你碩士學(xué)的啥專業(yè)呀？快辭職吧，再不走你的碩士文憑白瞎了。你現(xiàn)在的崗位對于你未來的提升毫無用處，沒什么技術(shù)含量還消耗你大量的時間和精力。這么高的學(xué)歷，這么長的時間都不能換個更好的崗位說明銀行的工作也不適合你。人挪活，走出去選一個適合自己的工作吧！

碩士畢業(yè)25左右，畢業(yè)7年，您已經(jīng)32左右，相比成家有小孩了，幫您分析下幾種可能和建議：

1. 領(lǐng)導(dǎo)的確會打壓和不重用他不喜歡（能力不行）的員工，但沒有領(lǐng)導(dǎo)會打壓一個員工七年，因為領(lǐng)導(dǎo)也在成長，胸懷，能力，眼界等，所以他不會一直盯著你。

2. 在領(lǐng)導(dǎo)眼里都希望員工能力不斷提升，可以在關(guān)鍵崗位上幫自己，除非你的能力提升很快讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有壓力。

3.您的情況我沒有聊過，所以不太清楚，但我覺得有可能是您自己安于現(xiàn)狀，或者不對現(xiàn)狀不滿沒有給領(lǐng)導(dǎo)溝通，給領(lǐng)導(dǎo)誤解你喜歡做這個崗位。

目前32歲，是職業(yè)的成長的關(guān)鍵期，如果在用一些物聯(lián)網(wǎng)的心態(tài)在現(xiàn)崗位做一些創(chuàng)新，提高人效，辦事效率或者提升客戶粘性。

如果想輪崗或者換工作建議：

1.考慮銀行或者周邊崗位的職責(zé)和要求，

制定學(xué)習(xí)計劃，提升自己。

2.和周邊同事搞好關(guān)系，創(chuàng)造一個比較好的工作生存環(huán)境

3.和領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，互換想法

以上

我兒子和兒媳都在銀行工作。兒媳的情況和你差不多，也是碩士生，工作將近七年，也依然是柜員。我對他倆的工作情況多少還是了解一些的。想必我的回答對你能有所幫助。

我不建議你辭職！

說實在話，銀行雖然沒有十年前的風(fēng)光；但總體上來講，還算是比較穩(wěn)定、體面的工作。工資收入也算可以，五險一金都能按時足額繳納。當(dāng)然，工作壓力比較大，尤其是拉存款壓力，讓很多柜員苦不堪言。

盡管如此，銀行工作仍然是比較熱門的職業(yè)，進銀行也并不那么容易。尤其是受疫情影響難以找工作的情況下。

至于當(dāng)了七年的柜員，作為一名碩士生是不是覺得太屈才？如果你這么想，還想辭職，我真的不敢茍同。學(xué)歷高，不見得能力強、情商高。在銀行能被提拔重用，最重要的是看工作業(yè)績和工作能力以及良好的人際關(guān)系，學(xué)歷僅僅是一個方面。

按我孩子說，在銀行，碩士生根本就不稀罕，很多崗位根本就用不著碩士生，本科生就足以勝任。別說你干了七年，即便是干了十年、二十年的碩士生，當(dāng)柜員的多了去了。

再說，你一畢業(yè)就從事柜員工作，對其他行業(yè)不甚了解；學(xué)的專業(yè)，畢業(yè)都七年了，想必也生疏了很多。跳槽能跳到哪里，還是個未知數(shù)。

如果真想跳槽，我建議你先考公務(wù)員或者事業(yè)編什么的。畢竟，你是碩士生，有學(xué)歷方面的優(yōu)勢，考相對容易些。等考上了再辭職也不遲。如果考不上，還是立足在銀行工作更靠譜些。別太刻意在乎自己的進步升遷了，踏踏實實做好自己的本職工作，順其自然吧。

