網(wǎng)上流傳著一段雞湯，說男人不成熟的十種表現(xiàn)，其中有一點就是“到朋友公司打工”。其實，到朋友公司打工和給親戚打工，性質(zhì)差不多，這樣做有著諸多不好之處，多少會給自己一種異樣的感覺！

給親戚朋友打工，在感覺上，就給人低人一等的感覺。年紀大的人給小輩晚輩打工，那還好，叫照顧。年紀過于小的人給長輩打工，也還好點，也叫關(guān)照。年紀相當?shù)娜私o年紀相當?shù)呐笥延H戚打工，很容易面子上掛不住。

再者，朋友情、親戚情一旦沾上了利益，沒有處理好這些關(guān)系，很容易員工沒了，友情親情也付之東流、灰飛煙滅了。并且，友情出現(xiàn)問題，只是朋友沒得做了，而親情，卻更容易因為破碎而反目成仇。

謝邀，雙方都豁達一切好辦！有一方斤斤計較的話是不會有好結(jié)果的。所以，無論哪一方先看好對方性格，否則，不歡而散是一定的。

謝謝邀請。沒有給親戚打過工，倒是有親戚到自己的公司上班，但是結(jié)果不好，所以如非真的沒辦法，還是不要到親戚處打工。

好些年前了，那時開著一個貿(mào)易公司，和一個小的加工廠。人是肯定需要的，親戚們知道了，也推薦自家的人。那時也年輕，想著用別人總不如用自己的親戚好，于是老公的和我自己的，兩邊的親戚都有。

可事實上卻并非如此。親戚在公司，盡管自己盡量做到一視同仁，不偏不倚，可其他員工知道后，還是免不了會另眼相看。還有，在有些事上，還真是重也不得，輕也不好，很為難的。反正，我們那時相處的也不是很愉快，本來好好的親戚關(guān)系也有了隔閡，屬于得不償失的。

我想，到親戚處打工不好的原因有幾個：

一是身份很難擺正。不管是老板這邊還是作為員工的親戚，或多或少地會把實際的身份帶到工作上去。這樣就在無形之中影響了正常的上下級關(guān)系。工作上的事情，如果摻雜了個人感情，特別是親戚這種身份，就很難客觀，公正地對待了。

二是會有嫉妒心理作祟。一個人其實很簡單，看到不相干的人比自己好，也就羨慕或崇拜一下。但要是身邊人或自己的親戚比自己好，而且又是自己的上司，心理難免不平衡或嫉妒。覺得自己工作也努力，付出也不少，為什么他就過的比自己好，賺的比自己多。而且，既為親戚，從小大概也是熟悉的或了解的，如果碰上老板少年時比打工的親戚差，但現(xiàn)如今混得好了，那這個打工的親戚心里更加會不爽。

三是彼此立場不同。這點倒也不完全是針對親戚，個人覺得適合于所有老板和員工。因為他們雙方所在立場不一樣，甚至于可以說是對立面的。那么雙方所想的也必定不一樣，老板可能想的是如何更好地發(fā)展公司，如何把生意做大，員工可能想的是工資會不會漲，年終有沒有獎金，雙方是很難想到一起去的。

反正，個人意見是盡量不要去親戚公司上班，沒有人真的能做到非�？陀^的，不帶一絲的實際身份所帶來的個人情感。經(jīng)歷過這些不愉快后，我自己是不會去親戚公司上班的，也不可能再讓親戚到自己公司打工（如果還有機會開公司的話哈）。

除非你走頭無路，否則最好別去，1.是因為如果你有能力，可以借助親戚的資源，打工.創(chuàng)業(yè)都可以，等你有了收獲，感謝一下親戚，做人不能忘恩。2.是如果你能力一般，最好不要去親戚哪里打工，這樣即為難了親戚也作賤了自己，因為說到底，人與人之間是一種利益交換關(guān)系，哪一方付出太多時間久了，都會產(chǎn)生矛盾，搞不好矛盾激化親戚都做不成，望你三思。

