分核心研發(fā)人員未來(lái)都會(huì)成長(zhǎng)為架構(gòu)師或技術(shù)專家。

我從事軟件開發(fā)工作多年，目前也在負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)開發(fā)團(tuán)隊(duì)和大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，我會(huì)陸續(xù)在頭條寫一些關(guān)于軟件開發(fā)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我的頭條號(hào)，相信一定會(huì)有所收獲。

如果有大數(shù)據(jù)方面的問(wèn)題，也可以咨詢我。

謝謝！

相信很多程序員都想成為一名架構(gòu)師，一個(gè)不想成為架構(gòu)師的程序員他絕對(duì)不是一個(gè)好的程序員，為什么這樣說(shuō)呢？不管做什么得有夢(mèng)想嘛。

程序員一般分為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每個(gè)階段都代表著不同的技術(shù)水平，每一個(gè)架構(gòu)師都是從普通的程序員過(guò)來(lái)的，當(dāng)然做IT這行業(yè)也會(huì)根據(jù)你的技術(shù)水平薪資待遇也會(huì)水漲船高，一般一名架構(gòu)師薪資待遇25K+甚至可能高，隨著很多程序員朋友通過(guò)不斷學(xué)習(xí)跟努力達(dá)到架構(gòu)師的要求，下面簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)下怎么成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師。

1.技術(shù)水平

掌握這些有高可用、高并發(fā)、高性能及分布式、Jvm性能調(diào)優(yōu)、Spring，MyBatis，Netty源碼分析,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個(gè)知識(shí)點(diǎn)，不斷的去學(xué)習(xí)新的技術(shù)才能跟上版本的迭代。

2.管理水平

一一名優(yōu)秀的架構(gòu)師肯定也是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，懂得如何分配給下面的小伙伴一些工作，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，成本意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力，自我管理能力等等這些都非常的重要。

歡迎大家進(jìn)行補(bǔ)充，喜歡IT方面的想成為架構(gòu)師的可以關(guān)注我，可以提供給你思路跟方向。

程序員滿大街都是！但架構(gòu)師鳳毛麟角！

我是一名工作七年的老程序員，也主導(dǎo)參與過(guò)幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)與落地，但是還不敢以架構(gòu)師自居。

我理解架構(gòu)師要求應(yīng)對(duì)當(dāng)前需求能有一個(gè)架構(gòu)設(shè)計(jì)從數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，通信，業(yè)務(wù)交互，數(shù)據(jù)整合到數(shù)據(jù)擴(kuò)展，服務(wù)擴(kuò)展再到分布式微服務(wù)架構(gòu)，再到服務(wù)部署各種數(shù)據(jù)集群設(shè)計(jì)，負(fù)載均衡集群設(shè)計(jì)，并且保證這種設(shè)計(jì)具有技術(shù)前瞻性，支持業(yè)務(wù)橫向擴(kuò)展，快速開發(fā)，對(duì)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)能夠提前預(yù)估處理，核心技術(shù)難點(diǎn)攻克。有豐富的分布式事務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目中熟練使用緩存和隊(duì)列，對(duì)虛擬機(jī)實(shí)現(xiàn)原理理解的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)行內(nèi)存調(diào)優(yōu)有解決項(xiàng)目中各種疑難雜癥的能力等等！

所以我認(rèn)為很多自詡的架構(gòu)師都是假的架構(gòu)師！

程序員進(jìn)階

下來(lái)回到主題，如何從程序員到架構(gòu)師！我一直在北京工作，七年時(shí)間從傳統(tǒng)軟件到bs再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)走過(guò)很多彎路，荒廢過(guò)不少寶貴的時(shí)間。首先給大家上一張java高開的技術(shù)圖譜，不說(shuō)所有都得精通，但是很多領(lǐng)域都要求深度廣度并進(jìn)。

可能東西有些多看不太清楚，橫屏可能好一點(diǎn)，架構(gòu)師是在掌握了上述java技能的技術(shù)之上并結(jié)合多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)新的項(xiàng)目架構(gòu)的有統(tǒng)籌設(shè)計(jì)的高級(jí)java開發(fā)工程師。所以持續(xù)不斷的完善技能永遠(yuǎn)是你前進(jìn)道路上的助力！簡(jiǎn)單梳理以下知識(shí)點(diǎn)，重點(diǎn)看圖：

