據(jù)中國青年報、工人日報等媒體的報道稱，國家已明確：今后高校和公立醫(yī)院會取消事業(yè)編制，但保留事業(yè)單位的性質(zhì)，未來高校和公立醫(yī)院將實行全員合同聘用制，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。

什么是事業(yè)編制，說白了工資是國家發(fā)給你的。

事業(yè)編制：為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

如果你進入了事業(yè)編制，就相當于得到了鐵飯碗，還是國家給的鐵飯碗，不單不用怕單位發(fā)不出工資，也不會被降薪，享受國家給的待遇，而且只要你不出什么大失誤，就不會被炒掉，直到退休。

從國家發(fā)的報道中，可以明白國家也是知道現(xiàn)在的事業(yè)編制單位不是干事業(yè)的地方，原因很簡單，在編人員秉承“少做少錯，多做多錯”的工作態(tài)度，把事情推給合同工，臨時工，形成一種不良的工作氛圍，不利于事業(yè)的發(fā)展。

取消編制，對臨時工是利大于弊

到了2020年，高校和公立醫(yī)院取消了編制，改為聘用制，這將會是一次人員大換血，清淤血，換成新血，之前辛苦工作的臨時工有希望聘請為正式合同工，而且在編人員和編外人員的待遇會越來越小。

1.清淤血，換新血：雖然會把在編人員的聘請機制從編制改為正式合同工，所的得到的薪資待遇跟之前不會有差別，但是本質(zhì)上是不一樣的。以前是國家考核工作表現(xiàn)，對于在編人員來說，山高水遠的，考核不了什么的，就游手好閑，但是變成合同聘請制，領(lǐng)導(dǎo)就能評估你的績效，單位會根據(jù)績效的優(yōu)劣，給出相對應(yīng)的薪資，實行同工不同酬。

想一想，那些偷懶了十幾年的人，一下子勤奮起來，不得“傷筋動骨一百天”，干不過之前的臨時工的，這個時候臨時工的工作激情被調(diào)動了，很大幾率替代老的在編人員，成為正式合同工。

2.薪資待遇的差距越來越小：單位按同工不同酬的機制，多勞者多得，單位的盈利好，就能多分福利，經(jīng)營不理想，也會裁掉多余的員工，是健康的企業(yè)機制。

3.唯一的弊端就是臨時工的減少，如果在編人員被調(diào)動積極性，能做事了，可能就沒必要請臨時工了，那會造成一部分人的失業(yè)。

所以我個人是贊同取消事業(yè)編制的，讓事業(yè)單位可以更好地為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等等。

如果覺得有所幫助，希望能關(guān)注下我，支持下職場領(lǐng)域的原創(chuàng)回答，謝謝。

臨時工就是臨時工，任何情況下，都別想著天上掉餡餅

2020年前，事業(yè)單位要完成分類改革，有轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，有繼續(xù)保留事業(yè)單位屬性的，也有取消事業(yè)編制的。具體有：

1、縣級以上公立醫(yī)院和高校，將逐步取消事業(yè)編制，實行合同制管理。職工取消編制后，各高校和公立醫(yī)院仍將保留事業(yè)屬性；

2、自收自支的公益二類事業(yè)單位，將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)。其職工部分分流將被分流到其他事業(yè)單位，其余人員將全部取消事業(yè)編制，推向市場，變?yōu)槠髽I(yè)人員。

3、事業(yè)單位工勤人員，按照隨空隨銷的原則，將逐步取消事業(yè)編制。

可以看到，事業(yè)單位取消編制后，原在編職工將實行合同制管理。盡管體制身份消失了，但不出意外的話，這并不會影響他的正式工或者說是屬于無固定期限的長期工身份，無論在工資待遇和社會福利上，仍將比原來的臨時工有優(yōu)勢。

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2012年4月16日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布,按照社會功能,將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別：

