這與公司渾身不搭界！沒絲毫關(guān)系，公司不是法院，去其它勞動(dòng)執(zhí)法，勞動(dòng)仲裁都不會(huì)受理，沒用！只能自己通過各種渠道途經(jīng)和聯(lián)系辦法找到該欠債人索討。如對(duì)方執(zhí)意不肯，要是有借條憑證的話，唯一做法可向地區(qū)人民法院提起民事訴訟要回借款。

首先，我的回答是在符合一定條件下是可以扣除同事工資的，但不能還給工人。我見好多人回答是不能，那么作為一個(gè)企業(yè)人力資源師和學(xué)法的人，評(píng)價(jià)回答不能的人：你們回答的都對(duì)，估計(jì)好多人不能從法律上講出個(gè)所以然，我從兩種角度去解答這個(gè)問題，有不同意見的可以留言討論。

第一：回答不能的人，我從法律的角度談一下同事向你借錢，公司為什么沒有權(quán)利從工資里扣除？

①同事向你借錢，這在法律上屬于什么關(guān)系呢？屬于債權(quán)關(guān)系，什么是債權(quán)：債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人間產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。②你作為出借人就是債權(quán)人，同事借了你的錢，就是債務(wù)人。債權(quán)的一個(gè)基本特征：債權(quán)為相對(duì)權(quán)。債的主體雙方只能是特定的。債權(quán)人只能向特定的債務(wù)人主張權(quán)利，不得向債務(wù)人以外的第三個(gè)人主張權(quán)利。③那么公司作為第三方，作為債權(quán)人來說，你是沒有權(quán)利向公司主張這筆債務(wù)的，公司更沒有權(quán)利從債務(wù)人的工資里扣除。你只能通過向債務(wù)人主張這筆債權(quán)。

第二：回答能的，如果有以下的附加條件或約定條件是可以的。假如作為債權(quán)人的你，如果和公司也存在債權(quán)債務(wù)，比如你借同事的錢是你從公司預(yù)借的，約定發(fā)工資時(shí)還給公司，而你和同事之間也有約定，借的錢到發(fā)工資時(shí)還清，那么兩個(gè)獨(dú)立的債權(quán)債務(wù)，在符合上述條件，你可以把對(duì)同事的債權(quán)轉(zhuǎn)移給公司，這樣相當(dāng)于公司成為了你同事的債權(quán)人，你在合理期限內(nèi)通知給你的同事，我把你欠我錢的債權(quán)轉(zhuǎn)給公司了，那么在你同事收到你的通知，這個(gè)債權(quán)就轉(zhuǎn)讓了�！『贤�法第八十條規(guī)定：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。

根據(jù)債務(wù)抵消的要件，公司是可以扣同事的工資抵債的。①雙方互負(fù)債務(wù)②均已屆清償期③債的種類相同，均為金錢債權(quán)。④不違背法律法規(guī)。

綜上，就是我的回答，希望對(duì)你有所幫助，歡迎各位留言探討關(guān)注@A我懂法怕啥

同事向你借錢突然辭職了，該怎么辦呢？公司有沒有權(quán)利從工資里扣除還給工人呢？我認(rèn)為公司沒這個(gè)權(quán)利從工資里扣除還給工人。

同事向你借錢少，這個(gè)少不是幾十幾百幾千，只是在你眼里認(rèn)為少，你可以不要了，如果你認(rèn)為不論錢多錢少都得要，你就要直接聯(lián)系你同事，溝通他借你錢的事，及商量讓他怎么還你錢。

如果同事的確有困難，可暫緩還錢，協(xié)商好怎么還錢。

如果同事耍賴不想給錢，你可暗示他，他的工資還沒領(lǐng)，你可以略施小計(jì)讓他工資少領(lǐng)或晚領(lǐng)，必要時(shí)明示他不還錢的后果。公司是無權(quán)從工資扣除還給工人。