1. java基礎(chǔ)，集合以及部分實(shí)現(xiàn)原理+JVM；

2. 設(shè)計(jì)模式，常見設(shè)計(jì)模式以及原理；

3. 數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，主從+熱備+水平分表+nosql+緩存+大數(shù)據(jù)檢索；

4. 框架知識(shí)，springmvc+springboot+springcloud架構(gòu)深層次理解；

5. 常用中間件儲(chǔ)備，隊(duì)列+日志+數(shù)據(jù)加密；

6. 集群+微服務(wù)+服務(wù)器負(fù)載均衡+客戶端負(fù)載均衡+網(wǎng)關(guān)處理；

7. 分布式架構(gòu)架構(gòu)圖；

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等等。

所以重點(diǎn)來(lái)了，童鞋，想要成為一名合格的架構(gòu)師，需要自己付出不亞于其他人的努力，不單單是完成了日常工作，工作的同時(shí)多思考多積累沉淀，平時(shí)給自己定個(gè)計(jì)劃，多讀讀技術(shù)方面數(shù)據(jù)。上下班路上就別玩手機(jī)了，認(rèn)真看書吧，足夠的廣度+深度+多年的經(jīng)驗(yàn)，你就是下一個(gè)架構(gòu)師！��！

架構(gòu)師是一個(gè)綜合性的角色，需要熟練掌握架構(gòu)設(shè)計(jì)方法和開發(fā)技術(shù)，同時(shí)具備良好的組織管理能力。在很多時(shí)候，我們也把架構(gòu)師歸為一種技術(shù)管理者角色。技術(shù)管理者的工作包括設(shè)計(jì)行業(yè)與解決方案、推進(jìn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品化、架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)創(chuàng)新、開展軟件項(xiàng)目管理和研發(fā)過(guò)程體系建設(shè)等。

視環(huán)境的不同，架構(gòu)師也會(huì)在這些工作中發(fā)揮一定的推動(dòng)作用。我們把這些推動(dòng)能力統(tǒng)稱為軟能力，并從向上管理、向外管理和自我管理的角度出發(fā)簡(jiǎn)要討論架構(gòu)師所應(yīng)具備的軟能力。

一、技術(shù)及架構(gòu)能

1、可以寫出比較優(yōu)秀的代碼，能夠基于設(shè)計(jì)原則及模式掌握代碼演變的方向和節(jié)奏；具備技術(shù)攻堅(jiān)的能力；

2、具備高復(fù)雜度的平臺(tái)/框架/業(yè)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)與架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，掌握常見的架構(gòu)設(shè)計(jì)方法和模式，理解大型網(wǎng)站所需要用到的架構(gòu)和技術(shù)；

3、熟悉業(yè)務(wù)的價(jià)值、特點(diǎn)及對(duì)系統(tǒng)的要求，掌握領(lǐng)域建模的方法，可以對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的抽象，并推進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)；

4、能夠負(fù)責(zé)復(fù)雜度高，平臺(tái)級(jí)產(chǎn)品或跨團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品架構(gòu)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

二、業(yè)務(wù)理解能力

1、行業(yè)開發(fā)：開發(fā)熟悉自己直接負(fù)責(zé)的及上下游相關(guān)的業(yè)務(wù)，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的數(shù)據(jù)并能有效的分析解讀；

2、平臺(tái)開發(fā)：熟悉所在業(yè)務(wù)域，并且負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)目標(biāo)的分解&落地；能夠把縱向行業(yè)需求落地為橫向產(chǎn)品化形態(tài)；

3、在業(yè)務(wù)及產(chǎn)品規(guī)劃方面有自己獨(dú)立的思考，能夠影響業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的發(fā)展方向。

三、自我學(xué)習(xí)能力

架構(gòu)師的成長(zhǎng)一方面是通過(guò)崗位升級(jí)來(lái)完成的，更重要的是能通過(guò)自主學(xué)習(xí)來(lái)掌握更多的設(shè)計(jì)知識(shí)。

