N年前吧，我們大學(xué)畢業(yè)，一些同學(xué)五湖四海，幾年之后，大多數(shù)都混到了各單位的機(jī)關(guān)部門，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候大學(xué)生還比較少。到機(jī)關(guān)單位之后，同學(xué)們都有不同程度的轉(zhuǎn)行，十年過去后，大家的發(fā)展還是各有千秋，但總體規(guī)律還是存在的，就是部門重要性程度與個(gè)人發(fā)展是有緊密聯(lián)系的。

第一，機(jī)關(guān)單位的重要崗位，首先與單位性質(zhì)有關(guān)系。

比如，連續(xù)生產(chǎn)的作業(yè)單位，生產(chǎn)辦（調(diào)度、指揮、運(yùn)行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營業(yè)務(wù)部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關(guān)鍵崗位。比如，科研單位，核心技術(shù)部門就是要害部門，等等。舉個(gè)例子吧，某科研單位提拔副所長，核心技術(shù)部門主任就有很強(qiáng)的優(yōu)勢，寫材料的、搞后勤的、抓管理的就相對弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機(jī)會(huì)就很大了。

第二，常規(guī)的機(jī)關(guān)單位，通常這幾個(gè)崗位比較重要。

NO1.組織人事部門。自己管人事，掌握崗位和干部變化的信息，雖然不一定自己說了算，但是可影響領(lǐng)導(dǎo)，給自己部門人員安排職位屬于近水樓臺(tái)先得月。

NO2.辦公室文秘。給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書或者寫大材料的大秘，一般情況下，辛辛苦苦干幾年，沒有功勞還有苦勞，領(lǐng)導(dǎo)總要安排一個(gè)好的職位。當(dāng)然了，能寫大材料的都是能人，貢獻(xiàn)也大大的。另外，跟領(lǐng)導(dǎo)也學(xué)了很多思路和能力，綜合素質(zhì)也是很強(qiáng)的。

NO3.紀(jì)檢部門。現(xiàn)在的紀(jì)檢監(jiān)察部門非常強(qiáng)勢，首先是高配一格，別的部門是科長，紀(jì)檢監(jiān)察部門可能配副處級�，F(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察部門向各單位各企業(yè)派駐紀(jì)檢組長或者紀(jì)委書記，發(fā)展通道非常廣闊。

NO4.人力資源部門。人力資源部與組織部不同，它管人才管職稱管編制管工資等等，往往能給領(lǐng)導(dǎo)辦很多具體的小事，調(diào)動(dòng)個(gè)親戚，安排個(gè)朋友，增加幾個(gè)編制，核增工資總額，等等。辦事多了，領(lǐng)導(dǎo)總要給安排個(gè)職位吧。

NO5.規(guī)劃計(jì)劃部門。實(shí)權(quán)部門，舉足輕重，非心腹不安排。每年的投資計(jì)劃、資金走向，都在規(guī)劃計(jì)劃部門。政府部門如此，企業(yè)也如此。沒有計(jì)劃資金，許多項(xiàng)目就泡湯了。計(jì)劃規(guī)劃部門就是金山銀山。這個(gè)項(xiàng)目給誰就是撒錢。提拔比較快。

NO6.財(cái)政財(cái)務(wù)部門。實(shí)權(quán)部門。政府部門和企業(yè)里，財(cái)權(quán)大握。大資金，先給誰后給誰都不得了。企業(yè)單位求著，銀行求著，任何員工都求著，比如，你報(bào)銷個(gè)發(fā)票給你甩了臉子就麻煩。而且這項(xiàng)工作專業(yè)性強(qiáng)，比如容易升為財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理或單位副職，繼續(xù)分管財(cái)務(wù)，一輩子管錢還不累，比較適合財(cái)務(wù)專業(yè)人員發(fā)展。

第三，部門重要是一個(gè)因素，關(guān)鍵還要靠運(yùn)作。

好崗位搶破頭。油水大的地方腳滑。選到好崗位，有兩種途徑。

一種是正能量的途徑，靠綜合素質(zhì)。比如，組織部重要，但選人也很全面，要能寫能說嘴嚴(yán)紀(jì)律性強(qiáng)等等。

一種是負(fù)能量的途徑，靠關(guān)系運(yùn)作。比如，某廠的生產(chǎn)辦主任，每一屆都能提副廠長。廠長想用你，有時(shí)候需要兩三年運(yùn)作，先把你放到二級分廠鍛煉，讓你掌握生產(chǎn)運(yùn)行的業(yè)務(wù)，再把你調(diào)整到生產(chǎn)辦主任崗位，過一兩年就提拔為副廠長，看似行云流水，其實(shí)都是早早運(yùn)作好的。