如果錢的數(shù)額不大，他耍無賴，你又沒有時(shí)間只能慢慢要了。

如果錢的數(shù)額大，他沒能力還，或他耍無賴，而你又迫切需要錢，只能起訴他打官司了，這是個(gè)最后的辦法。

起訴打官司特別麻煩，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，事情順利三兩個(gè)月，不順利好幾年的都有。

當(dāng)時(shí)借錢時(shí)你也應(yīng)該考慮到同事的人品和還款能力，錢既然借入去了，同事又突然辭職只能放好心態(tài)，慢慢想辦法，一點(diǎn)一點(diǎn)的往回要吧，能要回最好，要不來就當(dāng)這個(gè)錢丟了，咱好好工作再掙，也算通過借錢這個(gè)事真正認(rèn)識(shí)一個(gè)人。

不論通過什么方法，應(yīng)該先禮后兵，最好別傷和氣。禮就是協(xié)商，兵就是打官司。千萬不能為了要帳使用非法暴力手段，到時(shí)害人害己。

希望能幫助到你。

我是嬰寧f，謝謝閱讀點(diǎn)贊及關(guān)注。

依你表述情況，同事向你借了錢，突然辭職，怎么辦？公司有沒有權(quán)利從工資里扣錢還給工人？

第一個(gè)問題？

先問你？借了多少錢？金額大不大？

1、借的金額假如很小，那就算了，同事一場，就當(dāng)資助他了。

2、假若借的金額不算小，足夠你向他追還。那么如果：

2.1、有他電話、微信、QQ等的聯(lián)系方式，就可直接聯(lián)系他，要他還！

2.2萬一他連電話、微信、QQ等的聯(lián)系方式都刪除了，則你是否有：

2.2.1，借款憑證，欠款同事所寫借條；

2.2.2，電子轉(zhuǎn)帳憑證，自己截圖；

2.2.3，沒有任何憑證，向你的上司領(lǐng)導(dǎo)反映事實(shí)情況，由上司與人力資源部門溝通；

隨后則可以帶上憑證(或者同你的上司一起)去公司人力資源部門，調(diào)取欠你錢的同事的相關(guān)緊急聯(lián)系人電話，由其緊急聯(lián)系人督促其還款與你。

3、假如這些聯(lián)系方式已經(jīng)聯(lián)系上他，但他拒還或者是仍然無法聯(lián)系，則進(jìn)入：

第二個(gè)問題？

首先明確，公司是沒有權(quán)利扣除他的工資來還他欠你的錢。

因?yàn)楣�司與欠你錢的同事所發(fā)生的是勞資關(guān)系的事，與他欠你錢根本就是兩回事。

假如公司扣除他工資，那是違法的，他可以去起訴公司或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是你仍然可以：

3.1尋求公司幫助。你可以向公司提出，在下次發(fā)其最終結(jié)算工資時(shí)，要求給該欠你錢的同事到公司來，簽字結(jié)算并領(lǐng)取現(xiàn)金。與此同時(shí)，人力資源部門在他人到了公司之后，第一時(shí)間通知你，那你就可以直接現(xiàn)場找他要回錢了。

4、倘若這些錢還不夠還你的，那么你只有帶上相關(guān)憑證報(bào)警或者向法院起訴！

謝謝閱讀！

公司沒有權(quán)利扣除別人工資還你錢。

一、這是兩個(gè)不同的體系，所適用的法律不一樣。

1. 員工工資是公司付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，一旦出現(xiàn)扣除其工資還給個(gè)人的行為，等同于員工沒收到工資，如果員工因此舉報(bào)或者投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門，公司還需要給員工支付該筆工資，并有可能觸發(fā)其他處罰條款。
2. 同事向你借錢，屬于民間借貸，是員工個(gè)人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為，和公司制度沒有什么關(guān)聯(lián)。
3. 其所適用的法律法規(guī)可以參考下面這則信息：

為正確審理民間借貸糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國物權(quán)法》《中華人民共和國擔(dān)保法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國刑事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本規(guī)定。

