原因有很多，我就列舉幾個：

1.石家莊沒有像樣的并且惠及多數(shù)人的經濟產業(yè)。你想，連石家莊市都沒有像樣的產業(yè)收入，老百姓怎么能收入高？有些人會說房地產、制藥業(yè)，那你知道石家莊從事這兩個產業(yè)的人有多少么？占石家莊人口總數(shù)的比例呢？況且從事相關行業(yè)的人高收入人數(shù)還會更少。所以拉動不了平均收入。

2.石家莊距離北京、天津說近不近說遠不遠。說近吧，還距離300-400公里，北京、天津的高技術企業(yè)不會在石家莊建立分公司或生產基地，畢竟還有更近且成本更低的地方。說遠吧，只距離300-400公里，它們能把石家莊高學歷和技術人員吸引到它們那里�？纯疵磕晔�家莊招聘就知道了，不說有豐富經驗的人員，就說畢業(yè)生，985、211的學生有幾個能留到石家莊非壟斷的企業(yè)里呢？

3.石家莊老的支柱行業(yè)紛紛垮掉，紡織、造紙和部分制藥，這些行業(yè)原有大量員工收入自然就不會高。他們的購買力也不會太高，所以也會間接影響其他行業(yè)。

4.就是因為石家莊收入較低會進一步限定石家莊收入。這話比較繞，我就舉個例子。前一陣我在找工作，在石家莊應聘，工資也就5000-10000；我在北京應聘時，每年底薪最少25W，我又不在北京生活，每周末買張車票就到家了，如果是你，你會在哪？更何況北京住房公積金要高、發(fā)展前途要好。

其實還有一個原因，那就是河北省的地理位置。河北省環(huán)繞北京，自古就是京畿重地。它除了有其他省發(fā)展經濟的共同任務外，還需要維穩(wěn)。在很多情況下維穩(wěn)高于發(fā)展經濟，這可以從河北歷來政策看出來。經濟上不去，收入從何而來。

作為石家莊本地人而言，這一點不用說“認為”兩個字。身邊太多人的實際狀況決定了這本來就是一個普遍狀況而已。也不用非得找出什么官方數(shù)據(jù)來。作為石家莊當?shù)厝�，誰身邊也能認識無數(shù)的朋友或者親屬，大家的收入狀況，靠觀察也能猜個八九不離十。

一、首先說一個很正常的現(xiàn)象：其實全國多數(shù)三線城市，較大比例的市民收入差不多都在這個區(qū)間�；蛟S略有差異而已。

老鬼也算是全國各地都走過的家伙了。

我們只談全國的三線城市。不要提“平均工資”這種概念，因為一定會有很多人“被平均”的！

收入在兩三千、三四千、三五千的城市居民所占的比例數(shù)額一定是最大的。老鬼說的是“比例”哦！比例，就代表著這個城市你數(shù)量最多的人群。

各個城市，都會有收入較高的群體。收入高低的差異 主要表現(xiàn)在高收入群體比例的大小而已。而收入較低群體所占的比例一定是最大的。

因此，不單單是石家莊，全國各地三線城市中，收入在2500—4500之間的人口比例差不多都是最大的！

二、針對石家莊而言，缺少優(yōu)秀的支柱產業(yè)，這是石家莊說 面臨的現(xiàn)狀。

石家莊作為華北重要 的交通樞紐，確實在歷史上有很多大型的、重要的國企。鋼鐵、紡織、醫(yī)藥、印染等等，都曾經讓石家莊的地位非常重要。

但時代的發(fā)展、改革開放數(shù)十年的演變，太多行業(yè)沒落。很多優(yōu)秀的企業(yè)，有的消失了，有的沒落了。只有少數(shù)屹立不倒。

但即使是所謂屹立不倒的企業(yè)，占職工比例最大的基層員工，收入也不高。老鬼就不點名兒了，給那些企業(yè)留些面子為好。

當然了，河北也出現(xiàn)了部分優(yōu)秀的私企。但是，很多私企并非高附加值的企業(yè)，基層員工的薪酬待遇也很低。站在民生的角度，很多企業(yè) 確實解決了城市居民的就業(yè)，但收入嘛，確實不高。

三、石家莊缺少高附加值產業(yè)、高科技產業(yè)等等，是多數(shù)人薪酬較低的一個重要愿意。

要想讓較大比例的居民收入增加，這個城市中必須要有“價值產出”更高的企業(yè)。這是一個最基本的常識。可石家莊，木有��！

四、河北、石家莊的地理位置，也讓石家莊在人才儲備方面處于劣勢。

都知道“京津冀一體化 ”這種概念。石家莊距離北京、天津太近了！從石家莊到北京，一個小時就到！每天數(shù)十趟高鐵直通北京，石家莊與北京之間的人員流動異常便捷！

北京、天津的優(yōu)勢根本不必去分析、表達，這是石家莊這個“莊”根本無法企及的。

同樣一個相對具有優(yōu)勢的人才，在石家莊一個月5000塊收入，到了背景努努力，拿到一萬塊甚至更多沒啥問題！當然了，這需要付出辛苦。但相對而言，距離太近了，石家莊人抬腿兒就能到北京了！能夠多掙錢而且發(fā)展前景還不錯，憑什么不去呢？
人往高處走，況且是距離自己“咫尺之遙”的“高處”，能去的就去嘍！

人才難留，發(fā)展必然會受到限制，這是一個不爭的現(xiàn)實。

五、有些“高層”方面，宏觀管理方面的問題，不說也罷。

一個城市的定位、規(guī)劃、建設、管理，不是我等屁民可以評論的。但這么多年了，石家莊作為河北省的省會，老鬼沒感覺到整個城市帶頭人以及相關部門里有強力、優(yōu)秀領導。

