先說結論：差別很大，加上退休后的時間累計效應，會更大。

我是社保專員，下面以我自己的經驗來分析解答，請參考：

首先，題主說的應該是，社保里的養(yǎng)老保險繳費百分比，繳費檔次，換句話說，是你的社保繳費基數與當地社會平均工資的比值。

開始分析：

靈活就業(yè)人員里，在進行繳費的時候，個人可以選擇當地上年度平均工資的60%、100%，一直到300%等各個檔次，根據自身條件，選擇繳費基數。再按照繳費基數比例20%繳費即可，其中8%部分個人賬戶。

職工養(yǎng)老保險里，是單位和個人各自繳納一部分。其中用人單位按照繳費基數不超過20%繳納，交的錢進入統(tǒng)籌賬戶；職工個人按照繳費基數的8%繳納，交的錢進入個人賬戶。好像不存在繳費檔次的差異。

其實，在職工養(yǎng)老保險里，也有這個概念，不過隱藏的比較深，大家看養(yǎng)老金計算公式：

職工基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+職工本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%

這里的“職工本人平均繳費工資指數”可以視同上面的繳費檔次，比較對象為當地社會平均工資。

大家可以試著算一下，自己的工資除以當地社會平均工資，百分比在多少，是60%，100%，還是更高。

下面繼續(xù)分析：

養(yǎng)老金的計算：退休后領取的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

其中：

1. 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數；

2. 基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%

3. 過渡性養(yǎng)老金針對的是1997年以前工作的職工，1997年后參加工作的人沒有此項

現在討論60%和100%兩檔次，最終領取養(yǎng)老金能差多少錢

為方便計算，以山東省為例，2018年在崗人員的社會月平均工資大約為6000元，繳納年數按照最低年限計算，15年。

按60%檔次時

1. 繳費基數為3600元

2. 個人賬戶累計儲存額=3600*0.08*12*15=51840元

3. 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數=51840/139=372元

4. 基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%=6000（1+0.6）/2*15*1%=720元

5. 退休后每月領取的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金=372元+720元=1092元

按100%檔次時

1. 繳費基數為6000元

2. 個人賬戶累計儲存額=6000*0.08*12*15=86400元

3. 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數=86400/139=622元

4. 基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%=6000（1+1）/2*15*1%=900元

5. 退休后每月領取的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金=622元+900元=1522元

最后，對比下數據：

按60%繳費時

1. 在前15年里，養(yǎng)老共繳費了15*12*3600*0.2=129600元

2. 退休后，每月可領取1092元，每年領取13104元。

3. 大約9.89年，可領回本錢。

按100%繳費時

1. 在前15年里，養(yǎng)老共繳費了15*12*6000*0.2=216000元

2. 退休后，每月可領取1522元，每年領取18264元

3. 大約11.83年，可領回本錢。

總結：

1. 通過計算，交費檔次選擇的越高，領取的退休養(yǎng)老金越高是沒有問題的，還是多繳多得，長繳多得。

2. 只要你的個人繳費年限越長，繳納金額越多，那么對應的比例計算，最終領取的養(yǎng)老金差距也會越來越多。

3. 對比下每月領取的錢數，1092/1522=71.74%，這意味著按60%繳費，最終能獲得按100%繳費的養(yǎng)老金時，71.74%的收益。性價比是比較高的

4. 但是在領回本錢后，壽命越長，按比例繳費越高，越合算

5. 另外，養(yǎng)老金目前每年政府都會調節(jié)，增長幅度，兩者差距會越來越大

那么，糾結了，到底怎么選擇繳費的檔位呢？

1. 選擇什么繳費的檔位，最終還是要取決于個人和家庭的經濟負擔能力。

2. 每一年的繳費檔位，都可以自由選擇。

3. 如果經濟條件還可以，不要猶豫，按100%繳納就可以了

4. 如果經濟條件比較緊張，如有身體殘疾，失業(yè)或下崗，就按60%最低繳納，同時，去咨詢當地的\"4050″政府補貼政策，以最少支出自己的現金為目標。用最少的資金獲得一個還可以的保底養(yǎng)老保障。

