目前退休金存在的問題是 : 1.企業(yè)單位退休金與事業(yè)單位退休金的差距過大；2.絕大多數(shù)企業(yè)退休職工的基本退休金過低，每年按比例漲也漲不多。所以我認(rèn)為每年的退休金漲幅不應(yīng)該一刀切，而是要根據(jù)基本退休金的高低實行不同的比例。（如 : 退休金2000以下的，按15%上漲；3000以下的按9%上漲；4000以下的按6%上漲；5000以下的按4%……，8000以上的不漲。)這樣按退休金高低不同的比例來掌握，就漸漸的把退休金差距減小了。當(dāng)然，國家對在各個領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)的科學(xué)家、教授、英雄、模范，按政策給予一些較高的待遇，我們也是贊同的；還有對在職時多交公積金、工齡較長、崗位艱苦有危害、少偏邊地區(qū)、較高年齡的退休人員給予適當(dāng)傾斜也是完全應(yīng)該的。（註 : 本人此文評論者較多，希望大家能全面理解。）

那是因為退休金調(diào)整不合理的原因。

從表面看，中國已經(jīng)連續(xù)十六年上調(diào)退休金了。前十年基本上按每年10%的幅度上調(diào)。

理論上前十年因不考慮其它因素，大致按過去退休金高低，一律平等按10%上漲。大家都在十年中上漲了大約120%（因遞進(jìn)原因，10個10%后應(yīng)比10年前漲約120%。

但如果十六年前退休金兩千和一千的比。六年前，的差距會擴大為2000×120%十2000二4400

而1000X120%十1000二2200

論倍數(shù)，4400比2200還多倍。但按絕對值，原來2000元的增加2400而原1000的只增加1200元

足足又多了一倍。

十年前我一千元，您2000元。

十年后我2200元，您4400元。

要么是我的生活水平名升實降，

要么是您的生活水平比我多了一倍。

因為十年前如果都是一家4口人。人均我家250元，您家人均收入500元。

十年后我們?nèi)司�收�?50元，但您家人均1100元。

您說是您生活提高還是我降低了。

當(dāng)然在企事業(yè)單位退休金并軌后的4年中，退休金多的上調(diào)百分比少了點，退休金少的百分比高了點。但由于起點不同，結(jié)果仍然是多的更多少的依然少。唯一區(qū)別是每年擴大的差距略小了點。但仍然不小。

不相信可以按工齡一樣30年，過去4400和2200元退休人員分別計算（按上海今年方案）

上調(diào)幅度差距仍然不�。ㄟ@里不算有心的自己算算好了）

如此繼續(xù)調(diào)下去，工薪階層的退休金只有越比越少一條路了。

這才是年年調(diào)退休金，因物價在漲而有人調(diào)的多影響不大，只有原來起點低者實際生活在下降的感覺也就不足為奇了！

我也來談一下這個問題，當(dāng)年我們從一個知青點同一時間返城的要好的幾個同學(xué)，我分配在企業(yè)上班，退休后現(xiàn)在月工資2777元。另外一個分右醫(yī)院工作，退休后現(xiàn)在工資4860元。還有一個分配在學(xué)校做圖書管理員，退休后現(xiàn)在工資是5600元。所以說工薪階層退休群體，雖然每年會增加一些養(yǎng)老金，但生活質(zhì)量是下降的，應(yīng)該指的是企業(yè)退休員工，。以我為例，退休工資2777元，每月吃藥自己得花1400多元錢(失代償肝硬化病人)，這個每天吃的藥是不報銷的，每三個月還要到醫(yī)院住院檢查冶療半個月，自己也要花3000元左右。所以我現(xiàn)在是老公養(yǎng)著我�，F(xiàn)在物價又那么高，你說我這生活質(zhì)量是不里下降的，如果不是家人對我的幫助，我的生活現(xiàn)在是非常困難的。我可以這么說我們企業(yè)退休工人是生不起病的，像我一樣的人很多(住院時了解到的)，�，F(xiàn)在就盼望國家能全免醫(yī)療費就好了(自己做美夢呢)。

普通退休工人大多養(yǎng)老金只有兩千多元，即使每年上漲5%，一個月也不過增長一百多元，一年下來也只有一千多元。相對于快速增長的物價水平而言，一千多元顯然跟不上物價漲幅，生活質(zhì)量下降在所難免。

