確實(shí)是這樣，我今天41，我半年前曾測(cè)試過給公司投簡(jiǎn)歷，幾乎全部石沉大海，沒有回應(yīng)。一個(gè)近20年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。當(dāng)然我自身的簡(jiǎn)歷可能也有問題：

一是學(xué)歷偏低，我是2000年畢業(yè)的大專，現(xiàn)在要求清一色本科；

二是年齡太大，一般這個(gè)年紀(jì)都做老板了，年紀(jì)比你小10歲甚至小20歲的項(xiàng)目經(jīng)理也不好意思管你這位快叫爹的人��；

三是應(yīng)聘的職位太低，不符合這個(gè)年齡本應(yīng)屬于的咖位。

我說下我的經(jīng)歷給大家參考吧，我35歲那年從最后一家公司辭職，就在考慮這個(gè)問題。當(dāng)時(shí)我做到了公司的副總，但是又沒辦法跟老板的價(jià)值觀相符，所以最終還是選擇了離開，也徹底斷了打工的念想了。低的職位自己不想將就，高的職位最多是副總，遇到一個(gè)上進(jìn)的老板還行，再遇到一個(gè)垃圾的老板，我還有幾個(gè)5年可以揮霍？自己要明白，大部分老板都是平庸的：只想讓自己的腰包變鼓。

不打工就只能自己做了，我是2013年開始做獨(dú)立軟件開發(fā)的，到現(xiàn)在寫了5、6個(gè)軟件了，2014年的時(shí)候基本實(shí)現(xiàn)了收支平衡，現(xiàn)在雖然跟那些一線大廠收入沒法比，但在自己生活的城市中，還算說得過去。雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒達(dá)到財(cái)務(wù)自由，但是依靠這些被動(dòng)收入養(yǎng)家糊口，買房買車還是一步一步在實(shí)現(xiàn)的。非常滿意現(xiàn)在的生活：

1、收入不比打工差；

2、時(shí)間相對(duì)自由，有事不用請(qǐng)假，想陪家人基本不用考慮時(shí)間；

3、只做自己喜歡做的事，打工的時(shí)候很多工作都是被迫的，比如開發(fā)不合理的需求；

可以預(yù)想到有些無(wú)腦噴子會(huì)質(zhì)疑，盡說大話，寫的什么軟件發(fā)來(lái)看看，讓我們來(lái)檢驗(yàn)下。我想說的是我還沒傻到要跟這些無(wú)腦噴子證明自己的份上，我寫這些不是給噴子看的，也不是給我未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看的，我只是想告訴那些像我一樣大齡的程序員們，別人因?yàn)閷W(xué)歷或年齡不要我們，我們可以考慮自己做，這條路能走多久我不知道，但我真的走通了。

確實(shí)會(huì)有。我也是程序員，別說35了，我快到30了，都感覺到了危機(jī)。

那么危機(jī)在哪呢？一方面來(lái)自外部，一方面是自身的。

外部的危機(jī)主要是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的公司由于工作強(qiáng)度大，普遍喜歡招年輕的員工，因?yàn)槟贻p員工更有活力、更具有創(chuàng)新能力、更能承受工作加班的壓力。

自身的危機(jī)主要是因?yàn)槿说搅?0多歲，學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)能力會(huì)有所下降，已經(jīng)跟不上20多歲的人了。而程序員的工作是一個(gè)腦力活，需要不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)的，否則跟不上技術(shù)趨勢(shì)。另外，到了30多歲很多人也已經(jīng)結(jié)婚生子，有來(lái)自家庭的壓力，這樣花在工作上的精力也就沒那么多了，對(duì)程序員家常便飯的加班也就有點(diǎn)力不從心了。

那么應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)危機(jī)？

1、程序員還是應(yīng)該多抽時(shí)間，深挖技術(shù)，最好讓自己精通一個(gè)領(lǐng)域。這樣才能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、如果實(shí)在不想干程序員了，可以嘗試去做做其他行業(yè)�？赡芷渌�行業(yè)壓力會(huì)相對(duì)小一些，但轉(zhuǎn)行也需要勇氣。

作為工作了18年的碼農(nóng)來(lái)說說自己的體會(huì)。我把從畢業(yè)到現(xiàn)在大概分為三個(gè)階段：

第一階段：剛畢業(yè)的前三年，因?yàn)閯偖厴I(yè)，只能靠畢業(yè)以后每天努力加班學(xué)習(xí)，加上領(lǐng)導(dǎo)的親自指點(diǎn)才慢慢在這個(gè)行業(yè)站穩(wěn)了腳跟，我總結(jié)第一階段關(guān)鍵點(diǎn)是“拼勤奮”。

