本人曾在華為工作6年，第二年開(kāi)始配股，加起來(lái)大概是6萬(wàn)多股，股票價(jià)格在4-5塊錢(qián)左右。每年的分紅大概是2塊左右/股。后來(lái)是因?yàn)檗o職，股票是按照當(dāng)時(shí)價(jià)格贖回的。關(guān)于華為員工持股大概情況如下：

華為的股票激勵(lì)采用的是虛擬受限股方式，其實(shí)質(zhì)是享有企業(yè)的分紅權(quán)，員工并不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開(kāi)企業(yè)或觸及違約條款，企業(yè)有權(quán)按照事先約定的價(jià)格收回該等股份。在華為，員工沒(méi)有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉(zhuǎn)讓或流通。

華為虛擬股的退出機(jī)制

1、在職人員，每年可以賣(mài)1/4的股票；

2、公司非常困難時(shí)期，員工不能賣(mài)股票，離職也不能兌換股票；

3、公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，每年可以賣(mài)1/10；

4、換工號(hào)時(shí)沒(méi)有再聘用，股票回購(gòu)，不能保留；

5、在賣(mài)掉或重組的子公司工作滿(mǎn)5年，離職可以保留股票；

6、在華為工作滿(mǎn)8年且45歲以上，可申請(qǐng)保留股份。申請(qǐng)后，公司檢查違反誠(chéng)信與否，視情況批準(zhǔn)；

7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數(shù)量，多的公司回購(gòu)；

8、退出股價(jià)＝凈資產(chǎn)/股數(shù)；

9、任正非在2018年前有股東大會(huì)決議否決權(quán)。

2018年華為持股員工96,768人

華為是一家100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)。華為通過(guò)工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃，2018年參與人數(shù)為96,768人，參與人僅為公司員工，沒(méi)有任何政府部門(mén)、機(jī)構(gòu)持有華為股權(quán)。

全球無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售部韓工因病辭職，被任正非要求保留股票

曾任職于全球無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售部的韓工，在華為辛勤工作了12年，因?yàn)樯眢w及家庭原因，我選擇了離開(kāi)華為。任正非請(qǐng)吃飯時(shí)表態(tài)：你是華為的功臣！你的情況屬于病退，公司可以為你保留全部的股票。

韓工當(dāng)時(shí)的回復(fù)是：感謝任正非能夠提出為我保留公司股票的建議，但由于我沒(méi)有到退休年齡，同時(shí)病情也還沒(méi)到發(fā)展到重疾的程度，按公司的規(guī)定是不應(yīng)該保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是為公司做了一些貢獻(xiàn)，但公司已經(jīng)在待遇方面給了我很多，因此不需要再額外保留我的股票。

任正非回復(fù)：你對(duì)公司的文件理解有誤，你的情況符合保留股票的條件！華為決不是在大家能夠干活的時(shí)候讓大家拼命地干活，而在大家不能干的時(shí)候就一腳踢開(kāi)。你對(duì)華為有貢獻(xiàn)的，現(xiàn)在你的身體不行了，需要這些股票作為未來(lái)看病治療的保障！華為的文化是‘天道酬勤’，華為保留你的股票是應(yīng)該的！相反，你不要才是不應(yīng)該的！你要了我才高興！

總結(jié)

員工辭職的話(huà)，股票是要贖回的，贖回的價(jià)格是當(dāng)年的價(jià)格�，F(xiàn)在的價(jià)格應(yīng)該是在7塊多一點(diǎn)；關(guān)于退休后是否可以保留股票，其實(shí)中間經(jīng)歷過(guò)幾次政策調(diào)整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。

華為工作滿(mǎn)8年以上，達(dá)到45周歲可以退休。不過(guò)很多華為人到了45歲也并沒(méi)有退休，還是選擇留下來(lái)繼續(xù)奮斗，甚至很多45周歲還在一線(xiàn)奮斗的。

謝謝您的問(wèn)題。華為員工退休持股的問(wèn)題應(yīng)該分幾個(gè)層面看。

不是人人都能持股。華為目前擁有18萬(wàn)名員工，研發(fā)人員有8萬(wàn)多人，有將近9萬(wàn)人持股。華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會(huì)向符合條件的員工發(fā)放，如果要持股，不僅在華為要熬資歷，也要有所成績(jī)。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產(chǎn)增值收益。持股但卻沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓出售，員工離職后，其所持股票由工會(huì)回購(gòu)。

