派遣工跟正式工的二元用工的形成，有歷史原因，他們之間的區(qū)別主要在待遇上，一個(gè)天上，一個(gè)地下。

目前來(lái)說(shuō)，派遣工和正式工用的不是同一套考評(píng)體系和薪資分配方案。

那么問題來(lái)了，在實(shí)際工作中，有沒有在相同崗位上分別使用了正式工跟派遣工呢？

有的。

就是說(shuō)，同一個(gè)球隊(duì)，從紙面上來(lái)說(shuō)，不是每個(gè)員工都有投籃的權(quán)利，有的員工只投籃，不得分。

大概從2009到2012年這樣，主流企業(yè)（或用人單位）開始流行把主營(yíng)業(yè)務(wù)分割出來(lái)，比如某個(gè)房地產(chǎn)公司，單獨(dú)把置業(yè)顧問這一項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)分割出來(lái)，但凡是置業(yè)顧問，都跟第三方訂立勞動(dòng)合同，項(xiàng)目售罄以后，置業(yè)顧問因?yàn)闆]有新的項(xiàng)目就被冷藏，所以置業(yè)顧問只能是“識(shí)趣地”自行辭職。

我舉的例子只是滄海一粟，也就是說(shuō)，用人單位除了把主營(yíng)業(yè)務(wù)分割出來(lái)，也有可能把主營(yíng)業(yè)務(wù)收回去。

如果有一天，用人單位把主營(yíng)業(yè)務(wù)收回去，就說(shuō)明他要開始大量的清退派遣工了。

我們從用人單位的這些運(yùn)作來(lái)看，其實(shí)派遣工跟正式工區(qū)別最大的地方在于身份。

那么，如何理解“身份”呢？

身份是一種人身和社會(huì)資格，我們知道，如果想要學(xué)業(yè)有成，優(yōu)良的智力是必不可少的，可是智力除了遺傳占一部分，它也取決于你的基因突變，也就是說(shuō)，身份的意義在于，它指的是出身，更指一些特殊機(jī)遇。

身份作為一種社會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)人的意識(shí)形態(tài)的作用是持續(xù)的，這種持續(xù)作用表現(xiàn)在人們心理層面的深處會(huì)形成一種“情結(jié)”，也就是說(shuō)只喜歡找同身份的人溝通，識(shí)別身份先于識(shí)別人。

事到如今，由于人為因素，成為正式工身份的渠道不是單一的，所以這就造成了很多人的困惑——該不該從事現(xiàn)在的行業(yè)？

你從事了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人家是幾代人的努力，你偏偏運(yùn)氣沒那么好，每一次搭車轉(zhuǎn)正都沒有你的機(jī)會(huì)。

你要不從事，很可能你的天賦沒有用武之地。

分割線

補(bǔ)充一下大家也比較關(guān)心的編制制。

編制制的意義是為了保證用人單位或某個(gè)機(jī)構(gòu)的基本運(yùn)轉(zhuǎn)，至少要安放的必要的最少員工數(shù)量，設(shè)置編制的初衷是對(duì)員工支出費(fèi)用的限制。

但后來(lái)，編制已經(jīng)成為身份的象征后，已經(jīng)背離了它設(shè)置的初衷，那么問題也來(lái)了，凡是背離初衷的事物，必然遭遇變革，事業(yè)單位改革就很好的印證了這一點(diǎn)。

真實(shí)經(jīng)歷:現(xiàn)在很多打公司都喜歡搞勞務(wù)外包，已經(jīng)不僅僅只局限于一線員工了，包括基層管理者，工程師，甚至軟件開發(fā)類的。比較一下優(yōu)劣:

優(yōu)點(diǎn):快速和精準(zhǔn)為企業(yè)招聘及提供對(duì)應(yīng)人力需求，管理和辦理員工各方面資料，為企業(yè)節(jié)省大量招聘時(shí)間和人員管理成本，企業(yè)需求旺盛時(shí)，可提供大量人員，企業(yè)淡季時(shí)，可及時(shí)接退員工，極大企業(yè)用人的靈活性(對(duì)企業(yè))；

缺點(diǎn):從業(yè)員工處于被動(dòng)地位，沒有安全感，A企業(yè)需求旺盛時(shí)，就被派到A企業(yè)，企業(yè)淡季時(shí)，就會(huì)派到B企業(yè)，用工企業(yè)淡季或倒閉時(shí)，派遣員工無(wú)法獲得補(bǔ)償。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晉升和技能提升機(jī)會(huì)少。

一個(gè)是全款買的房子，一個(gè)是租的房子，可能居住條件完全一樣，但是心情不一樣！或者租房子的不敢裝修，生活質(zhì)量打折扣

正式職工就是企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)部員工，并負(fù)責(zé)發(fā)放工資和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而勞務(wù)派遣是企業(yè)雙方共同合作，由被派遣方向派遣方支付服務(wù)費(fèi)由派遣方支付工資和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的用工形式。

很大每月差3000元

國(guó)企都三十年沒有正式招工了很多企業(yè)只能用勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@些人都是臨時(shí)工所以沒有責(zé)任心，都是保證不出事就行了，現(xiàn)在很多企業(yè)都是青黃不接的狀況，悲哀��！真不知道什么時(shí)候能恢復(fù)到七十年代的用工制度上去，保證質(zhì)量后續(xù)有人！

勞務(wù)派遣一般由第三方服務(wù)公司進(jìn)行服務(wù)，所有派遣人員的工資，社保，個(gè)稅等都由第三方公司承當(dāng)，第三方公司提供正規(guī)發(fā)票給用人單位列支成本，扣除企業(yè)所得稅等，而正式用工，公司必須承擔(dān)法律規(guī)定公司用工的條件，比如發(fā)放工資 、交五險(xiǎn)一金、其他福利等。總的來(lái)說(shuō)，就是把人工成本變成經(jīng)營(yíng)成本，其中也涉及到稅籌的問題。主要是用人單位的成本核算問題。

勞務(wù)派遣和正式合同制有比較大的差距，收入少一倍

勞務(wù)派遣是在現(xiàn)代形式下既能讓企業(yè)生存，又能解決弱勢(shì)群體就業(yè)的最好用工方式。如果你認(rèn)為不合適，受制于人，不同工同酬，可以不去勞務(wù)公司，直接到正規(guī)單位去應(yīng)聘。你有那個(gè)本事嗎？勞務(wù)公司剝削也好，不平等也罷，它的存在是必然的，必將為中國(guó)的就業(yè)問題添磚加瓦，，勞務(wù)公司永存，（我是下崗工人）

正式工坐著吃飯，派遣工桌孑下吃飯。