或許題主感覺(jué)委屈，那老鬼索性再打擊一下！站在理性客觀的角度講些職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中的“硬化”！請(qǐng)不要將自己的遭遇簡(jiǎn)單的歸結(jié)為職場(chǎng)無(wú)情，其中也有題主自己認(rèn)知的巨大誤區(qū)！

一、你把“獲得他人的尊重”的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的太低了吧！

一個(gè)人從來(lái)不遲到、不早退，是不是就應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)或者老板在大會(huì)上的大力表?yè)P(yáng)？是不是因?yàn)槟悴贿t到不早退，就應(yīng)該身披大紅花站在臺(tái)上接受別人的掌聲？

一個(gè)人在社會(huì)上不違法、不違紀(jì)，是不是就應(yīng)該被市政府頒發(fā)優(yōu)秀市民獎(jiǎng)勵(lì)？

身在職場(chǎng)，不去為難別人、不批評(píng)別人，只是職場(chǎng)生存發(fā)展的一個(gè)最基本要求而已！注意了！——這是最基本要求！如果連這個(gè)都做不到，很容易讓自己的職場(chǎng)發(fā)展不利！“不做不該做的事情”——難道只要做到了這一點(diǎn)就應(yīng)該獲得尊重？

二、不要拿“處處幫助別人”來(lái)證明自己對(duì)別人多好！這種全憑感性卻忽略職場(chǎng)“幫助他人規(guī)則”的說(shuō)法，會(huì)讓人很無(wú)語(yǔ)的！

處處幫助別人......，從感性、情感上老鬼能夠理解并且尊重這類(lèi)職場(chǎng)人。但是身在職場(chǎng)，如果不懂得職場(chǎng)的規(guī)則、潛規(guī)則、人情世故方面的一些思想、理念，導(dǎo)致“不該幫的時(shí)候也幫了”，很可能會(huì)費(fèi)力不討好，還有可能給自己帶來(lái)負(fù)面影響的。

該幫的幫，不該幫的不能幫！要做好人，但是不能做“爛好人”，不能做違背職場(chǎng)規(guī)則、潛規(guī)則的幫忙之舉。

不加區(qū)分的、無(wú)底線的幫助人，很容易招致身邊人的不滿(mǎn)、不屑，甚至招致自己被孤立、詆毀。

三、自己對(duì)“尊重”的定義，決定了自己的心理感受

你認(rèn)為同事、領(lǐng)導(dǎo)怎么做才算是尊重自己呢？——這是自己內(nèi)心里能否平衡的一個(gè)重要前提。

我們多數(shù)人只能算是職場(chǎng)中的普通一員罷了，大家各司其職、各安其位、做好本職工作、相安無(wú)事就已經(jīng)算是很正常的現(xiàn)實(shí)狀況了。

對(duì)于那些整天被小人背后搗鬼、被領(lǐng)導(dǎo)或者同事排擠的員工而言，如果能夠達(dá)到這種狀態(tài)，已將算是他們夢(mèng)寐以求的狀態(tài)了！

你是如何定義“尊重”的呢？！如果自己只是做到了職場(chǎng)人本來(lái)就應(yīng)該注意、應(yīng)該做的事情，就不要奢求尊重二字！說(shuō)了半天，最關(guān)鍵的還是你如何定義“尊重”二字。

四、建議大家至少要將人與人之間劃分為三類(lèi)，或許你能更理性的看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系。

人與人之間，分為三類(lèi)吧：

1、不尊重你；
2、大家都是打工的，做好各自工作、相安無(wú)事就好，
3、尊重你。

注意哦！職場(chǎng)中，第2種狀況才是最常見(jiàn)的，也是很多人夢(mèng)寐以求還達(dá)不到的呢！更別說(shuō)第三種“尊重你”了！

如果自己內(nèi)心里只有兩個(gè)選項(xiàng)：尊重、不尊重，很容易導(dǎo)致自己玻璃心泛濫的。

五、大家人格上是平等的，但是要想獲得別人的尊重，是需要自己在某些方面有優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)或者某些影響力的！

大家人格上是平等的，所以在職場(chǎng)上同事之間只要能夠相安無(wú)事，正常的工作交流、日常閑聊等等就已經(jīng)不錯(cuò)了。相較于那些被人排進(jìn)、別人誣陷、被人冷落的人而言，這已經(jīng)算是很好的一種職場(chǎng)狀態(tài)了。