綜上，三百六十行行行出狀元。如果你有關(guān)系，有人脈，你又有人品、又有能力，你靠關(guān)系上位，那是天道，只能羨慕。如果你沒有太強(qiáng)的能力，但有關(guān)系，別人只能眼紅。如果你有能力，但沒有關(guān)系，不管什么崗位，都要為自己干，好好經(jīng)營自己�？勘臼鲁燥�，到哪里都踏實(shí)。這個(gè)單位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。這不是雞湯，無論是什么崗位，普通人最終的發(fā)展之路還是靠自己的本事吃飯。

在黨政機(jī)關(guān)，老實(shí)講，不重要的單位什么崗位都不重要，重要的單位什么崗位都重要。比如說黨史辦，一個(gè)單位七八個(gè)人，兩三個(gè)科室，哪個(gè)重要？都是清水衙門，哪個(gè)都不重要。再比如財(cái)政局，預(yù)算科重要嗎？重要！經(jīng)濟(jì)建設(shè)科重要嗎？重要！財(cái)評中心重要嗎？重要！算來算去，一個(gè)局二三十個(gè)科室，好像沒有哪個(gè)不重要的。同樣在組織部，干部科室重要誰都知道，那組織科室、人才科室就不重要嗎？不見得。你讓人才科、組織一、二、三科的人走出去看看，人家照樣點(diǎn)頭哈腰，不為別的，因?yàn)槟闵砗髵斓氖墙M織部的招牌。

所以機(jī)關(guān)單位崗位重不重要，首先要看單位性質(zhì)

單位是核心部門，重要部門，掌握生產(chǎn)經(jīng)營命脈的部門，有行政執(zhí)法權(quán)限的部門，相對來說都重要，其單位的崗位含金量自然水漲船高。

比如兩辦。無論委辦還是府辦，因?yàn)檎莆罩�核心信息，常伴領(lǐng)導(dǎo)身邊，聯(lián)系著本地各個(gè)部委辦局及下轄地，無論哪個(gè)崗位，傳達(dá)的都是領(lǐng)導(dǎo)的意圖，落實(shí)的都是領(lǐng)導(dǎo)的指示，從工作性質(zhì)來說都是重要崗位。

再比如組織部，剛才也說了，因?yàn)楣苤�干部，見人高三分，�?dāng)然重要。還有紀(jì)檢監(jiān)察部門，利劍高懸，因?yàn)楣苤鴪?zhí)紀(jì)，是人怕三分，當(dāng)然也很重要。除此之外，還有發(fā)改、國土、規(guī)劃、建設(shè)、交通、環(huán)保、教育、審計(jì)、公檢法司等等，哪一個(gè)都是實(shí)權(quán)部門，身在其中，即便你的崗位不重要，最后往往也重要了，爭相結(jié)好者也大有人在，為什么會(huì)這樣？理由很簡單，因?yàn)槟愕耐�事都重要�?/p>

一般來說，單位的核心崗位就那么三五個(gè)

撇開單位的重要性，單論單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，重要的崗位其實(shí)也就那么幾個(gè)：

第一，辦公室。辦公室一般由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，掌握核心信息，在業(yè)務(wù)能力、信息分析、接待等方面都有較強(qiáng)涉獵，比較容易得到提拔。

第二，人事財(cái)務(wù)部門。要把控全局，聰明的領(lǐng)導(dǎo)只要掌握三個(gè)部門就可以，辦公室是其一，剩下的就是人事部門和財(cái)務(wù)部門，一個(gè)管人，一個(gè)管錢，提人辦事哪個(gè)都少不了這兩個(gè)部門，誰都要來找你。

第三、核心業(yè)務(wù)部門。一個(gè)單位有它的領(lǐng)域?qū)傩�，其核心業(yè)務(wù)自然也是單位最吃重的科室，比如教育局，基礎(chǔ)教育課就是核心業(yè)務(wù)部門，管著中小學(xué)，地位自然重要。

第四，紀(jì)檢監(jiān)察部門。各單位現(xiàn)在都有紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)，平常神龍見首不見尾，關(guān)鍵時(shí)候給你來一下，也夠喝一壺的，雖不顯眼，也重要。

