公務(wù)員有職級高低之分，待遇不盡相同，與高管不能相提并論。

目前，所有的公務(wù)員也要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，交社保了，今后公務(wù)員的退休金也將按照繳納的保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算了。

而且公務(wù)員還有級別待遇的差異，處級以上干部跟科級干部待遇相差甚遠(yuǎn)，有些高級干部還可以配車呢，就算不配車，他的車補(bǔ)也是很高的，所以也不能籠統(tǒng)的和企業(yè)高管比較。處級以上干部的退休干部應(yīng)該會(huì)比大多數(shù)企業(yè)高管退休金高，近幾年退休的公務(wù)員發(fā)放退休金還是按照以前的模式，他們都很少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且企業(yè)的效益也參差不齊，各個(gè)企業(yè)高管的待遇也相同，退休金也有差異了。

這個(gè)問題很有意思。

如果對此退休工資，公務(wù)員在目前雙軌制下肯定比企業(yè)的高管退休拿的多。比如我知道北京司局級退休大概15000，深圳處級退休也是15000-180000。我想題主也是希望聽到這個(gè)答案。

但企業(yè)高管和公務(wù)員比的根本就不是退休工資！

企業(yè)高管可能在職的時(shí)候一年就賺公務(wù)員十年甚至二十年的錢。不信你可以查查上市公司高管的薪酬，實(shí)際福利比大部分公務(wù)員強(qiáng)太多。

這個(gè)數(shù)據(jù)是2019年德勤對A股上市公司高管薪酬的調(diào)研。

上市公司平均薪酬132萬；

90%以上受訪企業(yè)高管有股權(quán)激勵(lì)。

看到?jīng)]有。在還沒退休的時(shí)候，企業(yè)高管就積累了很多財(cái)富，誰還和公務(wù)員拼退休工資�。�

這種問題，沒辦法宏觀對比，應(yīng)該是具體案例具體分析�？傮w來說，公務(wù)員退休金要比當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)人員退休金高，這是客觀現(xiàn)實(shí)。公務(wù)員退休金相對在崗工資的替代率在80%以上，處級人員的退休金可達(dá)萬元。國企的處級干部退休金也能達(dá)到萬元。但是，企業(yè)人員之間退休金差別可是千差萬別。

央企、國企的高管，退休金高低取決于兩個(gè)部分：一是社會(huì)統(tǒng)籌部分，一是企業(yè)補(bǔ)充部分。行業(yè)之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間的差距，非常大。

舉一個(gè)例子：山東的石油企業(yè)，科處級退休之后，基本能拿到萬元。因?yàn)樯綎|的社會(huì)統(tǒng)籌水平本來就高，央企的補(bǔ)充部分也很厲害，他們的退休待遇非常高。出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象，就是退休金都比在職職員的工資高。退休處級月入上萬，在職年輕人月薪不足3000元，比比皆是。

但是，當(dāng)?shù)氐拿衿笏狡蟮耐诵萁�，慘不忍睹。據(jù)統(tǒng)計(jì)，退休金社平水平不到3000元。很多偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的企業(yè)退休人員的退休金才一兩千元。同班同學(xué)，在不同地區(qū)退休，有的上萬，有的一千多。怎么比？

企業(yè)高管的退休金高低取決于他的繳費(fèi)水平。有的高管，工資高，但是企業(yè)為了省錢，按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給他們繳養(yǎng)老金，那么，他們在職時(shí)年薪幾十萬，退休金可能只有幾千元。這是因?yàn)樗麄兝U費(fèi)基數(shù)低。

公務(wù)員的退休體系與企業(yè)完全不一樣，目前執(zhí)行雙軌制，退休后是在職收入的80%以上，優(yōu)越感非常大，這也是許多人想進(jìn)體制內(nèi)的動(dòng)力之一。別忘了，你退休還要活30年呢，別管你們以前工資差距多大，退休金的差距乘以30年就是一個(gè)巨大的差距。

當(dāng)然公務(wù)員養(yǎng)老金高了！四級調(diào)研員以上，都是萬元以上養(yǎng)老金！醫(yī)療上面也不一樣，公務(wù)員看病、住院基本上全免費(fèi)。高管不是當(dāng)官還是民！公務(wù)員老了死亡可以拿40個(gè)月養(yǎng)老金，即40萬元以上，社保的人拿的少多了(本人是四級調(diào)研員)，所以了解一些。

公務(wù)員和企業(yè)高管誰退休高？單憑一句話，肯定沒法比較，因?yàn)榇嬖诘赜�、層級等方面的差距，不同情況待遇天差地別，不能一概而論。

如果是同地區(qū)級別層次相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員和企業(yè)高管，大概率是企業(yè)高管退休金高。原因很簡單，企業(yè)高管工資待遇更好，而現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金已經(jīng)并軌，退休后養(yǎng)老金高低主要看在職時(shí)候的繳納基數(shù)和比例。比如公務(wù)員退休，目前基本上都能拿到在職工資的80%左右，假設(shè)一個(gè)正科公務(wù)員退休，在中西部地區(qū)社保加職業(yè)年金等全部算下來大概能拿四到五千。而一個(gè)國企相當(dāng)級別的高管，退休后大致也能拿到五千多，與公務(wù)員退休差不多，局促略高。

