這問題很有意思，在實(shí)際操作中，是以管理崗位還是工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合以外，社保部門的審核也是非常關(guān)鍵的。目前由于這方面引發(fā)的勞資糾紛也是比較多的，勞動(dòng)仲裁的數(shù)量也非常大。其核心的內(nèi)容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理崗位，卻非要當(dāng)成工人身份給辦理了退休。那么在辦理退休時(shí)，怎樣來認(rèn)定管理崗位和工人崗位呢？

第一，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位非常好認(rèn)定。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，干部崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個(gè)崗位享受的工資待遇、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)非常清楚，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)，也是根據(jù)個(gè)人崗位工資、績效工資等來計(jì)算的，所以在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，是什么崗位，在退休時(shí)，批準(zhǔn)辦理退休的單位都會(huì)由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個(gè)人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會(huì)認(rèn)可的。

第二，國企工作人員，按個(gè)人人事檔案來認(rèn)定。

作為國企職工，現(xiàn)在對工人身份和管理崗位的認(rèn)定，也是非常清晰的。管理崗位和技術(shù)崗位員工，都有明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，一般在各個(gè)部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、后勤等單位工作的，每一個(gè)人的檔案都是按照管理權(quán)限，建立和完善的。所以國企員工辦理退休必須提交個(gè)人人事檔案，在以繳費(fèi)年限來計(jì)算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實(shí)退休者的身份。

第三，民營企業(yè)職工，需要單位配合進(jìn)行崗位說明。

民營企業(yè)職工在退休時(shí)，對于女職工是干部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那么嚴(yán)格，但是在有的地方要求還是很嚴(yán)格的。有的地方是根據(jù)在職時(shí)所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術(shù)職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協(xié)助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實(shí)際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設(shè)置方面的文件、資料等，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，提交的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時(shí)，現(xiàn)在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會(huì)在社保部門的繳費(fèi)信息中留存，也是將來辦理退休的依據(jù)之一。至于靈活就業(yè)人員女性本身就規(guī)定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認(rèn)定問題。

總之，在辦理退休時(shí)，如何認(rèn)定屬于管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業(yè)和單位，要求是不一樣的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，主要區(qū)分為干部和職工，標(biāo)準(zhǔn)是非常明確的，企業(yè)主要區(qū)分為管理崗位、技術(shù)崗位和工人崗位，主要根據(jù)個(gè)人檔案、教育情況、職稱情況，在崗時(shí)的工作崗位、個(gè)人人事檔案、繳費(fèi)信息等來確定。

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學(xué)女同學(xué)，都是管理崗，也是干部身份，她們都在50歲的時(shí)候，單位給辦了退休，然后繼續(xù)在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續(xù)上班并從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協(xié)商把勞動(dòng)合同改成工人崗，但這肯定存在風(fēng)險(xiǎn)；但是同樣是干部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動(dòng)轉(zhuǎn)成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個(gè)朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女干部把檔案退到街道，滿周歲時(shí)也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實(shí)例，不敢保證。

這不需要個(gè)人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。

單位的人事科，會(huì)根據(jù)你的的檔案，工作性質(zhì)，退休年齡，退休時(shí)間提前整理出來，上報(bào)社保中心核對。

如果你的工作性質(zhì)是工人崗位，哪怕你和管理干部坐同一間辦公室，擔(dān)負(fù)著管理工作，單位也不會(huì)按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業(yè)單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。

女職工退休是看崗位，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休。崗位性質(zhì)一般需要單位確認(rèn)。

大家好，分享社保知識(shí)，我是思之想之，女職工退休時(shí)怎樣認(rèn)定管理崗位和工人崗位？

對于女工人來說，崗位性質(zhì)的認(rèn)定是至關(guān)重要的，因?yàn)殛P(guān)系著退休年齡的早晚。女工人50歲退休，女干部55歲退休。

職工的身份認(rèn)定是由社保部門根據(jù)職工檔案進(jìn)行確認(rèn)，職工崗位性質(zhì)應(yīng)由其所在單位予以確認(rèn)。

也就是說，是管理崗位還是工人崗位，主要是由單位來確定的。

以山東青島規(guī)定為例，具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。

原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。

原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

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我們都知道，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，但是大多數(shù)人都不清楚這個(gè)女職工和女干部身份是怎么判定的。

其實(shí)很簡單，判斷女職工是不是女干部，均是根據(jù)女職工退休前從事的工作崗位來確定。退休前5年從事管理崗位的，則為女干部身份，按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經(jīng)辦人可以在女職工滿50歲的時(shí)候，備齊退休材料前往養(yǎng)老退休窗口進(jìn)行審核確認(rèn)。

而且，要特別注意的是，參保地并不一定是女職工最終的退休地，所以女干部身份的核定最終要以退休地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門的審核結(jié)果為準(zhǔn)。

