最難計算和處理的就是“中人”的過渡性養(yǎng)老金里面的視同繳費年限及繳費指數(shù)！很多人不理解怎么回事。

2018年退休的教師，我的同學，也是我校的上任校長，她現(xiàn)在的養(yǎng)老金一直都是臨時生活費3000多元，而她退休之前的打卡工資是4500多元。還不知道什么時候能計算清楚呢。

過渡性養(yǎng)老金的計算公式是：

指數(shù)化月平均工資×R×視同繳費年限

其中，R為計發(fā)系數(shù)，其值在1%～1.4%之間，由各地測算后確定。

指數(shù)化月平均工資=某中人退休時當?shù)厣夏甓仍诼毬毠て骄�工資×本人繳費工資平均指數(shù)

在這個算式中，乘號之前的部分很好理解，之后的又是怎么計算的呢？

本人繳費工資平均指數(shù)=員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加÷其繳費年限的月數(shù)

這個每月繳費指數(shù)=員工參加工作起到退休時的每月繳費工資÷當年度本地區(qū)在崗職工月平均工資。

視同繳費年限是實施統(tǒng)一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。

需要注意的問題有：

1. 像我這樣的教師，在2014年之前的24年的教齡里是沒有繳過費的，也算作已經(jīng)繳費，就是我的視同繳費年限為24年。但是，賬戶余額是空的，只記賬，沒有錢。
   
2. 因為要計算每月繳費指數(shù)，要用每月繳費工資除以社平工資，所有非常麻煩。這個計算量是最大的，只要這個數(shù)值計算好了，下面的也就好計算了。
3. 計發(fā)系數(shù)是當?shù)販y定后統(tǒng)一計算，不需要一個一個地計算。
4. 繳費年限的月數(shù)是指所有工作期間的工作月數(shù)的總和。工作20年，那么，你的繳費年限的月數(shù)就是240個月。
5. 以往的個人工資底冊都是紙質(zhì)的，有的很難很難查到具體的數(shù)值，不像現(xiàn)在，都是電子存儲起來的，鼠標一點，什么都一清二楚了。所以，不容易計算的。

有的網(wǎng)友說，也不知道是誰出的主意，弄個“中人”出來，既然會這樣設(shè)計，為什么不會計算呢？總是計算不清楚，什么時候是個頭呢？

還有的網(wǎng)友講，馬上就要死了，也不知道死之前還能領(lǐng)取實實在在的養(yǎng)老金不？

中人的過渡性養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均工資和視同繳費年限就是這樣麻煩，也非常重要，可以說是養(yǎng)老保險制度改革中的一個難點！

中人朋友們，耐心等待吧，用不了多久，一切都會好的！

（個人觀點，僅作參考！謝謝閱讀(*°?°)=3�。�

可以這樣說，只要是養(yǎng)老保險制度改革前巳經(jīng)參加工作，卻要在以后陸續(xù)退休的正式員工都有視同繳費年限。而只要有視同繳費年限的人員都有會有過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金其實是一個過渡性階段才出現(xiàn)的養(yǎng)老金，未來這部分養(yǎng)老金會逐步取消掉。過渡性養(yǎng)老金主要是指養(yǎng)老保險制度實施以前，沒有建立個人賬戶養(yǎng)老金的那段時間，因缺少個人賬戶養(yǎng)老的一種補償。由于實施個人賬戶的時間全國不統(tǒng)一，各個省市一般是在1993~1998年之間逐步建立并完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度和個人賬戶養(yǎng)老金制度的。而機關(guān)事業(yè)單位是全國一刀切從2014年10月開始實旋養(yǎng)老保險制度，繳納社保，同時建立個人賬戶養(yǎng)老金的。

那么，什么叫視同繳費年限呢？

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。簡單地說，在還沒有實行社保的年代，已經(jīng)參加工作的職工，參加工作的年限可記為工齡，這就是視同繳費年限。

