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五險一金全都從工資里扣除合理嗎？
2020-08-02 18:35閱讀(107)
五險一金全都從工資里扣除合理嗎？上了半個月的班，后來因為特殊原因辭了，結(jié)果工資單上那個月的工資就只有一百六十多，總工資是有一千五，但是到手就一百多，也
五險一金個人支付部分在工資里扣這是很正常的，不然從哪里扣，不過看你這工資條存在很多問題。
養(yǎng)老金部分
養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。1465.52元工資是基本工資，沒有一點業(yè)績，沒有為公司帶來一點利潤，如果剛開始實習還好，如果是老員工，公司不開除才怪。按比例計算，個人繳交部分為1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道從何而來，即使全部個人付費也不用那么多，除非每個固定一定數(shù)額（以每年初上一個工資為準），那說明以前工資還可以的，按8%算，每月工資也有6643.25元。
醫(yī)療保險部分
醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%。1465.52*2%=29.31，若按此，該月個人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，沒月待遇有6643元。
工傷保險部分
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費，生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費，表中沒有扣除該部分是正確的。
失業(yè)保險部分
失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%，按照本月工資只需繳交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工資標準繳交的。
住房公積金部分
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%-12%。表中個人繳交600元，根據(jù)以上各項推斷其9%的比例、6644的基數(shù)計算的。
綜上，推測提問者每月的工資應發(fā)數(shù)一般在6644元附近，只不過在離職前一個月沒有業(yè)績只是領(lǐng)了基本工資！
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