社會財富是有限的，有人拿的多，就一定有人拿得少，工人退休后養(yǎng)老金低，本質是社會財富分配的問題。

鐵飯碗的工作要么來自于壟斷性企業(yè)，要么是行政事業(yè)單位，有天然優(yōu)勢和稅收打底，自然可以超額繳納社保，并且穩(wěn)定繳納三十年以上。房價快速上漲的二十年間，數(shù)十萬億的土地出讓收入，以及常年跑贏GDP增速的財政收入，足以維持體系內人員較高的福利待遇。

養(yǎng)老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，在2014年才宣告終結，但是養(yǎng)老金差距并沒有消除，新增加的職業(yè)年金進一步鞏固了這種差距。

實事求是的講，現(xiàn)在拿6000元以上養(yǎng)老金的人，大多沒有繳納過社保，實際是國民繳納的稅收補貼在補貼這部分人。有些人理直氣壯的講交的多才拿的多，卻根本認識不到這一點，完全不知道飲水思源。

工人養(yǎng)老金低，農民養(yǎng)老金更低，原因很簡單：

1、稅收和國有資本盈利沒有在養(yǎng)老金層面傾向于工人和農民群體；

2、民營經濟面對激烈的市場競爭，利潤微薄，企業(yè)普遍不為員工繳納社�；蛘甙凑兆畹偷幕鶖�(shù)繳納，至于農民，手上沒錢，無力按較高標準繳納社保；

3、工作不夠穩(wěn)定，一生中要換多份工作，能交滿15年社保就已經不容易了；

真正創(chuàng)造社會財富的是工人和農民，而兩者的界線已經非常模糊，農民隨時可以用農民工的身份外出務工。只是在社會財富分配體系中，農民和工人處于最低的層次，只能做最苦最累的工作，拿最少的福利保障，加最多的班，掙最少的錢。

減稅降費，過苦日子，應該從養(yǎng)老金繳費層面減少財政支出，設置社保繳費最高限額100%，而不是300%，公積金也應做嚴格限制�？s小養(yǎng)老金差距，能夠讓社會更加穩(wěn)定，讓中低收入人群有更多消費的能力，為經濟穩(wěn)定增長奠定基礎。

之所以企業(yè)退休的養(yǎng)老金極低、就是站錯了企業(yè)隊、如果全都站在事業(yè)隊就不存在工資極低的問題！

工人退休工資不是偏低而是低，有些甚至是很低。原因是一般企業(yè)工人的退休工資折算率太低，在40%_60%吧，工人在崗工資原本就低，再加上很低的退休工資折算率，讓企退的人和機關事業(yè)單位那些在崗工資高、退休工資折算率100%左右的人在收入上形成很大的差距……

以前我也認為工人退休金低。他為什會低呢。

我終于解開了，這個難題。解開了難題，就自己開心了，也就知足了。

我認為，工人退休金低，和公務員比較，公務員高，企業(yè)退休人退休金低。其實質就是我們的身份和公務員不同。

第一點，公務員其中的【公】就是公家的。【務】就是服務。

第二點，就是國家和政府要靠人民公務員來替國家管理社會，在稱呼上就與企業(yè)工人不同。

第三點，人民政府，人民公務員，人民公安局，人民檢察院，人民法院，人民教師。就是這些都是來自人民群眾里的一員。

第四點，企業(yè)里的工人，能叫【人民工人嗎】肯定叫不通的。企業(yè)工人做出來的貢獻，是給老板或領導做的。如果你做的好，企業(yè)老板或領導給你發(fā)獎金，發(fā)各種獎勵。這些榮譽都是企業(yè)老板或領導給你的。不是國家獎勵你的。企業(yè)老板或領導只對國家負責。而職工只對企業(yè)負責。

第五點，公務員替國家管理社會，他們付出的努力當然是巨大的。他們?yōu)閲�家負責。而企業(yè)職工完成的各項工作只為企業(yè)負責。

第六點，工作性質上不同。當然結果就不同。

所以，公務員做出來的貢獻，比職工貢獻的要大。

所以，我退休了。我知足了。常言說，

一個老漢去趕集

人家騎馬

我騎驢

回頭一看

還有一個推車漢

比上不足

比下有余

知足常樂

工人老大哥吃苦在前。干活多到頭退休了只開不到兩干元錢.為人民服務半輩子青春奉獻給了國家。父一輩子一輩沒有能力，只能任勞任怨的出苦力，大多數(shù)工人老大哥的生活寫照。對于生活在二.三線城市的我們物價高退休了還得二次就業(yè)打兩份工也比不上事業(yè)單位的工資.以前，單位上班分輕工業(yè)和重工業(yè)，輕工業(yè)退休的工資自然退休金少的可憐.拖后腿了連平均最低工資都拿不到，這一人群的我們祈福身體好[祈禱]心態(tài)好。