就以豬肉為例，2018年只有13元一斤，到今天已經(jīng)30多元一斤了，雖然有非洲豬瘟因素，但是背后的資本炒作，通貨膨脹是更主要的原因。設(shè)想一下，當(dāng)某種商品價格上漲超過100%時，市場需求會自然萎縮，降幅也許高達(dá)50%，供需變換的情況下，價格為什么還能如此堅挺呢？

房價上漲對于眾多行業(yè)的影響同樣不容忽視，實體店主為了掙出租金會漲價，不管是出售商品還是提供生活服務(wù)。

對于老年人來說，消費能力較弱，其他方面都好說，但是醫(yī)療支出占比越來越高，一場大病下來三五年的養(yǎng)老金都不一定夠用。最尷尬的是，醫(yī)保報銷比例只有50%左右，只能對保險比例90%以上的群體艷羨不已。

退休工人生活質(zhì)量下降的根本原因是養(yǎng)老金基數(shù)太低，雖然不斷上漲，漲幅看著也不低，但是增量太少，對于物價上漲來說無疑杯水車薪。

一年上漲1500元的話，十年下來也不過是上漲1.5萬元，不要說大病了，就是普通動個手術(shù)到醫(yī)院折騰一趟就能花個差不多。

與農(nóng)民和農(nóng)民工相比，退休工人無疑又顯得優(yōu)越了許多，畢竟他們一個月下來只有一百多元，一年漲十元二十元的不過是兩三斤雞蛋的事情。

財智成功認(rèn)為，養(yǎng)老金的本質(zhì)應(yīng)該是解決老年人的生存問題，而不是追求生活品質(zhì)。不能有的人可以拿養(yǎng)老金去炒房，可以出國旅游，而更多人看不起病吃不起肉。

歐洲部分國家的高福利成為拖累經(jīng)濟發(fā)展的重要原因，一定程度上鼓勵了懶人。我國情況特殊，老齡化社會加速到來，消費型經(jīng)濟的形成，需要提高農(nóng)民和工人的養(yǎng)老金水平，讓他們有錢消費，有能力消費。同時還要對養(yǎng)老金做出上限約束，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣�工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，繳納多的人士提高醫(yī)保報銷比例作為平衡。

毫不其怪，雖然年年漲養(yǎng)老金，但普通工薪一族的養(yǎng)老金基數(shù)低，可是國家對上調(diào)養(yǎng)老金上漲是按基數(shù)的百分比來調(diào)整的，所以上漲的部分就那么一點跟本追不上物價上漲的腳步，而那些高養(yǎng)老金者上漲的部分就會大大高于普通工薪族，所以在我國最滋潤的人還是上層社會和體制內(nèi)的那一部分人。我認(rèn)為國家應(yīng)制定一個合理的上調(diào)天花板線，對退休者達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)時，不再予以調(diào)漲，而對處于貧困線附近的退休者適當(dāng)提高比例，讓其能追上物價上漲的腳步。讓養(yǎng)老制度不再為錦上添花，而成為雪中送炭的惠及絕大多數(shù)人的福利制度。

工薪階層退休后主要是依賴于社保的養(yǎng)老金。社保的養(yǎng)老金只能解決基本養(yǎng)老問題，現(xiàn)在生活成本越來越高，而現(xiàn)在養(yǎng)老金替代率只有45%，這點錢怕不夠養(yǎng)老。

社會養(yǎng)老保險只是未來養(yǎng)老收入的基本保障，只是簡單的“�！倍�不是“包”。生活成本還在一直增長，部分依靠社保養(yǎng)老的人群，退休后明顯感到生活質(zhì)量下降。社會基本養(yǎng)老保險提供的“養(yǎng)老金”，并不能滿足他們的全部需求。

生活質(zhì)量的下降主要來自于生活成本的提高。生活成本的提高主要來自于以下:

（1）養(yǎng)老金的增長低于通貨膨脹，造成實際購買力的下降。

（2）年老后患病概率增大，醫(yī)療費用與護理費用增加。

（3）不斷提高的生活品質(zhì)讓現(xiàn)有的養(yǎng)老金無法滿足。

這個問題是考試企業(yè)退休人員的智商吧？小學(xué)畢業(yè)們?nèi)硕紩�回答的問題！一上漲幅度低于物價上漲水平！二企業(yè)退休人員的退休金基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員和事業(yè)單位的退休人員工資基數(shù)！且不說上漲幅度不一樣，就算一樣的上漲幅度也必然造成差距越來越大！計算一下：上漲幅度都是百分之十的前提下，企業(yè)退休工資按三千元計算則上漲三百！公務(wù)員、事業(yè)單位退休工資待遇絕對值按最低的一萬元計算則是一千元！請問：三百與一千差多少？況且企業(yè)退休工資待遇絕對值在三千以下！而對比方在一萬以上是絕大多數(shù)！這讓三千的情何以堪?長期以往后又如何萬眾一心呢？這些差異越大越會造成低收入群體的傷害！不敢想像是什么樣的場景！