再重復下

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養(yǎng)老保險交費檔次60%和100%，退休待遇差距大不大？

我們的養(yǎng)老保險繳費貫徹的是多繳多得，長繳多得的原則。

因此，交費檔次越高，退休待遇越高是沒有問題的。

我們的退休待遇計算公式是這樣的：

基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

假設我們交費40年，有兩位老人，一個平均繳費指數是1，一個平均繳費是0.6。按照北京市的退休待遇計算公式，他們的退休待遇差距有多大呢？

首先看基礎養(yǎng)老金。繳費指數是一的老人，基礎養(yǎng)老金等于40%的退休上年度社會平均工資。

而平均繳費指數是0.6的老人，基礎養(yǎng)老金等于32%的退休上年度社會平均工資。

兩人待遇的比值是，10:8。

第二是個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶余額，除以退休年齡確定的計發(fā)月數。60歲退休計發(fā)月數都是139個月。

個人賬戶養(yǎng)老金，是按照繳費基數的，一定比例劃入個人賬戶的最初是11% 現在降至了8%。

但是不論怎樣，個人賬戶養(yǎng)老金的比值是跟繳費基數完全成正比的。

因此個人賬戶養(yǎng)老金的比例是10:6。

假設繳費指數是一的個人賬戶養(yǎng)老金是一千元每月，那么繳費指數是0.6的個人賬戶養(yǎng)老金只有600元每月。

第三，過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金，各省市的計算方法不一樣。主要是針對實行個人賬戶繳費之前，參加工作人缺少個人賬戶養(yǎng)老金的一種補償。一般1998年之后，參保的人員是沒有這一項的。

按照北京市的計算方案，假設視同繳費指數跟實際繳費指數都一樣。

這樣我們過渡性養(yǎng)老金的的數額是：

繳費指數是一的，退休待遇是20%的退休上年度社會平均工資。

繳費指數是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社會平均工資。

待遇之比是10:6。

我們大體可以看一下待遇的差距。

繳費指數是一的，40年工齡，退休待遇是60%的社會平均工資加一千元。

北京市2017年社會平均工資是8467元。計算出退休待遇是6080元。

而繳費指數是0.6的，退休待遇只有44%的社會平均工資加600元。計算后的待遇是4325元。

因此，繳費指數是0.6，退休待遇大約是繳費指數是1的71%，差距雖然縮小了一些，但仍然是不小的。

不過隨著退休后每年的養(yǎng)老金的調整，差距會越來越小，但是繳費指數低的永遠趕不上繳費指數高的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，你問的這個應該是養(yǎng)老保險的繳費指數。如果你的養(yǎng)老保險按照60%的繳費指數，也就是0.6，那么最終退休之后大概可以拿到。800元左右的退休工資！

如果你的養(yǎng)老保險按照百分之百的繳費指數，也就是1:00，那么最終退休之后大概可以拿到1200元左右的退休工資。

所以這就是他們的差距。當然，按照0.6繳費的人群比起按著1:0繳費的人群繳納養(yǎng)老保險的，這個數額要低很多。所以他們退休之后領到的退休金也不如1:00的人群多。

具體選擇按照什么樣的繳費指數還是要取決于個人的經濟能力，因為每一年都可以自由的選擇一次不同的繳費指數。

感謝閱讀，請加我的關注。

我們是\"過來人″！這問題不是一，兩句話就可講明白的！

要分幾種情況:

第一，你是否在職？

第二，什么性質單位？

第三，繳社保是否單位繳？

第四，單位繳是否一視同仁？

第五，你是否是\"原國企買斷或下崗職工\"？

例:如在職的系國有企業(yè)職工，你拿高工資當然應按你工資標準繳納！企業(yè)上繳部份高，你個人繳的也高！有人幫你繳高？你當然樂意啦！但是請你注意！有缺德單位給高管按\"實″繳！給一般老資格高工資員工卻\"內部高收，社保為你則`統(tǒng)標繳′\"！明白意思嗎？對職工按最低或平均標準繳！切記！有這樣的企業(yè)！

