企業(yè)招人一般是有人員缺口，需補充人員滿足企業(yè)正常的運轉(zhuǎn)，而故意逼迫員工離職，肯定有一些不可告人的陰謀。

一、企業(yè)正常的人員流動

在國內(nèi)除了部分國企，基本上所有企業(yè)都有人員的流動，總會有人因為各種原因離職，這時候企業(yè)就要招人，補充離職的人員。而補充新人能給企業(yè)帶來新鮮血夜，有利于員工的能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

二、企業(yè)內(nèi)部管理問題導致

一般企業(yè)招人都是由HR進行，車間只管用人，在有的企業(yè)就會出現(xiàn)一個怪相，一邊是HR拼命招人，一邊是車間的粗暴管理，稍有不滿意，動輒就對員工大吼大叫，甚至進行辱罵，把員工逼走。生產(chǎn)部門心里想，反正又不要我招人，走就走吧！這種情況就造成公司永遠也招不夠人，有的生產(chǎn)部門比較強勢，HR部門也沒辦法，只能硬著頭皮招人。

三、招聘與離職崗位不相同

雖然企業(yè)離職了一些人，但是招聘的崗位并一定是離職的崗位，有可能是其他崗位。每個企業(yè)都有一些崗位特別難招人，有的崗位甚至招聘大半年都招不到一個合適的，所以看上去，就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)一年四季都在招人。

四、企業(yè)想要素質(zhì)好的員工

每一個領(lǐng)導都想自己的下屬個個是精兵強將，人員素質(zhì)好。但是在生產(chǎn)旺季的時候，大部分企業(yè)都在招人，找工作的人又少，造成企業(yè)招人難，招工的時候根本沒有選擇，有人干活總比沒人干活好吧，先招進來干活再說，等到生產(chǎn)不忙的時候，就將那些不是很合適的人分流掉，如：年齡偏大、不聽話、干活不賣力的等。

五、旺季招人淡季分流

在國內(nèi)大部分企業(yè)都有淡旺季之分，旺季的時候恨不得馬上招到足夠的人手來投入生產(chǎn)，但是淡季的時候，老板又不愿意花多余的錢來養(yǎng)閑人，恨不得不給員工發(fā)工資，最好給員工放長假，但是又迫于勞動法的要求，不得不壓低工資或者故意找茬，逼著員工自動離職。

六、通過人力中介掙黑錢

如果在外打工十幾年的員工應該知道，在零幾年的時候進工廠有多難，想進稍微好一點的企業(yè)，必須通過中介公司才能進入，不然門都沒有。找中介就要交中介費，有時候交的中介費相當于一個月的工資。我有個朋友當時在國內(nèi)很有名的電子廠做招聘，招人跟本不從社會上招，只找中介合作，但是中介介紹一個人進廠就要給他好處費（如：中介收想進廠的人800塊介紹費保證進廠，就要給我朋友300塊），這個朋友干了兩年就在當?shù)刭I了一套房一輛車，然后就辭職不干了。

不過現(xiàn)在社會變了，招人不好招，想讓中介免費介紹人進工廠已經(jīng)不可能了，企業(yè)必須要給中介費用，就有企業(yè)里面的一些“蛀蟲”打著公司的名義和中介合作，進行內(nèi)外勾結(jié)。中介介紹的人到公司上班，一旦拿到介紹費后，這些“蛀蟲”就想辦法把這些人逼走，然后又有崗位空缺，中介又可以招人賺中介費（如：中介收到企業(yè)的介紹費500塊，就要給這些“蛀蟲”200塊）。

綜上所述，故意逼迫員工離職，要么是企業(yè)內(nèi)部管理出了問題，要么是企業(yè)為了節(jié)約成本所致，也有可能是內(nèi)部管理人員內(nèi)外勾結(jié)賺取利益所致。

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“林子大了，什么鳥都有”，這句話形容這種企業(yè)是非常貼切的，大部分的公司為了把員工留都是費盡心思，但是有一些企業(yè)卻反其道而行，所話說“事出反常必有妖”，他們這樣做必然是有一些不可告人的目的。

一、減少用工成本

每個員工進入企業(yè)都有一段時間的試用期，短了一個月，長了六個月，這短時間的薪資相對比較低，也不用享受其他的福利待遇，這樣公司就會減少用工成本。

逼走老員工也是為了減少成本的支出，畢竟老員工每年都會要求加薪，還會享受其他的福利待遇。因此企業(yè)逼迫老員工離職也是為了減少成本的目的。

二、新人進來激活團隊

新入職的成員，都會非常認真的干活，畢竟這關(guān)乎自己一個月或者幾個月后的轉(zhuǎn)正，，另外新成員加入也會帶動團隊氛圍，讓整個團隊更加積極向上的發(fā)展。