這些話，就不說了，莊里人有感覺的。

石家莊這個地方，月收入能夠超過一萬的人口比例，不會超過百分之一。也就是一百個人里面有一個每月收入超過一萬塊也就不錯了。說到底，還是自己努力吧。

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3000左右是絕大多數(shù)，人民其實很窮。

我是石家莊的明人不言心語，我來回答這個問題。

眾所周知，石家莊是一個工資低，消費高的城市，石家莊的工資2千到4千元是占很大的一部分的。

石家莊的最低工資標準分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。

從國民經濟行業(yè)門類看 ：金融業(yè)106604元；科學研究、技術服務業(yè)100976元；

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)88243元。住宿和餐飲業(yè)45303元；

居民服務、修理和其他服務業(yè)45888元；

農、林、牧、漁業(yè)48131元，

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為40756元。

石家莊市崗位工資排名：

崗位 平均工資

1 銷售經理 ￥ 5266

2 客戶經理 ￥ 4722

3 電話銷售 ￥ 4022

4 銷售代表 ￥ 3976

5 業(yè)務員 ￥ 3398

6 平面設計 ￥ 3206

7 會計 ￥ 3002

8 司機 ￥ 2990

9 出納 ￥ 2580

10 文員 ￥ 2438

從上圖可以看出石家莊工資2千到4千元是平均70%的占比。事實上還有很大一部分臨時作業(yè)者在最低工資附近徘徊。

一句實際問話暴露出石家莊的真實部分，不得不讓莊里人深思！

石家莊確實是這樣，少部分不明真相的人們覺得自己每月拿到上萬，感覺高高在上懸空一樣沾沾自喜。

這些年來，三六九等不斷襲擊，好單位的人也在增加，不少因污染或其它緣故被解散、外遷、擠垮的老企業(yè)職工幾乎都“橫尸街頭”，無人過問。

像那些鐵路、棉紡、無線電、化工、煤礦、焦化、機械、制藥、制造、鋼鐵……等企業(yè)，這個圈子里的職工們他們可能最具有說服力的，不過，他們都已經沉默了，累了，想休息了！

或許個別曾經是央企等單位的職工能沾點光；

我就是其中一員。曾經的付出，算什么？

工人們靠辛勤，領導們拿年薪！誰能說什么？誰又能怎么著？要說石家莊能拿到上萬、幾萬、幾十萬、上百萬的人有沒有？確實有，不能說沒有！這些吃飯不干活，坐在窩里數(shù)票子的不少。

還是實際點吧！掙錢不多管閑事就算了吧！省的惹麻煩！

哎，石家莊呀！那些隱藏在市區(qū)的四五六七層的樓房多得是，那都是七八十年代企業(yè)的代表作，那是個人的房屋，萬兒八千就拿下的職工福利房！他們現(xiàn)在還圍在一起，一坐一大片，談輪著市場價格在不斷上漲，可這工作的速度……

最近因為老去家門口的便利店買東西，于是和店員們聊天，知道這些晝夜不關門的便利店的店員工資大約是2000多元。而且有的有保險有的沒有，一個是需要個人申請，另一個是公司審核通過才有。

還有就是我們國企改制后的企業(yè)員工，大部分人的工資還在2000多元踏步走，不管你有沒有技術超過3000元的很少，而且大部分是日工資，干一天有一天，不干就沒有，所以他們往往是一個月也不休息，加班更是平常事。

因此現(xiàn)在畢業(yè)的學生們不管是大學還是大專，很少有愿意去工廠工作的，雖然也有熬成技術骨干或者管理人員的，但是畢竟是極少數(shù)，所以寧愿選擇在一些城市跳來跳去也不進工廠工作。其實現(xiàn)在石家莊的小白領們工資也不高，3000元出頭而已，只不過說起來好聽，工作環(huán)境好點，可是需要的人也有限。

所以，不是有人認為石家莊工資2000元一4000元之間的占大多數(shù)，而是真的實際情況就這樣，主要是沒什么有競爭力的好企業(yè)大企業(yè)，也沒有什么在國際上哪怕是國內叫得響的好企業(yè)，所以總體工資低也就在所難免了……

國際莊只是說說而已。

啥叫認為，大多數(shù)月收入，也只有這些。

一個月一兩千的多的是，往往一個企事業(yè)單位幾個員工要養(yǎng)幾個領導，永遠都是干活的不掙錢掙錢的不干活，如果把領導層精簡一下，我想員工的工資會有一個整體的提升的，感覺還是當官的太多了，一個人能干的活非要幾個人去干

現(xiàn)實情況其實也差不多，個人感覺可能3000至4000的水平應該更符合實際情況。因為2008年石家莊的數(shù)據(jù)為私營企業(yè)平均工資月均3400左右。

而且我之前查過石家莊2008年私企工資數(shù)據(jù)，2008年私企平均工資1700元左右，十年間，石家莊工資僅僅漲了一倍。所以就引申出了一個問題，為什么石家莊工資水平漲幅如此之慢？

我覺得很重要的一個原因就是產業(yè)深度不夠，高精尖的產業(yè)和技術服務企業(yè)太少。石家莊2018年各類市場經營主體超過100萬，要知道2013年企業(yè)數(shù)量才10萬，增長速度不可謂不快，可是其中高新技術產業(yè)或者技術服務類企業(yè)又增加了多少呢？

雖說傳統(tǒng)低端同類型的企業(yè)數(shù)量的快速增長，對增加就業(yè)和促進經濟增長確實起到了作用，但同時又增加了競爭，導致員工工資水平緩慢不前。

這個問題我真的無法回答，你去問省委書記吧！但我知道一點：瞎活吧，不要抱怨，能活著已經不錯了，要學會知足常樂…