而要獲得別人的尊重，你必須要在某些方面表現(xiàn)是相對(duì)出色的，否則別人憑什么要尊重你呢？日常只要能夠做到別人尊重你的人格，不去做不利于你的事情就可以了。

明白了這個(gè)最基本的職場(chǎng)邏輯，你的心才能平靜，才能更為理性，才能在職場(chǎng)中逐漸找到自己的定位，并且為了自己的職場(chǎng)目標(biāo)而努力。

以上供參考。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷(xiāo)售、口才、人脈類(lèi)實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

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同行之間很少有真正的朋友。

初入職場(chǎng)，我們總會(huì)想著與人為善，認(rèn)為只要自己善良的對(duì)待同事領(lǐng)導(dǎo)，那么定然會(huì)換來(lái)他們的尊重和幫助。

第一次被拒絕，第一次被算計(jì)，第一次碰壁，第一次坐在偌大的辦公室里無(wú)依無(wú)靠，第一次覺(jué)得善良難道也是一種錯(cuò)誤。

想必人人都有過(guò)工作的低谷期，也曾懷疑過(guò)是我們錯(cuò)了還是世界錯(cuò)了。

別怕，我們沒(méi)錯(cuò)，心存善良是一件特別質(zhì)樸特別美好的事情，錯(cuò)的是那些不再會(huì)感動(dòng)不再能將心換心的人。

善良是相互的，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方利用且對(duì)你的善良毫不在意，那么請(qǐng)收起你善良的鋒芒，別再繼續(xù)為不值得深交的同事付出善良，他們不值得，你還是最好的人。

如果對(duì)方也很善良，跟你相似，那么請(qǐng)保持你們的美好，一起讓這個(gè)世界變得溫暖且溫柔。

至于批評(píng)，做錯(cuò)事情了該說(shuō)該是要說(shuō)，嚴(yán)重了該罵也還是要罵，但是說(shuō)的時(shí)候都要注意分寸，只可針對(duì)事件不可有任何人格上的侮辱。對(duì)事不對(duì)人，無(wú)論對(duì)方是摯友還是一面之緣的同事，做錯(cuò)了事都應(yīng)該有一說(shuō)一。

希望你依然是最善良的人，善良且理智，分得清對(duì)錯(cuò)，保持得了初心，堅(jiān)守得了原則，繼續(xù)溫柔地在這個(gè)荊棘叢生的世界里活著。

忍不住回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楦型�身受�?/p>

我也曾樂(lè)于助人，也曾發(fā)現(xiàn)得不到尊重。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中沒(méi)有好壞人邏輯，只有強(qiáng)者邏輯。只有自己變強(qiáng)，才會(huì)獲得尊重。于是我努力變強(qiáng)，于是獲得了尊重。

再后來(lái)，發(fā)現(xiàn)變強(qiáng)了，獲得尊重了，我依然愿意做個(gè)好人，否則自己心里不坦蕩、不痛快。于是，我繼續(xù)愿意助人，不計(jì)較，結(jié)果非僅獲得尊重，還被員工愛(ài)戴。我才知道原來(lái)做好人是要實(shí)力做基礎(chǔ)的。

因?yàn)橥�事的尊重不是靠工作上的幫忙就能換取來(lái)的，是需要你超越他后贏來(lái)的；所以不論你工作上怎么幫助別人，用不為難人、不批評(píng)人的行為把“老好人的形象”詮釋到了極致，換來(lái)的也是同事的不尊重。

工作中處處幫助別人，別人想得是同為老板做事，只不過(guò)你多做了一點(diǎn)而已，不說(shuō)你愛(ài)出風(fēng)頭掙表現(xiàn)就已經(jīng)不錯(cuò)了，要想換來(lái)同事的尊重那是不可能的。對(duì)那些工作消極的人來(lái)說(shuō)，你這哪是在幫他，分別就是在害他。

不主動(dòng)難為人，不批評(píng)人，只能說(shuō)明你還有自知之明。捫心自問(wèn)一下，你靠什么去難為人，批評(píng)人呢？難道就靠你平時(shí)幫過(guò)別人的忙嗎？對(duì)于明眼人而言，不論什么公司都只是一個(gè)平臺(tái)，你自以為傲的那一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，在同事眼里也許不值一提。離開(kāi)公司后，你的優(yōu)勢(shì)還在嗎？