例二，對買斷，下崗職工，自行繳費社保的！不建議按高工資檔次交！你應當走\"4050″政府補貼繳費路徑！盡量不從自巳口袋里掏真金白錢！如你不聽10年下來，你自掏十幾萬都是可能的！你不要入誤區(qū)！你按每月6000元標準繳！退休并非按6千給你！核算給你依據是你\"個人帳戶\"總金額的3%計！而你每月繳幾千元也并非全部入你\"個人帳戶\"進入\"個人帳戶\"的只有區(qū)區(qū)幾百元！

我們過來人有個\"帳本″！按最高繳退休只比\"按4050″渠道(不用自掏腰包錢)多600元/月！但你10年自掏的那十幾萬？！需到你74歲后才能拿回你的\"投入″！75歲才真正比你同事多拿�。�！

因此，投入高社會繳費的人！首先要保證你活到75歲方能\"保本\"方能拿回你的\"投入″！

就簡單給你點\"心得″吧��！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，養(yǎng)老保險0.6和1.0的繳費指數區(qū)別大嗎？這個0.6和1.0的繳費指數實際上區(qū)別還是很大的。因為繳費指數是直接影響，自己今后退休金待遇高低的一個重要因素所在。所以，按照60%和按照100%的繳費指數，來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么所獲得的退休金待遇也是有一定區(qū)別的。

一般情況下作為靈活就業(yè)的個人，那么是可以自由的選擇這個繳費指數，因為靈活就業(yè)的個人是自己來繳納自己全額的社保待遇，所以說，他的這個繳費指數從60~%300%都是可以自由的來進行選擇，但是如果是企業(yè)在職職工的話，個人是沒有權利去選擇這個繳費指數的，因為繳費指數都是由企業(yè)單位來選擇交納，往往大多數企業(yè)為了降低員工的一個用工成本，那么都會按照最低的繳費指數60%來繳納這個社保待遇。

那么按照60%的繳納社保待遇，這樣一來的話，實際上員工本身所受到的這個社保待遇相對來說就是比較低的一個水平了，因為60%是很多地區(qū)的一個最低繳費指數，所以這樣自己在今后辦理退休享受養(yǎng)老金待遇上也會獲得一個較低的水平。

不過從2019年開始社保稅改以后，那么就不能夠再按照一個最低繳費標準來繳納社保的繳費指數了，稅務部門會嚴格的要求企業(yè)單位按照自己員工本人的一個工資標準來繳納這個消費支出，那么這樣一來的話就會無形中提高自己的繳費指數，對于自己今后辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇都會起到決定性的作用。

感謝閱讀，請加我的關注。

差別就是這樣40%，這是沒有視同繳費年限的差別。打個比方，繳費100%的領1000元養(yǎng)老金，繳費60%的就領600元養(yǎng)老金，這是不可質疑的。但是，恰恰因為有了視同繳費年限把結果改變了，改變的原因是不管繳費指數是多少，視同繳費指數都是1，所以把60%繳費的人，應領的養(yǎng)老金增大了，和100%繳費的人差距變小了。所以，我個人意見是視同繳費的指數應該隨同繳費指數一樣，不應該是一成不變的1。僅此個人意見。歡迎探討。

大，非常的大，最主要的就是體現在退休工資上和繳費上！現在的社保設計就是多交多得，少交少得，如果有條件還是多交點，畢竟將來退休了，退休工資很低也是很囧啊

兩者的養(yǎng)老金水平差別在30%左右。

養(yǎng)老保險0.6就是指60%的繳費指數；養(yǎng)老保險1.0就是指100%的繳費指數。

有單位職工養(yǎng)老保險的繳費比例為28%，其中單位承擔了20%丶個人負責8%。以某職工工資5000元來計算，按100%的基數繳費，那他每個月承擔的養(yǎng)老保險費用為400元；如果按照60%的基數繳費，那他每個月承擔的養(yǎng)老保險費用為240元，兩者之間由于繳費指數的差異，一個月繳納養(yǎng)老保險的費用就會相差160元，一年相差1920元，十牟相差19200元。