第二階段：是從被獵頭挖去當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理開始，直至基本離開一線代碼工作。這個(gè)階段工作的重點(diǎn)是做系統(tǒng)架構(gòu)的工作，這個(gè)階段關(guān)鍵是靠自己專業(yè)結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有了些自己的理解，日子過的還是比較舒服的，也開始慢慢被尊重了。我總結(jié)第二階段關(guān)鍵點(diǎn)是“拼專業(yè)”。

第三階段：從第一次創(chuàng)業(yè)直至現(xiàn)在。到了這個(gè)階段，專業(yè)的比例會(huì)越來(lái)越少，其他人脈方面的資源比例會(huì)越來(lái)越大，在這個(gè)過程中基本就慢慢的開始向相關(guān)行業(yè)發(fā)展了。這個(gè)階段的成功與否與專業(yè)的關(guān)系就慢慢減少了，更重要的是考驗(yàn)?zāi)銈�(gè)人整體素質(zhì)和資源整合能力了。我總結(jié)第三階段關(guān)鍵點(diǎn)是“拼資源”。

所以每個(gè)階段的側(cè)重點(diǎn)不同，面臨的挑戰(zhàn)也各不相同，至于程序員35歲危機(jī)，如果從專業(yè)的角度來(lái)說，的確是存在的，但是每個(gè)階段都有各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。各自努力吧

在技術(shù)圈有這樣一個(gè)認(rèn)知：程序員吃的是青春飯，過了35歲如果還沒轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，整個(gè)職業(yè)生涯也就基本無(wú)望了。

本以為剛畢業(yè)的小白才是職場(chǎng)的“小可憐”，但互聯(lián)網(wǎng)的“裁員潮”表明，似乎35歲以上的中年人才是職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。拼精力拼不過年輕人，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較固定或者單一，工資高成本高對(duì)企業(yè)來(lái)說性價(jià)比太低......那么，大齡程序員該如何去做下一步的人生規(guī)劃方能擺脫上述困擾呢？

小編就從繼續(xù)走技術(shù)路線、提高個(gè)人品牌、創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行等四個(gè)方面為大家提供一些思路。

1.發(fā)揚(yáng)工匠精神，繼續(xù)走技術(shù)路線，做架構(gòu)師，技術(shù)專家。

之所以大齡程序員會(huì)有上述擔(dān)心，都是因?yàn)樽约簺]有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可能很多人都會(huì)奇怪，難道作為程序員，不是已經(jīng)掌握了寫代碼這項(xiàng)專業(yè)技術(shù)并擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力了嗎？No no no,程序員不是說會(huì)寫就行，軟件技術(shù)每天都在更新，所以說你別看程序員的工作都是在敲代碼，敲代碼只是表面，背后都是每天都在學(xué)新的技術(shù)，代碼里面蘊(yùn)含的技術(shù)只有寫的那個(gè)人才清楚。

寫好代碼不是一件容易的事，唯有不停地學(xué)習(xí)，不停地探索，向國(guó)內(nèi)外的編程大師們看齊，保持精進(jìn)，才有可能把這件事做得更好。這就需要我們要活到老，學(xué)到老�？墒呛芏嗳藞�(jiān)持不下去，到了三十幾歲編停止了學(xué)習(xí)，這就是程序員所謂是吃年輕飯的原因。

年齡對(duì)你來(lái)說，看似一道難以逾越的門檻，實(shí)則不是，真正難以逾越的是你的內(nèi)心。既然你從二十出頭選擇了程序員這個(gè)職業(yè)并為此已經(jīng)付出了十幾年的時(shí)間，說明你還是感興趣的，當(dāng)把刷短視頻、打游戲、喝咖啡、抱怨命運(yùn)的時(shí)間用在了自己感興趣的事情上，發(fā)揚(yáng)追求卓越的工匠精神去不停鉆研，不斷提高學(xué)習(xí)能力，也就不會(huì)有被淘汰的危機(jī)。

通過學(xué)習(xí)，淬煉出自己良好的思維方式，解決問題的流程，通過思考層面地創(chuàng)造工作來(lái)體驗(yàn)自己年齡的價(jià)值。下面這個(gè)例子你看完之后就會(huì)覺得35歲的程序員真的算是太年輕了。