這個年紀了，還處在這個崗位，那肯定與學(xué)歷無關(guān)，要多在自己身上找原因。關(guān)于是否換一份工作，我的建議是，你現(xiàn)在是否在這個單位收獲了？不論多少程度，只要有收獲，我覺得，你都可以帶著這個“資源”，出去闖蕩，畢竟你有一個說得過去的平臺，以及資源。不過，你如果連一點東西都沒有，那你出去了，也只會是越來越差。一點點小感悟分享一下，希望對你有用。那一夜，你我都曾夢到百萬雄兵！

看到你的問題，特別想跟你分享一下自己的看法。

13年的碩士，7年的柜員，個人覺得你很可能是4大員工，建議不要辭職，因為正常情況下很難找到類似的工作，還是在本行范圍選擇，跳出這個圈子基本回不來了。

柜員應(yīng)該會有儲備的條線，以你現(xiàn)在的年齡，還是建議多考慮中后臺，畢竟7年的柜員是有對公，會計經(jīng)驗的，可能運管部對你會比較認可，其次風(fēng)險部，財會部這些部門也可以嘗試，或者他們下屬的中心也可，難度會小一點。

如果有科技類的教育背景，金科是最好的選擇，有財務(wù)基礎(chǔ)的科技人員很受歡迎。

最后希望你一切順利。

說實話，碩土畢業(yè)在銀行工作七年，還處在一個最最底層的柜員位置，你真該好好反思反思一下自我的職場發(fā)展規(guī)劃了！

正常情況來說，象題主這種碩士畢業(yè)生來說，入職銀行3一5年都應(yīng)該有所變化，跨入銀行中層領(lǐng)導(dǎo)之列�？涩F(xiàn)在為何還停留在一個柜員的工作崗位呢，題主反思過這個問題嗎？

我一個高中同學(xué)，從武漢某大學(xué)碩士畢業(yè)，到某縣人行工作，結(jié)果3年就被提拔為單位中層領(lǐng)導(dǎo)，5年就被調(diào)市上工作。

當(dāng)然，該同學(xué)很善于交際情商也很高！剛到單位工作2個月，便和單位同事領(lǐng)導(dǎo)混得溜熟，也深受大家的喜歡�？赡苓@就是他最成功的地方。

有人說：讀書時的成績出了社會，幾乎等于零，真正靠的是情商和為人！也許這個觀點并不正確，但以我自己二十多年的工作經(jīng)歷來看，它確實也是事實！

所以，現(xiàn)在題主不是考慮是否辭職，而是應(yīng)該考慮自已如何改變自我，否則即使辭職也很難有大的發(fā)展！因此，我猜測題主應(yīng)該是情商不足，為人欠佳！那如何來改變自我呢？

1、努力學(xué)習(xí)和提高自我情商水平。

講一個我身邊的真實故事。我有一位新入職的同事，根據(jù)單位的規(guī)矩，給其安排了一位師傅。一次同事們在辦公室聊天，突然有個同事故意當(dāng)作這位新人開玩笑，說：你拜師了，還沒請師傅吃飯呢？準備什么時候請��？

當(dāng)時他的師傅也在辦公室，只見這位新人，一本正經(jīng)的說，自已回家和父母商量一下！大家聽了這翻話，一下子都驚訝了，半天都沒有說出一句話來。

從此，大家看待這名新同事之時，都是一副調(diào)侃之態(tài)，都是把他當(dāng)作一個不諳世事的小屁孩，覺得此人太幼稚好笑了，一直都把他當(dāng)作一個笑話。

所以，題主平常應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，努力提高自我情商，當(dāng)然最直接的是向身邊的同事朋友學(xué)習(xí)。

情商高往往代表著一個人頭腦靈活，思維敏捷，反應(yīng)能力強，反之則相反！

2、低調(diào)做人，高調(diào)做事，學(xué)會做人。

對于職場工作來說，做人是第一位！只有真正懂得做人，才會更好的融入團隊工作生活之中。

所以，對于碩士畢業(yè)的題主來說，在銀行做柜員，這種文憑之人應(yīng)該是并不多的。因此題主可能會對自我懷著一種優(yōu)越感，甚至是一副高高在上，瞧不起別的同事�；蛘呤菍ζ渌�柜員同事，表現(xiàn)出一副面無表情的模樣，彼此之間根本沒啥交流與往來。