華為45歲就可以退休。國(guó)家規(guī)定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對(duì)于體力繁重的從業(yè)者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿(mǎn)45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當(dāng)然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿(mǎn)8年，并且要干到退休。退休以后的福利。退休后，員工與華為合同終止，更談不上退休金。如果退休的華為人持有股票，可以保留股票或者贖回。由于任正非的力挺，退休人員保留華為股票是沒(méi)有期限的。任正非認(rèn)為每個(gè)華為員工都要退休，在華為退休意味著在華為結(jié)束自己的職業(yè)生涯，鞠躬盡瘁需要退休保障。華為以?shī)^斗者為本，不僅在事業(yè)中，也體現(xiàn)在退休后。
歡迎關(guān)注，批評(píng)指正。

關(guān)于華為持股及退休，我有些發(fā)言權(quán)�，F(xiàn)說(shuō)明如下:

1、華為普通員工，持的是虛擬受限股，享受利潤(rùn)分紅及股票增值等正常的權(quán)利，可以參加投票，差額選舉公司員工持股會(huì)成員。

2、華為工作8年以上，年滿(mǎn)45歲，可以申請(qǐng)退休�；蛘�，不滿(mǎn)45歲，但有重大疾病，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｍ诵萘鞒滩粡?fù)雜，也不難走。

3、退休后，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒(méi)有期限一說(shuō)。公司曾經(jīng)的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以后也要退休的”否決了。

外面對(duì)華為的傳聞，十有八九都是以訛傳訛，不可信。

任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護(hù)者，無(wú)論是在職員工還是退休員工，對(duì)他都無(wú)比尊敬！

補(bǔ)充一下：華為的退休是華為內(nèi)部的退休，不是國(guó)家的退休。從華為退休后，要想領(lǐng)社保退休工資，也要等到滿(mǎn)足國(guó)家社保政策才行。

華為電氣 安圣老員工，2000進(jìn)的。99年是華為電氣最后一年給員工配股，所以沒(méi)趕上。之前研發(fā)和市場(chǎng)基本都配股，那個(gè)時(shí)候配股多，按職級(jí)工齡1-10萬(wàn)股，我了解到的基層就是這個(gè)情況，高層估計(jì)更多了。收入不夠，就要借錢(qián)買(mǎi)配股，華為會(huì)安排工行給貸款，公司擔(dān)保的。有些人怯，最后SB了。安圣賣(mài)給艾默生，解決員工股票的事情出了很多傳聞，最后一比六敲定。這不包含每年的分紅。那時(shí)候老東家缺錢(qián)所以股票配的多，發(fā)的獎(jiǎng)金基本不夠買(mǎi)股票的。華為技術(shù)配的更多，有個(gè)技術(shù)的同事因?yàn)槔掀诺脑�因從技術(shù)調(diào)到電氣，股票比我當(dāng)時(shí)部門(mén)頭頭還多，說(shuō)有近40萬(wàn)。那個(gè)時(shí)候這個(gè)錢(qián)在杭州買(mǎi)個(gè)好house 有余。我們當(dāng)時(shí)20余人同機(jī)進(jìn)華為，現(xiàn)在還有5-6個(gè)在吧。據(jù)了解退休后股票可以保留或按估值套現(xiàn)，應(yīng)該沒(méi)誰(shuí)套現(xiàn)吧，除非出去創(chuàng)業(yè)。被離職必須套現(xiàn)。

還有很多人認(rèn)為華為員工股不是真正的股份。我們后來(lái)從公司出來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)上岸了，所以我也可以說(shuō)一下。在公司里，真正有決定權(quán)和發(fā)言權(quán)的基本是股份前三的大股東，小股東只有干活的份，當(dāng)時(shí)賊憤，現(xiàn)在釋然了，不這么干，公司難生存，團(tuán)隊(duì)易散伙，太多的故事了。關(guān)鍵是大股東人品要好，把一鍋飯煮熟了，能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個(gè)SB董秘說(shuō)100股也來(lái)參加股東會(huì)，政治不正確，但實(shí)情，情商太低。

現(xiàn)在馬上財(cái)務(wù)自由了，以上希望對(duì)打算創(chuàng)業(yè)的朋友有所幫助，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)要抓住，不要太糾結(jié)于股份些微的差別和股份所對(duì)應(yīng)的權(quán)利，干就是了。

首先，針對(duì)華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎這一問(wèn)題，去咨詢(xún)了有關(guān)人士，在此簡(jiǎn)要地進(jìn)行一下回答：

