原因主要有兩方面，一是有人覺(jué)得漲的不夠多，趕不上物價(jià)上漲。二是有人覺(jué)得漲的不夠公平。但其實(shí)人要知足常樂(lè)。

大家好，分享社保知識(shí)，我是思之想之，為什么養(yǎng)老金年年上漲，還有人不滿意呢？

沒(méi)錯(cuò)，到2020年，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)是連續(xù)16年上漲了，也就是年年上漲。

按理說(shuō)每年拿到手的養(yǎng)老金變多了，退休人員應(yīng)該會(huì)滿意的。但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是漲多漲少，總會(huì)有些人不滿意。

為什么呢？究其原因，主要有兩大方面。

第一，有人覺(jué)得漲的不夠多，趕不上物價(jià)的漲幅。

貪心不足蛇吞象。有人覺(jué)得養(yǎng)老金漲幅從之前的10%，降低到了現(xiàn)在的5%，趕不上物價(jià)的漲幅，覺(jué)得漲少了。

但其實(shí)這些人忽略了一個(gè)重要的前提，那就是現(xiàn)在的人均養(yǎng)老金的基數(shù)在大幅的上漲。

之前養(yǎng)老金幾百元，上漲10%，跟現(xiàn)在的幾千元上漲5%，實(shí)際金額沒(méi)有變少，甚至可能是變多了。

另外，這些人往往拿物價(jià)漲幅來(lái)作比較，比如拿最近漲的比較多的豬肉價(jià)格來(lái)比較，但其實(shí)這種比較是不科學(xué)的。

應(yīng)該拿物價(jià)的，總體漲幅來(lái)比較。養(yǎng)老金的漲幅是超過(guò)物價(jià)的總體漲幅的。

第二個(gè)原因，就是有些人覺(jué)得漲的不公平。

有些人是有這樣的心態(tài)的，他們覺(jué)得自己的養(yǎng)老金水平低，就應(yīng)該多漲一些。

這是一種誰(shuí)弱誰(shuí)有理的不正確心態(tài)，因?yàn)轲B(yǎng)老金是多繳多得長(zhǎng)繳多得，養(yǎng)老金的掛鉤，調(diào)整也是體現(xiàn)這種激勵(lì)機(jī)制的。

如果到頭來(lái)反而讓養(yǎng)老金繳費(fèi)短繳費(fèi)低的人，多漲養(yǎng)老金，這樣對(duì)那長(zhǎng)繳費(fèi)多繳費(fèi)的人是不公平的，這樣一來(lái)，平時(shí)就沒(méi)人愿意多繳費(fèi)，長(zhǎng)繳費(fèi)了。

當(dāng)然需要縮小的是企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距。因?yàn)檫@種差距是不合理的差距，是由于之前養(yǎng)老金雙軌制造成的。

所以總體上應(yīng)該讓企退人員多漲錢。今年確實(shí)像江蘇山東也是這么做的。企業(yè)退休人員漲5.4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只漲3.9%。

總體來(lái)看，養(yǎng)老金能夠保持年年上漲，尤其是今年在疫情的沖擊之下，還能夠繼續(xù)上漲，養(yǎng)老金漲幅也沒(méi)有下降，真的是來(lái)之不易。

我們要懂得感恩，也要懂得知足常樂(lè)。漲總比不漲強(qiáng)。擺正心態(tài)，過(guò)好自己的退休生活，讓自己健康長(zhǎng)壽，比什么都重要了。

如果你同意的話，歡迎點(diǎn)贊。

更多社保問(wèn)題，歡迎關(guān)注思之想之。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，為什么退休工資年年增長(zhǎng)，總有人還是不滿意。實(shí)際上退休工資確實(shí)能夠做到年年增長(zhǎng)，但是從根本上來(lái)講，退休金的待遇其實(shí)并不是很高，尤其是從企業(yè)單位退休人員那么所獲得退休金的，待遇水平實(shí)際上相對(duì)來(lái)講是一個(gè)比較低的收入。所以這是很多人不滿意的根本原因。

我們的退休金待遇，從2005年開(kāi)始一直到2020年實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的16年連續(xù)增長(zhǎng)，這樣的一個(gè)態(tài)勢(shì)，那么也就足以說(shuō)明，作為退休人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的待遇是越來(lái)越高，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事，實(shí)當(dāng)然整體上來(lái)講，退休金的待遇實(shí)際上相比于我們企業(yè)在職期間的實(shí)際收入，還是要偏低不少，尤其是從企業(yè)單位退休的人員，他所獲得養(yǎng)老金的替代率是一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)較低的水平，大概只有50%左右。