最近全球爆發(fā)的新冠肺炎，在美國(guó)新澤西州便有超過36.2萬(wàn)人失業(yè)。如此龐大的人群失業(yè)之后便登上州政府網(wǎng)頁(yè)申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助。如此龐大的訪問量使得州政府的網(wǎng)站已經(jīng)服役了超過40年的大型機(jī)不堪重負(fù)，急需程序員來(lái)進(jìn)行維護(hù)。但急需人員維護(hù)僅僅是第一重困難，第二重困難便是要找一個(gè)會(huì)COBOL語(yǔ)言的程序員。

該語(yǔ)言誕生于1959年，最初是由CODASYL與美國(guó)防部共同研發(fā)完成。別看它如今已經(jīng)是61歲高齡了，作為第一種真正的商業(yè)編程語(yǔ)言，直到20世紀(jì)80年代，它仍然是商業(yè)語(yǔ)言的首選。

雖然COBOL如今依舊應(yīng)用廣泛，但這些代碼有一部分缺少維護(hù)，而且現(xiàn)在也沒有地方系統(tǒng)地教授這門語(yǔ)言，這就導(dǎo)致精通這門語(yǔ)言的程序員越來(lái)越少而且大都年齡偏大。曾有人爆料稱某公司招募COBOL程序員，而來(lái)應(yīng)聘人員中最年輕的都有63歲。

試想如果這些年過花甲的老人如果在35歲放棄了學(xué)習(xí)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)想抓也抓不到了。在如今這個(gè)社會(huì)，不缺機(jī)會(huì)，缺的是有才能的并且在自己有才能的這個(gè)領(lǐng)域一直堅(jiān)持下去的人。

2.建立個(gè)人品牌，擴(kuò)大影響力

毋須諱言的是，35歲以后你的一線coding能力一定是下降的，你寫代碼絕對(duì)不如25歲的程序員快，效率高。

但是這不重要，因?yàn)榫幊讨皇悄阏麄�(gè)武器庫(kù)當(dāng)中相對(duì)不重要的了，你的經(jīng)驗(yàn)，你的視野，你的架構(gòu)能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域。

找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，建立屬于自己的品牌，擴(kuò)大影響力和人脈，這樣找工作的方式才有可能改變，工作才有能主動(dòng)來(lái)找自己。下面就講一下如何提升擴(kuò)大自己的影響力。

在開始的時(shí)候我們需要有一個(gè)統(tǒng)一的ID來(lái)標(biāo)識(shí)我們的身份:我是誰(shuí)，你在xx網(wǎng)站上看到的那個(gè)xx就是我、我擅長(zhǎng)的xx。然后將自己嘗試的不同技術(shù)的內(nèi)容整理在博客、Github、Weibo(or Twitter)、StackOverflow(or SegmentFault, Zhihu)上面，供人們閱讀，增加自身曝光度。

某種時(shí)候，博客、Github都更像是個(gè)人的平臺(tái)。如Weibo、知乎、SegmentFault、CSDN等等的開發(fā)者社區(qū)，也可以為自己的博客、Github帶來(lái)流量，而這一些都是互相促進(jìn)的。如果我們?cè)谄渲械囊粋�(gè)網(wǎng)站上表現(xiàn)得很好的話，那么在另外一個(gè)網(wǎng)站上我們也很容易聚集同樣的粉絲。

講到這里，有必要提一下“粉絲經(jīng)濟(jì)”。粉絲其實(shí)就是一群特殊的用戶，他們對(duì)某一產(chǎn)品、品牌、人物所進(jìn)行的“關(guān)注”，不只是想了解，還有可能成為潛在的消費(fèi)者，甚至成為最忠實(shí)的消費(fèi)者。而經(jīng)營(yíng)粉絲，就是對(duì)用戶進(jìn)行“用戶管理”�？梢哉f，我們能培養(yǎng)出多少忠實(shí)粉絲，決定了我們?cè)谖磥?lái)的發(fā)展空間有多大。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益發(fā)達(dá)，信息的傳播速度也在成倍地增長(zhǎng)，人們的信息消費(fèi)開始變得更加便捷和主動(dòng)。在粉絲經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰(shuí)能夠把握住粉絲的心理，誰(shuí)就可以擁有絕對(duì)的市場(chǎng)；誰(shuí)擁有的粉絲數(shù)量多，誰(shuí)就可以占有更多的市場(chǎng)份額；誰(shuí)的粉絲黏性大，誰(shuí)的企業(yè)或品牌就可以持續(xù)發(fā)展下去。講這里自然過渡到了我想講的第三部分的內(nèi)容——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

