你是什么心理把孩子帶到單位？如果你想讓孩子有眾星拱月的感覺，除非你是公司老板！公司是上班的地方，沒人主動(dòng)給你哄孩子！做人現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，別總想些有的沒的！一不小心再把自己氣死！

問題是：小朋友帶到辦公場地，因?yàn)闆]有人搭理孩子，所以感覺到難過。

我所在的單位，坐辦公室的女同志居多，而且是已婚已育。遇到誰家孩子生病不上學(xué)了，學(xué)校放假了等等各種情況，時(shí)不時(shí)總會(huì)有人帶孩子到單位來。

通常情況下，帶孩子來的人確實(shí)會(huì)心情比較復(fù)雜，一是不得已帶過來的，希望大家多包容。二，時(shí)間長了，孩子難免有吵鬧的行為，對(duì)于其他來說還是有影響的。從這方面來講，作為孩子的媽媽自然是心存愧疚的。三，作為母親，總會(huì)覺得自己孩子很可愛，希望能博得他人的喜愛和接納。

我單位，平常來了孩子，大家都會(huì)去逗逗孩子，要是可愛活潑又懂事的，還有人整天盼著這孩子再來。女同志零食多，也會(huì)很大方地掏出來分給孩子。但是遇到不可愛的孩子，可能別人就不太想搭理，這是人之常情，不可強(qiáng)求，畢竟不種感覺不能裝出來。況且我們帶孩子到單位去，自然是希望不影響別人，就算沒人搭理，可是安安靜靜地，不是更合心意嗎？一個(gè)安靜的孩子，我想不會(huì)有人對(duì)他有敵意。如果他不但不可愛，還愛吵鬧影響別人，恐怕就真沒有搭理。不知道您這是什么情況？

我公司也發(fā)生過，因?yàn)楹⒆硬挥淇斓氖�。一個(gè)孩子喜歡到處亂竄拿東西，被一個(gè)同事給小小教訓(xùn)了一下，孩子母親被人有心挑撥演變成了一場打架事件，還上了派出所。這個(gè)孩子天天放學(xué)就到公司，來得勤，又不愛守規(guī)矩，鬧出問題是早晚的事。

除去孩子不招人喜歡，或者去的太勤影響他人，還有別的原因。就是有些人確實(shí)不喜歡孩子，這很正常。我認(rèn)為你不需要太玻璃心，只要孩子在一邊乖乖的，沒有影響到你正常工作，也沒有影響到別人工作，這是福分。

我們單位挺清閑，我女兒去我單位，一個(gè)辦公室的同事會(huì)出于情面打個(gè)招呼，關(guān)系好的同事會(huì)逗孩子，拿零食給孩子吃，我一般會(huì)在孩子給叔叔阿姨打過招呼之后把她帶到?jīng)]人我平時(shí)午休的房間寫作業(yè)或者看看手機(jī)，絕不會(huì)讓她打擾到別人，所以如果自己不是領(lǐng)導(dǎo)，也不是那種八面玲瓏的人，萬不得已別帶孩子去單位，如果去了，盡量別打擾到別人，最起碼做到不討人厭

吃飽了撐著了來問這個(gè)問題，你又不是百元大鈔，一出場就眾人紛搶??，你又不是大明星，你孩子又不是星二代，需要眾人圍觀。。。

一般人只理三種人的孩子去單位，領(lǐng)導(dǎo)的孩子，人緣好的人的孩子，有工作利益關(guān)系的孩子。如果你不是其中任何，永遠(yuǎn)不要把孩子帶去單位，萬一實(shí)在沒辦法，一定偷偷地帶去，藏起來，避免讓任何人發(fā)現(xiàn)，給自己個(gè)臺(tái)階下。

孩子去單位，同時(shí)對(duì)待孩子的態(tài)度，一般反應(yīng)了父母平時(shí)在單位的狀況，再就是孩子本身的問題。

一、父母的單位狀況

孩子去單位，正常情況下，同時(shí)都會(huì)打招呼。對(duì)孩子評(píng)價(jià)一下，長相、性格、關(guān)于讀書等等方面。如果父母平時(shí)與同事關(guān)系融洽。我我想很多人會(huì)自然與孩子打招呼，或者聊天。如果父母平時(shí)在單位不受待見，或者與同事關(guān)系比較僵。如果帶孩子來單位，這就是自找麻煩，其他人就會(huì)先對(duì)待其父母一樣對(duì)待孩子，沒人理就很正常了。

當(dāng)然，如果父母是領(lǐng)導(dǎo)，也許會(huì)有人理，但是，要分清楚，這種理是發(fā)自內(nèi)心還是阿諛奉承的。

第二，孩子的情況

一般情況下，正常同事關(guān)系，如果有人帶孩子來。一般都會(huì)打招呼，順便聊聊天。如果孩子能夠表現(xiàn)出很禮貌。比如說，能夠隨口叫叔叔、阿姨好。能夠行為舉止很有禮貌。我想，大部分同事都會(huì)對(duì)他好的。

也有的孩子來到單位之后，在辦公室吵吵鬧鬧、跑來跑去，隨便翻其他同事的文件。這種孩子我想就沒人會(huì)待見了。

所以，如果你帶孩子到單位，每人搭理你，請你從以上兩個(gè)方面反思，是自己的問題還是孩子的問題。不要覺得受傷，事出必有因！

我經(jīng)歷過：以前單位得罪了強(qiáng)勢的女副領(lǐng)導(dǎo)，公司組織親子游，好多同事帶孩子來，女領(lǐng)導(dǎo)親近誰家孩子，其他同事就圍著一起夸，結(jié)果就是我?guī)Ш⒆庸铝懔�，回來下定決心再不帶孩子參與其中，遠(yuǎn)離世俗，少受傷害，孩子很純真，能晚點(diǎn)感受到社會(huì)的惡意，是幸福...

如果你不是領(lǐng)導(dǎo)的孩子，如果你的為人處事又不好，你跟別人又沒有工作上的利益關(guān)系，別個(gè)干嘛理你。這個(gè)社會(huì)就是這么現(xiàn)實(shí)。

這個(gè)都接受不了，說明你還是個(gè)孩子。你在單位多大的價(jià)值，大家要理你。

那就要反思一下你自己了，是不是和同事們關(guān)系處得不好？

我單位有個(gè)女同事，管辦公室的，心眼特別不好，自己的利益抓得特別緊，別人的就不行，還使壞。另一個(gè)同事和她同一時(shí)間參加工作，學(xué)歷也一樣，有次漲工資她只給自己漲了，好長時(shí)間那個(gè)同事才發(fā)現(xiàn)，她還各種理由不承認(rèn)，最后鬧到領(lǐng)導(dǎo)跟前才解決，總之她在單位沒一個(gè)關(guān)系好的。所以她老公和孩子有時(shí)到單位來也沒人理。