而且還有一個(gè)方面就是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群所能夠獲得養(yǎng)老金的待遇，水平其實(shí)也是很低的，因?yàn)槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)本身在每一年交費(fèi)的過(guò)程中，他的繳費(fèi)水平并不是很高，所以說(shuō)自己所能夠獲得養(yǎng)老金的待遇水平相對(duì)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)比較低的水平，同時(shí)在增長(zhǎng)養(yǎng)老金的過(guò)程中，僅僅只會(huì)增長(zhǎng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分，那么這樣的話每一年也就只有幾十塊錢而已，所以說(shuō)很多人不滿意也就很正常了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

為什么退休工資年年漲，還總是有人不滿意？中國(guó)太大，什么的樣的人都有，這是可以理解，人心難以滿足，貪婪是人的本性。拿養(yǎng)老金來(lái)講，有的人說(shuō)每月能有3000元我就很滿足了，但是當(dāng)自己有3000元的時(shí)候，看到別人拿的是5000元，心理就有點(diǎn)不平衡了。

我國(guó)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金到現(xiàn)在已經(jīng)是十六連漲了，像中國(guó)這樣十六連漲的國(guó)家，扳起指頭細(xì)算，全世界找不到第二個(gè)國(guó)家，但是還有身在福中不知福，這就是人心難測(cè)，人的欲望是永遠(yuǎn)用人民幣填不滿的鴻溝，即使用美元估計(jì)也是不管用的。人人都需要有一顆感恩的心，這個(gè)世界才能充滿愛(ài)。負(fù)面情緒濃的人，再怎么去娛樂(lè)都是無(wú)濟(jì)于事的，充滿正能量的人，不用重錘敲打，也會(huì)很快糾正自己的缺點(diǎn)或是錯(cuò)誤。

目前我國(guó)的養(yǎng)老金由于各種各樣的的原因，總體水平還不高，全國(guó)平均養(yǎng)老金水平還不到3000元，但這不是制度的原因。多數(shù)情況下還是我們自己的選擇。從養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度設(shè)計(jì)開(kāi)始，就設(shè)計(jì)了一個(gè)保低限高的政策，其目的還是要兼顧公平與效率。但是公平只能是相對(duì)的，沒(méi)有絕對(duì)的公平。養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性體現(xiàn)在，繳費(fèi)制度是公平的的，就是大家都執(zhí)行是同一個(gè)制度標(biāo)準(zhǔn)，退休條件是公平的，所有人都是按照這個(gè)條件辦理退休，養(yǎng)老金的計(jì)算方式是公平的，所有人都是同一種計(jì)算方式。這些能做到了，體現(xiàn)的就是公平的原則。

在公平的基礎(chǔ)上還要兼顧效率。所謂效率就是要有激勵(lì)約束機(jī)制，要體現(xiàn)正常的差異性。比如按照60%繳費(fèi)就是一種差異，不可能要求大家都去按照300%來(lái)繳費(fèi)，如果是那樣，絕大部分人就會(huì)被排除在養(yǎng)老保險(xiǎn)的大門之外，退休只會(huì)變成少數(shù)人的專利，但是如果人人都只能按照60%去繳納，對(duì)于那些有300%繳費(fèi)需求的人也是不公平的。畢竟我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是廣覆蓋，多層次的原則。由于繳費(fèi)方式的差異性，就會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金水平的差異性，這種差異性就是導(dǎo)致犯紅眼病的根源，別人做繳費(fèi)貢獻(xiàn)的時(shí)候不去攀比，當(dāng)別人取得回報(bào)的時(shí)候開(kāi)始進(jìn)行比較，這是一種極其不正常的心理反應(yīng)。