3.創(chuàng)業(yè)

退一萬(wàn)步來(lái)講，萬(wàn)一35歲被裁掉后，如果有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不妨嘗試下創(chuàng)業(yè)。

我們都知道，程序員工資一般較高，所以在十幾年中積攢一筆財(cái)富也并不是不可能的事情。如果想創(chuàng)業(yè)，最好是請(qǐng)教下生意上的朋友，看看他們對(duì)于一些新興行業(yè)有沒有好的看法，如果有，可以與他們一同創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)然在原來(lái)的行業(yè)中，也可以根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)以及第二條中講到的“粉絲經(jīng)濟(jì)”尋找賺錢的方向，這些都可以去嘗試。

35歲后創(chuàng)業(yè)的大佬比比皆是：任正非在 43 歲的時(shí)候借錢創(chuàng)辦了華為；雷軍在 38 歲時(shí)辭去金山總裁職位，在41 歲的時(shí)候仍然選擇重新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立了小米；黃崢 35 歲創(chuàng)立拼多多；就連馬云，也是在 35 歲的時(shí)候創(chuàng)立阿里巴巴，改變了我們的生活方式；吉姆?克拉克55歲時(shí)創(chuàng)辦了快門網(wǎng)(Shutterfly)；凱文?萊恩40多歲時(shí)創(chuàng)辦了吉爾特集團(tuán)(Gilt Groupe)。

但據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功率不到1%，很多人最后都是血本無(wú)歸！創(chuàng)業(yè)需要有大局觀，產(chǎn)品觀，市場(chǎng)和營(yíng)銷能力，以及能夠有洞察市場(chǎng)機(jī)遇的能力。創(chuàng)業(yè)與否，請(qǐng)權(quán)衡利弊的想清楚，不要一拍腦袋說做就做，決定后一定要堅(jiān)持走下去，半路放棄就是功虧一簣。

4.轉(zhuǎn)行

一個(gè)人平凡，那是當(dāng)然；一個(gè)人不平凡，那是偶然；所有人的日子都平凡，才是必然。雖然我們不愿承認(rèn)，但是還是要善意的告訴大家我們99%的人99%的概率都終將平凡。

面對(duì)未來(lái)大概率會(huì)出現(xiàn)的程序員“中年危機(jī)”，未雨綢繆、居安思危就顯得尤為重要。

近幾年，發(fā)展斜杠能力常被大家津津樂道。如果你口才好，懂營(yíng)銷，那么就可以嘗試銷售。銷售是一份有直接數(shù)據(jù)反饋的工作，做的好壞反映很明顯。你今天的業(yè)績(jī)、這個(gè)月的業(yè)績(jī)，黑紙白字顯示出來(lái)，哪里不足，哪里需要提高很明確，對(duì)癥下藥進(jìn)步會(huì)很快，業(yè)績(jī)都跟你的收入掛鉤，每天也干勁十足。

如果你善于理財(cái)，那么降低欲望，多存款，多理財(cái)投資，增加收入渠道，減少負(fù)資產(chǎn)，增加正資產(chǎn)，正所謂：手中有糧，心中不慌。

如果你擅長(zhǎng)寫作和演講，可以開寫作專欄、寫作培訓(xùn)、演講培訓(xùn)，亦可做成視頻課程進(jìn)行知識(shí)付費(fèi)。如果你不畏懼鏡頭，可以嘗試現(xiàn)下比較流行的拍vlog,成為美食博主、旅行博主、潮品推薦博主、美妝博主，甚至直接做直播等等。

還有很多人轉(zhuǎn)行后去做了以下這些：進(jìn)國(guó)企、去私企、原本行業(yè)的顧問、開小賣部、開餐館、開咖啡館、開滴滴、當(dāng)房產(chǎn)中介……該來(lái)的一定會(huì)來(lái)，那么正面剛它就是，就像魯迅先生說的一樣，真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。

中國(guó)IT業(yè)的高速發(fā)展也就這20年，35-40歲的程序員剛出現(xiàn)沒多久，大家都還處于摸著石頭過河的階段，沒有人能以過來(lái)人的身份指點(diǎn)迷津。