這就導(dǎo)致題主遲遲無法融入團隊之中，也無法得到大家的接納，久而久之，題主在單位里便活成了一位獨行俠。

自然題主的這種情況，也會被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。如果有一天，單位里有提拔中層干部的機會，領(lǐng)導(dǎo)也很難會考慮題主。畢竟領(lǐng)導(dǎo)需要有較好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，而題主在平常工作中，卻根本沒有表現(xiàn)出來。盡管題主文憑占優(yōu)勢，但畢竟它與作為領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和素質(zhì)，沒有太大的關(guān)系。

所以，這才導(dǎo)致題主工作了七年，還停在銀行柜員的位置。

當(dāng)然除此之外，還應(yīng)該學(xué)會向上管理，懂得毛遂自薦，適時的表現(xiàn)自已，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)相信自已、信任自已！

有人說：一個人是否在職場中有發(fā)展，并不是看其能力有多強大，關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)對其信任程度有多深！

各位讀者朋友們，你覺得呢？歡迎大家留言交流。

一個問題可以認識一個人。

1.工作了七年，還是一個柜員，碩士。我覺得想法有問題，一是柜員不低人一等，任何崗位沒有高低貴賤之分，你覺得工作七年，還是柜員委屈自己了？我想問你：你是一個合格的柜員嘛？你是一個優(yōu)秀的柜員嘛？你在單位是首席柜員嘛？工作了七年，連柜員都做不好，你還指望干什么呢？

2.碩士只能代表你過去的學(xué)歷，不代表現(xiàn)在的能力。新入職場，不要把自己的高學(xué)歷當(dāng)成一種炫耀的資本，還是應(yīng)該踏踏實實的，從基本業(yè)務(wù)做起，畢竟學(xué)習(xí)和工作不能劃等號的。

3.靠關(guān)系可以進入一個職場環(huán)境，但不是通往成功的唯一捷徑，絕大部分人還是要通過自己的努力，一步一個腳印地奮斗出來的，能走到最后成功的人絕不是靠關(guān)系。你把自己的不成功歸結(jié)為沒有關(guān)系是不明智的，也是自己給自己的失敗找借口。

4.辭職對一個入職七年的老職場來說的確是個艱難的選擇，我覺得一要清楚，辭職后能否找到一個更好的平臺？這取決于你自己的能力，如果能力超出現(xiàn)有崗位的需要，你可以更上一個臺階，如果能力滿足不了，新的崗位未必好于現(xiàn)在。二是辭職需要做好心理準備，要做好從頭再來，從基層再來的思想準備。三是如果堅定了決心，我覺得還是要認清形勢，從思想上放棄一些幻想，踏踏實實，提高自己能力才是根本。

希望你三思而后行，好運！

辭職唄！現(xiàn)在銀行越來越不行了，尤其是柜員，數(shù)字貨幣一旦上線要柜員干什么，隨時面臨轉(zhuǎn)崗或下崗！柜員掙得也不多，如果在一個企業(yè)管理上班，就你這學(xué)歷年薪30-40萬沒什么問題！要是在一線城市50萬輕悄悄的，你還在柜員上浪費你這寶貴的7年時間，不知道說你什么好！你早走早托生，等疫情過后，趕緊找個工作，提升自己的價值！

碩士畢業(yè)在銀行工作了七年，眼下仍然是柜員一枚，似乎有點那個了。不知道你在哪家銀行工作，這里以我熟悉的國有商業(yè)銀行人才晉升通道為例，簡單談?wù)勀阌龅降睦Щ笠约叭绾谓饫А?/p>

一、人才晉升通道

國有商業(yè)銀行人才晉升通道有兩條，分別是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比如營業(yè)所（分理處）主任、支行行長、分行行長等等，他們屬于銀行高級管理人員；專業(yè)技術(shù)職稱比如專員、資深專員以及高級專家（總工）等等。不論是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者技術(shù)職務(wù)，他們都是銀行的中堅力量，待遇和感覺與一般員工當(dāng)然不同。

