午休，4人，30分鐘，被開除。

海爾，這個(gè)公司的名字，相比大家都不陌生。幾年前，大家一致認(rèn)為海爾的先進(jìn)管理模式，做到了人文精神和公司利益的完美結(jié)合。但近來有關(guān)于海爾的傳聞卻像一只利箭，刺破了海爾的謊言，刺破了人們的期待。

海爾官方聲稱在11.30至13.00區(qū)間內(nèi)，員工可自由安排用餐時(shí)間。大家一看，咦，一個(gè)半小時(shí)，不少了呀！但是海爾沒有說，一個(gè)半小時(shí)被分為了三個(gè)序列，每個(gè)序列半個(gè)小時(shí)，員工按序列用餐，同時(shí)成立一個(gè)專門監(jiān)控監(jiān)督用餐時(shí)間的小組，進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)午休者，拍照，上報(bào)，開除。

當(dāng)公司用防賊的態(tài)度對(duì)待員工，員工應(yīng)該以什么態(tài)度回應(yīng)公司？

企業(yè)文化，一個(gè)被用爛的詞。大家在吹噓自己的企業(yè)人文關(guān)懷時(shí)，老板卻坐在紫木辦公桌后，沉思著，絞盡腦汁思考著，怎么才能更好的壓榨員工。

一天法定工作8小時(shí)？不夠不夠，這樣吧，每天至少12小時(shí)，額外的4小時(shí)對(duì)外宣稱員工自愿，什么？有人不愿意？不愿意，就滾蛋，看看他怎么養(yǎng)一家老小，哼！

有人上班渾水摸魚？好辦，成立監(jiān)督小組，別問侵沒侵犯人權(quán)，我的員工就是我的奴隸，我說了算。

企業(yè)的本質(zhì)是壓榨員工的價(jià)值，企業(yè)用員工賺來的錢趾高氣揚(yáng)的鄙視著員工？

馬克思在幾百年前就看透了企業(yè)的本質(zhì)。我們每個(gè)人工作就是在創(chuàng)造價(jià)值。但是管理著這么多人的企業(yè)家為什么這么有錢呢？假設(shè)，你干一天8小時(shí)，能創(chuàng)造100元的價(jià)值，企業(yè)家會(huì)告訴你，你不值這么多錢，你只值10塊，但是別氣餒，你努力干，過個(gè)5年10年，給你漲到50。

企業(yè)就像一只水蛭，貪婪的，饑渴的，不計(jì)感情的吸著我們的血，我們普通人的血。他們用我們的血鑄成了一個(gè)商業(yè)大廈，然后站在頂上，告訴我們，這個(gè)大廈全靠他們的英明指揮，高超的戰(zhàn)略眼光。

他們西裝革履，他們?nèi)四９窐樱�他們囂張著，叫囂著，不屑著，沖在底座為大廈添磚加瓦的我們喊到：我依法剝奪你的午休權(quán)利，你可以反抗，代價(jià)的滾蛋。