文 | AI財經(jīng)社 徐曼菲

編 | 梁夜

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近日，海爾集團被曝出有4名員工因飯后午休，被巡查人員抓到后開除，并勒令一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。該事件在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑：企業(yè)員工是否有午休的權(quán)利？

有海爾集團前員工告訴AI財經(jīng)社，海爾內(nèi)部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。

“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關(guān)鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗�！币幻麊T工抱怨。

AI財經(jīng)社嘗試聯(lián)系海爾集團，對方表示不方便回應(yīng)。值得注意的是，報道該事件的人民網(wǎng)很快將視頻刪除。

9月6日晚間，海爾集團終于發(fā)出官方回應(yīng)稱，所述4名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規(guī)范，屬于一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。并表示，每天11點半到13點之間，員工可自主安排就餐時間，從董事長到每個員工都同一標準，一視同仁。

海爾方面稱，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關(guān)的事情有詳細規(guī)定，同時海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

實習生一天工作12—14小時，抱怨“累成狗”

多名曾在海爾集團實習的同學對AI財經(jīng)社表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能�！靶褋砭透苫睢薄俺酝觑堃�立刻到崗”成為海爾流水線上的常態(tài)。據(jù)海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡覺�！贝饲霸诤�爾實習的吳憲（化名）告訴AI財經(jīng)社，“只要是干活的每天都有所謂的達產(chǎn)，即達到設(shè)計的最大產(chǎn)量。我們小組一天1400臺機器，完不成就得一直干，啥時候弄完才行。更坑的是，他還會以產(chǎn)量達不到為由扣你假期。”

吳憲提到，有一次在內(nèi)外桶班組，10個人的活只有5個人在干，雖然規(guī)定產(chǎn)量依舊是5人份的水平，但一條生產(chǎn)線需要10個人站在不同的位置，少一個人操作難度就會大大提升。“人的精力和體力是有限的，你不可能在生產(chǎn)線上從前邊干到后邊�！彼�解釋道。

另一名海爾員工向AI財經(jīng)社透露，由于非人的工作強度，海爾車間的工作人員流失率很高。“差不多半年吧，老員工都走的差不多了。人家不怕沒人，走一批實習生，然后再來一批�！�

高強度的工作下，安全措施卻并不理想。此前在滾筒洗衣機流水線上工作的員工反映，工作過程中有時很容易把手弄破，機器操作不當，把手軋下來都有可能。

至于工資，有員工表示：“說是按照崗位產(chǎn)量給錢，結(jié)果呢，其實按照你工作年限長短來發(fā)工資的。”

律師：開除午睡員工涉嫌違反勞動法

本事件引發(fā)的核心關(guān)注點在于：企業(yè)職工是否有午休的權(quán)利？

北京市康達律師事務(wù)所韓驍律師向AI財經(jīng)社解釋道，我國法律并沒有對勞動者的午休權(quán)利進行規(guī)定，用人單位禁止員工午休屬于用人單位自己制定的勞動紀律或規(guī)章制度。

然而，被開除的4名員工是否符合“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”的情形尚未可知。一般情況下，海爾集團僅因午休就將員工開除，涉嫌違反了勞動法關(guān)于用工單位單方面解除勞動合同的規(guī)定。

至于有員工反映每日工時達到14小時的情況，韓驍律師對AI財經(jīng)社明確表示，如果屬實，這一做法已經(jīng)違反了我國的《勞動法》。

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

此外，根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位如若出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。