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職工有幾種退休年齡？

按照國家規(guī)定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體健康狀況等相關(guān)。

1、正常退休人員：男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2、農(nóng)民合同制工人、城鎮(zhèn)個(gè)體商戶等自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

4、病退人員：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；

5、延遲退休人員：必須要經(jīng)過當(dāng)?shù)亟M織或人社部門批準(zhǔn)，才可以延期退休。

看起來真的是很復(fù)雜呀，不過大家放心，大部分人都屬于第1和第2種情況，只有少部分人才能提前退休和延遲退休。當(dāng)然，退休的大前提都是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年哦。

哪些工種屬于特殊工種？

根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定： 特殊工種是指原國家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種，且特殊工種的范圍應(yīng)由各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)設(shè)有特殊工種，每年都要向地市級勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時(shí)間。備案通過之后，員工所從事的工種達(dá)到相應(yīng)年限（有毒有害工種滿8年；高溫、井下工種滿9年；特別繁重、高溫工種滿10年），到了相應(yīng)法定退休年齡，才可按照特殊工種辦理提前退休。

員工如想知道自己能否按照特殊工種辦理提前退休，可咨詢單位HR等相關(guān)人員核實(shí)是否有向勞動(dòng)保障部門辦理特殊工種的備案手續(xù)。

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企業(yè)女職工管理崗位和工人崗位退休年齡不同，管理崗位55歲退休，工人崗位50歲退休。但企業(yè)女職工因?yàn)樵诠ぷ髦写嬖趽Q崗或調(diào)動(dòng)等原因，在退休時(shí)如何甄別

一是參考入職是是否是干部編制，這一點(diǎn)可以在個(gè)人檔案里查到。

二是看退休前五年是否在企業(yè)管理崗位上，這一點(diǎn)可以在最后五年就業(yè)企業(yè)的工資表、簽訂勞務(wù)合同以及社保系統(tǒng)繳納的養(yǎng)老金中進(jìn)行甄別。

這個(gè)很好認(rèn)定，退休時(shí)通過個(gè)人人事檔案可以快速的分辨你的身份問題，檔案中的相應(yīng)資料可以明確判定你是管理崗位還是工人崗位。

關(guān)于身份的界定，檔案中是如何規(guī)定的呢？

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部身份人員檔案中第一類材料也就是履歷材料里面，往往會(huì)有干部履歷表，而工人身份人員里面第一類材料是職工履歷表。

因此在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中，通過個(gè)人履歷材料就可以很好的分辨出來你是哪種崗位，并且會(huì)按照相應(yīng)崗位給你核定相關(guān)工資待遇。

當(dāng)然這只是最直接的分辨方法，人事檔案中也會(huì)有很多佐證材料，比如你的工資表、任免文件等材料都可以進(jìn)行崗位類別的甄別。

二、企業(yè)崗位的分別。

以前的國企都是全民所有制企業(yè)或者集體企業(yè)，里面也有干部和工人的區(qū)別。

在以前的國企里面，比如紡織廠，廠長以及部門的那些領(lǐng)導(dǎo)都是干部崗位，而車間里面的普遍是工人。

當(dāng)然他們的來源不一樣，比如干部普遍從大中專院校直接分配過來的，這個(gè)在人事檔案中有院校出具的行政介紹信�；蛘呔褪遣筷�(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)到國企，以前很多，都有相應(yīng)的材料。

工人崗位的人員普遍是通過招工進(jìn)入國企的，普遍是高中以下學(xué)歷，工人的檔案資料里面會(huì)有一份招工表，這個(gè)就可以區(qū)分當(dāng)初是工人身份，當(dāng)然后面會(huì)過得提拔變成干部，也會(huì)有相應(yīng)的轉(zhuǎn)干手續(xù)。

三、事業(yè)單位崗位聘用制度實(shí)行以后的身份問題。

事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制度之后，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以互相轉(zhuǎn)崗。因此就會(huì)出現(xiàn)很多工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗、專業(yè)技術(shù)崗的情況。

事業(yè)單位工勤技能崗位就是所謂的工人崗位，而管理和專技崗位就是干部崗位。工勤轉(zhuǎn)到干部崗位后，退休待遇該如何界定呢？

在這里可以明確的答復(fù)你，享受干部崗位的待遇，包括退休待遇。關(guān)于轉(zhuǎn)崗后享受待遇的情況陜西省高院已經(jīng)有判決的案例可以借鑒，算是對政策的最權(quán)威解答。

如果以后還有地方繼續(xù)說所謂轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份的話，這是嚴(yán)重的違法，可以起訴，而且保準(zhǔn)你贏，這個(gè)有先例。因此，對于轉(zhuǎn)崗的同志來說，完全可以放心。

四、關(guān)于女職工的退休待遇。

女職工如果退休時(shí)候在干部崗位，那么退休年齡通常是55歲，處級哥高級職稱人員可以申請60歲退休。如果是女工人，那么一律50歲退休。退休待遇以退休時(shí)的崗位情況確定。