除此之外，機(jī)關(guān)單位還有很多科室，各管一塊，不能說不重要，比如說墻改辦，很多人可能都沒聽說過這個(gè)單位，然而對一些建筑商、材料商而言，這個(gè)單位卻是實(shí)打?qū)嵉臋?quán)重部門，哪個(gè)崗位都一絲怠慢不得。這就是機(jī)關(guān)的特性，無論是什么領(lǐng)域，只要涉及到權(quán)力，都會(huì)有它重要價(jià)值的一面，不能完全一概而論。

再說了，現(xiàn)在機(jī)關(guān)都流行輪崗，你今天在重要崗位，明天可能就被調(diào)整到不重要崗位，反之亦然。從這個(gè)角度來說，在機(jī)關(guān)單位，沒有重要的崗位，只有重要的人。悟透了這個(gè)道理，很多事情就通了。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)，很多崗位都是單位必須要有的，但重要程度卻不一樣。

崗位的重要與否取決于單位的性質(zhì)，我們先來看看體制中哪些單位是比較重要的。首先就是俗稱的“兩辦”，黨委辦公室和政府辦公室，這兩個(gè)地方算是各個(gè)行政區(qū)域工作的大腦所在了，在這兩個(gè)地方的崗位大多都是給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備材料的，所以辦公室的文字崗位是非常重要的。

其次紀(jì)委監(jiān)委，作為監(jiān)督部門擁有著很大的權(quán)利；然后組織部，擁有著對干部調(diào)整、任免等提出建議權(quán)利的機(jī)構(gòu)；當(dāng)然還有宣傳部、發(fā)改委、財(cái)政局等實(shí)權(quán)部門，也是很多人擠破頭想要進(jìn)入的單位，這些單位中業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)對外，因此相對來說更有權(quán)利也更能出成績一些。

因此，不同部門不同科室不同崗位的重要程度是不同的。

但總體來說，在所有單位里面，對于領(lǐng)導(dǎo)來說秘書崗位都是最重要的一個(gè)，畢竟天天和領(lǐng)導(dǎo)一起，所有的工作內(nèi)容都是以領(lǐng)導(dǎo)為中心的。其他崗位天天忙得不可開交，領(lǐng)導(dǎo)還以為你很閑，而秘書做的每件事情領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)知道，所以秘書崗位做得好也是最容易被提拔的一個(gè)崗位。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

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對所有機(jī)關(guān)單位中的普通崗位而言，即領(lǐng)導(dǎo)崗位除外的話，我認(rèn)為有兩個(gè)崗位最為重要。

第一，組織部干部一科工作崗位。在古代封建社會(huì)，吏部就是六部中的第一大部，主管全國官吏的任免、升遷、貶謫、考核，在治國安邦、選材任能上發(fā)揮了重要作用。當(dāng)代，在黨領(lǐng)導(dǎo)下的國家政權(quán)機(jī)關(guān)中，組織部承擔(dān)了干部選拔、考核的職能，其重要性不言而喻。治國從某種程度上來講就是治吏，組織部就是管理干部的，副科級以上的干部都是由組織部門管理的。而組織部中的干部一科往往主要從事選拔部門一把手的具體工作。所以，組織部干部一科從事的工作就非常重要了，選拔出稱職的部門一把手，可以保障部門工作井井有條，有條不紊。選出優(yōu)秀的部門一把手，可以使一個(gè)部門的工作效率更加高效廉潔，甚至可以推動(dòng)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)領(lǐng)域的健康快速發(fā)展。所以組織部干部一科的工作崗位是最重要的。

2. 財(cái)政部門預(yù)算科（處、司）的工作崗位。老話說，“兵馬未動(dòng)，糧草先行”。同樣，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何一個(gè)政府部門開展業(yè)務(wù)都離不開錢，這些錢都是從哪里來的？當(dāng)然，都是財(cái)政撥款。任何一個(gè)政府部門想干出成績，都離不開財(cái)政部門的支持。財(cái)政部門的預(yù)算科從事的最主要的工作就是在每年年底列出明年每個(gè)政府部門及事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算。也就是說，任何一個(gè)政府部門和絕大多數(shù)的事業(yè)單位，明年能夠從財(cái)政部門拿到多少錢，都是由預(yù)算科擬訂計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批的。預(yù)算科在一定程度上決定著任何一個(gè)政府部門獲得的資金多少，其重要性不言而喻。大家私下稱財(cái)政部門預(yù)算科為“頭號(hào)財(cái)神爺”，走到哪里都讓人敬三分，因此財(cái)政部門預(yù)算科崗位位列第二重要的崗位。