老員工時間久了，做的時間久了，自然活躍程度及積極性就會稍差，相對比新員工的積極性就出現(xiàn)差距，這也是老員工被逼走的原因。

三、造成面試特別多假象

現(xiàn)在招聘是各個企業(yè)的難題，特別是工業(yè)及銷售類型的企業(yè)，他們需要大量的人員進行招聘，大量人員應聘會給求職者帶來沖擊感，中國人的特性“從眾心理”，很多人都稀里糊涂的入職了。

現(xiàn)在招聘是各個企業(yè)的難題，特別是工業(yè)及銷售類型的企業(yè)，他們需要大量的人員進行招聘，大量人員應聘會給求職者帶來沖擊感，中國人的特性“從眾心理”，很多人都稀里糊涂的入職了。

這樣其實雖然給企業(yè)節(jié)省了一部分的人工成本，但是也會給企業(yè)帶來特別不好的影響，一方面會造成名聲會逐漸變臭，招工會越來越難。第二方面很難招聘到有經(jīng)驗的員工，畢竟常年招聘，求職者但凡找工作就會考慮這個常年招聘公司的問題。第三個方面是公司發(fā)展速度也會約來越慢，沒有忠心的老員工做支持，企業(yè)文化也不能有效傳達，企業(yè)最后也會出現(xiàn)問題。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關(guān)注向我提問！@筆記簿杏豆

對于企業(yè)年年招工，再逼走工人，這種企業(yè)當前有，老板心毒手段辣，處心積慮，鉆勞務空子，坑人，現(xiàn)在的工人一般從偏遠地區(qū)來的務工者，工資押一個月，或者半年一開，干一階段再逼走工人，省下一筆勞工費，或者給一少部分，剩下賴帳不付了，他們再回來要，車船費，旅館住宿費也是一個不小的花銷，討到討不到還是個問號！當今社會林子大啥鳥都有！但隨著時間久，也就《美名》遠揚了！想來工作的人員一打聽，就退避三舍了，最終會導致有活沒人干，企業(yè)破產(chǎn)。

為什么現(xiàn)在有的企業(yè)常年招工，一邊招人，一邊故意逼迫員工離職，有什么企圖？我認為最根本的原因就是被迫離職的員工沒有利用價值了。

這種情況在很多地方的企業(yè)里還是挺常見的，我國人口多，勞動力不怎么缺乏，所以很多企業(yè)在招人的時候非常的挑剔，裁人的時候也是毫不猶豫的就將員工辭退。

在企業(yè)里面，常見的逼迫員工離職現(xiàn)象就有以下幾種。

01

IT行業(yè)吃青春飯

大家常常調(diào)侃的，檢驗一個程序員是否是資深程序員的標準就是頭發(fā)的數(shù)量，一般光頭就是最高級的程序員，直接錄用。雖然只是調(diào)侃，但確實也是IT行業(yè)說不出來的苦衷，因為這個行業(yè)太吃青春飯了，很多員工到了30多歲都會被公司陸續(xù)辭退，因為到了三十多歲如果還只是程序員沒有混到管理層的話確實也只有提前退休了。所以IT行業(yè)即使很火爆還是有很多年輕人有更多的就業(yè)機會，很多公司老手就會被迫離崗。

02

灰色行業(yè)

很多灰色行業(yè)非常暴利，他們一般沒有固定的員工，只有核心成員才知道他們的門路，為了嚴守公司的某些見不得光的秘密，他們更換員工都非常頻繁。但是這種行業(yè)往往是違法有害民生的，我們應該嚴厲抵制。而正是因為他們所做的事情是傷天害理的事情，所以往往員工也不愿久呆。

03

崗位不需要過多的實操經(jīng)驗

有很多企業(yè)，他們有很多流水線工人，這些工作往往是沒有什么技術(shù)含量的，都是一些機械化的操作，所以他們寧可招聘新人來做工，因為即使是新人也可以很快上手。新人大家都知道，剛進來要么是實習期，要么就說是考核期，這段時間待遇很低，但是又不影響企業(yè)的生產(chǎn)進度，所以很多企業(yè)都是逼迫老員工離崗，不斷招聘新員工。

04

入職前后待遇不一致的

現(xiàn)在很多公司都包職位包裝的特別好，比如說崗位月薪1W+，在面試的時候聽著似乎很不錯，于是很多新手就想著入職先試試。但是入職之后才發(fā)現(xiàn)事情并不是之前想象的那么簡單，老板說的1W+即使自己再怎么努力，再怎么加班都是不可能達到的，于是很多人干了一段時間離職，也就意味著公司會不斷補充新的勞動力。

一般來說，企業(yè)的人員流動都是正常的，但如果過于頻繁的流動就有點問題。做實業(yè)的老板正常來說不會出現(xiàn)員工一直更換的情況，很多大公司也只會有長期招人擴大規(guī)模的情形。

