小縣城的某國企。公積金到賬3100，每個(gè)月房貸800，每個(gè)月還能余2000多。

11.26更新:看來公積金這個(gè)話題熱度很高啊。那就再補(bǔ)充一下吧，我是宜昌市下屬縣級市某國企的職工，工程師職位，從事研發(fā)工作，不是什么高層領(lǐng)導(dǎo)，也不是煙草和電網(wǎng)的。我們每個(gè)月工資不等，現(xiàn)在這3000多的公積金是按去年的平均工資來扣的，今年的工資已經(jīng)漲了一點(diǎn)了，所以明年公積金還會(huì)漲點(diǎn)。

題主你完全理解錯(cuò)了，國企，尤其是央企，公積金一點(diǎn)也不低�；�本上是按照現(xiàn)行法規(guī)頂格繳納標(biāo)準(zhǔn)給你交的。

我們單位是央企，員工的公積金，單位每年都是按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來辦的，個(gè)人交12%，公司給你交12%。我每月繳納1403，總共2806元。

假如你去年的月平均收入是10000元，那么，每月扣你1200，單位再給你交1200，相當(dāng)于每月2400的公積金到你賬上。前幾年國家規(guī)定公積金最高的繳納比例為15%時(shí)，那你萬元月薪，一個(gè)月總的公積金就是3000元。

另外，你在公司待了滿三年，單位給你繳納維修基金，這個(gè)相當(dāng)于補(bǔ)充的公積金，到時(shí)候按揭取款時(shí)可以優(yōu)先取出來。我們單位是每月500元。

不過公積金不是社保，國家沒有強(qiáng)制公司繳納，所以很多私企壓根就沒有公積金，即便繳納的話，也是按照最低的繳納標(biāo)準(zhǔn)5%給你繳納。更有甚者，繳納基數(shù)不是你上一年的月平均收入，而是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)比如1680元給你繳納，5%的話，加起來一共才168元。這樣的話，企業(yè)就能省去好大一部分的公積金費(fèi)用。

職工和單位住房公積金繳存比例均不得低于職工本人上一年度月平均工資的5%，最高不能超過上一年度月平均工資的12%。

我所在的企業(yè)也是屬于國企，今年1月被中鋁集團(tuán)正式收購。

我是2014年進(jìn)廠的，開始的三個(gè)月，沒有扣公積金，但是第四個(gè)月的時(shí)候一起補(bǔ)扣了。從入職至今，繳存比例都是12%，屬于繳存的上限制。繳存基數(shù)為上一年度平均工資的12%，每年變動(dòng)一次。

另外，公積金也有利息，利率為1.5%，每年的6月結(jié)算一次利息，并打入公積金賬戶。（我所在的地區(qū)是每年6月，其他地方不知）

3線城市公務(wù)員的公積金，不知咋樣

同樣是員工，有的人每月公積金五六千，有的人只有五六百呢。

差距主要從這三個(gè)方面看：

一是公積金多少與上一年度的平均工資水平有關(guān)。

有的國企平均工資低，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資也低。比如，平均工資3000元，就算按頂格繳納，自己12%，單位12%，共計(jì)720元。有的國企平均工資20000元，按照12%繳，一個(gè)月4800元。

二是公積金多少與繳納比例有關(guān)。

假設(shè)兩家國企，平均工資都是20000元。企業(yè)A按照12%頂格交，月度公積金就是4800元。企業(yè)B按5%繳，每月2000元。公積金相差2400元。

三是公積金多少與當(dāng)?shù)乩U納基數(shù)有關(guān)系。

舉例說明：

住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，是在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%-300%之間確定，月收入超過社會(huì)平均工資300%的，以300%計(jì)算。

假設(shè)，北京兩家企業(yè)都按照12%比例繳費(fèi)。

小張所在的企業(yè)有魄力，按照社會(huì)平均工資300%封頂繳。假設(shè)上一年北京社會(huì)平均工10000元。小李的繳費(fèi)基數(shù)是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

小王所在的企業(yè)沒有魄力，按照社平工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，即6000元。如果企業(yè)再不厚道按照5%繳，那么就是6000*（5%+5%）=600元。

兩個(gè)人工資一樣多，小張的月度公積金是7200元，小王的月度公積金是600元，相差12倍。

國企執(zhí)行公積金制度普遍比較規(guī)范，主要由三個(gè)因素拉開了差距，一是上一年度平均工資水平，二是繳費(fèi)基數(shù)，三是繳費(fèi)比例，造成了差距過大的結(jié)果。