第一，介紹一下華為持股的情況。華為目前持股的員工是非常多的，但是我們需要知道的是華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會(huì)向符合條件的員工發(fā)放。如果要持股，不僅在華為要有資歷，也要有所成績(jī)。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產(chǎn)增值收益。持股但卻沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓出售。而一旦員工離職后，其所持股票由工會(huì)回購(gòu)。但是大家注意，這個(gè)情況是離職的情況。

第二，介紹一下華為退休的事項(xiàng)。國(guó)家規(guī)定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對(duì)于體力繁重的從業(yè)者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿(mǎn)45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當(dāng)然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿(mǎn)8年，并且要干到退休。而退休后，可以選擇保留股票或者贖回，保留股票目前沒(méi)有期限一說(shuō)。

除了上述兩點(diǎn)，大家還有什么了解到的消息嗎?

華為對(duì)員工大方已經(jīng)是業(yè)內(nèi)不爭(zhēng)的事實(shí)，華為全球有18萬(wàn)人持股的差不多有一半人，創(chuàng)始人任正非分紅比例也就不到1.4，創(chuàng)始人只占這么點(diǎn)比例在國(guó)內(nèi)企業(yè)里面算是獨(dú)一份了，華為在國(guó)內(nèi)企業(yè)一直以特立獨(dú)行而存在，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都會(huì)抓住任何機(jī)會(huì)宣傳自己的公司，但華為公司只是在近幾年開(kāi)始宣傳，之前很多年都是在默默積累的過(guò)程。而且華為主要業(yè)務(wù)大部分在國(guó)外，算是名副其實(shí)的民族企業(yè)，而且這么多年下來(lái)發(fā)展到如此規(guī)模還是堅(jiān)持按照自己的節(jié)奏走，堅(jiān)決不上市。

而且任正非很少參加國(guó)內(nèi)的企業(yè)家的各種協(xié)會(huì)，無(wú)論從各個(gè)層面華為公司都是與眾不同的方式存在，但是每年的營(yíng)業(yè)額是bat總和還要多，名聲在外已經(jīng)很多企業(yè)或者媒體在研究華為公司為什么發(fā)展這么迅猛，也有很多人覺(jué)得是華為的狼性文化造就了今天的華為。現(xiàn)在應(yīng)該是華為公司比較難的時(shí)候，面對(duì)美國(guó)公司的禁令，也在做全面的部署，正是因?yàn)檫@種憂(yōu)患意識(shí)在最危急的時(shí)刻還能這么淡定。

華為公司之所以能有今天的成績(jī)，離不開(kāi)華為的全民持股的方式，真正讓員工做到了以公司為家的理念，這種不是簡(jiǎn)單的喊口號(hào)而是落實(shí)到實(shí)處，現(xiàn)在很多企業(yè)喊出了以企業(yè)為家但在具體的行動(dòng)上還是和傳統(tǒng)的方式?jīng)]什么區(qū)別，華為是真正做到了全民持股的方式，同時(shí)為了避免了吃大鍋飯?jiān)诠芾砩献隽撕芏嗲擅畹脑O(shè)計(jì)，之前一個(gè)同事幾年前加入華為公司，開(kāi)始喊著很累但到了發(fā)紅利的時(shí)候就不喊著了，喊了幾年還在華為呆著，畢竟加班加點(diǎn)的過(guò)程精神上肯定很壓抑，但感觸成績(jī)一定會(huì)有收獲，華為公司這點(diǎn)對(duì)于人性的把握也是別的公司難以企及的。

回到正題華為公司還真是有退休的機(jī)制，在公司干夠8年，年齡到45歲就可以申請(qǐng)退休了，而且審批也會(huì)比較快，但也會(huì)根據(jù)崗位情況判斷，退休后的華為員工還會(huì)保留一部分股份，當(dāng)然也會(huì)有一些條件的限制，針對(duì)大部分人來(lái)講45歲這是奮斗的大好時(shí)光，哪能輕易選擇退休，華為公司在國(guó)內(nèi)企業(yè)里面兌現(xiàn)付出多少收獲多少的典型公司，沒(méi)有能夠做到絕對(duì)公平的公司，但起碼在華為公司里面表現(xiàn)得最為深刻，總比一些守財(cái)奴公司做的到位的多，正是這種機(jī)制華為公司在受到美國(guó)制裁之后全公司表現(xiàn)出一種前所未有的團(tuán)結(jié)。

