實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資的30%能交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？當(dāng)然是不能按照當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的30%來繳納的，最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也要按照職工社會(huì)平均工資的60%來繳納，在大多數(shù)地方低于60%的繳費(fèi)基數(shù)是無法繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

按照我國養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的政策規(guī)定，作為單位在崗職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工個(gè)人按比例承擔(dān)。在單位繳費(fèi)中，總的繳費(fèi)比例為24%，其中用人單位繳費(fèi)16%，單位繳費(fèi)部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，以單位職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，以本人每月實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)本人實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的60%時(shí)，按照職工社會(huì)平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)；當(dāng)本人工資高于職工社會(huì)平均工資的300%時(shí)，按照職工社會(huì)平均的300%來作為繳費(fèi)基數(shù)；但是當(dāng)本人的實(shí)際工資低于職工社會(huì)平均工資的30%時(shí)，不能按照職工社會(huì)平均職工社會(huì)平均工資的30%來作為繳費(fèi)基數(shù)，本人工資低于職工社會(huì)平均工資30%，還是需要按照職工社會(huì)平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)，這是因?yàn)槟壳皣�家人社部門規(guī)定的最低繳費(fèi)指數(shù)就是60%，只有北京、四川等少數(shù)地方還存在40%的繳費(fèi)指數(shù)。

本人實(shí)際工資低于職工社會(huì)平均工資的30%，這種情況還是存在的，但應(yīng)當(dāng)是極少數(shù)，如果低于30%有可能已經(jīng)和當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近或是低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有可能涉嫌違法。在實(shí)際操作中如果單位工資低于職工社會(huì)平均工資的30%是沒有愿意干的。如果用人單位的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資30%，我想也是沒有人愿意到這個(gè)單位去工作的，畢竟人才市場(chǎng)有自己的規(guī)則，雖然用人單位可以制定自己的薪酬管理制度，但是如果薪酬管理制度明顯低于行業(yè)平均水平，或者低于職工社會(huì)平均工資的30%，這是無法招到合適的職工的，即使有人干這份工作，但是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，也是不能按照職工社會(huì)平均工資的30%來繳納的，最低也必須按照職工社會(huì)平均工資的60%來繳納。

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，并不是完全參照本人的實(shí)際工資來繳納，同時(shí)要參照社保部門公布的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來綜合考慮。比如2019年重慶市公布的2018年職工社會(huì)平均工資為5469元，2019年7月1日到2020年6月30日，重慶市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，就需要按照5469元作為基本參照，上限每月為16407元、下限每月為3282元。以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2019年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為16407元、下限為3282元。按照這個(gè)要求來劃分，如果你本人的實(shí)際工資低于職工社會(huì)平均工資的30%，那就意味著你每月工資只有1641元，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是低于重慶市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元的，這樣的用工單位實(shí)際就已經(jīng)涉嫌違法；即使用人單位工資為1800元，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)還是需要按照3282元來作為繳費(fèi)基數(shù)，如果按照1641元來作為繳費(fèi)基數(shù)，這已經(jīng)低于重慶市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的下限標(biāo)準(zhǔn)，也是不合法的。

綜上所述，當(dāng)本人實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的30%時(shí)，就有可能意味著本人的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)卣�府部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位已經(jīng)涉嫌違法；如果本人實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資30%的，不能按照職工社會(huì)平均工資的30%來作為繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工社會(huì)平均工資60%來作為繳費(fèi)基數(shù)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果自己的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的30%，還能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？當(dāng)然是可以的，而且是不受到任何的限制和約束的，我們都知道社會(huì)平均工資是我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，那么這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)等同于對(duì)應(yīng)的100%的繳費(fèi)指數(shù)，但是我們?cè)诿恳荒杲患{養(yǎng)老保險(xiǎn)的過程中，很多地區(qū)都可以選擇從60%到300%之間不同的繳費(fèi)指數(shù)，那么作為企業(yè)在職員工來講，自己本人的工資待遇，就是你的社保繳費(fèi)指數(shù)。

那么我們的社保繳費(fèi)指數(shù)，如果說你的工資待遇低于了你所在地區(qū)社會(huì)平均工資30%，那么也相當(dāng)于是70%的水平，70%的平均繳費(fèi)指數(shù)是符合60~300%之間的標(biāo)準(zhǔn)的，所以說就會(huì)按照這樣的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來建立社保的繳費(fèi)基數(shù)是沒有任何問題的，即便是自己的工資低于40%以上，也就是低于了60%社會(huì)平均工資，那么就會(huì)選擇最低的標(biāo)準(zhǔn)，60%來繳納社保待遇。

因?yàn)槔U納社保待遇事，企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同法中的明確規(guī)定，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為員工繳納社保，即便自己員工的工資很低，但只要沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，那么就應(yīng)該按照最低繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，來給員工建立相應(yīng)的社保待遇就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