綜上，我對體制內(nèi)干部、工人身份如何甄別的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答，希望能夠幫到您。這里需要再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，那就是事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗的情況，如果工人轉(zhuǎn)崗到干部崗位，那么就享受相關(guān)待遇，有些地方執(zhí)行這個(gè)政策不嚴(yán)格，造成了很多轉(zhuǎn)崗的同志心里很焦慮，希望看了我的回答后大家能夠堅(jiān)定信心。

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過去也稱為女干部和女工人，按退休時(shí)的崗位來定。

國家政策規(guī)定，女干部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。

隨著《勞動(dòng)法》頒布，在企業(yè)中干部和工人的身份被打破，都稱為勞動(dòng)者。

之后，相關(guān)法規(guī)規(guī)定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時(shí)在管理崗位的，按照管理崗位規(guī)定退休，女職工退休時(shí)在工人崗位的，就按照工人崗位退休。

變革的過程，給大家?guī)�來很多的困惑�?/h1>

由于國企改革，人員的流動(dòng)，人員的能上能下，導(dǎo)致女職工退休時(shí)認(rèn)定崗位的許多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，過去機(jī)械的按照退休前崗位的認(rèn)定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預(yù)一下，換到工人或者管理崗位。

于是各地又紛紛出臺(tái)政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。

其中退休工人崗位和干部崗位身份轉(zhuǎn)換需要5年的，有福建、河北、廣西、云南等，

需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。

海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陜西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個(gè)時(shí)間長，選哪個(gè)。

都有點(diǎn)道理，具體需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。

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延伸閱讀：本號(hào)2018年5月13日發(fā)文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》

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樓主你好，我們都知道女性職工的法定退休年齡分別是55歲和50周歲，這兩個(gè)不同的年齡為什么會(huì)區(qū)分這樣的兩個(gè)年齡呢？因?yàn)閷τ谂�性工人和女性干部他們的退休年齡是有本質(zhì)區(qū)別的，所以說女性工人可以50歲退休，但是女性干部就只能夠等到55歲退休了。

當(dāng)然這個(gè)管理崗位也就是所謂的干部身份和工人身份，對于自己的退休年齡是有本質(zhì)區(qū)別的，那么怎么樣來區(qū)分這樣的一個(gè)身份呢？作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位來講是很好區(qū)分的，因?yàn)槟阍诳既霗C(jī)關(guān)事業(yè)單位之前就已經(jīng)確定了你的身份，那么一般情況下工勤類崗位的人員是屬于工人身份，除此之外都是屬于干部身份，所以說很明顯能夠區(qū)分出自己的身份是什么身份。

那么作為企業(yè)單位的工作人員來看。那么就只能夠根據(jù)個(gè)人檔案的記載來認(rèn)定。一般情況下，就是說自己是大學(xué)畢業(yè)以后，通過畢業(yè)分配到這家工作單位都是屬于干部身份，那么在個(gè)人檔案中的記錄也是以干部身份來記錄的，這種情況下就只能夠到55歲來辦理退休，當(dāng)然如果說自己不是大學(xué)畢業(yè)以后而是通過自己社會(huì)招聘進(jìn)入企業(yè)單位的那么根據(jù)自己的工作崗位不同那么來區(qū)分自己不同的身份，比如說自己是在一線工作的，那么基本上都是屬于工人身份，所以就可以按照50歲來辦理退休。

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樓主你好，你職工退休的時(shí)候怎么樣認(rèn)定管理崗位和工人崗位呢？職工在退休的時(shí)候，想要認(rèn)定管理崗位和工人崗位，主要還是根據(jù)你個(gè)人檔案中記錄的為準(zhǔn)，來認(rèn)定你是否是屬于工人身份，還是屬于干部身份，因?yàn)檫@個(gè)女性工人的身份相對還是比較重要的，為什么呢？因?yàn)榕�性工人�?shí)際上是可以50歲來辦理退休的，那么女性干部只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他們二者之間是有明顯的區(qū)別和差異。

當(dāng)然你個(gè)人檔案中只要是記錄女性工人的身份，并且自己在企業(yè)單位工作過10年以上，或者說達(dá)到15年以上這樣的一個(gè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，那么基本上，都是可以按著50歲的年齡來辦理退休享受基本養(yǎng)老金的待遇，反之就只能夠到55歲才能夠辦理退休了。

所以說女性的法定退休年齡，無論是50歲也好，還是55歲也好，都是屬于正常的法定退休年齡！當(dāng)然如果說自己是屬于女性干部身份的話，那么就只能夠到55歲才能夠辦理退休了，跟自己從事的什么崗位是沒有直接關(guān)系的，即便是你從事管理崗位，那么你只要個(gè)人檔案中屬于女性工人身份，依然是可以50歲來辦理退休享受基本養(yǎng)老金待遇的。

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