愿所有大齡程序員都能認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，盡量擴(kuò)大自己的影響力，發(fā)揚(yáng)工匠精神強(qiáng)大自己，選擇多種可能，去擁抱35歲以后的美好人生！

作為碼農(nóng)一枚，行業(yè)人人都說程序員35歲危機(jī)，一是精力拼不過年輕人，二是價(jià)格也比不過年輕人，但依舊要保持樂觀，畢竟有了危機(jī)意識(shí)，可以提前布局

技術(shù)沉淀

35歲的程序員如果能力一般，那確實(shí)不易，因此，要有一些技術(shù)沉淀，平時(shí)多研究研究源碼和框架，多思考軟件架構(gòu)和性能優(yōu)化，讓技術(shù)牛起來(lái)。

所有職業(yè)都是金字塔形的，越頂尖的人越少，年齡和經(jīng)驗(yàn)要求的越高，讓自己技術(shù)牛起來(lái)，做一個(gè)金字塔上層的人，突破35歲定律。

技術(shù)+管理

很多人對(duì)技術(shù)研究確實(shí)沒有足夠的天賦和熱愛，但依舊希望能繼續(xù)在IT行業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)，那技術(shù)+管理更合適你。

年輕人剛畢業(yè)或畢業(yè)沒幾年，精力都在技術(shù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)期，公司則需要有一定技術(shù)的管理者，管理這部分人，而作為多年研發(fā)的你，會(huì)是不二之選。

為應(yīng)對(duì)35歲危機(jī)，可以早日計(jì)劃投入管理的學(xué)習(xí)和理解中，對(duì)業(yè)務(wù)的思考中。一個(gè)良好的技術(shù)管理者，需要有一定的技術(shù)能力，較高的業(yè)務(wù)抽象能力，和為大家思考奉獻(xiàn)的精神，只有這樣才能管理好自己的團(tuán)隊(duì)。

轉(zhuǎn)行

所謂條條大路通羅馬，并非只有程序員一條路可以走。有人回家考了公務(wù)員，有人做起了生意，也有人做起了軟件培訓(xùn)，我想說的是最重要的是不要棄餒，努力規(guī)劃自己想要生活的樣子，繼續(xù)努力，必定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)局

此時(shí)一位碼農(nóng)路過，并留下了自己的見解。

對(duì)于目前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而言，程序員是一門青春飯，30歲以后程序員競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸的下降，甚至乎會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟大部分公司都是傾向于找一個(gè)能抗住加班的開發(fā)人員。35歲的程序員面臨什么樣的危機(jī)還是看自己的計(jì)劃和付出行動(dòng)的結(jié)果。對(duì)于大齡的程序員來(lái)說，未來(lái)都有哪些都有哪些選擇呢？

• 擔(dān)任管理層。這條路是很多程序員的想法，但這些程序員里面也只要一小部分才能擔(dān)任管理崗。有這方面想法的程序員一開始就瞄準(zhǔn)技術(shù)的管理崗位的，有些是跳槽去了別的公司擔(dān)任技術(shù)層的領(lǐng)導(dǎo)，例如跳槽當(dāng)了總監(jiān)、CTO或者是主管之類的。雖然技術(shù)崗位的管理員也是屬于技術(shù)，但相對(duì)普通程序員來(lái)說會(huì)好很多，寫代碼的時(shí)間也會(huì)少很多，比較符合你的要求。如果你處在目前公司的核心區(qū)域并且有競(jìng)升希望，不妨可以試試。

• 轉(zhuǎn)型。程序員中和你有同樣想法的人很多，所以也有很多程序員轉(zhuǎn)型其他崗位的，典型的就是還在互聯(lián)網(wǎng)圈子里轉(zhuǎn)，例如產(chǎn)品經(jīng)理或者是測(cè)試之類的，對(duì)這兩崗位來(lái)說，懂得一些代碼的話會(huì)有比較大的優(yōu)勢(shì)，也有轉(zhuǎn)型去做培訓(xùn)講師的。甚至乎跨行業(yè)轉(zhuǎn)的也不在少數(shù)，重點(diǎn)是你要深度的挖掘你自己，找到你的一技之長(zhǎng)，然后發(fā)展成一項(xiàng)可以謀生的技能。當(dāng)然，如果沒有的話，也可以培養(yǎng)，只是需要很大的毅力。

