工廠員工曠工一天扣三天工資合法嗎?是否可以去起訴?:企業(yè)在不違反法律的情況下,可以制定相應(yīng)的管理制度,我以為員工曠工扣三天工資不違法:-曠工,起訴,三天,
企業(yè)在不違反法律的情況下,可以制定相應(yīng)的管理制度,我以為員工曠工扣三天工資不違法
曠工的概念先搞清楚,如果是曠工里面的其中一個(gè)不請(qǐng)假,那扣三天都不多!合法與否得看合同事項(xiàng)!
這個(gè)東西沒(méi)有什么合法不合法,家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法。企業(yè)自然有自己的規(guī)定。不過(guò),扣錢只有那些吝嗇的老板才能干的出來(lái),我們老板也這德行。生怕員工多掙一分錢。
我們這不加班還得寫請(qǐng)假條呢,而且全天白干,找誰(shuí)說(shuō)理去,就是這個(gè)社會(huì)與國(guó)家,沒(méi)辦法,想生存那!
打仗的話,頭天宿舍睡覺(jué),第二天開(kāi)打前,,人不見(jiàn)了機(jī)槍手無(wú)故曠工,電話不接,信息不回,算不算曠工,該不該被槍崩?
絕對(duì)不合法,你這小暴脾氣的,必須起訴他,剝奪了你的曠工權(quán),嚴(yán)重的干涉了你的自由,而且,你會(huì)得到無(wú)數(shù)工友的支持,你在為他們爭(zhēng)取權(quán)力,你就是自由事業(yè)的急先鋒,你會(huì)開(kāi)創(chuàng)一個(gè)歷史新紀(jì)元,你的名字會(huì)載入史冊(cè),標(biāo)榜光輝,受萬(wàn)世景仰和膜拜
我個(gè)人認(rèn)為不違法,首先看你自己這幾天去做的事情。比如,家里出現(xiàn)重大事件,這樣呢還是能理解的。還有一種就是故意曠工不去上班的像這樣的人扣三天真的是不多。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),單位里也有自己的規(guī)章制度。
角度不同,永遠(yuǎn)也沒(méi)有相同的觀點(diǎn),只要廠規(guī)己公開(kāi),就沒(méi)有不合法。
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