對，說的沒錯。雖然每年給企業(yè)退休人員漲200元，但是等于沒漲，就說今年吧，雖然漲了200元，可是去年10月份天然先就調(diào)價了，哪漲的還是200元嗎？物價漲的太快，企業(yè)退休人員，本來基數(shù)就低，跟沒漲沒有什么區(qū)別。所以在這方面，國家要加快調(diào)控的步伐，讓為這些企業(yè)退休人員，過好晚年生活，進(jìn)快從多方面著手解決，面臨的重重困難，社會加以重視，加快轉(zhuǎn)變過程。不斷提高退休人員待遇。這是當(dāng)前社會對老年化解決的首要問題。

退休金再漲，生活質(zhì)量在下降是真的嗎？

收入增加了，生活質(zhì)量下降了，這并不奇怪。這種生活質(zhì)量的下降是個別的，不是普遍的，這不足以說明問題。

收入的增加是事實，物價上漲也是事實。就在現(xiàn)今，人們大多反映的是勞動的艱辛、為生計多么的不容易。反映較為激烈的多是社會的不公，物價上漲的過快。

也有另一種普遍的反應(yīng)，現(xiàn)在的生活水平確實提高了。

工資提高了，生活水平到底是下降了？還是提高了？

自己可以與自己對比、現(xiàn)在與過去對比，可以從生活的點滴對比。小到一針一線，大到不動產(chǎn)、固定資產(chǎn)。生活質(zhì)量到底是下降？還是在提高？你自己會一目了然。

工資在繼續(xù)提高的情況下，有些人的生活質(zhì)量確實在下降。比如，家有病人，會導(dǎo)致全家貧窮。盡管退休人員普遍醫(yī)保，但總有一些費用是無法報銷的。因此生活質(zhì)量下降是可信的，但這是個別現(xiàn)象，是不可比的。

退休人員有工資可以漲，那些沒有退體工資的人們又是怎樣的生活水平？

無退休工資的人們，是否生活在饑寒交迫？水深火熱之中？顯然不是，他們的生活水平與改革開放前，也有天翻地覆的變化。

收入有多有少，生活水平也有高有低。人們的收入總體是在增長的，生活水平也是在不斷的提高，只不過是情況各有不同。

收入的不平衡，確實是個社會大問題，收入的高低是直接影響家庭的消費。家庭的消費水平，也說明生活水平的高低。

收入的不平衡現(xiàn)象，還將長時間的存在下去。盡管政府已著手解決此問題，也并非一朝一夕能夠完全解決的。

即便真正做到了（多勞多得），收入也并非無差距。就象做生意一樣，同樣是做生意，有人掙大錢、有人掙小錢、有人不掙人、還有人在虧本，收入一定程度上是永遠(yuǎn)無法平衡的，同時也決定著生活水平的高低。

隨著社會的不斷發(fā)展，收入和分配也將會更加完善和合理，人們的生活水平也將會有更大的提高。就在此時，此時的每時每刻，人們會心身感受。

工薪階層的這部分退休群體一般來說他們在職時繳納的社保費是所在地區(qū)最低檔，在退休時就按繳費最低檔次標(biāo)準(zhǔn)和工齡計算退休費，所以他們和同工齡的、大型國企的工作人員及公務(wù)員在退休時要少很多，而國家在上調(diào)退休金時一般都是按個人退休金的比例上調(diào)，基數(shù)低所以他們上調(diào)的金額自然就少，比如當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一按5%上調(diào)退休金的話，A的退休金每月3000元，而B的退休金每月5000元，則A上調(diào)部分為150元，而B上調(diào)部分為250元，既使國家每年上調(diào)，他們退休金的差距永遠(yuǎn)在那里。另外，如果統(tǒng)計局再把所有的退休金一平均，工薪階層的退休金就“被”提高了，他們沒有話語權(quán)，沒有人為他們代言，為什么說工薪階層是最低層，道理就在這里。