當(dāng)然，企業(yè)高管的退休待遇高不高，也要看單位為其繳納社保的比例和基數(shù)。有些單位開明點(diǎn)，和公務(wù)員一樣按最高比例繳納，由于其工資基數(shù)大，自然退休后養(yǎng)老金就多。反之，有的企業(yè)不愿意為員工按頂格繳納社保，企業(yè)高管的養(yǎng)老金可能就比公務(wù)員低。

機(jī)關(guān)公務(wù)員是從2014年開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在2014年到2024年這十年過渡期，公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇主體以退休金為主，外加社保養(yǎng)老金和職業(yè)年金，構(gòu)成全部的退休待遇。因此在這期間，公務(wù)員退休是有優(yōu)勢的。從2025年開始，機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老金全面并軌，退休全部按照實(shí)際繳納的社保金額計(jì)算領(lǐng)取，公務(wù)員養(yǎng)老待遇和企業(yè)完全一致，優(yōu)勢相對會(huì)縮小。會(huì)不會(huì)比企業(yè)高管高，唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)就是單位和個(gè)人的繳納基數(shù)和比例。

前兩天，小公發(fā)過一個(gè)微頭條，說本地有個(gè)單位的一把手退休（正處十年），其退休金待遇到手是7000多，相當(dāng)于其在職實(shí)際到手的收入，由此可見公務(wù)員在過渡期退休的優(yōu)勢。

公務(wù)員與企業(yè)高管退休金都高，沒有那個(gè)更高，只有那個(gè)更好。公務(wù)員實(shí)施新的《公務(wù)員登記法》后，采取職級并行的管理辦法，工齡長職務(wù)低的公務(wù)員也有機(jī)會(huì)晉升，職級待遇隨之提高。公務(wù)員待遇好，如醫(yī)療、住房、獎(jiǎng)金等。公務(wù)員職務(wù)、職級越高的退你時(shí)退體金越多。企業(yè)高管分為私企或央企、國企，私企高管一般為年薪制年底加分紅。私企高管退休后退休金不會(huì)太高，央企、國企高管一般也是月薪制加分紅或是年薪制加年底分紅職務(wù)越高，退休時(shí)退休金也就越高，因?yàn)樵诼殨r(shí)交納很高的養(yǎng)老金。

這個(gè)真的不一定，企業(yè)的行業(yè)不同可是天地之差啊，比如說煙草、金融和電力行業(yè)的工資福利待遇很高，高管退休也在萬元以上，而普通企業(yè)高管退休就沒有那么高了，我們企業(yè)的兩個(gè)副總退休時(shí)都是五千多元，比公務(wù)員差遠(yuǎn)了，應(yīng)該說公務(wù)員退休工資相對穩(wěn)定，公務(wù)員也是分等級的，級別高低差別也很大，不好一概而論

不應(yīng)當(dāng)做這樣的比較，只要基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不以個(gè)人繳費(fèi)“多繳多得”基本養(yǎng)老金。

先透露一下我接觸過的企業(yè)高管的收入有多高，大家開開眼。

我曾經(jīng)參與開發(fā)設(shè)計(jì)過國內(nèi)一家上市銀行的內(nèi)部工資辦公系統(tǒng)，第一次看到他們的收入，我真的驚呆了，人和人的收入差別可以如此巨大，在以前對此只是一個(gè)模糊的概念，直到我看到我開發(fā)的系統(tǒng)上線接入真實(shí)的數(shù)據(jù)庫，我進(jìn)入后臺系統(tǒng)，看到了銀行所有人的工資條。

員工月薪5萬，科技部總監(jiān)月薪20萬，行長月薪70萬，注意是月薪，不是年薪，這還不包括年底福利分紅的收入。這種類型的高管，你拿他和哪個(gè)級別的公務(wù)員，哪怕是公務(wù)員里面的最高職位比較，都是天差地別，沒有意義，高管一輩子的巨額高薪，根本不是一般普通職位，不論公務(wù)員還是企業(yè)的人所能比的，當(dāng)然前提是這個(gè)公務(wù)員沒有貪腐問題。

如果是一般民營企業(yè)的高管，公司都不會(huì)按收入比例給員工繳納足額的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄冎鲝埛钚械恼f法就是交多交少退休都拿的一樣多，從上到下都是這個(gè)說法 ，所有人一視同仁，都是按最低的標(biāo)準(zhǔn)待遇交，所以民企的做法往往就是有條件的給自己再買一份商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果是在華外資上市企業(yè)，情況反而會(huì)好一些，外資企業(yè)在本土更加守法，甚至厚道，一般都是全員足額繳納社保公積金等，這樣的企業(yè)高管，退休待遇一般會(huì)好一些，但目前這類人退休但還不多，畢竟外資這塊在我們國家但時(shí)間還不是太長。退休金比普通公務(wù)員會(huì)好一些。

總而言之，這個(gè)問題要看供職的單位是否足額繳納，因?yàn)楦鞣N原因，有的老老實(shí)實(shí)交，有的把這部分變現(xiàn)成現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，公司自己也節(jié)約了開支，畢竟很多人來城里打工也不見得能交夠年限順利退休，所以能多拿點(diǎn)錢就多拿點(diǎn)吧。當(dāng)然對于普通人來說最穩(wěn)妥做好的方式就是在一個(gè)地方有一份穩(wěn)定的職業(yè)足額繳納，退休后取得一份比較好的退休收入安度晚年，退休后日子還長著呢。

配圖是公務(wù)員發(fā)的月餅，是不是很有趣？

你怎么不問沒有退休前公務(wù)員與企業(yè)高管哪個(gè)收入更高呢？？？！��！