不論何時(shí)何地，我們只尊重強(qiáng)者，只尊重技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力高于我們的人。對(duì)于別的，我們目空一切，這也是每一個(gè)人都有的，埋藏于心底深處的，那股不服輸?shù)陌翚狻?/p>

綜上所述，要想贏得別人的尊重，我們只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，超越同事的能力，具有不可替代等核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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你問(wèn)為什工作上處處幫助別人，為什么換來(lái)的卻是別人對(duì)你不尊重？

我只想說(shuō)一個(gè)人應(yīng)該幫助別人，但是請(qǐng)把握分寸吧！過(guò)度的幫助會(huì)讓人不舒服，認(rèn)為你目的不純，也是對(duì)被幫助的人工作能力的不認(rèn)可，會(huì)讓人不舒服，什么時(shí)候該幫，什么時(shí)候不能幫？職場(chǎng)中的關(guān)系處理，是門(mén)學(xué)問(wèn)，你應(yīng)該好好反省，并且向其他人學(xué)習(xí)了。

一個(gè)人任何時(shí)候都應(yīng)該有股傲氣，處事應(yīng)該不卑不亢才對(duì)，精力應(yīng)該放在自己的工作上，有多的時(shí)間應(yīng)該提高自己，而不是卑微地去幫助別人，想讓別人把你當(dāng)朋友，這樣不好，反而讓人瞧不起。

為什么工作上處處幫助別人，從來(lái)不主動(dòng)為難人，不批評(píng)人，換來(lái)的卻是同事的不尊重？

作為職場(chǎng)老人，我來(lái)回答題主的問(wèn)題。

首先，可以肯定地說(shuō)，題主過(guò)于老實(shí)了。在職場(chǎng)中，老實(shí)可不是什么褒義詞，而是意味著可能會(huì)挨欺負(fù)。因?yàn)槟憷蠈?shí)，所以挨了欺負(fù)也不會(huì)反擊，受了委屈也忍氣吞聲。這樣，在職場(chǎng)同事的眼里，你可能就是一個(gè)可以隨意指派、任意支配的“小弟”。

其次，你遇到同事也不是啥好玩意，屬于欺軟怕硬的主。這樣的人，注定不會(huì)有啥出息，如果你突然奮起一擊，他可能連個(gè)屁都不敢放。道理很簡(jiǎn)單，欺負(fù)一個(gè)老實(shí)人，其本身就不會(huì)有什么能耐，弄不好就是一個(gè)慫貨。

再次，具體到工作中，你也需要認(rèn)真反思一下自己，是不是幫了倒忙？根據(jù)你的描述，你應(yīng)該屬于不大懂職場(chǎng)規(guī)則的人，職場(chǎng)上并不是表面上看著那么簡(jiǎn)單。有時(shí)候簡(jiǎn)單的事，反而容易出問(wèn)題，比如你幫了不應(yīng)該幫的事，幫了不應(yīng)該幫的人，自己卻不知道，反而成了得罪了人，變成了受累不討好。

從次，職場(chǎng)上最好能有個(gè)靠山，能有個(gè)置著你的后臺(tái)，朝中有人好做官，背靠大樹(shù)好乘涼。不管你怎樣，只要有個(gè)靠山。這個(gè)靠山可以是你單位的領(lǐng)導(dǎo)層的，也就是在單位有人能罩著你了，同事們就沒(méi)人敢欺負(fù)你。

最后，職場(chǎng)上永恒不變的是練強(qiáng)本事，這是立足職場(chǎng)的不二法則。需要做的就是不斷讓自己的專(zhuān)業(yè)技能變強(qiáng)，變強(qiáng)，直至頂尖。你變強(qiáng)以后，眼界會(huì)不一樣，思路會(huì)更開(kāi)闊，職場(chǎng)會(huì)更好走。

