近期，有媒體報道“海爾員工因午休被解除勞動合同”，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。8月6日早晨，“海爾4名員工午休被開除”一經(jīng)披露，馬上開始在社交媒體圈里發(fā)酵。8月6日中午，此事件在網(wǎng)絡上的覆蓋面迅速擴大，輿情熱度以幾何方式攀升。

媒體評論與民間輿論終于第一次難得地達成一致性地矛頭對準海爾公司，對海爾公司此舉提出了極為強烈的批評意見。有網(wǎng)友表示海爾公司此舉非常不人性化，畢竟海爾公司還是一家中資企業(yè)，比“富士康跳樓的血汗工廠”還要血汗。

2019年9月6日下午，海爾集團通過其官方微博發(fā)布《關于四名違規(guī)員工處理情況的說明》，對9月6日上午有媒體報道的“海爾員工因午休被解除勞動合同”一事做出解釋說明。

海爾集團在聲明中澄清事實并表示，被開除的四名員工，他們并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。四名員工工作時間在公共接待場所睡覺的行為，違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應解除勞動合同。

海爾集團在聲明中稱，海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

海爾集團在聲明中表示，公司制度中規(guī)定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。對于這個就餐時間，全集團從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。

海爾集團這則聲明，不僅澄清了涉事員工“午休”的傳言，且提前預料到了公眾對公司規(guī)定合法性的質(zhì)疑而給出回應。從輿情應對角度來說，可以說海爾公司的這則聲明應該是做的很不錯的，是一個比較好的輿情處置的案例。

而此前媒體的相關報道則稱，海爾集團這4名員工被開除的員工，是在飯后午睡，被海爾集團巡查人員拍照后，海爾集團責令一周內(nèi)辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。

有律師都指出，如果這4名員工確實是在工作時間休息，那么我們應該研究的是：海爾集團解除他們的勞動合同是否合法，而這四個員工的行為，是否確實達到了“嚴重違反公司規(guī)章制度”的程度呢？

根據(jù)《勞動合同法》，只有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，單位才可以解除勞動合同。此事件中，員工即使違反了單位的規(guī)章制度也不屬于嚴重違反，用人單位不能隨意解除勞動關系。

從這個層面看，海爾公司的第一次回應只能說是闡述了事情經(jīng)過和公司有的規(guī)章制度，但有規(guī)章可依并不代表處置就一定對，公司規(guī)章制度再大也不可能大過國家法律。

另外，多名曾在海爾集團實習的同學表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能�！靶褋砭透苫睢薄俺酝觑堃�立刻到崗”成為海爾流水線上的常態(tài)。

據(jù)海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。由于非人的工作強度，海爾車間的工作人員流失率很高。“差不多半年吧，老員工都走的差不多了。人家不怕沒人，走一批實習生，然后再來一批�！�

高強度的工作下，安全措施卻并不理想。此前在滾筒洗衣機流水線上工作的員工反映，工作過程中有時很容易把手弄破，機器操作不當，把手軋下來都有可能。