在黨領(lǐng)導(dǎo)下的國家機(jī)關(guān)里，任何一個(gè)崗位都是根據(jù)職能設(shè)置的。任何一個(gè)崗位都是為人民服務(wù)的崗位，群眾事情無小事。所以，每一個(gè)崗位都是非常重要的。愿廣大機(jī)關(guān)單位干部職工都能盡職履責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，成為崗位上重要的一分子。

公務(wù)員那些事，帶您了解公務(wù)員這一職業(yè)！

對以一個(gè)單位，大到省政府，小到一家十幾人二十人的單位，它的運(yùn)轉(zhuǎn)都想一臺(tái)精密的機(jī)器，各個(gè)部門的作用就像機(jī)器的各個(gè)零件一樣，下面，就通過我的認(rèn)識(shí)給大家介紹一些，希望大家對機(jī)關(guān)單位的各個(gè)崗位有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，

對于一家單位，說道比較重要的崗位，那就當(dāng)屬綜合辦公室主任了，現(xiàn)在很多的政府部門不單設(shè)財(cái)務(wù)科、人事科、宣傳科等等，以我工作過的兩家單位為例，第一家單位就是財(cái)務(wù)、組織人事、紀(jì)檢、黨建、宣傳等等一系列你能想到和想不到的工作都放在辦公室，所以說辦公室主任的崗位非常重要，比如說一份文件來了，得先送辦公室主任，如果他不想讓局長看見，完全可以壓下；再比如說局長的行蹤辦公室主任也是隨時(shí)掌握的，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施之前很多單位的“小金庫”也掌握在辦公室主任手里，所以說任何單位的辦公室主任都必須是局長的心腹！

財(cái)務(wù)科長也是比較重要的崗位，財(cái)務(wù)科長負(fù)責(zé)單位往來的賬目，報(bào)銷、采購、款項(xiàng)的撥付等等，在很多單位財(cái)務(wù)工作都與計(jì)劃聯(lián)系在一起，以我工作過的第二家單位為例，叫做：計(jì)劃財(cái)務(wù)科，這家單位屬于業(yè)務(wù)型單位，每年都有大量的工程建設(shè)和對上項(xiàng)目申報(bào)，所以財(cái)務(wù)很重要，財(cái)務(wù)科長在局長的面前也很有發(fā)言權(quán)！

主要業(yè)務(wù)科室的科長也是比較重要的崗位，以我工作過的第二個(gè)單位為例，作為以開展項(xiàng)目建設(shè)為主的單位，建設(shè)管理科科長是比較重要的崗位，作為法人代表負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的招投標(biāo)和建設(shè)過程的監(jiān)管及竣工后的驗(yàn)收。建設(shè)管理科的科長之后都能提拔副局長，這是單位慣例！

還有一個(gè)崗位需要說一下，就是人事科長，在之前的很長一段時(shí)間人事科長是一個(gè)很重要的崗位，權(quán)力很大，但是現(xiàn)在有所弱化。之前因?yàn)槿耸轮贫炔粔蛲晟疲�管理體現(xiàn)不夠健全，人事科長如果和組織人事部門關(guān)系好，完全是可以在突破單位虛職名額限制的情況下，要到虛職指標(biāo)的，不走程序給某人直接備案，也可以在評職稱的時(shí)候幫忙說話�，F(xiàn)在弱化的原因：一是像之前說的那樣，很多單位都取消可人事科，職能并入了辦公室；三是現(xiàn)在的人事管理制度越來越完善，管理體系、監(jiān)督體系趨于健全，各個(gè)部門都按章辦事，沒有空子可鉆；三是說到底單位干部的選拔任用還是以主要領(lǐng)導(dǎo)的意見為主，比如我們單位干部選拔時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)想用誰那在選票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科長只是負(fù)責(zé)手續(xù)的辦理。

總結(jié)起來，大家可以這樣認(rèn)為：涉及“三重一大”（即：重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用。）的科室的科長都是比較重要的崗位。

當(dāng)然這些崗位也都是廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，人員需要定期的輪崗，不斷完善制度，扎緊制度的籠子！

