祝賀你太走運(yùn)了！我估計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)腦袋被門(mén)夾過(guò)，不然絕不會(huì)犯如此低級(jí)的錯(cuò)誤。

也許很多朋友不大接受我的說(shuō)法，那請(qǐng)耐心聽(tīng)我分析分析，為何說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)犯了如此低級(jí)的錯(cuò)誤？

“解聘”二字，可以看出題主是沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)行為的，否則題主應(yīng)該是被單位開(kāi)除！為什么要強(qiáng)調(diào)“解聘”二字，它與題主后面的好多權(quán)益是緊密相關(guān)的，所以，很有必要把題主離開(kāi)單位的可能原因弄清楚明白。

既然題主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有到退休年齡便被單位“解聘”，說(shuō)明題主的勞動(dòng)合同有效期未到！如果是合同到期，單位不再繼續(xù)聘用，是不會(huì)說(shuō)“解聘”的，因此，可以大致判定題主的勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，現(xiàn)在仍然處在有效期內(nèi)，而單位是“強(qiáng)制解除聘用”！

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，凡是距離退休不足5年的，不能解除勞動(dòng)合同！題主現(xiàn)在距離退休只有一年時(shí)間了，那么題主的情況完全符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

現(xiàn)在單位解聘題主，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：?jiǎn)挝粡?qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該為勞動(dòng)者支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。所以題主應(yīng)該從以下三點(diǎn)來(lái)處理此事。

1、要求單位支付自已經(jīng)濟(jì)賠償金。

由于題主是無(wú)任何過(guò)錯(cuò)行為，而被單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，那么單位就必將應(yīng)該為你支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

假如題主在單位工作了15年，那么單位就應(yīng)該給你支付30個(gè)月的月工資來(lái)賠償。若工作時(shí)間更長(zhǎng)，則還應(yīng)該支付更多。

所以，對(duì)于象題主這種即將退休的人，單位是不過(guò)輕易解聘的，畢竟單位將會(huì)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，可能還會(huì)遠(yuǎn)超剩下時(shí)間，單位給你支付的工資。因此，很多單位是根本不會(huì)去做這種虧本的買(mǎi)賣(mài)！

2、申請(qǐng)失業(yè)金的領(lǐng)取。

由于題主的失業(yè)并非主觀行動(dòng)所致，而是單位的原因，失業(yè)之后題主為了生活肯定會(huì)有再就業(yè)的愿望，只是由于年齡大了實(shí)在難找工作。

所以，題主完全可以申請(qǐng)失業(yè)金的領(lǐng)取。當(dāng)然前提是單位為你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，只要單位按時(shí)為你繳納了，那么題主是可以一直領(lǐng)取到退休，因?yàn)槭�業(yè)金領(lǐng)取最長(zhǎng)為24個(gè)月，也就是兩年。

具體的辦理流程方法，我曾經(jīng)有過(guò)詳細(xì)的解答，可以去查找我以前的有關(guān)文章，這里不再多述。

3、題主可以申請(qǐng)4050補(bǔ)助。

題主的現(xiàn)狀也符合4050相關(guān)政策的規(guī)定，因此可以大膽去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)辦理，而且現(xiàn)在的這個(gè)政策也更寬松了，時(shí)間也有所變化。

由于各地社保的具體情況不同，可能會(huì)有所不同，因此題主應(yīng)該去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢(xún)一下4050政策的具體情況，相信很快就可以解決。

而今年由于疫情，國(guó)家對(duì)社保繳納也出臺(tái)了一些人性化的政策規(guī)定，具體情況可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢(xún)解決。不過(guò)題主當(dāng)務(wù)之急是向單位提出經(jīng)濟(jì)賠償金的支付，具體的解決方法我以前文章有過(guò)詳細(xì)解答，這里不再多敘，若有需要可以查看！

好了，希望我的回答能給你幫助！

遇到這樣的情況確實(shí)很糟心，但是還是希望老人能夠通過(guò)以下勞動(dòng)保障知識(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)者。

一些用人單位的老板覺(jué)得，是我給了你勞動(dòng)者工作，不想用你還不行嗎？當(dāng)然不可以。

建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法要求的。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要從應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的次月支付雙倍工資，如果一年內(nèi)都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從第13個(gè)月開(kāi)始視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果這時(shí)候不維權(quán)，雙倍工資的時(shí)間就開(kāi)始失效了。

單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須要按照勞動(dòng)合同法或者勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的要求，符合相應(yīng)的條件才可以。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有14項(xiàng)，可以在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例里找到規(guī)定。比如說(shuō)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不符合崗位條件等等。

需要注意的是，勞動(dòng)者不符合崗位要求、不勝任工作了，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)，再次不勝任才可以解除勞動(dòng)合同。按照此規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作，單位執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。

一般來(lái)說(shuō)，50歲即將退休在單位工作很多年的話，至少可以領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的人可以領(lǐng)取20多個(gè)月呢，這可比踏踏實(shí)實(shí)干到退休得到的還多。

所以，勞動(dòng)者在維權(quán)方面一定要了解有關(guān)政策維護(hù)好自己的權(quán)益，這種情況真的不一定會(huì)吃虧。

解除勞動(dòng)合同以后怎么辦？

用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于職工非本人意愿失業(yè)。只要失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上，可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。當(dāng)然只能領(lǐng)到退休為止，生于月份就不會(huì)發(fā)放了，因?yàn)橛辛损B(yǎng)老金。

勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候，國(guó)家會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，自己也可以選擇參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于本身屬于4050大齡就業(yè)困難人員，實(shí)際上還可以申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼，最高能夠減輕個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的2/3。比如當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員單繳養(yǎng)老保險(xiǎn)每月繳費(fèi)600元（繳費(fèi)基數(shù)3000元、20%比例），補(bǔ)貼2/3以后各人只需要繳費(fèi)200元，這實(shí)際上比企業(yè)繳費(fèi)相同基數(shù)情況下，個(gè)人繳納240元還要低。

所以，雖然臨近退休被解聘可能會(huì)讓人很忐忑，但是希望勞動(dòng)者能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)利用國(guó)家的促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策，減輕負(fù)擔(dān)，順利堅(jiān)持到退休。

明年50歲就退休了，今年卻被解聘了。

別著急，領(lǐng)取自己的補(bǔ)償金，還有失業(yè)金，在失業(yè)期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還可以減少社保繳費(fèi)費(fèi)用。

下面為您詳細(xì)分析。

單位違法解聘員工的話，是需要支付賠償金的

根據(jù)勞動(dòng)合同法，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損失的。

在實(shí)際情況中，一般以上兩種是企業(yè)經(jīng)常會(huì)用到的合法解聘的理由。

但是除了這兩種情形，企業(yè)辭退未到退休年齡的職工，是違法解除的，是需要支付給員工賠償金的。

按照職工每干滿一年一年，支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。

單位辭退的，員工還可以領(lǐng)取失業(yè)金

是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

如果您是城鎮(zhèn)戶口的話，那么在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間，由國(guó)家給繳納醫(yī)保，自己以靈活就業(yè)方式繳納繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以了。

如果您是農(nóng)業(yè)戶口，一次性農(nóng)合補(bǔ)助金，可以一次性領(lǐng)出來(lái)。

然后您可以申請(qǐng)一年的社保補(bǔ)貼，減少一半的社保繳費(fèi)費(fèi)用。交一年社保到50歲退休，領(lǐng)取退休金。

寫(xiě)在最后的話

還有一年就退休了，卻被單位給辭退了。

不要著急，首先我們要合理合法的爭(zhēng)取自己的權(quán)益。領(lǐng)取補(bǔ)償金和失業(yè)金。

然后繳納一年社保，到50歲，領(lǐng)取退休金。

這個(gè)年齡被解聘了，反而不用害怕，因?yàn)榭梢灶I(lǐng)失業(yè)金，還有補(bǔ)貼！

一、被解聘了可以領(lǐng)取失業(yè)金。

因?yàn)閷儆?strong>非本人意愿解除勞動(dòng)合同，那么是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

根據(jù)規(guī)定，社保繳費(fèi)每滿一年，可以領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)金，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

你既然還有一年退休，那么可以一直領(lǐng)取失業(yè)金到辦理退休。

失業(yè)金的金額大部分地區(qū)是與當(dāng)?shù)刈畹凸べY掛鉤的，為最低工資的一定比例80%或者90，以青島市2020年為例，失業(yè)金的金額為1719元，還是比較高的。

二、領(lǐng)取失業(yè)金期間這樣交保險(xiǎn)。

領(lǐng)取失業(yè)金期間，醫(yī)療保險(xiǎn)不用自己繳納，由失業(yè)保險(xiǎn)基金為你繳納，正常享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇，并且，每個(gè)月的門(mén)診診療費(fèi)繼續(xù)打入你的個(gè)人社�？ㄉ�。

醫(yī)療保險(xiǎn)有了，個(gè)人可以只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為20%，以青島市最低繳費(fèi)基數(shù)3269元為例，個(gè)人需要繳納653.80元每月，這樣，失業(yè)金交了養(yǎng)老保險(xiǎn)之后還能剩1000多，很劃算！

三、這個(gè)年齡可以領(lǐng)取40 50社保補(bǔ)貼

國(guó)家對(duì)于大齡就業(yè)困難人員，女40歲以上男50歲以上，可以給予社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額可以達(dá)到本人繳納社保費(fèi)的2/3，青島市這邊的規(guī)定是每月定額補(bǔ)貼500元。

你如果就業(yè)的話，單位給你繳納的社保部分全額補(bǔ)貼，你如果自己繳納靈活就業(yè)社保的話，可以享受每月定額補(bǔ)貼500元。

綜上所述，

無(wú)論是領(lǐng)取失業(yè)金只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，在你距離退休前的這一年里，都會(huì)讓你的生活不會(huì)太困難。

所以，失業(yè)不可怕，微笑擁抱生活，繼續(xù)前行！

這單位膽子不�。�勞動(dòng)法規(guī)定臨近退休不得解聘，除非雙方協(xié)商，單位給足補(bǔ)償！

這是好事，能拿不少補(bǔ)償呢，

一句話，恭喜你了，我都想要這個(gè)結(jié)局。

問(wèn)題是轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員是五十五歲退休

要看你和單位簽訂的什么合同，如果是有期限的合同到期單位可以不與你續(xù)簽，如果是無(wú)固定期合同，你可以和單位協(xié)商解決，要補(bǔ)償或按勞動(dòng)法買(mǎi)斷工齡要賠償金，差一年時(shí)間也不太長(zhǎng)可以自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以領(lǐng)失業(yè)金，到50歲辦理正式退休。希望幫到你。

即將退休的職工前是不能被解雇的，這是法律規(guī)定的。