在養(yǎng)老金的調(diào)整上，多年來(lái)我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整政策都是一貫的，就是按照“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”的原則來(lái)執(zhí)行，這個(gè)大原則總體上是不會(huì)變的，但是具體操作的細(xì)則是百花齊放，各顯神通。按照這個(gè)原則操作的結(jié)果，肯定還是養(yǎng)老金高的人，具體調(diào)整的金額比較高，養(yǎng)老金低的人表面上調(diào)整的比例比較高，但是具體金額要低于養(yǎng)老金比較高的人，所以這又形成了新矛盾，無(wú)論是養(yǎng)老金高的人還是養(yǎng)老金低的人都不滿意，但是少數(shù)人不滿意并不代表大多數(shù)人不滿意。根據(jù)我的了解很多退休人員對(duì)于國(guó)家連續(xù)十六年調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金是非常滿意的。我老婆退休時(shí)每月養(yǎng)老金只有800元，通過(guò)十來(lái)年的調(diào)整，現(xiàn)在每月差不多達(dá)到了3000元，當(dāng)我老婆談起自己的養(yǎng)老金，心理充滿了感恩之心，感激之情。我想全國(guó)像我老婆這樣的人何止百萬(wàn)，千萬(wàn)，應(yīng)該是千千萬(wàn)萬(wàn)，只要千千萬(wàn)萬(wàn)的人都滿意了，有幾百上千的人不滿意這又算什么呢？

綜上所述，國(guó)家每年都為退休人員調(diào)整提高養(yǎng)老金，還有少數(shù)人不滿意，我想這是正常現(xiàn)象，畢竟人心難測(cè)，要使每一個(gè)人都滿意那才是不正常的。每一項(xiàng)政策雖然在制定時(shí)，都希望能夠做到盡善盡美，但是要達(dá)到每一個(gè)人都滿意，這是無(wú)法做到的，也不需要去那樣做。

確實(shí)，企業(yè)退休人員工資已經(jīng)實(shí)現(xiàn)連續(xù)16年上漲，盡管退休工資年年漲，但總還是有人不滿意，為什么呢？我們來(lái)聊聊這個(gè)話題，看看哪些人不滿意。

1、有人對(duì)退休金差別不滿意

現(xiàn)在的退休金待遇是根據(jù)個(gè)人工作崗位和交納養(yǎng)老保險(xiǎn)綜合計(jì)算的，也就是所謂的雙軌制，因此退休人員之間待遇差別比較大，企業(yè)退休人員退休金偏低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金相對(duì)較高。

在退休金調(diào)整的時(shí)候，很多省市把這兩類群體區(qū)分開(kāi)，一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)退休人員漲幅高但上漲額度小，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員漲幅低但上漲額度大，這樣兩類群體之間的差距仍然會(huì)越來(lái)越大，所以有不少企業(yè)退休人員對(duì)雙軌制不滿意。

2、有人對(duì)養(yǎng)老金上漲幅度不滿意

每年調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候，人社部要公布一個(gè)平均上漲幅度，比如2020年平均上漲幅度為5%，但是這個(gè)幅度是一個(gè)參考值，對(duì)不同的人來(lái)說(shuō)，漲幅可能不一樣，正常情況下退休金高的漲幅低，退休金低的漲幅高。

但實(shí)際退休金調(diào)整后，很多人得養(yǎng)老金上漲幅度只有2%~3%，而一年的物價(jià)上漲水平大約在4%左右，所以對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金上漲幅度跑不過(guò)物價(jià)上漲，他們認(rèn)為自己養(yǎng)老金上漲幅度偏低，因此感到不滿意。

3、部分沒(méi)有退休金的人感到不滿意

給退休人員提高養(yǎng)老金，應(yīng)該說(shuō)是一件好事，但是養(yǎng)老金的覆蓋面有限，有很多人沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此他們沒(méi)有養(yǎng)老金，比如一些城市居民和農(nóng)村居民，尤其是一些早年也為國(guó)家建設(shè)出工出力的人，現(xiàn)在年齡大了，養(yǎng)老問(wèn)題沒(méi)有著落，看到別人養(yǎng)老金上漲，自己心里肯定不滿意。

另外還有一些沒(méi)有達(dá)到退休年齡的人，看到退休人員養(yǎng)老金年年上漲，但自己的工資收入?yún)s不上漲，自己辛辛苦苦上班一個(gè)月，到手的工資還不如一個(gè)退休人員養(yǎng)老金多，有的差距還非常大。 比如我一個(gè)朋友，大學(xué)畢業(yè)5年了，每月到手工資只有3000+，但是他已經(jīng)退休的伯伯每月養(yǎng)老金卻超過(guò)10000元，而且還年年漲。

總之，養(yǎng)老金上漲也是幾家歡樂(lè)幾家愁，不管怎么說(shuō)，漲總比不漲好，其實(shí)漲多漲少對(duì)生活影響非常有限，關(guān)鍵是要生活幸�？鞓�(lè)。