給親戚打工什么感覺？這要看你和親戚的關(guān)系和你在親戚的單位干的什么工作？

我在親戚的單位打工感覺很輕松，沒有什么心里負擔。也沒有精神上的壓力。有的僅僅是責任感要比在其他單位重些。因為我和親戚老板的關(guān)系是建立在互相尊重，互相信任的平等基礎(chǔ)上的所以除了感覺輕松自由而外，沒有別的什么感覺。

五味雜陳。那年，我的一個親戚三番五次來找我，求我去給他幫忙，經(jīng)不住他軟磨硬泡，只好答應(yīng)。

當時，他承接了某鋼廠的轉(zhuǎn)包工程，由于管理不到位，工件不能及時提供，導致工地經(jīng)常停工待料，幾個股東又互相指責，整個亂糟糟的。我不了解這些，一腳踏進了是非窩。

來之前，親戚跟我說只要我向他負責，其他人說的話不用理。沒想到剛到，股東之一，他的大舅子就給我出難題，要我三天內(nèi)將工件準備好，我和他說，我剛來，情況不了解，等我了解一下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工件根本還沒生產(chǎn)，就親戚那個廠子一個月都生產(chǎn)不出來，沒辦法，只好外協(xié)加工。等到工件交付后，親戚的老婆又埋怨說，自己的工人沒活干，錢讓外人賺，我哭笑不得，只好跟她解釋。

過了幾天，有人悄悄跟我說，這次外協(xié)加工價錢有點貴，老板娘有怨言，我馬上找到親戚的老婆說這價錢是你老公定的，她才沒再說什么。后來，其他幾個股東找到我，說今后有事情要告訴他們。

接下來的日子，遇到重要事情，我一個一個的告知所有股東，他們?nèi)�部同意后再去辦，我真不知道圖什么？謝天謝地，轉(zhuǎn)包工程總算完成了，同時，我也跟親戚辭了工。

最后，一句忠告，千萬不要給親戚打工。

謝謝邀請！

相比較而言，給親戚打工要比給其他人打工強的多。

一是能得到照顧。因為是親戚，打工者一般不會受到老板的刁難，有困難老板也會及時伸出援助之手，相同的崗位，除了相同的工資外，是親戚的一般還能得到一份額外的補貼或相比較稍多的年終獎勵。

二是與老板的距離小。由于是親戚，老板與員工間也就少了一些客套，有話或有事可以直奔主題，老板也會經(jīng)常邀請員工到家里做客，自然也就無話不說無話不講。工作上是老板與員工，生活中是一家人，這種關(guān)系決定了老板與員工之間沒有距離。

三是更容易得到重用。在私人企業(yè)，任人唯親是很普遍的，企業(yè)內(nèi)的財務(wù)、采購、保管、關(guān)鍵技術(shù)、甚至是業(yè)務(wù)等重要崗位的負責人大都由老板親戚來擔任，一些重要的任務(wù)也大都由老板的親戚來完成，因此，老板的親威更容易獲得升遷的機會。

給親戚打工重要的一點是心理上的平衡，也許老板每年會賺幾百萬幾千萬的錢，而你每年只能獲得幾萬元的報酬，這種收入上的差距極易造成心理上的落差。員工更容易抱怨、消極怠工甚至辭職。

給親戚打工要以身作則。由于身份特殊，自然就受到其他人的關(guān)注，其他人會觀察親戚員工的一言一行甚至效仿，因此，親戚員工更應(yīng)該嚴格要求自已，處處起模范帶頭作用，企業(yè)有困難時要沖在前，企業(yè)有好處時要落在后面。這樣才能更利于老板對企業(yè)的管理。