以我近三十年的工作經(jīng)驗(yàn)看，機(jī)關(guān)單位比較重要的崗位有以下幾個(gè)：

一是辦公室。辦公室負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，是單位的中轉(zhuǎn)樞紐，既要把領(lǐng)導(dǎo)的意見傳達(dá)到下層，還要負(fù)責(zé)整個(gè)單位的文字材料撰寫、信息報(bào)送、安全保衛(wèi)、對外聯(lián)絡(luò)等等，干活需要細(xì)致，要有溝通協(xié)調(diào)能力和文字材料撰寫能力。如果辦公室人員能力差，干活丟三落四會(huì)影響整個(gè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)。

二是財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)是一個(gè)單位的秘密核心，單位所有經(jīng)濟(jì)上的秘密，財(cái)務(wù)人員基本上都掌握，財(cái)務(wù)人需要有專業(yè)素質(zhì)，不但能整好賬目，還要把好財(cái)務(wù)審核關(guān)，確保單位財(cái)務(wù)不出事。現(xiàn)在工作要求嚴(yán)，財(cái)務(wù)人員有一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以有人不愿意從事財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)人員的選擇，既要有專業(yè)財(cái)務(wù)技能，更要有良好的品德。如果財(cái)務(wù)人員品行不行，這個(gè)單位就會(huì)出亂子。搞不好領(lǐng)導(dǎo)都要受牽連。

三是主要業(yè)務(wù)科室。由于單位性質(zhì)不同，主要業(yè)務(wù)也不同，但主要業(yè)務(wù)科室人員能力的高低，直接關(guān)系到這個(gè)單位的發(fā)展。都說鐵打的衙門流水的官。主要領(lǐng)導(dǎo)可以不懂業(yè)務(wù)，但主要業(yè)務(wù)科室的科長一定都要熟知業(yè)務(wù)技能，能夠?yàn)橹饕�領(lǐng)導(dǎo)起到參謀助手的作用。一般來講，單位都要重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，這是事業(yè)發(fā)展的需要。

四是副職也很重要。一把手再有能力，一根鐵能捻幾根釘，如果副職不積極配合一把手的工作，整日嗮臺(tái)、拆臺(tái)，這個(gè)單位就會(huì)內(nèi)亂。領(lǐng)導(dǎo)班子不和，下邊工作人員就要分幫派，單位風(fēng)氣就會(huì)不正，單位就搞不好。所以，副職的選擇也很重要。

機(jī)關(guān)單位的崗位都重要，養(yǎng)閑人的單位少。你能力出色，到哪個(gè)崗位都會(huì)發(fā)光。

不管哪個(gè)機(jī)關(guān)單位，都有綜合辦公室，財(cái)務(wù)室，業(yè)務(wù)股室，政工人事等辦公室。

1.綜合辦公室。

鍛煉你綜合能力的辦公室。接待采購，辦文辦會(huì)，收發(fā)文件，上傳下達(dá)，撰寫材料，處理突發(fā)事情等等。單位的任何事情這個(gè)辦公室都會(huì)涉及到。在這個(gè)辦公室工作，你要什么事情都懂一點(diǎn)。

綜合辦公室就是單位的喉舌。有精通接待的人精，有領(lǐng)導(dǎo)的心腹，有單位的筆桿子等等。

2.財(cái)務(wù)室。

管錢的地方，單位經(jīng)費(fèi)，員工工資，福利等都從這里出來。

3.業(yè)務(wù)辦公室。

單位的職能辦公室，承擔(dān)單位的業(yè)務(wù)能力。辦公室中的重中之重。也是體現(xiàn)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的崗位。能力強(qiáng)者往往能夠在這里脫穎而出。

4.政工人事。

相當(dāng)于組織部門，人事調(diào)動(dòng)，變遷，崗位調(diào)整等等以這里的口徑為準(zhǔn)。

5.其他辦公室。

承擔(dān)單位其他事情。

機(jī)關(guān)單位最重要的崗位莫過于辦公室、財(cái)務(wù)處、干部人事處這三個(gè)崗位。

01.機(jī)關(guān)辦公室既服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)又管日常工作，離開辦公室單位就不能運(yùn)轉(zhuǎn)。