因此已經(jīng)退休人不要攀比，沒(méi)有退休金的人也不要抱怨，誰(shuí)也改變不了現(xiàn)狀，不如好好享受生活，健康長(zhǎng)壽比金錢重要的多。

這個(gè)問(wèn)題我曾在公共汽車上說(shuō)服幾個(gè)企業(yè)退休職工，弄得他們心服口服，情況是這樣的。

我問(wèn)這位退休職工在崗工作幾年，她說(shuō)不到十年�，F(xiàn)在拿2000多元的退休金，其余時(shí)間做生意了，有幾個(gè)姐妹都是這種情況。想找政府說(shuō)理去，因?yàn)槭聵I(yè)單位退休金高我們好多。

我答，我是教師崗位退休的，工作37年，在崗時(shí)工資最少時(shí)37元，直到2000年才過(guò)千。我退休時(shí)間是2011年，退休金3700元，現(xiàn)在給漲的是不少，你們也在漲吧，我們工作時(shí)，你們做生意，錢也沒(méi)少賺吧，現(xiàn)在生活不比誰(shuí)差吧。再說(shuō)我77年考學(xué)校時(shí)，你們都做啥了，咋沒(méi)考上呢？所以不要和我比退休金。咱們不說(shuō)誰(shuí)比誰(shuí)高，就說(shuō)平衡吧，我說(shuō)每個(gè)人都有自己的平衡點(diǎn)，如果要比就和馬云比吧，我說(shuō)人要知足。個(gè)人有個(gè)人的情況，如果說(shuō)要平均，那就是把時(shí)代拉向倒退。政府制定政策總是找到最佳點(diǎn)。我說(shuō)到這兒，哪幾位姐妹都覺(jué)得我說(shuō)得在理�？磥�(lái)中國(guó)人還是懂理的多。

我們都要感謝黨和政府對(duì)人民的關(guān)懷，把改革的紅利分享給咱老百姓。謝謝！

主要是少數(shù)人怨氣太盛，心理不平衡造成的。

自2005年至今，我們國(guó)家巳經(jīng)連續(xù)16年上漲養(yǎng)老金了，企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平巳經(jīng)由2005年的720多元漲到了2020年的2900多，上漲了4倍多。

按理說(shuō)，國(guó)家年年給退休人員上漲退休金，這可是天大的好事，應(yīng)該感到滿心歡喜才是，可卻總是有少數(shù)人感到不滿意，牢騷滿腹。究其原因，主要是這些人私心太重，心理不平衡。一怨國(guó)家沒(méi)有采納他們所謂的“既然都退休了，每個(gè)人都領(lǐng)取一樣水平的養(yǎng)老金\"的建議�？吹皆S多人的養(yǎng)老金水平比他們更高，他們覺(jué)得自己吃虧了，太不公平；二怨近幾年物價(jià)上漲過(guò)快，而國(guó)上漲的養(yǎng)老金幅度卻太低了，沒(méi)有像2016以前那樣，年年的養(yǎng)老金上漲幅度都在10%以可近兩年卻只有5%，嫌自己的養(yǎng)老金漲得太少了；三怨企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平相比差距太大了。

事實(shí)上，這些人至所以總會(huì)感到不滿意，他們這完全是在鉆牛角尖，不懂得感恩。首先，他們沒(méi)有意識(shí)到，養(yǎng)老金的基本原則是“多繳多得\"，養(yǎng)老金水平的高低是根據(jù)每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)年限等因素按照公式計(jì)算出來(lái)的，人家退休后的養(yǎng)老金水平比你高，說(shuō)明人家比你繳得長(zhǎng)丶繳得多。其次，現(xiàn)在的物價(jià)水平確實(shí)是高，總因?yàn)檫@樣國(guó)家才年年給退休人員上漲養(yǎng)老金，不管漲幅多少，有漲總比不漲更好。再說(shuō)了，如果國(guó)家不給你上漲養(yǎng)老金物價(jià)水平還不是照樣這么高。再次，就目前來(lái)講，想要讓每個(gè)退休人員都領(lǐng)取一樣水平的養(yǎng)老金是不可能的，世界上從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的公平。