今天剛找領(lǐng)導(dǎo)簽過字，領(lǐng)導(dǎo)簽字的時(shí)候一看，五險(xiǎn)一金都漲了，單位又多支出了幾十萬塊錢。

我說是的，七月份剛調(diào)整的基數(shù)，因?yàn)楣べY漲，所以基數(shù)變大，金額增加。

簽過字之后，不禁長嘆一聲，下個(gè)月到手的工資又少了。

作為一個(gè)國企員工，我覺得我們單位的公積金不高也不低，屬于中等水平。

為什么有很多人想考入體制內(nèi)，就是因?yàn)轶w制內(nèi)有保障，五險(xiǎn)一金交納足額，雖然工資看起來不是很高，但隱形的收入高。

我一個(gè)朋友，前段時(shí)間離婚了，在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，他老婆提出要對公積金進(jìn)行分割，當(dāng)時(shí)他就炸毛了，說那是單位給買的一份保障，怎么能分割呢？最后咨詢了律師，說公積金作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)要進(jìn)行分割。他心痛的要命，本來想著拿這筆錢和新歡去尋歡作樂呢，這樣慘了，有近五十萬塊錢呢，被老婆搜羅的差不多了。五十萬塊錢，夠買一輛比較拉風(fēng)的小汽車了。他就是國企員工。

對國企來說，公積金的交納一般都有足額、上限的特點(diǎn)。

一、基數(shù)如實(shí)核算。

就我們單位來說，五險(xiǎn)和一金的基數(shù)是不同的。因?yàn)樵诮患{五險(xiǎn)時(shí)，是按工資基數(shù)確定的，國家對于哪些工資收入要計(jì)入工資基數(shù)，是有很明確的規(guī)定的。我們在計(jì)算基數(shù)時(shí)，把不需要計(jì)入的，全部剔除。而在計(jì)算公積金時(shí)，把所有的收入全部計(jì)入。

不要問為啥，就是合法的增加員工的收入。

員工都不傻，對于各種交費(fèi)的基數(shù)和比例，他們都知道的很清楚，在法律允許的范圍內(nèi)，單位都會(huì)按照上限來交，避免不必要的矛盾。再說了，領(lǐng)導(dǎo)自己也合法增加收入了，而且領(lǐng)導(dǎo)的基數(shù)都更高。我們單位的領(lǐng)導(dǎo)，都是封頂數(shù)。

二、交納比例依照上限。

公積金和其他的五險(xiǎn)不同，有嚴(yán)格的交納比例，比如養(yǎng)老單位是16%，個(gè)人8%,醫(yī)保單位是8%,個(gè)人是2%。公積金是有一個(gè)區(qū)間的，5-12%，都可以。

一般來說，大部分的國企都是選擇12%，因?yàn)樵倏嗖荒芸嗦毠ぐ�。�?jù)我所知道的，能正常經(jīng)營的國企，就算財(cái)務(wù)狀況差一些，也是按照上限來交納的，畢竟這是關(guān)系到人心穩(wěn)定的大事。

也有一些國企可以降低繳存比例的，比如說嚴(yán)重虧損的，瀕臨破產(chǎn)的，依法審批通過后，可以少交或者緩交。

如果你是國企員工，單位必須在用工30日內(nèi)為你辦理公積金賬戶的設(shè)立和轉(zhuǎn)移。公積金是具有強(qiáng)制性的法律約束力的，如果單位沒有及時(shí)、足額的為你交納公積金，可以去公積金管理中心投訴、舉報(bào)，記著，不是到勞動(dòng)部門。

前不久，某給國企輸送勞務(wù)工的勞務(wù)派遣公司就吃了“啞巴虧”，當(dāng)然了，也是活該它吃虧。勞務(wù)公司為了壓低工資，口頭給勞務(wù)工說，你要來公司就不要公積金。勞務(wù)工沒辦法，只能老老實(shí)實(shí)上班。后來勞務(wù)公司找個(gè)茬辭退了勞務(wù)工。這位勞務(wù)工不干了，去勞動(dòng)部門申訴，其中一條就是沒有公積金。結(jié)果判定勞務(wù)公司敗訴，一是辭退無效，二是補(bǔ)發(fā)公積金，三是罰款3萬元。

住房公積金屬于“五險(xiǎn)一金”范疇，屬于強(qiáng)制性繳納的項(xiàng)目。如果單位不給員工繳納公積金，不但要補(bǔ)繳，還要對單位進(jìn)行行政罰款。但是，實(shí)事求是地講，許多中小私企，不繳或少繳公積金的現(xiàn)象普遍存在。比如，小私企會(huì)騙打工者，你要個(gè)人繳一部分，只能買房或退休時(shí)取出來，還不如不繳呢。許多流動(dòng)性的打工者就不愿意繳公積金了，因?yàn)樗麄儾辉敢鈴墓べY交個(gè)人自付部分，覺得還是把錢即時(shí)拿到手里最踏實(shí)。

