對于員工來說，有2種情況應該會心甘情愿加班，第一種無非是工資給的夠高，像華為這樣的公司；另外一種就是因為項目時間很緊，完不成必須加班，避免自己被淘汰。除此以外很難有原因讓員工真心加班，但在現(xiàn)實中，公司不會管這么多，你加班了，他們認為你是應該的，你不加班，那就是在偷懶。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“去京東面試，HR說晚上11點才能下班，我猶豫了一下，隔天卻愣了”！這到底是怎么回事呢？

這個網友說自己曾經去京東面試過，當時和HR聊得挺不錯，他對我們的能力也很欣賞。只是在面試快結束的時候，HR說他們那個部門在過去一個月里，每天晚上加班到11點，之后才能下班。我當時猶豫了一下，后來抱怨說這加班也太多了吧�？墒堑�2天的時候，卻接到HR的電話，說我面試沒有通過。

原來這個面試官把我的事情跟他們領導說了之后，領導認為我態(tài)度有問題，就因為這個原因面試失敗了 ，想想都可笑。

從求職者的描述中我們可以看到，其實他面試失敗，并不是說沒有能力，而且因為在加班這個問題上有所猶豫。那么，由此產生一個問題，那就是對于公司來說，是能力重要，還是態(tài)度重要，其實這也是很多新人不明白的地方。

一般說來，如果是那些在發(fā)展期的小公司，大多數老板都是比較看重求職者的能力的，至于態(tài)度，只要不是太過分，老板都能夠容忍，畢竟在初創(chuàng)公司，發(fā)展才是硬道理。而像京東這樣的大公司，一方面他不怕招不到優(yōu)秀的人才，所以更看重員工的態(tài)度，當然這也與領導個人管理風格以及團隊氛圍有關系，有些領導就喜歡員工加班，但也有些反對加班，認為這是效率低的表現(xiàn)。那么，網友如何看待此事的呢？

?網友一、在京東加班確實挺嚴重的，但真的是身不由己，不想加班也得加，不然很可能被淘汰掉，這就是現(xiàn)實。

網友二、我認為這個領導太不靠譜了，就說了一句加班太多了吧，怎么就認為態(tài)度有問題呢！不過也說明一點，求職者不能說真話啊，尤其是在面試的時候，最好是面試官想聽什么，說什么。

結語：你們怎么看這個事情呢？歡迎寫在評論中。

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