中國(guó)有句古話叫“知足者常樂(lè)″，民間有句諺語(yǔ)叫“感恩之人福氣多″。國(guó)家巳經(jīng)連續(xù)16年上調(diào)養(yǎng)老金，特別是2020年在遭受新冠肺炎疫情侵襲，經(jīng)濟(jì)社會(huì)受到嚴(yán)重影響的情況下，仍然給退休人員上漲了養(yǎng)老金，而且漲幅與2019年一樣，這足以證明政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)愛(ài)。作為退休人員一定要端正心態(tài)，深懷感恩之心，自覺(jué)為國(guó)分憂，給年青人作表率。

[贊][呲牙]多給退休工人長(zhǎng)工資，這是特別正確的[呲牙][贊]

.因?yàn)椴粷M意的人嫌漲的少，沒(méi)達(dá)到心中的期望值，總有這樣哪樣的說(shuō)辭，比如云南最近出臺(tái)的調(diào)整細(xì)則，先定額調(diào)整給53元，在全國(guó)范圍之內(nèi)，不算高也不低了，然后是上年底退休金基數(shù)x1%，有的基數(shù)不到3千元的漲的不會(huì)多也就三十塊，不滿意的就叫了，說(shuō)不是漲幅5個(gè)點(diǎn)嗎？怎么縮水了。還有一個(gè)交費(fèi)年限（即工齡），一年加2元，有十多二十年工齡的，也就三四十元，最后一項(xiàng)是地區(qū)類別加5元，象作者工齡四五十年，原來(lái)基數(shù)就高，再加高齡補(bǔ)貼，最后可能加得近300元左右，而全省不管行政事業(yè)還是企業(yè)，平均增加數(shù)據(jù)為176元，自然總有人不滿意了！

很高興回答您的問(wèn)題。

人不患寡而患不均，很多退休的人員不一定是不滿意“漲幅”，深層次的是對(duì)于退休審批環(huán)境的不滿，對(duì)退休工資調(diào)整的不滿，對(duì)制度的“公正、公開(kāi)、公平”的不滿意。雖然退休工資每年調(diào)增，但是漲幅跟不上物價(jià)水平，低收入群體依然還是低收入群體，并沒(méi)有因?yàn)橥诵莨べY上漲而得到改變。而對(duì)于高退休工資的群體，也不滿意。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，退休前的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于退休工資，即便是每年上漲，也不如在職掙的多；甚至個(gè)別退休人員在辦理退休時(shí)，還遭受過(guò)不公正審批。種種原因，導(dǎo)致現(xiàn)象的發(fā)生。今天，咱們就一起來(lái)聊一聊，退休工資年年漲，為什么還有很多人不滿意的深層次原因。

第一部分：為什么退休工資年年漲，還不滿意？

一、部分低退休工資收入群體不滿意

終于熬到退休，以為收入能有所改善，可依然還是低收入群體。對(duì)于低收入群體而言，忙活了半輩子，可算是退休了。第一個(gè)月拿到退休金，首先是很欣喜。至少不用忙于奔波，還能有一份收入。部分群體拿到的退休工資還比在職時(shí)要高一些�？墒�，一打聽(tīng)身邊退休的人員，互相比較以后發(fā)現(xiàn)，自己仍然還是低收入群體。無(wú)論如何上漲，還是漲不過(guò)其他人。因此，不滿情緒油然而生。

二、部分高退休工資收入群體不滿意

對(duì)于那些曾經(jīng)在職收入特別高的群體，雖然他們退休后的工資，也不會(huì)太低，即便如此，還是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們?cè)诼殨r(shí)的收入。比如：在職時(shí)月入過(guò)萬(wàn)，甚至幾十萬(wàn)，退休金再高，也不會(huì)高過(guò)在職的。因此，收入差異的變化，自然對(duì)高收入群體造成一定影響，這種心理落差，導(dǎo)致他們對(duì)退休工資不滿意。

三、退休工資增福低于物價(jià)指數(shù)增福

社會(huì)在發(fā)展，生活水平在提高。你漲我也漲，就怕漲不過(guò)。這是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，每年國(guó)家和地方統(tǒng)計(jì)部門都會(huì)公布居民收入和支出水平，以及社平工資和崗平工資。在對(duì)比一下每年退休工資漲幅，我們不難發(fā)現(xiàn)，退休工資的漲幅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)漲幅、低于社平和崗平工資的漲幅。很多退休人員不禁要問(wèn)，為啥工作時(shí)候追不上社平工資，年年拖后腿，退休還是追不上物價(jià)漲幅，太難了，怎么能滿意啊。