當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險個人繳費制度后，未向當?shù)厣绫�機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險的固定職工，未繳費期間不計算為基本養(yǎng)老保險視同繳費年限�；�本養(yǎng)老保險視同繳費年限，由市社保機構(gòu)依據(jù)原固定職工本人檔案記載、相關(guān)文件規(guī)定的應(yīng)繳費起始時間以及轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)做出的記載等予以確認。

那么，視同繳費年限、過渡性養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)如何確定呢？

前面巳經(jīng)介紹，過渡性養(yǎng)老金指的就是針對有視同繳費年限的個人，他們在計算養(yǎng)老金的時候乘以視同繳費年限的這個指數(shù)，然后就計算過渡性養(yǎng)老金。當然，這個過渡性養(yǎng)老金實際上是沒有實際繳費年限的。因此，這個繳費指數(shù)國家基本上都是規(guī)定好的大約在140％左右，當然也有130％或者150％的地區(qū)，但基本上都是在這個區(qū)間范圍之內(nèi)。

因為有過視同繳費年限的人都是養(yǎng)老保險制度實施前參加工作的正式職工，他們基本上每工作一年的工齡就相當于是一年的視同繳費年限，最終在計算養(yǎng)老金的時候就只能計算成為過渡性養(yǎng)老金。所以說實際上這些年限他們是沒有辦法繳費的，因為那時候還沒有開始繳納養(yǎng)老保險費用。但繳費年限又是計算養(yǎng)老金的重要數(shù)據(jù)，為了使這部分退休的中人養(yǎng)老待遇不吃虧，也是為了對他們的一種補償，國家就出臺了按140％(也包括130％~150％)這個區(qū)間的繳費基數(shù)去為他們計算這段時間的視同繳費年限。

中人的基本養(yǎng)老金計算公式為: 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資(1+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化繳費基數(shù)x視同繳費年限x1.4％。

通過三項計算公式可以清楚地看出來，視同繳費年限的平均繳費指數(shù)基本上都是按140％來界定的。而且視同繳費年限越長的個人，他的過渡性養(yǎng)老金也就越多，最終領(lǐng)取的總的養(yǎng)老金也就越多。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，視同繳費年限當中的過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)是如何確定的？這個視同繳費年限，過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)實際上是統(tǒng)一規(guī)定的，大概是140%左右，但是有些地區(qū)按照130%來計算，但基本上都是在130~%140%之間這樣的一個水平。

我們都知道社保的一個繳費指數(shù)是從60~%300%之間是可以自由選擇的，所以說它選取這樣的一個繳費指數(shù)相當于是一個60~%300%中間的一個繳費指數(shù)。那么對于我們實際繳費來講，其實很多單位包括個人交費都是選擇60%的一個繳費標準，所以說擁有視同繳費年限的個人，基本上他可以頂兩年的一個實際繳費年限。

所以這個實際繳費年限，對個人來說是非常重要的，因為它畢竟擁有視同繳費年限的個人，就擁有了過渡性養(yǎng)老金待遇，而且這個過渡性養(yǎng)老金待遇相對來說又是比較高的，所以說盡量不要放棄，這個視同繳費年限，一般認定視同繳費年限，你只需要提供有效的個人檔案，證明你在1992年之前曾經(jīng)參加過工作，并且有相應(yīng)的工齡記載，那么都可以認定你的視同繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

視同繳費年限，一般有這4類情況：

第一，是指國有企業(yè)固定工人，在當?shù)貙嵤�養(yǎng)老保險制度以前，國家認可的連續(xù)工齡可以視同繳費。

第二，國家實施軍人保險制度以前，需要安置工作的復退軍人，參軍入伍的時間可以視同繳費。

第三，國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以前，在機關(guān)事業(yè)單位工作的連續(xù)工齡可以視同繳費。

第四，上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)時間。

關(guān)于視同繳費，各地的政策實際上是不一樣。視同繳費年限有一個共同的特點，就是可以計算養(yǎng)老保險的過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金的計算方式，實際上各省市并不相同。有的是以視同繳費年限計算，比如黑龍江省。