華為公司在獎(jiǎng)勵(lì)干出成績(jī)的員工以及防止員工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以華為公司戰(zhàn)斗力一直很強(qiáng)，慢慢做到通訊領(lǐng)域的老大，現(xiàn)在發(fā)力終端電子產(chǎn)品風(fēng)頭越來(lái)越旺盛，特別是在智能方面，如果不是美國(guó)壓制做到全球第一只是時(shí)間問(wèn)題。

華為之所以不上市也是最大程度保證自己的理想狀態(tài)，公司一旦上市就要考慮利潤(rùn)等方面，資本市場(chǎng)的本質(zhì)的利益最大化，很難保證每年巨額的研發(fā)費(fèi)用，沖擊力必然受到限制，所以華為公司明確表示拒絕資本的進(jìn)入，華為無(wú)論在對(duì)待在職員工還是離職員工以及退休的員工都表現(xiàn)出比別的公司大氣一面。

希望能幫到你。

感謝您的閱讀！

華為退休標(biāo)準(zhǔn)是45歲？

前段是時(shí)間看到某華為前員工說(shuō)：公司驅(qū)趕年齡大的員工的政策環(huán)境不可逆轉(zhuǎn)；而且鼓勵(lì)提前退休！而且這個(gè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是45歲（有說(shuō)42歲），不過(guò)請(qǐng)注意一點(diǎn)：是可以在45歲進(jìn)行退休，并不是說(shuō)一定是45歲）

任正非在今年就提到過(guò)“少年天才”的說(shuō)法，2019年6月20日，任正非在EMT《20分鐘》的講話(huà)中著重提及了華為招進(jìn)青年人才的事情。

他說(shuō)：明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。

在這段話(huà)之前，還有一段關(guān)于用人的話(huà)，任正非說(shuō)“去除南郭先生”，要去掉“濫竽充數(shù)”的人，實(shí)行末位淘汰。這就是讓一些年紀(jì)大的老同志，感覺(jué)到了壓力！

所以，任正非的華為，會(huì)有提倡在45歲退休，因?yàn)檫@是對(duì)華為來(lái)說(shuō)，是換血！雖然說(shuō)著有點(diǎn)殘酷，可是這就是職場(chǎng)，適者生存！

所以，華為的舉措是——定期換血，厚待元老、提拔新銳的模式！

這里就說(shuō)到了很重要的內(nèi)容，關(guān)于退休后的待遇問(wèn)題——

華為的退休的員工可以選擇保留股票，也可以選擇一次性被工會(huì)回購(gòu)。選擇保留股票的和在職員工同等待遇享受分紅，而如果不是退休，導(dǎo)致的離職的才是直接由工會(huì)回購(gòu)。（如果工作滿(mǎn)一定年限、滿(mǎn)45歲后可以申請(qǐng)“退休”，并且可以保留部分股票）

所以，對(duì)于華為來(lái)說(shuō)這種提前退休的行為，可能會(huì)讓一部分元老級(jí)的人感覺(jué)到心寒�？墒菍�(duì)于華為來(lái)說(shuō)，這是一種持續(xù)的換血過(guò)程，能夠保證企業(yè)的活力！關(guān)鍵是對(duì)華為的退休人員，也有非常大的優(yōu)厚待遇，這方面是華為的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于華為員工持股這個(gè)事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實(shí)行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會(huì)代替員工持股99%左右。

雖然不是上市公司，但是華為持股員工每年能夠獲取的分紅是非常可觀的，部分員工光一年持股的分紅就可以達(dá)到上百萬(wàn)以上，這是這個(gè)是非常讓人羨慕的。

既然華為的股票分紅這么誘人，所以很多人有可能會(huì)進(jìn)一步關(guān)心，如果華為員工退休了，他們是否還能繼續(xù)持股呢？

畢竟華為目前有18萬(wàn)員工，但真正持股的員工只有9萬(wàn)多人，這里面每一個(gè)華為員工都想要持股，所以可謂是僧多粥少。而華為所崇尚的是奮斗者，讓奮斗者能夠得到對(duì)應(yīng)的回報(bào)。這樣一看那些退休的人，沒(méi)有在一線(xiàn)上給華為繼續(xù)作出貢獻(xiàn)，如果繼續(xù)只有華為的股份，那明顯是不太合理的。而那些在工作崗位上為華為做出貢獻(xiàn)的人沒(méi)有沒(méi)有股份，這會(huì)讓大家心里不平衡。

所以很多人可能會(huì)想著，一旦華為的員工退休之后，所持有的華為股份肯定是要退出來(lái)的，這退出來(lái)的股份會(huì)重新分配給那些做出貢獻(xiàn)的員工。