很多人可能知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限是60%~300%的上年度社會(huì)平均工資。

目前，上年度社會(huì)平均工資的口徑是以各省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資為準(zhǔn)。

如果某個(gè)職工的工資水平低于繳費(fèi)基數(shù)的下限，或者高于上限，都要按照相應(yīng)的上下限確定繳費(fèi)基數(shù)。

有的職工說，職工工資非常低呢，只有30%的水平工資，也需要按照60%基數(shù)繳納社保嗎？

答案是，不一定。要分兩類情況：

第一類情況，企業(yè)職工。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，雙方共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這即是規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)，也是用人單位的義務(wù)。

如果用人單位用工30日內(nèi)，沒有給職工辦理參保手續(xù)，那么單位就是違法行為。補(bǔ)繳社保需要承擔(dān)的滯納金就有用人單位承擔(dān)。

一般來說，企業(yè)職工工資的最低線是國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不是60%的社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)下限。

北京市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是2200元，而北京市2019年的全口徑在崗職工社會(huì)平均工資是8847元，最低工資水平只有社平工資的不足25%。不過，好在北京市規(guī)定職工本人需要承擔(dān)的社保公積金個(gè)人部分，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，勞動(dòng)者拿到手的工資不能低于2200元。

全國只有上海和北京是這種情況，其他地方實(shí)際上社保、公積金個(gè)人部分都包含在最低工資范圍內(nèi)的。

像有的地區(qū)最低工資只有1000多元，扣完社保公積金個(gè)人部分以后真的有可能不足1000元的。

但是不管怎樣，只要用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須參加社保，這是法律規(guī)定的義務(wù)。

第二，靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。可以的意思是沒有強(qiáng)制性，也可以自由從60%~300%的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間選擇繳費(fèi)基數(shù)。

比如說某一個(gè)地方社平工資是6000元，最低繳費(fèi)基數(shù)是3600元，按照靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)普遍20%的比例繳費(fèi)，每月是720元，一年是8640元。這一個(gè)負(fù)擔(dān)水平，如果說是每月2000元收入，差不多約占全年收入的36%。到達(dá)這樣的收入水平，說實(shí)話繳不起。畢竟年輕人還要考慮結(jié)婚、買房、買車、兒女教育、父母養(yǎng)老等等。

不過，國家制定政策的原則是靈活參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，到退休年齡就可以辦理退休手續(xù)就可以辦理退休手續(xù)，還是有一定可參�？臻g的。一般來講，由于社會(huì)平均工資越漲越高，增長速度遠(yuǎn)高于低收入水平人群的收入增長速度，還是建議低收入群體盡早繳納滿15年更劃算。

如果實(shí)在繳納不愿意繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次就非常靈活了，從每年100元到幾千元不等。不過繳費(fèi)錢數(shù)少，相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇也低。人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年人均養(yǎng)老金每月只有162元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，2019年的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是280元。

可以說，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)是國家為了低收入群體專門設(shè)置的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，為的就是將他們納入到養(yǎng)老、醫(yī)療保障，減輕他們的養(yǎng)老、醫(yī)療壓力。

所以，收入太低的靈活就業(yè)人員，確實(shí)參加不了職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，可以考慮城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資的30%，能交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？這個(gè)當(dāng)然是可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，因?yàn)槲覀凁B(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然說養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是你所在地區(qū)的社會(huì)平均工資，但是除了社會(huì)平均工資所對(duì)應(yīng)的100%的繳費(fèi)指數(shù)以外，那么很多地區(qū)都是可以選擇不同的繳費(fèi)指數(shù)，從60%到300%之間都是可以任意和自由的選擇的，作為企業(yè)在職職工來講自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就是所對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)。

你的工資標(biāo)準(zhǔn)雖然說是低于社會(huì)平均工資的30%，那么也就相當(dāng)于社保繳費(fèi)基數(shù)的70%左右，所以說你按照70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交納自己的社保待遇就可以了，因?yàn)樗�是符�?0~%300之間的，即便你的工資標(biāo)準(zhǔn)低于了60%也沒有關(guān)系，因?yàn)樵谶x擇交納社保的問題中，那么就要選擇最下限，也就是60%的標(biāo)準(zhǔn)，來繳納自己的社保就可以了。

我們的工資待遇也是有明確的規(guī)定的，工資待遇，尤其是企事業(yè)單位在職員工的工資待遇，那么是不能夠低于你所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，比如說你所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線是1700塊錢，那么你的工資待遇是不能夠低于1700塊錢的，如果說高于1700塊錢沒有問題，但是我相信這1700塊錢的標(biāo)準(zhǔn)肯定比起社會(huì)平均工資來還是要低不少，所以說這樣的一個(gè)工資待遇，也是可以建立社保的。