關(guān)于國企的公積金履行情況，那應(yīng)該是所有企業(yè)中最好最規(guī)范的。絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)為員工按照最高比例12%繳納公積金，道理很簡單，管理層、勞資人員都享受這個(gè)待遇，傻子也不繳呢。但是，也有極少數(shù)國企，由于效益不好，資金緊張，少交公積金，很少聽說有不繳的。國企管理者可不愿意承擔(dān)“違規(guī)”處罰。

但是，為什么同樣是國企人，人人之間的差距這么大呢？有的公積金五六千，有的只有五六百呢。這里面要有三個(gè)認(rèn)識：

一是公積金多少與工資水平有關(guān)系。有的國企平均工資低，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY也低。比如，平均工資3000元，就算按定額繳納，自己12%，單位12%，共計(jì)720元。別人家的國企平均工資20000元，按照12%繳，人家就是4800元。人家的公積金比你工資還高，你找誰哭去？

二是公積金多少與繳納比例有關(guān)。假設(shè)兩家國企，平均工資都是20000元。人家按照12%頂格交，月度公積金就是4800元。你家國企按5%繳，每月2000元。差距2400元。你找誰哭去？

三是公積金多少與當(dāng)?shù)乩U納基數(shù)有關(guān)系。舉例說明：

（1）住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，是在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%之間確定，月收入超過社平工資300%的，以300%計(jì)算。假設(shè)，北京兩家企業(yè)都按照12%比例繳費(fèi)。

（2）北京小李所在的企業(yè)有魄力，按照社平工資300%封頂繳。假設(shè)2018年北京社平工資10600元（按10000算）。小李的繳費(fèi)基數(shù)是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小張所在的企業(yè)沒有魄力，按照社平工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，即：6000元。如果企業(yè)再不厚道按照5%繳，那么就是6000*（5%+5%）600元。

（4）慘不忍睹，小李的月度公積金是7200元，小張的月度公積金是600元。相差12倍。你找誰哭去？

綜上，國企執(zhí)行公積金制度還是比較規(guī)范的，但是有三個(gè)因素拉開了差距，一是上一年度平均工資水平，二是繳費(fèi)基數(shù)在60%-300%之間選擇，三是繳費(fèi)比例在5%-12%之間選擇的問題，造成了人比人氣死人的局面。

1.至今不知道公積金是按什么算的，但是公積金每月扣我多少，公司同樣就給我交多少，這樣算下來是賺的，買房用公積金也很劃算。

2.我現(xiàn)在是公司和我個(gè)人每月各交百分之八，賬戶顯示每月860的進(jìn)賬，個(gè)人繳納480，我倒是希望多扣點(diǎn)，買房的時(shí)候也能輕松點(diǎn)。

3.一般好多單位是不給非正式員工繳納公積金的，相比正式員工公司就給交的多，我一個(gè)朋友一個(gè)月公司和個(gè)人加起來1600的額度，真的不能比。

看到樓下樓上大家的回答，我覺得我可能進(jìn)了個(gè)假國企，??因?yàn)槭裁创蠹业墓�積金都有幾千以上的，我所在的國企每個(gè)月只給我繳納400塊公積金，個(gè)人繳納400，加起來就是800，我老公的繳納更少，每個(gè)月個(gè)人250，單位250，加起來就是500每個(gè)月。以下是我?guī)啄陙砝U納的全部公積金：

我入職五年，目前公積金只有三萬多，上次買房一下子就提出來裝修用了，在房價(jià)暴漲的今天根本就不夠花，唯一的好處就是可以使用公積金貸款，這樣還貸會(huì)少一些。我所在的地方公積金貸款利息是3.25%左右，商業(yè)貸的話有5%以上。

其實(shí)國企公積金的高低我不知道其他單位是怎么算的，但是我所在的單位是按照所在地方的最低標(biāo)準(zhǔn)給繳納的，而且我們繳存比例只有10%，并不像其他公司的12%，但是我的工資有6000+，在系統(tǒng)上顯示的工資只是基本工資4000，應(yīng)該是績效以及各種學(xué)歷補(bǔ)貼的不算在內(nèi)，所以就是按工資的10%繳納的，也就是400了。我所在的單位混到總經(jīng)理級別的每個(gè)月的公積金也就個(gè)人繳納1200，單位繳納1200。

公積金低主要是單位為了降低管理成本和人力成本，在公積金上做文章，而且我們不僅按照工資，還要按照職位或者職務(wù)來，職位高的繳納的就高，沒有職位的就算你的工資再高，也是按照每月250繳納，不知道其他的國企有沒有這種現(xiàn)象的。

當(dāng)然也是希望我的公積金能多繳納一點(diǎn)的，而且我所在的國企繳納的公積金是不按工齡的高低繳納的，因此就算你工齡再高也沒什么用，只能每年每個(gè)月多得30塊錢的工齡補(bǔ)貼。

其實(shí)目前很多國企都在改革，未來肯定會(huì)有更多的變化。

我的一個(gè)月才交這么點(diǎn)。你們的笑吧