當然這種情況我們也不能全把責任推到企業(yè)身上，俗話說“打鐵還需自身硬”，只有自己具備了足夠大的價值，公司是不會隨意的將有能力的人拒之門外的。我們需要做的就是厚積薄發(fā)，不要一蹴而就，也要在找工作的時候?qū)ψ约旱哪芰τ星宄�的認識，不要好高騖遠，就不會被一些所謂的“高薪”所忽悠。

我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！

因為工人是多，好吃懶做，太多了，上班都是抱著手機，我也是一位打工者，但是我也覺得現(xiàn)在的工人太不自覺了，所以老板都想挑好的員工用，所以一邊招工，一邊辭退工人，現(xiàn)在的打工，年輕人和70后是完全兩不同的，工作態(tài)度，60后70后都是拼命的工作，想有一個穩(wěn)定的收入，現(xiàn)在的年輕人吃了這一頓，不管那一頓，一個月工資不夠花花完了再進工廠坐做一段時間，有錢了又不想做了，現(xiàn)在的90后，00后只有，都是啃老族，個別的家境條件差的，還知道做，但大多數(shù)這些人都不行，工作不好好做，領(lǐng)導講一下就不做了，有的做幾天工資不要就不做了，我雖然也是一個打工的，但是這種情況在我的身邊太多了，現(xiàn)在老板很難做

說句良心話，現(xiàn)在老板比以前老板都好多了，九幾年出來打工，那些老板才真的被員工很苛刻，現(xiàn)在的老板對工人都好很多了，而我們的工人現(xiàn)在從來都沒有為老板想過，很多工人上班都是在那里混日子，這是我在工廠親眼看到的，因為我在工廠做事，我從來就是做我自己的事，把我自己的工作做好就行了，每次工廠進來的新員工都是干活吊兒郎當，一天不知道跑廁所跑多少趟，要不就偷偷玩手機，領(lǐng)班和領(lǐng)導看到說他們他們還頂嘴，要不有的就直接下班，不干了，現(xiàn)在的工人太難管理了，還想工資高，做事又不認真，又不好好做，所以說現(xiàn)在老板也很難當

老員工工資高，留下的是聽話的，新員工工資低，不缺人造成的，我單位招一個農(nóng)民工，等于解救一家貧困戶。

逼走收入高的員工，吸入新來低收入員工，目的減少支出，增加企業(yè)收入。這樣起到撥苗助長，短期有收入增長，其實挖個坑讓自己跳下去破產(chǎn)倒閉。

因為現(xiàn)在入職都有試用期，為了獲得最長的試用期，用人單位通常都會和勞動者簽訂三年勞動合同。然后試用期最少拿轉(zhuǎn)正工資的80％，也就是說可以節(jié)約20％的成本，對于基層員工特別是技術(shù)含量不高的崗位，用人單位采取這種長期招人，讓人員大體上按照一定的節(jié)奏進行流動可以起到節(jié)約用工成本的目的。

雖然說現(xiàn)在招工難，但是對于一些規(guī)模大的企業(yè)來說不難，以企業(yè)的品牌效應和看似誘人的待遇吸引人應聘，另一方面很多只有在入職之后才能了解和體驗到的規(guī)則卻又是讓勞動者難以堅持下去的，這樣又保證了離職率。

這是一種新的剝削方式，隨著社會發(fā)展速度，公司，廠礦也不斷的更新壓榨勞動力的套路。

現(xiàn)在有的公司一般都是活多時就招人，活少時就辭人了，不想長期養(yǎng)活工人！都想用廉價勞動力，都想給你錢少，讓你多干活。天天絞盡腦汁想方設法想鬼主意，耍陰謀詭計總想搞個鬼把戲坑工人的工資，現(xiàn)在有的公司企業(yè)比過去的剝削階級的危害性是有過之而無不及的！

用八個字形容它們的所作所為最合適【過河拆橋忘恩負義】！

〖馬克思早就說過：資本家贏利時，工人不一定得到好處，而當資本家虧損時，工人就一定跟著吃虧。〗這句話的道理火都燒不爛的！

如今的資本家就算是贏利時，都敢隨意開除工人，拖欠苛扣工人工資，不但工作隨意加班加點，而且還要降低工資待遇，更別說虧損了。現(xiàn)在的公司，廠礦都是披著合法的外衣，干著骯臟的勾當！為什么這么說呢？那就用事實說話，讓有國家關(guān)部門好好查一查全國各地的私企公司，看一看有哪些公司，廠礦是按《勞動法》規(guī)定的八個小時工作時間執(zhí)行的！也許百分之八，九十的公司都是違法行為！有些公司出發(fā)點首先就是違法違紀的行為，它還能干積德行善的事情嗎？