因?yàn)槟闶擒浭磷樱�捏了你也不�?huì)反抗。所以不尊重你也不要緊，所以只能溜須拍馬有用的人了！

你就是人們口中說(shuō)的老實(shí)人，你老實(shí)沒(méi)錯(cuò)，但你不能沒(méi)有原則、沒(méi)有主見(jiàn)的老實(shí)，工作中處處幫助別人，只會(huì)累了自己而不討好，因?yàn)橐粋�(gè)人能力有限，不可能事事做的完美，不批評(píng)人，對(duì)人微言輕的老實(shí)人來(lái)說(shuō)，批評(píng)人的技巧可能有點(diǎn)難，對(duì)一個(gè)毫無(wú)原則和主見(jiàn)的人，怎么會(huì)獲得同事的尊重？

希望你今后在工作中，把更多的精力用在提升自己的能力上，學(xué)會(huì)拒絕，不要怕得罪人，你不是人民幣，用不著讓人人都喜歡，今天你不拒絕，明天就會(huì)有人得寸進(jìn)尺提出請(qǐng)求，有人會(huì)把幫忙當(dāng)成理所當(dāng)然，要有自己的原則和底線，不能一味的忍讓?zhuān)�什么事都扛著，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的尊嚴(yán)和利益，讓自己強(qiáng)大起來(lái)。

人善被人欺，馬善被人騎！

謝邀！

大家好，我是@非知名作家心河黎 很高興跟大家一起討論這個(gè)問(wèn)題。

不管是初入職場(chǎng)的人，還是職場(chǎng)老油條，必須明白和懂得兩點(diǎn):

1. 職場(chǎng)是社會(huì)的一部分，有它自己的規(guī)矩、規(guī)律和游戲法則。
2. 職場(chǎng)是由不同的人組成的，有人的地方就有人性和江湖。

題主的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，首先:

1. 全面掌握自己的崗位技能與專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，樹(shù)立自己的職業(yè)品牌。
2. 熟悉和掌握職場(chǎng)上的規(guī)矩、規(guī)律和法則，按照兩個(gè)原則做事:一是公司或單位的規(guī)章制度；二是做人做事的基本準(zhǔn)則。既不委屈自己，也不成全別人，該發(fā)脾氣的時(shí)候發(fā)脾氣。
3. 多讀點(diǎn)有關(guān)人性和心理學(xué)方面的知識(shí)，了解人性才能更好與人打交道，掌握心理學(xué)，就知道什么時(shí)候是錦上添花，什么時(shí)候是雪中送炭。
4. 一定要在單位或公司找到自己的后臺(tái)或關(guān)系人。這里啊其實(shí)就是重點(diǎn)，不管你是厚著臉皮也好，虛情假意也罷，找一個(gè)靠山（好領(lǐng)導(dǎo)）比什么都重要。過(guò)年過(guò)節(jié)生日紅白喜事都去給你的這個(gè)靠山打點(diǎn)一下。

最后，筆者叮囑大家三點(diǎn):

1. 不要做老實(shí)人，吃虧是福那是雞湯，喝了容易高血壓高脂肪，做人只要不違背良心，不違反制度法律，就大膽去做，做事只要不違反制度和法律就大刀闊斧去干。
2. 不要做老好人，做人做事首先是要有自尊，然后自愛(ài)，最后自強(qiáng)。沒(méi)有這三點(diǎn)你這個(gè)人就立不起來(lái)，既然你站立都成問(wèn)題，不欺負(fù)你欺負(fù)誰(shuí)？
3. 不要做息事寧人的人。毛主席教育我們:人不犯我我不犯人，好好品味，多讀老人家的書(shū)。

題主的性格偏軟，遇事缺乏系統(tǒng)思考分析的能力，也缺乏系統(tǒng)掌控的能力，但這也需要慢慢來(lái)，并不是每個(gè)人天生都有的，多鍛煉幾次就好了。

不要怕事，也不要怕影響你的人際關(guān)系狀況，很多時(shí)候反而跟別人吵一架更能讓別人了解你。要敢于面對(duì)矛盾，正確處理就行了。

請(qǐng)你先問(wèn)問(wèn)自己，你在職場(chǎng)上是什么角色？為什么想要在工作上處處幫助別人？是要助人為樂(lè)，還是看別人不稱(chēng)職你著急，每一個(gè)職場(chǎng)的崗位都有履職的標(biāo)準(zhǔn)，你認(rèn)為的幫助可能適得其反，自己盡職就好。