這個(gè)問(wèn)題得讓總老板回答，等等等民生問(wèn)題，早退休，下崗?fù)诵萑藛T養(yǎng)老金差距巨大的問(wèn)題，同樣工作幾十年有七八千，有的二三千，說(shuō)良心話太不合常理了，，

這個(gè)很常見(jiàn)啊1.價(jià)值決定。舉個(gè)例子來(lái)講每一個(gè)產(chǎn)品都是按照已經(jīng)設(shè)計(jì)好的工序生產(chǎn)的，而恰好這些工序中有技術(shù)含量的，比如包裝外殼等，技術(shù)含量高的比如生產(chǎn)核心物件等，這就造成了價(jià)值有高低差異，而從事生產(chǎn)的工人因而得到的報(bào)酬差異大2.與自己付出有關(guān)，我國(guó)實(shí)行按勞分配多勞多得的分配制度，有些人同一崗位做的多就得的多，工廠計(jì)件尤其突出

在過(guò)去的社會(huì)主義制度中，企業(yè)有全民所所制，國(guó)營(yíng)商業(yè)，大集體企業(yè)，企業(yè)的規(guī)模，產(chǎn)值，利潤(rùn)，亐損都是國(guó)家負(fù)責(zé)，集體承擔(dān)，同工同酬，男女一樣，所以工資差距不大，企業(yè)的精英們的報(bào)酬最多只比普通工人高三分之一，或最多也只有高一半罷了，國(guó)家考慮的是平等，和諧，不要貧富。

現(xiàn)在的企業(yè)追求的是利益最大化，平時(shí)靠的是企業(yè)的精英，有技術(shù)的，有創(chuàng)新的，有銷(xiāo)售的等等，不搞同工同酬，所以報(bào)酬有了差距，收入有了高低，特別是私企老板，求的就是個(gè)人財(cái)富，企業(yè)一百的利潤(rùn)自己只少要拿六十，七十，剩下的給打工的，這樣的收入差距會(huì)不大嗎？所以今天的貧富差距，收入高低會(huì)很大，會(huì)越來(lái)越大。

這是和自己的工作有很大的關(guān)系，從事技術(shù)和銷(xiāo)售的工人，工資就很大。像我以前的工作單位，印刷車(chē)間膠印機(jī)長(zhǎng)，每月的工資收入，就相當(dāng)于部門(mén)副科級(jí)干部待遇，到今年退休，工齡40年，幾乎所有人都有7000以上的工資，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員也同樣如此。

現(xiàn)在，有些人總以為自己工資低，但是，還是忘了自己當(dāng)初薪酬和社保繳費(fèi)比例是多少，繳納多，退休時(shí)，肯定退休養(yǎng)老金高，況且，還有地區(qū)的差別。否則，全國(guó)工資平均化，對(duì)全國(guó)各企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不公平的，繳多多得、繳少少得，這是目前為止唯一的正確選擇。

私企的工資是根據(jù)技能來(lái)決定的，主要技工你不給他漲工資他一定會(huì)往同行業(yè)跳槽。由此可見(jiàn)，這也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的必然結(jié)果。
國(guó)企么……基本不存在上述競(jìng)爭(zhēng)只鼓勵(lì)先進(jìn)工作者。

工人是什么？就是干活的，當(dāng)官的吃完喝足剩下的才是你的。

這話說(shuō)的不準(zhǔn)確，應(yīng)該是為什么工人的工資和管理層的工資差距很大才準(zhǔn)確。大多數(shù)企業(yè)里的一線工人無(wú)論是什么工種他們之間的工資有差距，但相差不大，更不會(huì)很大。而管理層和工人的工資差距是巨大的，少的至少差幾倍，多的差十幾倍幾十倍都是有可能的。因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)能力和利潤(rùn)基本是固定的，所以領(lǐng)導(dǎo)層基本把他們的工資訂的很高，那么工人的工資必然就低了，這是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，也是造成當(dāng)工人沒(méi)有錢(qián)沒(méi)有社會(huì)地位的根本原因。

國(guó)企央企工資高是他們擁有國(guó)家資源！他們是國(guó)家的人！

唉，時(shí)代變了，勞動(dòng)最光榮和同勞同得的口號(hào)也漸漸談去。我們單位就是，一樣的活不一樣的工資，也只能順其自然了。

現(xiàn)在社會(huì)工人的工資要公平是不大可能的，就是同一工種，同一工作量，不同單位有不同的工資，