• 創(chuàng)業(yè)。程序員創(chuàng)業(yè)的也不在少數(shù)，很多程序員工資不會(huì)低，所以早起積累了不少資金，用來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，也有一些程序員是用自己的一技之長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)合伙的，只不過，創(chuàng)業(yè)路上九死一生，能成功的比較少。

• 考公務(wù)員或者是事業(yè)單位。此種選擇的人也不在少數(shù)，不過，競(jìng)爭(zhēng)程度也很激烈，畢竟是鐵飯碗，而且穩(wěn)定。

最后呢，以上也僅僅是未來(lái)眾多可能性中的一種而已，具體怎么選，得根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)說，多去挖掘自己的長(zhǎng)處，然后把長(zhǎng)處發(fā)展成能夠賺錢的技能。謀事在人成事在天，不管是光鮮的高端工作，還是普普通通的職業(yè)，都同樣有人賺不少錢，所以，重點(diǎn)還是看你愿不愿意去嘗試吧。加油！

我先介紹下個(gè)人情況，2014年重郵研究生畢業(yè)一直在成都通信公司工作，馬上就33歲了，雖然我的崗位是行銷，也主要是在海外工作，但是天天要跟研發(fā)打交道，由于時(shí)差，每天早上起來(lái)第一件事情就是先找國(guó)內(nèi)研發(fā)同事解決問題，跟我一起畢業(yè)很多同學(xué)也去做了研發(fā)，我的這幫同學(xué)馬上就到危機(jī)年齡35了，我從銷售角度說下我對(duì)研發(fā)兄弟的看法。

程序員其實(shí)一種源自腦力勞動(dòng)的體力勞動(dòng)。從大學(xué)畢業(yè)就能做程序員，一般三年之內(nèi)就能做到精通，如果職位不能往上晉升一步的話，大年齡的程序員有啥優(yōu)勢(shì)呢？

拼體力拼不過畢業(yè)不久的程序員，工資又比人家高處一大截，大家的效率都差不疼(一般做個(gè)三年，熟悉之后效率差不多，我就稱為體力勞動(dòng))，那公司憑什么要你不要一些年輕的程序員呢。

如果順利的話，35歲之前程序員要不升到管理崗，要不升到專家崗位，如果還是只是一個(gè)程序員，產(chǎn)出又拼不過年輕人，能不焦慮嗎。

說下我個(gè)人建議：要遲早規(guī)劃，后續(xù)是轉(zhuǎn)架構(gòu)師，轉(zhuǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)還是轉(zhuǎn)管理，遲早打算。能力差不多了要敢于向領(lǐng)導(dǎo)提出晉升，沒有希望可以早點(diǎn)跳槽或者轉(zhuǎn)崗。

35歲后

還是可以去做別的呀

初高中當(dāng)編程老師

當(dāng)網(wǎng)上的老師或者領(lǐng)導(dǎo)

我覺得都o(jì)k呀

不要太焦慮

年齡大了肯定會(huì)被年輕人取代

但是積累的經(jīng)驗(yàn)可以整理好

教給學(xué)生們也是一種好辦法

后面當(dāng)個(gè)老師自然也會(huì)比程序員輕松

老哥我30出頭，正在直面這個(gè)危機(jī)，come on man。

首先，35歲危機(jī)是事實(shí)。其次，這背后完整的含義是：針對(duì)大多數(shù)（80%）程序員會(huì)面臨35歲“失業(yè)”的危機(jī)。

最后簡(jiǎn)單說下原因和應(yīng)對(duì)辦法，原因本質(zhì)是國(guó)內(nèi)的現(xiàn)階段職場(chǎng)公司強(qiáng)員工弱的制度現(xiàn)狀，以及互聯(lián)網(wǎng)公司為了最大化投入產(chǎn)出比導(dǎo)致的。

那么，作為“弱勢(shì)”的我們?cè)趺磻?yīng)對(duì)呢？三個(gè)辦法，第一成為特定技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)專家，很難被替代，第二，成為公司中低管理層 ；這兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)最開始說的除了80%之外的人。第三，早做準(zhǔn)備，比如攢錢回老家、轉(zhuǎn)行、發(fā)展副業(yè)、走體制內(nèi)等。

對(duì)于35歲危機(jī)，后續(xù)會(huì)專門寫一篇文章出來(lái)詳細(xì)聊一下。

作為一個(gè)碼農(nóng)經(jīng)常加班，年齡大了體力跟不上。除非特別優(yōu)秀當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，否則還是早早找退路，不然等到被公司辭退的那一天就迷茫了。