兩者之間要做好利益分配。該明確的要盡早明確，做到人人心中有數(shù)，避免猜疑和抱怨。

去給親戚打工，感覺上就是低人一等

如果能力一般，還會影響親戚之間的關(guān)系

如果不是逼不得已，還是選擇其他出路吧，最好的是自己創(chuàng)業(yè)，萬事開頭難，或者尋找其他的工作機會

加油哦陌生人！

謝謝邀請！給親戚打工是什么樣的感覺？這樣做好嗎？打工賺錢養(yǎng)家是一個人的立身之本，也是生存之道，只有自已認清自已的身份，到什么地方打工都是可以的。

首先給親戚打工應(yīng)該親兄弟明算帳，俗話說得好:”父子雖親，財路各別”，開始的時候就應(yīng)該說清楚講明白，認清自已的身份，不要認為給親戚打工就有一種優(yōu)越感存在，要”低調(diào)做人，高調(diào)做事”，不論做什么事情，應(yīng)該按規(guī)矩辦事，原則是定線，不要失了規(guī)矩，沒了底線，不要忘記了自已的身份，嚴格要求自已，多干活，少挑理，心態(tài)放正，自已就是一個”打工仔”，表面上老板沒有什么關(guān)系只是老板和員工的關(guān)系，從自身上找問題，努力干好自已的本職工作，低調(diào)做人，高調(diào)做事。

其次，朋友之間，親戚之間都應(yīng)該換位思考，俗話說:親戚不交財，交財事出來”，意想就是親戚之間經(jīng)濟關(guān)系處理的不清不楚，老板也不是個好老板，員工也不是個好員工，老板覺得給得夠意思了，員工覺得我們是親戚，應(yīng)該再多給些，你賺的多少，我才要的幾塊，換位思考，心態(tài)很重要，既然自已的身份是”打工仔”自已應(yīng)該一視同仁，不能得寸進尺，見好就收。

第三，做為老板，應(yīng)該對待親戚員工一視同仁，不要給一種特殊的照顧和特別的關(guān)心，人是惰性動物，對待好應(yīng)該在多方面，在工作中，老板就是老板，員工就是員工，位置很重要。

最后，親戚之間打工也是可以的，但是為了減少矛盾，增加親戚之間的感情，最好的辦法就是不要給親戚打工，給別人打工，自已的訟求可以提說，自已有什么想法也可以去說，所以給親戚打工心態(tài)很重要。

您好，很高興能回答您的問題！

針對您說的“給親戚打工是一種什么樣的感覺和能不能去”這一問題發(fā)表下我個人的觀點和看法。

一、首先要了解和知道你這個親戚家在為人處世這一方面是個什么樣的，是不是那種小肚雞腸斤斤計較的，或者是大大咧咧不拘小節(jié)比較豪放的，在親戚當中一般后者都是比較有親和力的，比較好講話，自然幫忙相互走動的頻率就會高些。

二、以上事項個人覺得是非常有必要去了解清楚的，如果你要去給第一種親戚家打工的話，我還是建議你不要去，干的好他覺得你是應(yīng)該做的，干的不好，最后估計連親戚都沒法做，這個在我們身邊應(yīng)該發(fā)生過很多的吧，尤其是老家農(nóng)村人情世故比較多感覺比較常見。

三、如果進親戚家公司打工，首先工作心態(tài)要放正，不要搞特殊，最好從基層作業(yè)員干起，了解公司每個環(huán)節(jié)的運行操作，以及感覺不合理需要改善的，想好對策做好筆記，日后提升后在做改善，這里講下為什么要提升后在做呢，如果你一進去就搞這些建議的話，老員工和帶班領(lǐng)導會為你一個新來的有啥經(jīng)驗，不會肯定你的建議，會對你產(chǎn)生反感和厭惡，情況差的會孤立你，在老板面前也就是你親戚那里煽風點火、添油加醋，日后不利于你和同事之間的相處和發(fā)展。要學會融入他們的生活和工作圈子，把你當正常同事看待，對日后的發(fā)展會有很大的幫助的。

四、進親戚家公司上班后，如果自己工作表現(xiàn)的很好，得到了親戚的肯定，一般都會將你當成重點培養(yǎng)對象，日后能為自己在重要崗位上獨擋一面的，這點你不用質(zhì)疑的，當一個老板到了一定的位子后，他最相信的必定是他的親人，必定血濃于水嘛。

五、當然，如果你是想進去上個班混個日子的話，我也是建議你還是不要去了，容易出矛盾，出問題了說你也不是，不說你也不是傷感情，畢竟低頭不見抬頭見的；除非是親戚請你去幫個忙，活多做不過來，這樣還落個人情在。

以上就是我個人的一些看法和建議，希望能給予您一定的幫助，謝謝！@澤亞剪影