任何單位的辦公室絕對是單位最重要的處室之一，因?yàn)檗k公室直接服務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)選擇自己滿意的人來當(dāng)辦公室主任，其他處室或者其他干部想要接觸主要領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候都得通過辦公室來實(shí)現(xiàn)。況且，辦公室還管著單位的日常運(yùn)轉(zhuǎn)、后勤保障，那個(gè)處室沒有紙了、沒有筆了、燈泡壞了、電腦死機(jī)了、電話不通了等等雞毛蒜皮的事，都得通過辦公室來解決，由此可以想象辦公室的重要性有多大。

02.機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)處管全單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)、工資保障，任何人在財(cái)務(wù)面前都得小心謹(jǐn)慎。

機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)處室管理著全機(jī)關(guān)的資金預(yù)算、運(yùn)轉(zhuǎn)、撥付等工作，還管理著個(gè)人工資調(diào)整、發(fā)放等工作。哪個(gè)處室開展工作用到資金了，首先得通過財(cái)務(wù)的審核，雖然這些資金是公用資金，但最初審核和最終撥款都得財(cái)務(wù)來操作。并且，個(gè)人的工資調(diào)整等也都需要財(cái)務(wù)最終去落實(shí)，同時(shí)還涉及到差旅報(bào)銷等和個(gè)人切實(shí)利益相關(guān)的問題，這些都離不開財(cái)務(wù)，所以大家在財(cái)務(wù)面前肯定得表現(xiàn)的小心謹(jǐn)慎一些。

03.干部人事處管干部個(gè)人的前途命運(yùn)，能不能提拔全靠這個(gè)處室去執(zhí)行。

機(jī)關(guān)干部在單位工作，不就是圖個(gè)發(fā)展前途嗎，要想有發(fā)展前途，不就得提拔干部嗎，而個(gè)人能否提，首先得需要過了干部人事這關(guān)，因?yàn)�，干部人事處是具體負(fù)責(zé)干部提拔或者職級晉升的程序的，他們管理著你個(gè)人的檔案材料，管理著提拔過程中推薦、考察、公示、任免等具體工作，那么，你敢得罪管干部的人嗎！

04.除以上三個(gè)崗位以外，核心業(yè)務(wù)處室是單位的殺手锏。

當(dāng)然了，以上各個(gè)處室主要是以省、市直機(jī)關(guān)單位而言的，畢竟處級以上單位就有干部任免權(quán)限，而如果是縣直機(jī)關(guān)的話，一般就只有辦公室屬于比較重要的崗位，因?yàn)檗k公室同時(shí)代管財(cái)務(wù)，并且也沒有干部任命權(quán)限，干部提拔完全由縣委決定。除了以上提到的崗位以外，最重要的崗位就是每個(gè)單位的核心業(yè)務(wù)科室，比如，縣委組織部的干部科、縣人社局的人事科，縣財(cái)政局的預(yù)算科等，這些科室是單位的殺手锏，有了這些核心業(yè)務(wù)科室，才能凸顯單位在全縣各個(gè)部門之間的地位。

總之，干部科管人、財(cái)務(wù)科管錢、辦公室和核心業(yè)務(wù)科管事，這些管人、管錢、管事的崗位都是比較重要的崗位。

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機(jī)關(guān)單位的哪些崗位更重要、更吃香？這個(gè)話題因人而異。首先來講，身份很重要，只要是公務(wù)員身份，相信無論在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，比起事業(yè)人員來，都很重要。不信的話，你把一個(gè)公務(wù)員、一個(gè)事業(yè)人員放一塊兒，你會(huì)先考慮他們的身份，還是關(guān)心他們的單位和崗位？公務(wù)員可以享受的某些政策和待遇，比如提前退休、職級并行、公車補(bǔ)貼等，和單位、崗位無關(guān)，只和身份有關(guān)，這是無論在多么重要單位和崗位的事業(yè)人員，都無法擁有的。

其次，單位很重要。同樣是黨政機(jī)關(guān)，級別都一樣，承擔(dān)的職能都差不多，但有些單位就是顯得與眾不同。別的不說，各級的兩辦，即黨委、政府辦公室，在任何層次、任何地方，都顯得非常重要。兩辦天然的地理位置，離領(lǐng)導(dǎo)最近，消息最靈通，也是其他人接近領(lǐng)導(dǎo)、匯報(bào)工作用得著的人，再加上其未來的發(fā)展趨勢，兩辦的每一個(gè)崗位、每一個(gè)人，都很受歡迎和重視。還有組織部、財(cái)政局，受其職能影響，即使隨便出來一個(gè)一般職工，或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)，到各單位負(fù)責(zé)接待的，一般都是一二把手。