二、公司只能協(xié)調(diào)或者提供咨詢

1. 所以，發(fā)生同事向你或者其他人借了錢未還，然后突然辭職，導(dǎo)致的個(gè)人的錢物損失，是不能由公司對(duì)他的未發(fā)放工資進(jìn)行扣除后補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2. 勞動(dòng)法規(guī)定員工離職日手續(xù)辦理完畢，是需要結(jié)清工資的。有公司在員工離職的時(shí)候，工資或者獎(jiǎng)金因?yàn)槟承┮?guī)定或某些原因，可能會(huì)推遲發(fā)放。

3. 這時(shí)候，可以向公司申請(qǐng)?zhí)峁�幫助，記著在發(fā)薪的時(shí)候，最好發(fā)成現(xiàn)金，必須本人領(lǐng)取，這時(shí)候可以告知被欠錢的同事找他要錢。

朋也觀點(diǎn)：除非領(lǐng)導(dǎo)人不錯(cuò)，愛管閑事，不然的話不可能，因?yàn)檫@不是工作上的摩擦矛盾，而是個(gè)人私事，在公司里，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力管理員工，但出了這個(gè)門，有什么資格再對(duì)員工指這指那的。

如果公司要插手，這也就是濫用職權(quán)，是要承擔(dān)責(zé)任的。

領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)可以不給那位辭職的員工開工資，用來抵債，可一旦這么做了，同事可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且可以說必贏的局面，別以為人家理虧就不敢，就沖他這么愛占便宜的人，絕對(duì)不會(huì)放過這個(gè)機(jī)會(huì)。

以題主的情況來說，基本上再借錢的時(shí)候也沒留下什么憑證，單純的債權(quán)關(guān)系，所以現(xiàn)在公司就是想幫你，但是沒有充足的證據(jù)，比如聊天記錄，借條等等，公司是沒有權(quán)力這么做的，否則會(huì)給公司帶來很大的麻煩。

權(quán)當(dāng)是花錢買個(gè)教訓(xùn)，以后再遇到這種事留個(gè)心眼兒就好了。

同事之間的金錢來往，一般來說數(shù)額都不會(huì)太大，最多是肉疼，還沒到危及個(gè)人生活質(zhì)量的地步，所以要不回來，公司要出面確實(shí)有點(diǎn)不太可能，領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，這種費(fèi)力不討好的事誰也不愿意懶到自己身上。

借錢同事突然辭職了并不意味跑路。如果數(shù)額較大，比如自己借出幾千元，題主可以聯(lián)系辭職同事商量還款事情。一般情況下，員工入職時(shí)人事部門詳細(xì)登記個(gè)人信息，員工辭職是跑了和尚跑不了廟。我在一家公司上班時(shí)，有名同事突然在出差途中辭職了，單位僅有他的身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件，沒有其他聯(lián)系方式，有些同事出差時(shí)借給他總計(jì)幾千元，他出差時(shí)還支取三千元費(fèi)用，單位指派我聯(lián)系辭職同事要錢。我按戶籍登記信息找到他老家，見到他父母寒暄一下說自己出差路過，順便詢問欠款事情，他父母與兒子電話聯(lián)系后把一個(gè)袋子交給我，說是兒子出差花費(fèi)和工作說明，預(yù)支差旅費(fèi)幾乎不剩，他父母把兒子借個(gè)人的錢如數(shù)還了。

借錢不還屬于借貸人之間的民事糾紛，公司是沒有權(quán)力從工資里扣除還給工人的，因?yàn)楣�司沒有裁判權(quán)和執(zhí)法權(quán)，如果公司這么做那就是違法。正確的方法因該是公司發(fā)工資給同事后，你再去找同事要錢。

這個(gè)公司還真沒有權(quán)利，不過你要是和公司熟，就讓公司，先別給他發(fā)工資，那樣的話，很快，你這個(gè)同事，就會(huì)出現(xiàn)在公司里了，可以堵到他，逼他還錢。

謝謝邀請(qǐng)！

首先公司是沒有權(quán)利扣除他的工資來償還你的，這是你和他的債務(wù)關(guān)系，與公司無關(guān)。如果他不還錢或者消失，可以去法院起訴，想要扣除他的工資是不可行的。