二、勞動用工性質(zhì)

不知道你當(dāng)初簽約的勞動用工性質(zhì)，一般來說，銀行對外招聘分為柜員招聘和校園招聘。顧名思義，柜員招聘純粹就是招的柜員，不論你什么學(xué)歷，參加這類招聘并被錄用，不好意思你只能當(dāng)柜員或在基層網(wǎng)點從事操作崗的工作。如果有例外，那是你非常優(yōu)秀，銀行也急需人才通過報批獲得上級行同意后，你才可以轉(zhuǎn)為管理崗，有上述的晉升通道。如果你是校園招聘被錄用的，恭喜你，上述晉升通道的門對你是敞開的。

三、薪酬待遇

銀行薪酬待遇應(yīng)該是不錯的，當(dāng)然差距也很大，除了職務(wù)的原因，更大的差距來源于業(yè)績。銀行普遍實行績效考核，并且績效工資占工資總額比例很大，普遍都在百分之六十以上。銀行有很多計價產(chǎn)品，一些有人脈、業(yè)務(wù)熟練、營銷技巧過人的柜員，年收入比他們的行長多的并不罕見。在國有銀行工作，你的各項權(quán)利是有保障的，此次新冠病毒疫情下，沒聽說有減員減薪的。

四、前景

不論是國有商業(yè)銀行或者是中小股份制銀行，它們都面臨同樣問題，那就是互聯(lián)網(wǎng)和移動通信技術(shù)、人工智能所帶來的一系列變革。由于銀行經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程的重大變化，銀行減網(wǎng)點減柜員增加電子渠道服務(wù)成為一種趨勢，隨著數(shù)字化貨幣和結(jié)算渠道的多樣化，銀行柜員在三五年后消失應(yīng)該不用懷疑。想想自己有多長時間不去銀行了就知道，當(dāng)銀行把我們教會如何自己辦理金融交易并且像柜員一樣熟練（掌聲銀行、網(wǎng)上銀行等各種APP的使用）的時候，銀行還需要什么柜員嘛。

五、個人出路在哪里？

碩士畢業(yè)且工作七年仍然是柜員，不能不說是一種悲哀。不甘寂寞是作為人的性格之一，不然解答不了為什么要到世上走一遭。這里先要自我解剖：自己能力不行，還是不求上進？再就是制度和現(xiàn)實原因，比如你本來就簽約柜員，那沒辦法，再干七年你還得是柜員�，F(xiàn)在的銀行人才濟濟，碩士研究生學(xué)歷的人多的是，而管理崗沒幾個，在僧多粥少的局面下，能力不如人只能蟄伏等待時機了。

六、簡單總結(jié)

不管怎么說，碩士研究生在銀行干了七年仍然是柜員是不正常的，不僅是人才的極大浪費，也是對自己信心的重大打擊。在此種情況下得好好考慮自己的將來了。但是不管是留是走，我們必須對自己的能力有足夠認識，對未來不僅有預(yù)期更要做好十足心理準備，因為未來有太多的未知數(shù)。有一點點建議相贈：如果不留就不要留戀，要當(dāng)機立斷，畢竟留給自己的時間不多，碩士畢業(yè)加上七年工作怎么也三十出頭了，放手一搏涅槃重生也無不可。

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碩士畢業(yè)七年，還是在開始的工作崗位上，說明工作中遇到了阻力，將來上升可能也會存在這樣那樣的問題，所以可以考慮辭職換個方向。有句話說停下來總比方向走錯了要強。但是換個方向不是那么容易的，求職過程中有句話叫騎驢找馬，意思是找到了下家，再辭掉上家。銀行柜員雖然職位不高，但好歹是一個旱澇保收穩(wěn)定的工作，所以建議你尋找好心儀的下家工作之后再辭掉工作