感謝閱讀請(qǐng)假我的關(guān)注。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�？梢娎U保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任，只要用人單位和職工形成勞動(dòng)關(guān)系，就必須參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和職工實(shí)際掙多少工資沒有任何關(guān)系。

題主所說當(dāng)事人實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資的30%，只是說明當(dāng)事人工資較低罷了，但當(dāng)事人與用人單位已形成的勞動(dòng)關(guān)系卻是存在的，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和職工就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既使工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資的10%，也能參加而且是必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)目前為省級(jí)統(tǒng)籌，當(dāng)然，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是以上年度全省社會(huì)平均工資為參照標(biāo)準(zhǔn)的，職工工資高于上年度全省社平工資的，繳費(fèi)基數(shù)不能超過上年度全省社平工資的300%；職工工資低于上年度全省社平工資的，繳費(fèi)基數(shù)不能低于上年度全省社平工資的60%。

也就是說，職工工資再低，你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)也的按上年度全省社平工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

其實(shí)我們好多下崗職工，他們一分錢不掙，還不照樣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？靈活就業(yè)人員沒有固定收入，也不照樣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

職工繳社保本身既是責(zé)任，同時(shí)也是權(quán)利，題主應(yīng)消除不必要的疑慮，放心的參保繳費(fèi)吧。

可以

1）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，如果實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的60%，繳納社保時(shí)仍需按照當(dāng)?shù)厣缙降?0%繳納。高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%,也只能按照300%的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2）如果收入確實(shí)很低，建議選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果選擇職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須按照社平最低的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納，對(duì)于個(gè)人和家庭都是個(gè)巨大的負(fù)擔(dān)，而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)分為十多個(gè)檔次，最低每年200元，最高5000元，跨度大，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)更有益于低收入者，且繳納時(shí)政府還有補(bǔ)助，雖然養(yǎng)老金待遇比職工養(yǎng)老待遇要低，但不會(huì)對(duì)參保人產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)壓力，更有利于參保人獲取養(yǎng)老保障。

估計(jì)提問者想問的問題應(yīng)該是自己的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的30%，是否能以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于這個(gè)問題得回答還真沒有一個(gè)說行或者說不行的答案，還要具體問題具體分析。

由此引出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。從表面上來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的關(guān)系不大，但實(shí)際上的影響并不小，尤其是那些低收入的勞動(dòng)者更是如此，因?yàn)?strong>現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者每月到手的工資根本就達(dá)不到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)里邊的“玄機(jī)”非常之大。

從一般意義上來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是扣除五險(xiǎn)一金的發(fā)到勞動(dòng)者手上的實(shí)發(fā)工資；但是，實(shí)際上并非如此，絕大多數(shù)省市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是不包含五險(xiǎn)一金的扣費(fèi)的，目前只有北京和上海這兩個(gè)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險(xiǎn)一金年的凈收入，其他地方都是非凈收入。

北京2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元，北京2020年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為7855元（2020年全口徑平均工資為8848元，但還是執(zhí)行2019年7855元這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)），兩者之比就是28%；在職職工和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)為3613元，全口徑平均工資7855元的30%就是2357元，如果您的實(shí)際工資為2357元，以此為標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)肯定是不行的。

如果您是享受工傷待遇的國有企業(yè)內(nèi)退職工，以2357元的實(shí)際工資作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是可以的。

目前全國絕大多數(shù)地方的全口徑平均工資基本上在5000元至7500元之間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在1600元至2200元之間，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2480元，這還是扣除五險(xiǎn)一金之后的實(shí)際到手工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為全國之首，第二名為北京的每月2200元。

其實(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和全口徑平均工資或者社會(huì)平均工資（在崗職工平均工資）之間在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)上并無必然的聯(lián)系。

但是，由于絕大多數(shù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”實(shí)在是太低了，所以也就大量存著在許多地方以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，這種情況處在政策的邊緣地帶，但低收入勞動(dòng)者之中最為普遍。

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)至少已有二十年的歷史了。北京的靈活就業(yè)人員以前就是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，后來逐漸地予以完善，將這一標(biāo)準(zhǔn)廢除了，改為以上一年度社會(huì)平均工資的40%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京在2019年又將在職職工和靈活就業(yè)人員改為以上一年度全口徑平均工資7855元的46%即3613元作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。

由于受到疫情的影響，北京在2020年繼續(xù)執(zhí)行2019年原有的繳費(fèi)基數(shù)，并未執(zhí)行新的繳費(fèi)基數(shù)4601元，使得靈活就業(yè)人員每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)減少了198元。

如果您是失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員，并且經(jīng)濟(jì)條件較差，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)在是吃不消的話，可以考慮申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這樣可以大為緩解繳費(fèi)壓力；倘若不符合申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件，可以考慮參加繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民醫(yī)療保險(xiǎn)，這樣就可以有一個(gè)基本的社會(huì)保障。（原創(chuàng)：周鳳遲）