近日，網(wǎng)友小P私信我們，說(shuō)出了一件煩心事：

“最近我們公司要求所有員工統(tǒng)一使用公司宣傳圖片作為微信頭像，并強(qiáng)制要求員工朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，這算不算侵犯?jìng)�(gè)人隱私呀？”

根據(jù)騰訊公司發(fā)布的《2018微信年度數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，微信活躍用戶已超10億，平均每個(gè)微信用戶有154個(gè)好友。在朋友圈發(fā)布信息，是一種幾乎沒(méi)有成本的廣告推廣模式。

因此近年來(lái)，利用朋友圈為公司業(yè)務(wù)打Call，在職場(chǎng)上不是新鮮事。隨著微信的普及，日常生活中，員工為了加強(qiáng)與客戶交流，促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)，使用公司LOGO作為微信頭像的情況也十分普遍。

然而，像小P所在公司強(qiáng)制要求更換頭像的行為，是否屬于侵犯?jìng)�(gè)人隱私？如果不換不轉(zhuǎn)發(fā)，被公司處罰，這種行為是否有法律依據(jù)？

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問(wèn)：公司要求員工統(tǒng)一更換微信頭像，并強(qiáng)制要求員工朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，算不算侵犯?jìng)�(gè)人權(quán)利及隱私？

答：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，公民依法享有隱私權(quán)，用人單位要求更換頭像的微信賬戶系員工的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬戶，應(yīng)由員工個(gè)人自主管理，用人單位無(wú)權(quán)干涉。

所以員工對(duì)公司強(qiáng)制要求員工利用個(gè)人微信進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是有權(quán)拒絕操作的。企業(yè)為了擴(kuò)大影響力加強(qiáng)宣傳本無(wú)可厚非，但是采取何種宣傳模式，制定者一定要慎重考慮，不得違法。

問(wèn)：公司要求員工統(tǒng)一更換微信頭像并朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)宣傳，不更換或者不轉(zhuǎn)發(fā)就罰錢(qián)甚至開(kāi)除，是否違法？

答：視情況而定。

勞動(dòng)者依照勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位指定的勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位對(duì)員工個(gè)人微信的管理及要求儼然嚴(yán)重超出了員工的工作范圍與職責(zé)，據(jù)此對(duì)員工予以罰款沒(méi)有任何法律依據(jù)，并且嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

若用人單位以此為借口開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金。

■如果員工的崗位工作內(nèi)容，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即明確約定，包括以轉(zhuǎn)發(fā)公司微信形式進(jìn)行宣傳，那么公司是可以要求員工轉(zhuǎn)發(fā)微信。若員工拒絕，公司也可以按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

■如果不屬于這種情形，公司就不得無(wú)故隨意因員工未能轉(zhuǎn)發(fā)單位微信就對(duì)員工進(jìn)行處罰，即便公司規(guī)章制度規(guī)定在情況下可予以處罰，一般也會(huì)認(rèn)定這種規(guī)章制度違法而無(wú)效。

此前也有不少企業(yè)被爆料，公司要求員工換統(tǒng)一的微信頭像。網(wǎng)上也曾引起網(wǎng)友討論。

不少人認(rèn)為微信是私人賬號(hào)，公司無(wú)權(quán)要求員工，這樣做明顯侵犯?jìng)�(gè)人隱私；

也有人認(rèn)為即使自己建了工作號(hào)也解決不了問(wèn)題，企業(yè)就是想用員工的朋友圈免費(fèi)做營(yíng)銷(xiāo)；

還有人說(shuō)“上有政策，下有對(duì)策”，朋友圈可以設(shè)置分組可見(jiàn)，應(yīng)付了事。

對(duì)此，你怎么看？

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本期編輯：茅軼婧

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