有的是按照一個固定的時間之前的繳費年限計算，比如浙江省、天津市和北京市。

另外，還有的是地區(qū)是按照當?shù)亟�立統(tǒng)賬結(jié)合制度之前的時間，比如山東省和上海市。

另外，過渡性系數(shù)各地也不相同，從1.0%~1.4%并不等。

有的地區(qū)是以社會平均工資乘以平均繳費指數(shù)計算過渡性養(yǎng)老金，也有的地區(qū)是以社會平均工資乘以一和平均繳費指數(shù)的平均數(shù)計算的，比如山西省。

關(guān)于視同繳費指數(shù)，實際上各省市規(guī)定是不一樣的。由于工人并沒有機關(guān)事業(yè)單位那樣的級別，所以一般視同繳費指數(shù)都是1。但是有些地區(qū)由于很難確定，直接就不設(shè)立視同繳費指數(shù)。

不設(shè)立視同繳費指數(shù)，就會按照實際繳費年限繳費指數(shù)的平均數(shù)來確定最終的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計算的相關(guān)指數(shù)，比如山東省就是這樣。

這種情況下社保繳費以后的繳費指數(shù)越高會直接關(guān)系到最終養(yǎng)老金的高低，比視同繳費指數(shù)是一更劃算。

舉個例子：

比如視同繳費年限15年，實際繳費年限15年，如果視同繳費指數(shù)是1，實際繳費指數(shù)都是3，這樣平均繳費指數(shù)就是2。

如果計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是45%的退休上年度社會平均工資，過渡性養(yǎng)老金（按照黑龍江省的計算方法）則是36%的退休上年度社會平均工資。

如果說我們沒有視同繳費指數(shù)，平均繳費指數(shù)是3，這種情況下基礎(chǔ)養(yǎng)老金實際上就可以達到60%的退休上年度社會平均工資，而過渡性養(yǎng)老金則成了54%的退休上年度社會平均工資。

相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇可以高出33%的退休上年度社會平均工資，如果社會平均工資是6000元，養(yǎng)老金會相差2000元。

不過絕大多數(shù)情況關(guān)于視同繳費都是有當?shù)貙ｉT文件規(guī)定的，個人是沒有什么可以操作的空間。

唯一可以做的就是盡可能的將自己的檔案材料找齊全，保證安全，不至于因為檔案材料缺失造成視同繳費年限認定不上就可以了。

過渡性養(yǎng)老金就是視同交費年限的個人賬戶養(yǎng)老金而已。個人賬戶養(yǎng)老金是有簡單的計算公式的。月交費工資*8%進入個人賬戶，若干年累計金額連同利息?139（60歲退休）就是個人賬戶養(yǎng)老金。視同交費個人賬戶養(yǎng)老金，也就是過渡性養(yǎng)老金也可以以此思路來設(shè)計公式。實際上過渡性過渡性養(yǎng)老金就是這樣。當下的公式：

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度社平工資*視同交費指數(shù)*視同交費年限*1.3%

虛擬的視同交費個人賬戶養(yǎng)老金=視同交費期間平均社平工資*視同交費指數(shù)*（8%*12/139）0.7%。

很明顯兩個公式只有首項和末項所采用的數(shù)據(jù)不同。并且當下過渡性養(yǎng)老金計算公式這兩項數(shù)據(jù)均大幅度高于虛擬的視同交費個人賬戶養(yǎng)老金。采用上年度社平工資作為計算依據(jù)可以理解，而明明只有0.7%的計算指數(shù)不知為何提高到1.3%。有哪位高人指點。。。

對于機關(guān)事業(yè)單位的“中人”而言，他們的養(yǎng)老金是比較復雜的，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金以外，他們的養(yǎng)老金中還有過渡性養(yǎng)老金。

那么，為什么會多一個過渡性養(yǎng)老金呢？

因為對于“中人”而言，他們在2014年10月以前是沒有繳納社保的，那么自然他們的個人賬戶中是沒有錢的，如果沒有過渡性養(yǎng)老金，那么他們的養(yǎng)老金水平與同等條件下的“老人”或“新人”相比都是會更低不少的，這與他們的付出相比肯定是不平等的，因此國家對于“中人”特地增加了過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金是按照參保人員的視同繳費年限長短發(fā)放的，具體的計算公式是：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×過渡系數(shù)。