最后，才是崗位。如果不論單位，單說崗位，每個(gè)單位最重要的崗位，基本上有三個(gè)：辦公室、承擔(dān)行政審批權(quán)的崗位、承擔(dān)執(zhí)法職能的崗位。辦公室每個(gè)單位都有，主要負(fù)責(zé)綜合事務(wù)性工作，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，也是負(fù)責(zé)單位匯報(bào)、宣傳、總結(jié)等材料工作的職能崗位，單位工作好不好，全在辦公室人員得不得力。再加上辦公室還承擔(dān)著行政、黨務(wù)、財(cái)務(wù)、內(nèi)勤等管理、事務(wù)性工作，與單位每個(gè)人都息息相關(guān)，就更受重視了。

行政審批權(quán)是每個(gè)政府部門最重要的職能，可以說是單位的核心職能，承擔(dān)此職能的崗位，當(dāng)然也就是通常所說的“實(shí)權(quán)派”，當(dāng)然最受歡迎。而執(zhí)法職能則是對行政審批權(quán)的具體管理和監(jiān)督，以及權(quán)力實(shí)踐的重要助力和外在表現(xiàn)，同樣也受重視。不同的單位，承擔(dān)的行政審批、行政執(zhí)法的職能內(nèi)容不同，但重要性一般無二。通常所說的“分管業(yè)務(wù)”的領(lǐng)導(dǎo)最有實(shí)權(quán)，分管業(yè)務(wù)，指的就是分管行政審批職能。除此而外，就是分管財(cái)務(wù)的，分管項(xiàng)目的。

機(jī)關(guān)單位的工作人員，雖然各有分工，各有各的職權(quán)范圍，但對外人來講，其他不在于其崗位是什么。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，或者綜合能力強(qiáng)的，無論在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位，都會(huì)有發(fā)展前途。即使崗位不吃香，只要能力出眾，不僅在本單位會(huì)被打破崗位、身份限制，分配到最需要的地方，如果得到認(rèn)可，也隨時(shí)可能被借調(diào)到上級單位或者其他部門工作�？梢�，崗位不重要，能力才是最重要的本錢。

機(jī)關(guān)單位，從部級單位到廳級、處級這些大單位，再到區(qū)、縣、鎮(zhèn)這些十幾二十人的小單位，都像是一個(gè)完整的人體結(jié)構(gòu)，其內(nèi)部每個(gè)部門就像人體的每個(gè)器官，從神經(jīng)中樞到心臟、再到肝脾胃腎，五臟六腑俱全，缺一不可。

要說崗位的重要性，那么就要結(jié)合以下這么幾點(diǎn)來看了。

一、和主營業(yè)務(wù)有關(guān)的部門崗位。

一般來說，單位里比較重要的崗位都與單位的主營業(yè)務(wù)有關(guān)，比如公安局、交通局、稅局、水利、電力、建筑等等，這些主營業(yè)務(wù)部門相當(dāng)于單位的心臟，心臟強(qiáng)而有力，整個(gè)身體才能健碩。

如果能在這些主營業(yè)務(wù)崗位上工作，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，很快可以晉升，畢竟，升遷也是要靠實(shí)力說話。

二、主要職能部門。

就一個(gè)機(jī)關(guān)單位來說，主要職能部門如：行政辦公室、黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、這些，都是重要的部門。

黨委辦公室相當(dāng)于人體的大腦，把握著整個(gè)單位的思想方針政策；而行政辦公室則像是身體的雙手；負(fù)責(zé)操辦著單位內(nèi)部事宜；紀(jì)檢監(jiān)察室是眼睛，起到監(jiān)督作用，有著非常大的權(quán)力。

如果想要掌握單位大局，那這幾個(gè)部門的相應(yīng)崗位，都是非常核心的。

三、人事和財(cái)務(wù)。

單位里的人事部門，對人事安排、人員調(diào)度、選人用人方面都有著直接的權(quán)利，也是許多人擠破腦袋想要進(jìn)去的部門；

而財(cái)務(wù)部門更加不用說，掌握著單位的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系著整個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)狀況、生存和發(fā)展，是領(lǐng)導(dǎo)最重視的部門之一。

一般來說，在財(cái)務(wù)部門的崗位上工作的人都必須是領(lǐng)導(dǎo)充分信任的人。如果能在這些崗位上工作，前途也不可估量。

以上是我的看法，希望對你有幫助。

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