至于華為內(nèi)部對(duì)于退休人員持股的分配是不是我們所想的，我們不是華為內(nèi)部的人，所以我們沒(méi)有發(fā)言權(quán)。不過(guò)我認(rèn)為在實(shí)際的操作當(dāng)中，華為對(duì)于退休人員持股情況的處理應(yīng)該會(huì)根據(jù)不同的人采取不同的措施。

目前華為的退休年齡跟國(guó)家所規(guī)定的退休年齡不一樣，華為內(nèi)部所規(guī)定的退休年齡只要在華為連續(xù)工作滿(mǎn)8年以上，年滿(mǎn)45歲就可以申請(qǐng)退休，但實(shí)際上很多人達(dá)到45周歲之后，基本上都不會(huì)退休，仍然會(huì)堅(jiān)持在工作崗位上。所以真正選擇退休人我估計(jì)大部分都在50歲以上。

對(duì)于這些50歲以上的人，我相信大部分人在華為的工作都是達(dá)到十幾年以上的，他們?yōu)槿A為所做的貢獻(xiàn)是非常大的，而任正非也多次在公開(kāi)場(chǎng)合表示，對(duì)華為有所貢獻(xiàn)的人，華為絕對(duì)不會(huì)虧待他們，不會(huì)因?yàn)樗麄兺诵莼蛘唠x職了，就一腳把他們踢開(kāi)。

所以我相信那些真正到了退休年齡的華為員工，只要他們?cè)谌A為內(nèi)部工作時(shí)間足夠長(zhǎng)，而且沒(méi)有出現(xiàn)違規(guī)的事情，那么他們?nèi)匀豢梢猿钟胁糠秩A為股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在職的時(shí)候差不多。但是如果退休人員在職期間有一些違規(guī)的記錄或者是考核不符合華為的要求，那有可能華為會(huì)回購(gòu)他們所持有的股份。

當(dāng)然對(duì)那些退休人員來(lái)說(shuō)，想要完全持有原來(lái)的股份一點(diǎn)都不退出，我覺(jué)得可能性也不太大。畢竟華為每年都在不斷發(fā)展壯大，員工退伍越來(lái)越多，華為總不可能完全通過(guò)增資擴(kuò)股的方式來(lái)增加員工的持股股份，這里面肯定是有一部分股份是通過(guò)離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來(lái)的，所以我覺(jué)得華為對(duì)退休人員的持股處理可能會(huì)按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會(huì)要求退出來(lái)釋放給新的員工。

所謂的華為員工持股就是個(gè)騙局，真正的持股人就是任正非一個(gè)人，員工是持的工會(huì)的股，工會(huì)的股是個(gè)極分散的連參與公司事物的權(quán)力也沒(méi)有，其實(shí)就是個(gè)名義上的虛擬股，人在“股”在，人走“股”留，根本就沒(méi)有什么全員持股這一說(shuō)。工會(huì)的管理者聽(tīng)命于任正非，其實(shí)就是任正非一個(gè)人的企業(yè)，自己一個(gè)人說(shuō)了算。

華為目前擁有18萬(wàn)名員工，研發(fā)人員有8萬(wàn)多人，有將近9萬(wàn)人持股。華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會(huì)向符合條件的員工發(fā)放，如果要持股，不僅在華為要熬資歷，也要有所成績(jī)。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產(chǎn)增值收益。持股但卻沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓出售，員工離職后，其所持股票由工會(huì)回購(gòu)。 華為45歲就可以退休。國(guó)家規(guī)定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，退休。 如果不滿(mǎn)45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當(dāng)然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿(mǎn)8年，并且要干到退休。華為員工股不是真正的股份。 我們后來(lái)從公司出來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)上岸了，所以我也可以說(shuō)一下。在公司里，真正有決定權(quán)和發(fā)言權(quán)的基本是股份前三的大股東，小股東只有干活的份，當(dāng)時(shí)賊憤，現(xiàn)在釋然了，不這么干，公司難生存，團(tuán)隊(duì)易散伙，太多的故事了。關(guān)鍵是大股東人品要好，把一鍋飯煮熟了，能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個(gè)SB董秘說(shuō)100股也來(lái)參加股東會(huì)，政治不正確，但實(shí)情，情商太低。 華為工作8年以上，年滿(mǎn)45歲，可以申請(qǐng)退休�；蛘撸�不滿(mǎn)45歲，但有重大疾病，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵�。退休流程不�?fù)雜，也不難走。退休后，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒(méi)有期限一說(shuō)。公司曾經(jīng)的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以后也要退休的”否決了。