四、對(duì)退休審批的公正、公平有質(zhì)疑

個(gè)別退休人員因在辦理退休時(shí)，曾遭到不公待遇，致使個(gè)人心態(tài)失衡。不排除有這樣一部分人：有的可能在工作時(shí)，遇到一些不公的待遇；有的在辦理退休時(shí)，有的應(yīng)該認(rèn)定的工齡或者待遇沒(méi)有被認(rèn)定；種種原因，簡(jiǎn)接導(dǎo)致退休工資不盡如人意。日積月累，心態(tài)失衡，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不滿情緒。因?yàn)椴还�正，而產(chǎn)生不滿意，換位思考一下，其實(shí)，這些是可以理解的，他們更是需要我們關(guān)注和幫助的。

第二部分：如何看待和解決此類問(wèn)題

其實(shí)，對(duì)于退休工資漲幅問(wèn)題，是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，也是國(guó)家和有關(guān)部門應(yīng)該高度重視的一個(gè)問(wèn)題。在這里，我們“不談國(guó)是”，只談建議。

一.擺正心態(tài)，順勢(shì)而為，適時(shí)而做。

無(wú)論是高收入群體，還是低收入群體。既然已經(jīng)退休了，就不要想著在職的事。你在職時(shí)工資的高低，都已成過(guò)去，還應(yīng)活在當(dāng)下，放眼未來(lái)。人有的時(shí)候不是跟事過(guò)不去，其實(shí)就是在跟你自己過(guò)不去。比了半輩子，到退休還要比。正所謂，比上不足，比下有余。我們不妨想一想，現(xiàn)在的企業(yè)，有多少敢說(shuō)保證在職員工的工資年年增長(zhǎng)，只增不降。退休工資能保持連年增長(zhǎng)，還有什么不滿意的。

二、社會(huì)和有關(guān)管理部門，要高度關(guān)注和關(guān)愛(ài)，因退休遭到不公待遇的弱勢(shì)群體

退休審批工作只要是人工審批，就難免有主觀性作祟。只要是人來(lái)操作，就難免會(huì)有誤差或者失誤。這些事可以理解，但重點(diǎn)是出現(xiàn)了失誤或者誤判，應(yīng)該如何糾正。不能讓那些退休的弱勢(shì)群體去為審批工作人員的失誤而買單。保證退休審批的公正、公開(kāi)、公平，是我們的社會(huì)或者有關(guān)部門應(yīng)該高度重視的。對(duì)于退休人員，尤其是是弱勢(shì)群體，更需要我們的幫助和關(guān)愛(ài)。

寫(xiě)在最后：

誰(shuí)家都有老人，誰(shuí)人不會(huì)變老。營(yíng)造良好的退休審批環(huán)境，建立健全退休工資調(diào)整制度，保障退休人員的老年生活，才是我們社會(huì)需要的。古語(yǔ)有云：三十而立，四十而不惑，五十而知天命六十而耳順，七十，而隨心所欲，不逾矩。希望每一個(gè)退休人，都能有一個(gè)相對(duì)滿意的退休工資，安度晚年！

以上就是今天分享的內(nèi)容，感謝您的閱讀！

關(guān)于【退休工資漲幅的問(wèn)題】，歡迎在評(píng)論區(qū)【留言】

我是人事通，你身邊的人事小助手。

歡迎【關(guān)注】，更多精彩等你發(fā)現(xiàn)！

退休養(yǎng)老金年年上漲，但是有些人還是不滿意。這個(gè)很正常，因?yàn)樯蠞q的金額不一樣，有的人說(shuō)上漲高是因?yàn)榻坏亩�，上漲少是交的少。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。真正上漲多的是過(guò)去幾乎就沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老金。而且有的在職時(shí)職位高就交的多拿的多。根據(jù)國(guó)外一些退休金的算法，在職時(shí)工資高，退休就和平民百姓一樣。因?yàn)橥诵萘四憔蜎](méi)有什么理由再比百姓享受更高的待遇。目前發(fā)下來(lái)的退休金越是低工資越達(dá)不到百分之五，越是高工資上漲越高，所以，有意見(jiàn)完全可以理解，有些人提出是百姓無(wú)事生非、滿足欲太高等等，這些人都是拿著高工資坐著不腰疼，所以我非常理解平民百姓的感受。