工人群體太大，加上原待遇參差，現(xiàn)有計算方法要素太多，今后這樣一改，就應當無爭議了……

是的！不能說是偏低，應該說是很低。原因是這些退休金依賴最初交社保的多少。但當初交社保的多少并沒有明確的告訴人們，你交的社保，將來可以發(fā)退休金多少。而且，社保的多少是依據(jù)個人選擇和企業(yè)愿意交的多少。當初都不知道與退休金的牽連，大家基本都是選最低檔，企業(yè)為了省錢，也是選最低檔。由此，交的錢少，又是最低檔，退休金也只能發(fā)最低檔了。

工人退休工資偏低，這其實是一個制度規(guī)定的不合理性造成的，黨中央、人民政府其實早己有所覺察并正在加以改進中。

只要我們再進行一些認真的論證，更好地加以改進，相信我國今后的退休工人之工資一定會有較大的提高，退休工人一定會生活得更加幸福和滿意。

到了那時，我國的社會會更加和諧，我國的中國特色社會主義制度會更加突顯其優(yōu)越性，我們的國家也一定會更加的繁榮昌盛富強和偉大。

到那時，中國退休的工人同志們與祖國人民一道，更幸福更快樂地生活在美麗祖國的大花園中。

是“雙軌”造成的，也就是說，是人為因素造成的。

有人說，養(yǎng)老金是多繳多得，長繳多得，這只能是工人之間的比較。如果與事業(yè)單位或者行政部門比較，不具有可比性。

以前的大型國企，都有自己的子弟學校，教師和職工之間是可以相互調動的，教師如果能調到企業(yè)機關工作，也是一個晉升。因為教師的工資并不比職工高，同等條件下還可能低。

在九十年代，國企改革中，子弟學校劃到社會，歸教委管，學校教師也轉變了身份，成為事業(yè)編，這時辦理退的教師，與當時劃轉時關系轉到企業(yè)的職工退休比，其退休養(yǎng)老金差距就很大。學校比企業(yè)退休多30%到100%。

在國企改革之前，企業(yè)職工的工資是高于事業(yè)和行政單位的，但他們同時段退休后的養(yǎng)老金卻反轉了。這都是因為在他們退休計算退休養(yǎng)老金的方式不同而造成的。

現(xiàn)在，有關部門己認識到了這種“雙軌”制的弊端，在對這種不合理現(xiàn)象進行改革，首先是事業(yè)單位并入社保系統(tǒng)，每年退休職工的養(yǎng)老金調整也更多地傾向于年齡大，養(yǎng)老金低的人群。力求社會公平合理。

原因是多方面的。主要是繳費水平低，繳費年限短。

大家好，我是社保專家思之想之，工人退休工資偏低，原因是什么？

目前企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金有多少錢？不到3000元。

人社部的數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金2362元。經過這幾年的上漲，應該是接近3000元。但是還沒有突破。

而相對于機關事業(yè)單位退休人員動輒四五千的養(yǎng)老金水平來說，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平是偏低的。

原因有哪些呢？

我們來了解一下影響?zhàn)B老金多少的因素包括哪些？

第一是繳費水平。繳費水平越高，養(yǎng)老金越高，反之養(yǎng)老金越少。

第二是繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越高，反之養(yǎng)老金越少。

第三是退休年齡。退休年齡越晚，養(yǎng)老金越高，反之養(yǎng)老金越少。

第四是所在地區(qū)平均工資。退休時所在地區(qū)上年度平均工資越高，養(yǎng)老金就越高，反之養(yǎng)老金越少。

而企業(yè)退休人員，他們的養(yǎng)老金繳費水平往往比較低，因為很多企業(yè)為了減少人力成本，不會給他們足額繳納社保費。

而機關事業(yè)單位之前是不交費，2014年10月1號后交費，他們的繳費基數(shù)也是比較高的。而且他們還建立了職業(yè)年金。

養(yǎng)老金的繳費年限也比較短。因為企業(yè)退休人員在企業(yè)工作是不穩(wěn)定的，可能會經常跳槽，而且很多企業(yè)35歲以上就不要了。所以保持養(yǎng)老保險連續(xù)繳費是比較難的。

機關事業(yè)單位工作的話，工作是穩(wěn)定的，是名副其實的鐵飯碗，可以沒有憂慮的一直工作到退休。

所以企業(yè)退休人員的繳費年限不如機關事業(yè)單位人員要長。

也就是說繳費水平和繳費年限都比較低，所以那么就導致養(yǎng)老金水平是偏低的。所以要想多拿養(yǎng)老金就要提高自己的繳費水平，提高自己的繳費年限。

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