其中上年度在崗職工月平均工資這個每年各省都會公布相關(guān)數(shù)據(jù)，而過渡系數(shù)也是由每個省分別確定，比如福建省是1.3%，廣東省則是1.2%。

而其中的視同繳費指數(shù)和視同繳費年限是怎么確定的呢？

視同繳費年限，是指機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前，符合國家和省合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限。

而視同繳費指數(shù)，由基準視同繳費指數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)兩個因素決定，根據(jù)參保人員退休時的職務(wù)職級確定基準視同繳費指數(shù)，再乘以所在地區(qū)對應(yīng)的調(diào)節(jié)系數(shù)即為最終的視同繳費指數(shù)，因此各個省的視同繳費指數(shù)也是有差別的。

同時，視同繳費年限和視同繳費指數(shù)不只是影響過渡性養(yǎng)老金，它們對于基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是有影響的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

對于“新人”來說，平均繳費工資指數(shù)就是各年度實際繳費指數(shù)的平均值，但是對于“中人”來說，他們的平均繳費工資指數(shù)還需要考慮到視同繳費，具體計算方法如下：

平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。

對于普通退休人員，一般只知道自己每個月領(lǐng)取了多少養(yǎng)老金，視同繳費指數(shù)還有過渡系數(shù)這些都并不了解，也不需要關(guān)心，因為正常情況下養(yǎng)老金并不會算錯。如果真的不放心，那么找個條件差不多的退休人員比較一下，退休金差不多那么就可以了。

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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我認為，這個題目正好出反了！比較恰當、準確的提法應(yīng)該是：在計算過渡性養(yǎng)老金時，視同繳費年限的繳費指數(shù)是如何確定的？可以這么說，過渡性養(yǎng)老金的提法，它實際上就是退休中人視同繳費年限養(yǎng)老金的別稱，或者是它的一個形象比喻而已。

對于過渡性養(yǎng)老金的既定存在，我們究竟應(yīng)該如何評析與理解它呢？應(yīng)該說退休中人的過渡性養(yǎng)老金，是同退休中人的視同繳費年限緊密地聯(lián)系在一起的，它是退休中人特殊身份的一個重要標志。而視同繳費年限養(yǎng)老金，則是退休中人基本養(yǎng)老金構(gòu)成中，所特有的一個有機組成部分；反過來說，你若是退休中人身份，那你就必有視同繳費年限養(yǎng)老金的所得不可，而它的法定名稱就叫做過渡性養(yǎng)老金無疑了！

哪什么是視同繳費年限指數(shù)呢，視同繳費年限的繳費指數(shù)又該如何確定呢？眾所周知，與參保人員實際繳費年限，必須在計算并確定其歷年的實際繳費指數(shù)的基礎(chǔ)上，再計算核定其平均繳費指數(shù)一樣，視同繳費年限作為退休中人整個職業(yè)生涯，參保繳費與勞動貢獻的重要標志與載體，不僅應(yīng)該而且也必然有其相匹配的繳費指數(shù)存在。只是之前這個預設(shè)的，一視同仁的繳費指數(shù)，在計算退休中人的過渡性養(yǎng)老金時，它是處于一個虛擬與隱形的狀態(tài)罷了，雖然它并不顯山露水，但它卻是客觀存在的事實呀！

現(xiàn)在，機關(guān)事業(yè)單位退休中人，在把預發(fā)養(yǎng)老金核定變成實發(fā)養(yǎng)老金的過程中，已把視同繳費指數(shù)問題給單獨拎出來了，視同繳費指數(shù)過去以虛擬與隱形狀態(tài)存在著，現(xiàn)在則把它擺在了臺面上。實際繳費年限的平均繳費指數(shù)是因人而異，有高有低的，而特定中人視同繳費年限的指數(shù)水準，也肯定是參差不齊的。我們也知道，正是基于存在客觀差別這一點，退休中人視同繳費年限的繳費指數(shù)，現(xiàn)在已被單列分解、細化為職務(wù)指數(shù)、級別指數(shù)與調(diào)節(jié)指數(shù)了，即由這樣3個小的指數(shù)所組成，而且這個指數(shù)值也相應(yīng)有所提高了。很清楚，退休中人的職務(wù)級別越高，他們視同繳費年限的指數(shù)水準也就相應(yīng)越高，以此為基礎(chǔ)，所計算并核定的過渡性養(yǎng)老金，也就更多更高些！