繳費指數的高低，直接影響到每個人基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的水平。按照養(yǎng)老保險“多繳多得\"的原則，養(yǎng)老保險繳費基數更低，退休時享受的基本養(yǎng)老金待遇自然也更低。

一般來講，按照100%的平均指數去繳納養(yǎng)老保險費，每繳費一年，退休時每個月可以領取到社平工資標準1%的養(yǎng)老金；如果按照60%的平均指數去繳納養(yǎng)老保險費，每繳費一年，退休時可以領取到社平工資標準0.7%的養(yǎng)老金。具體金額要視當地經濟發(fā)展水平而定。按平均水平來算的話，在同等條件下，都繳費15年，前者每個月可以領取到1300元左右的基本養(yǎng)老金，后者可以領取到900元左右的基本養(yǎng)老金。相差400元左右。

就是0.6與1.0的差距。 要是按絕對值理解，差距就是0.4，按照比值來理解，差距就是40％，接近一倍了。。。再通俗點說，就是月繳費基數600元和繳費1000元的區(qū)別，如果放大到一年呢？15年呢？40年呢？

結論，權利與義務相對應。

我們設定一個繳費基數和繳費年限，分別按照0.6和1.0檔次繳費，看看結果如何。

我們假設是在單位參保，自己承擔8%的養(yǎng)老保險，全部計入個人賬戶。假設：

1、0.6繳費基數3269元，1.0繳費基數就是5448元，每年5%遞增

2、繳費年限15年

3、退休年齡60歲，對應養(yǎng)老金計發(fā)月數就是139（每一個年齡對應一個數字，有一個表）

4、2018年社平公司6260元（山東數據），用于核算2019年退休人員養(yǎng)老金，每年5%遞增。15年后，變?yōu)?2394元/月。

5、養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率按7%算

其中的繳費基數和繳費年限、退休年齡，可以自由更換。

先看看養(yǎng)老金計算公式：

一、0.6繳費基數

1、基礎養(yǎng)老金=12394*（1+0.6）/2*15*1%=1487 元/月

2、自己承擔8%的養(yǎng)老保險全部計入個人賬戶，基數每年增加5%，利息每年按7%，利滾利，15年個人賬戶共計106716元。

個人賬戶養(yǎng)老金=106716/139= 767元/月

合計1487+767=2254元/月

3、15年以來個人成本（不含利息）為67719元。

二、1.0繳費基數

1、基礎養(yǎng)老金=12394*（1+1）/2*15*1%=1859 元/月

2、自己承擔8%的養(yǎng)老保險全部計入個人賬戶，基數每年增加5%，利息每年按7%，利滾利，15年個人賬戶共計177850元。

個人賬戶養(yǎng)老金=177850/139=1279 元/月

合計1859+1279=3138 元/月

3、15年以來個人成本（不含利息）為112858元

三、結論

• 1.0繳費檔次比0.6繳費檔次，15年來，多繳了112858-67719=45139元養(yǎng)老金。
• 1.0繳費檔次比0.6繳費檔次，退休后，每月多領3138-2254=884元養(yǎng)老金。

不考慮這個多繳的45139元利息問題，用45139除以884=51個月即4.26年，也就是說，當領養(yǎng)老金超過4.26年時，你多繳的成本已經被你多領的養(yǎng)老金覆蓋，后面就是純賺的。隨著每年養(yǎng)老金上調，多出來的養(yǎng)老金會超過884元，逐年增加。所以，為什么一直在喊，養(yǎng)老保險多繳多得，就是這個道理。

上面的數據可以替換，比如繳費基數、年限、退休年齡，會得出不同的數據，但是道理一樣的。

有朋友問，你這里是說在單位參保的，如果是靈活就業(yè)人員呢？結論是否一樣，畢竟靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費成本是20%。

我之前有一道題回答過，道理基本一致，但是回收成本的時間要長很多。如果你很想知道結果，可以發(fā)布一個提問，然后給我留言，我去回答這個問題。