一、承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；

二、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；

三、對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列。

對于第二種轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位，管理模式由事業(yè)單位模式變?yōu)槠髽I(yè)管理模式，原在編在崗人員的事業(yè)單位身份不再保留，也就是沒有編制了，轉(zhuǎn)為和企業(yè)簽訂合同。

而原來就沒有編制的人員，也就是俗稱的臨時工，當然就更沒有保障了。一般情況下，原單位會和這部分人員解除勞動合同，然后按照勞動合同法的規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。

所以，臨時工不要期待著在事業(yè)單位改革中能夠獲利，如果你工作的事業(yè)單位是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，那么在改革完成前，盡快找到自己的出路才是最重要的！

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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事業(yè)單位取消編制和臨時工毫無關(guān)系，只和那些本來就已經(jīng)有編制的正式人員有關(guān)系，因為會涉及到他們的分流或重新安排崗位。

事業(yè)單位分為行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位和生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，事業(yè)單位分類改革后，行政類事業(yè)單位有一部分會轉(zhuǎn)為行政單位，這些單位的事業(yè)人員經(jīng)過考試后會登記為公務(wù)員身份。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位會取消編制管理而轉(zhuǎn)為企業(yè)。但是，不論哪種事業(yè)單位的改革也都只和正式在編人員有關(guān)系，和臨時工是沒有關(guān)系的。

這個其實是很好理解的，比如現(xiàn)在很多醫(yī)院新進人員已經(jīng)沒有編制了，但是通過正式考試進入的人員和平時招聘的一些臨聘人員區(qū)別還是很大的。通過正式考試招聘的人員，雖然沒有編制，但是工資待遇以及發(fā)展前景和原來有編制人員基本上是沒有區(qū)別的。但是，那些不是通過考試進入的臨聘人員，工資待遇肯定要低，并且也沒有多大發(fā)展前景，因為你就是臨時工。還比如國企招人，國企每年都會通過考試或公開招聘招錄一批人員，這些人員雖然沒有編制，但是屬于國企正式員工，和那些沒有經(jīng)過正式招聘的臨聘人員肯定是有區(qū)別的。

事業(yè)單位取消編制后，會有比較大的用人自主權(quán)，這是對臨時工比較有利的。因為，臨時工如果想通過正式的考試進入這些單位工作的話，相對來說比現(xiàn)在是要簡單很多的，不過，也不是所有的臨時工都有這種機會。

總之，事業(yè)單位取消編制和臨時工關(guān)系不是很大。

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事業(yè)單位如果取消編制，對臨時工的影響是巨大的。2019年機構(gòu)改革，事業(yè)單位的行政職能全部剝離，職能少了，意味著以前編制少職能多，人員忙不過來的問題不存在了，單位臨時工也就可有可無了。這種情況下，即使單位尚未與臨時工解聘，估計臨時工自己也坐如針氈了。解聘是大概率的，除非臨時工的背景夠深，所在單位不敢或出于其他關(guān)系而維持現(xiàn)狀。

取消編制，還有種可能是單位性質(zhì)發(fā)生了變化，事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)。如果這樣，那臨時工是不會存在了。轉(zhuǎn)企后，肯定會細化分工，原來事業(yè)單位中一些吃大鍋飯的勢必要承擔一些任務(wù)，每個人都有活干的話，是不會另花錢聘臨時工的。畢竟要成本核算了！

所以說，如果只能選做臨時工的話，建議去機關(guān)行政單位或群團組織，如總工會，職能多，且隨著社會發(fā)展，發(fā)揮的作用越來越大，臨時工如正常履職的話，自無解聘的危機！