四、自我管理能力

自我管理也是一種管理，而且執(zhí)行起來(lái)可能比上面幾個(gè)管理都要困難。作為技術(shù)管理者，最重要的工作并不是沖到一線做各種技術(shù)研發(fā)，而是要處理技術(shù)以及一些非技術(shù)相關(guān)的各項(xiàng)事宜。所以處理事情是自我管理中除了個(gè)人風(fēng)格外的又一個(gè)重要主題。處理事情需要做到對(duì)時(shí)間的合理利用以及對(duì)事情的管理和跟蹤。

架構(gòu)師是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，知識(shí)面的寬窄往往決定著一個(gè)架構(gòu)師的架構(gòu)能力，要閱讀大量的技術(shù)書籍和實(shí)踐。

總之，想要成為架構(gòu)師，需要有耐心，不斷學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野，不僅僅局限于自己眼前的項(xiàng)目，關(guān)注開源技術(shù)，關(guān)注熱門技術(shù)社區(qū)的新動(dòng)向。

程序員是一種比較耗腦力、比較辛苦的職業(yè)。在中國(guó)，年齡比較大的程序員是很尷尬的，你去投簡(jiǎn)歷，人家一看三十幾歲了，可能就把你往后排，看看有沒有那種小年輕、能夠加班的。

程序員一定要規(guī)劃好自己的發(fā)展道路，到了某一天，你是繼續(xù)做開發(fā)，還是做技術(shù)管理，還是做產(chǎn)品，還是做架構(gòu)師，或者說(shuō)去送外賣，跑滴滴。這些后續(xù)的發(fā)展一定要規(guī)劃好，不然到時(shí)候可能會(huì)手忙腳亂。

今天聊聊如何成為架構(gòu)師。

一般互聯(lián)網(wǎng)公司程序員的發(fā)展之路為：

1. 初級(jí)工程師
2. 中級(jí)工程師
3. 高級(jí)工程師
4. 架構(gòu)師

在中國(guó)軟件領(lǐng)域，架構(gòu)師是比較稀缺的，所以架構(gòu)師的薪資水平也比較高。

要達(dá)到架構(gòu)師這個(gè)職位水平，需要這些能力。

技術(shù)面廣：在一方向水平要高，也要了解其它技術(shù)；

需要了解業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)出業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)方案；

溝通協(xié)調(diào)能力；

其它。

我們都知道，架構(gòu)師都是從程序員一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的，那么這個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，需要做哪些努力，增長(zhǎng)哪些知識(shí)和技能呢？

1.提升技術(shù)能力

架構(gòu)師是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)權(quán)威，所以想要成為架構(gòu)師，首先，肯定是要提升自己的技術(shù)能力，可以精通1-2個(gè)技術(shù)，但是要盡可能多的了解更多的技術(shù)，拓寬自己的技術(shù)知識(shí)廣度，只有這樣，才可能綜合各種技術(shù)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目時(shí)，選擇更加適合項(xiàng)目的解決方案。

2.提升溝通表達(dá)能力

通常一個(gè)產(chǎn)品會(huì)有多個(gè)部門合作，這時(shí)架構(gòu)師在其中的溝通就顯得尤為重要，甚至?xí)�直接影響產(chǎn)品的進(jìn)度與質(zhì)量。架構(gòu)師不僅要與開發(fā)人員溝通，也要和產(chǎn)品經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)人員甚至用戶溝通，而純技術(shù)人員往往由于專注于技術(shù)研發(fā)比較容易忽略這點(diǎn)，但對(duì)于架構(gòu)師來(lái)講，不僅有技術(shù)方面的要求，還要求能夠橫向溝通，以求打造一款完美的產(chǎn)品。

3.提升領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力

架構(gòu)師的存在是為了推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)進(jìn)展，需要能夠在壓力下作出關(guān)鍵性的決策，并將其貫徹到底。那么架構(gòu)師靠什么保證這種執(zhí)行力？這就需要架構(gòu)師具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以稱其為影響力，因?yàn)槠渲胁粌H包括管理組織團(tuán)隊(duì)成員，還包括個(gè)人魅力、技術(shù)能力、知識(shí)傳遞等等。

以上就是我所認(rèn)為的，從程序員到架構(gòu)師，必須要增長(zhǎng)的能力，大家如果有不同意見，可以在評(píng)論區(qū)討論或者補(bǔ)充。