作為老HR，不長篇大論回答了，這個問題很簡單：一邊招工，一邊趕人，普遍有三種用人模式或心態(tài)。正規(guī)企業(yè)，是愿意讓核心員工與公司共成長的，培養(yǎng)自己的隊伍，一起成長壯大，初心都是良好的，否則，大企業(yè)為什么大量校招呢？就是想從白紙培養(yǎng)成自己的骨干，簡稱培養(yǎng)自己的“嫡系王牌部隊”，招納半路跳槽是一種人才補充手段。但是，故意地招人辭人，就有點不厚道，有點不良企圖了，包括極個別科技、互聯(lián)網(wǎng)公司也是出發(fā)點不對，不講良心。

【一】大量簡單勞動密集型企業(yè)。

比如，一些流水線作業(yè)工廠，等等。他們一邊大量招人，一邊大量趕人。有人會問，他們用熟練工不更好嗎？錯了。隨著工作年限增長、工作數(shù)量，大多數(shù)人都會要求漲工資，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓三天就能上崗，十天就能熟練。剛招工在實習期和初級工期間，工作效率已經(jīng)達到熟練老工人的水平，工資只有3000元以下，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人，等他們明白了、聰明了、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復始，用最低成本、最聽話的年輕員工。

【二】一些從事擦邊球業(yè)務的灰色企業(yè)。

比如，搞一些灰產(chǎn)，打擦邊球，什么來錢就撈一筆的公司，只有核心幾個合伙人知道內(nèi)情。他們一批一批地招工，干一兩年就趕人走，一來是為了用最便宜、最聽話的新人，二來防止新人干幾年后就掌握了他們的秘密，所以，這類灰產(chǎn)企業(yè)換員工都像吃流水席一樣。

【三】高薪誘騙招工的企業(yè)。

比如，你去一些工廠門口看看，常年掛在招工海報，月薪6000元，有宿舍有食堂，讓人怦然心動。你要是“天真”了，進去后才知道，低薪2000元，拼命加班還要不扣錢，跳著腳也掙不到6000元。所謂宿舍就是不安全、不防火、不防盜的簡易板房，所謂食堂就是沒有油花的大鍋菜，吃都吃不飽，更甭談什么營養(yǎng)。本以為是塊大餅，發(fā)現(xiàn)根本啃不動啊，明白人一批批辭職，傻白甜一批一批來，反正企業(yè)只是用簡單勞力，管你們發(fā)展不發(fā)展的。

【四】故意壓低薪酬式的工礦、能源、服務型企業(yè)。

舉一個例子，你看那些加油站加油工，流動性非常強，常年貼著招工廣告。再比如，那些餐飲企業(yè)，門口常年貼著招工海報，人員今天入職，明天就有離職的。這類崗位的員工，流水燈似的換來換去，沒人常干的。

為什么？因為這類企業(yè)在這些低薪崗位上，招錄的都是勞務派遣工、業(yè)務外包工、季節(jié)臨時工。找一個勞務公司簽合同，不與企業(yè)簽勞動合同，根本不是企業(yè)的“自己人”，工資一兩千，撐破天三四千。簡單勞動，沒有技術(shù)含量，學不到東西，關(guān)鍵是不把你當“自己人”看，不給你轉(zhuǎn)成正式員工，不愿意跟你簽無固定期限勞動合同，三年合同一到期，就想法設法趕你走。

最簡單最惡毒的一招就是，不漲工資，基本就能把所有員工都逼走了。你干了三年，還拿2000元工資，別的行業(yè)多少都漲到三四千了，誰還能忍受得了。這類人就等著你走人，反正招工海報常年貼著，還有新人排著隊來，干幾年大失所望，排著隊離職。

【五】一些高薪的科技、互聯(lián)網(wǎng)公司。

就不點名了，號稱要淘汰35歲以上的員工，倡導“企業(yè)不養(yǎng)閑人”理念。企業(yè)不養(yǎng)閑人，這個理念沒錯，但被他們用歪了。35歲的員工是資深員工，應該更有價值才對，都是企業(yè)的“寶貝”，他們唯一的“缺點”，只是不像20來歲年輕那么能加班了。企業(yè)就把他們就叫“閑人”了。35歲的有家有口的人，怎么跟“一人吃飽全家不餓”的小年輕相比？公司把35歲以上的逼走，號稱“優(yōu)勝劣汰”，根本目的還是為了省錢。

這類企業(yè)有一個特點，年齡越大，薪酬升高，但創(chuàng)新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻譯成大白話就是，年齡越大，對企業(yè)來說性價比越差。尤其是技術(shù)迭代快的公司，25歲的程序員比35歲的程序員，也許更有創(chuàng)造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35歲以上的老員工經(jīng)歷風雨后，看得通透，不好忽悠了，要價還高，當然要千方百計趕他們走人了。