事業(yè)單位取消編制，筆者認為對臨時工的影響也不會很大，不要想著可以跟正式職工能夠同工同酬！

在國家事業(yè)單位改革方案中，主要提到了一下幾點：

高校和公立醫(yī)院改革，爭取在改革中將二者工作人員事業(yè)編制取消，不再保留高校和公立醫(yī)院的事業(yè)編制。

事業(yè)單位改革，對于全額撥款事業(yè)單位中參公的進行參公，對于差額事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)為全額事業(yè)單位的就轉(zhuǎn)化，能推向市場，轉(zhuǎn)為企業(yè)的也可以實行。

事業(yè)單位工勤編制，將會隨著事業(yè)單位改革逐步取消，不會再繼續(xù)招考事業(yè)單位工勤編制工作人員。

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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

事業(yè)單位的臨時工跟事業(yè)單位人員是否取消編制沒有關(guān)系的，只跟這個事業(yè)單位在這次機構(gòu)改革中是否撤銷、合并或者重組有關(guān)。

事業(yè)單位的臨時工大概分為兩種：

一種是聘任制，也是需要進行相關(guān)考核，符合條件了才會跟單位簽訂合同，這種人員雖然不在編，但基本跟在編人員同工同酬，當然了肯定比著在編人員的待遇稍微差那么一點，但是也已經(jīng)很不錯了。比如有些地市的城建監(jiān)察支隊，是執(zhí)法隊伍，但是由于編制較少，執(zhí)法力量不夠，就招聘一些臨時工，當然了這些人員也不是隨便招的，是經(jīng)過相關(guān)考核的，這種稱為編外人員。這次機構(gòu)改革，據(jù)我了解，很多地市都成立了城管局，把城建監(jiān)察支隊從住建委劃到了城管局，然后還有園林上的執(zhí)法隊伍、水務(wù)上的執(zhí)法隊伍，都合到了一起，變成了城管執(zhí)法大隊，這個時候，這些編外人員基本不受影響，還屬于城管執(zhí)法大隊。但是我認識南方的一個朋友，他是一個地級市規(guī)劃局的，這次機構(gòu)改革，他們規(guī)劃局和國土局合并為自然資源規(guī)劃局，以前他們規(guī)劃局下屬的監(jiān)察支隊也有編外人員，但是合并為自然資源規(guī)劃局以后，在編的執(zhí)法人員已經(jīng)足夠滿足工作需要了，他們就和編外人員接解除合同了，反正當時很多人不愿意，但是也強制解除合同了。

第二種就是勞務(wù)派遣。這類人員大多是從事安保、衛(wèi)生、打字等工作，這類臨時工待遇比較低，比著在編人員差的不是一點半點，也是簽的合同。我認識一位質(zhì)監(jiān)局質(zhì)檢中心的朋友，他們這次機構(gòu)改革，質(zhì)檢、工商和藥監(jiān)三家單位合并為市場監(jiān)督管理局了，原來他們質(zhì)監(jiān)中心有兩名打字的臨時工，但是合并為市場監(jiān)督管理局以后，局里指定了一家長期合作的打印社，不需要打字的臨時工了，就和他們解除勞動合同了。但是這次機構(gòu)改革中基本沒動的事業(yè)單位，比如有些地市統(tǒng)計局下面的機關(guān)服務(wù)中心，有很多安保、打字的臨時工，這次根本沒涉及到他們，也不會和他們解除合同。

事業(yè)單位按照國家體制改革目標,全額事業(yè)單位承擔行政執(zhí)法類的,將逐步過渡為公務(wù)員,現(xiàn)在很多執(zhí)法事業(yè)單位使用參公事業(yè)編制,在末來趨勢,要么是事業(yè)編制,要么是公務(wù)員,參公事業(yè)將逐步消亡!承擔公益屬性的事業(yè)單位,國家將加強其公屬性!唯有具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位,將逐步過渡為企業(yè),取消事業(yè)編制!在事業(yè)單位改企后,臨時工是否能獲益,我說說我的看法:

1、臨時工前途不定:具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位改制為企業(yè)后,原事業(yè)單位正式員工將與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同,成為企業(yè)員工!編外的企業(yè)極有可能與其解除勞動合同,如編外員工是勞務(wù)派遣工,則會將其退回勞務(wù)派遣公司!如果改制后,依舊保留編外用工,企業(yè)也不會讓編外用工轉(zhuǎn)正,讓企業(yè)增加用工成本!