在這里，還必須把過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)，與視同繳費年限的繳費指數(shù)，要把這兩者嚴格區(qū)分開來，決不可混為一談。他們是并行存在的，是性質(zhì)與內(nèi)涵完全不同的兩碼事。很顯然，把過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)，解讀為或誤認為是視同繳費年限指數(shù)，這是根本錯誤的界定與認知，是明擺著的張冠李戴，必須堅決糾正之！

總而言之，視同繳費年限及其繳費指數(shù)的科學確定，關(guān)乎機關(guān)事業(yè)退休中人過渡性養(yǎng)老金的正確計算與重新核定，意義重大，影響深遠。至于過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)為何物？它的來龍去脈與歷史沿革又是什么？因不屬于而且也超出了本題目所要討論問題的范疇，就另當別論了。

中國一些人，沒事亂想，明明是一個很簡單的問題，非要弄多種方案，其實，這就是我們一些磚家亂說的結(jié)果，怕政策落地自己比別人少拿了，為什么會有過渡性養(yǎng)老金?按工作年齡，設(shè)置職場年限，分分鐘解決了。

視同繳費年限的指數(shù)主要分為兩種情況，大家需要根據(jù)當?shù)氐恼�策而定�?/strong>

感謝邀請，我是碎月，視同繳費年限，過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)是如何確定的？要注意什么？

視同繳費年限并不是真的繳費年限，而是在養(yǎng)老保險制度改革之前，個人擁有國家認可的工作工齡認定的，那在這種情況下，咱們的視同繳費年限是沒有實際繳費的，所以個人賬戶里面也是沒有資金的，那在這種情況下，有視同繳費年限的退休人員就只能享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金了，而個人賬戶養(yǎng)老金是不可以享受的，因為視同繳費年限是沒有劃入個人賬戶的資金的，那么，為了保障退休人員的養(yǎng)老待遇不降低，于是有視同繳費年限的人員就可以享受過渡性養(yǎng)老金，那過渡性養(yǎng)老金是怎么計算的呢？

其中包含社會平均工資、過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)和系數(shù)，還有個人的視同繳費年限等因素，這些因素都是有相關(guān)的規(guī)定的，比如過渡性系數(shù)要在1%-1.4%之間，社會平均工資每年7月份左右公布，視同繳費年限在退休時認定等等，那么過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)怎么確定呢？

主要分為兩種情況：一種是當?shù)貨]有規(guī)定的，也就是沒有規(guī)定過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)，那渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)就根據(jù)個人的實際繳費指數(shù)計算，比如個人的實際繳費指數(shù)是0.6，那么過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)也按照0.6計算，如果個人的實際繳費指數(shù)為3，那么過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)也是3，如果當?shù)氐恼�策是這種的話，咱們的實際繳費指數(shù)越高，退休后計算過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時候越劃算。

而另一種就是當?shù)赜姓�策�?guī)定的，在一般情況下，當?shù)匾?guī)定的過渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)都是不低于1的，所以計算養(yǎng)老金的時候，渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)也是計算進去的，比如渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)為1，個人的實際繳費指數(shù)為2，在視同繳費年限和實際繳費年限相同的情況下，個人的平均繳費指數(shù)就為1.5，計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會降低了一些，而計算過渡性養(yǎng)老金的時候，繳費指數(shù)就會按照渡性養(yǎng)老金的繳費指數(shù)1來計算，這樣一來，過渡性養(yǎng)老金的待遇就相對規(guī)定很多。

好了，這個問題就回答到這里，我是碎月，歡迎大家點擊關(guān)注

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