2、臨時工的出路:現(xiàn)在轉(zhuǎn)正入編逢進必考,編外用工一輩子也是編外,不要幻想事業(yè)單位取消編制后,自己能獲得什么利益,如果條件充許,自己趕緊去考個編制,才是正道呀!

歡迎大家留言交流不同的想法和意見!我一定會認真回復(fù)!本人陸軍31軍退伍軍人,歡迎大家關(guān)注我

一部分事業(yè)單位是由國家財政支付工資，一部分事業(yè)單位采取自收自支的支付制度。事業(yè)單位屬于承擔國家公共事業(yè)的單位，性質(zhì)等同于公務(wù)員待遇。

但隨著我國政治制度改革，公務(wù)員也在逐漸取消鐵飯碗的制度，而事業(yè)單位更是受到了官本位和行政化的限制，缺乏靈活性。事業(yè)單位在逐漸取消編制，改制為合同制，則意味著保障性在減弱，自主自發(fā)性在增強。

合同制則同企業(yè)性質(zhì)一樣，自負盈虧，自給自足。這樣一來，市場主體更豐富，參與公共事業(yè)的單位也充分發(fā)揮了自主性和開放性。對體制內(nèi)事業(yè)編人員必然不利，而對編外人員或者臨時工卻好處很多。

長期以來干多干少一個樣、能不擔責盡量不擔責，安逸穩(wěn)定的工作性質(zhì)被改變，能者上、弱者被淘汰的理念會貫穿。這對體制內(nèi)的人員無疑是一次考驗，一貫舒適、安逸的工作節(jié)奏被打破，而更多的則是要努力工作，創(chuàng)出績效。

臨時工或者編外人員將站在同編內(nèi)人員同等位置，都是按照合同制勞動，沒有高低之分。薪資水平也會拉到一致，有才者居之。

個人原創(chuàng)，歡迎一起探究。

如果單位還需要你，繼續(xù)雇傭你；如果不需要你，就卷鋪蓋走人。

第一，工資太低。一般勞務(wù)派遣工相當于臨時工，就是在政府里面打雜。那么對于這些人，他們一般不參與任何獎勵性活動，也沒有太多的待遇。

第二，工作太忙。為什么臨時工的工作卻很忙，一般一個政府單位如果招聘臨時工，那是因為這個政府單位人少活多，所以需要雇傭外聘人員來補充干一些雜七雜八的事，所以，對于這些臨時工來說他們每天不僅僅是朝九晚五。很多時候都是要加班加點，但是沒有任何的加班補償，即使有也是比較少的。

第三，沒有空間。為什么這么樣說呢？因為你勞務(wù)派遣工等同于臨時工，你在這個單位是沒有任何編制。那么也就意味著，政府單位隨時可以把你辭退。這些人最多就是暫時性的混，沒有任何長遠性的前途。

第四，壓力太大。因為政府臨時工沒有固定的合同，也沒有聘用的期限，政府單位可能，這段時間需要你雇傭你，過段時間輕松了，那可能就辭退你，所以這些人每天雖然在政府單位上班，但每天還是有顧忌很多，比如說辭退后，繼續(xù)找工作的問題。

第五，不能轉(zhuǎn)正。在很早以前的勞務(wù)派遣工，或者是臨時工十幾年后，有可能有轉(zhuǎn)正的機會，但是對于現(xiàn)在來說，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，逢進必考是一種常態(tài)，那么對于臨時工來說，如果你想真正留在這個單位，那么你必須要進行考試。這是不可避免的。因為沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)愿意為你擔當風險。

臨時工就是這種尷尬，出了事有臨時工頂著。