事業(yè)單位的崗位設(shè)置為三種，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

管理崗位走的是職務(wù)路線，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位走的是職稱(chēng)路線，工勤崗位走的是職業(yè)技能路線。

高級(jí)工屬于工勤崗位，屬于技術(shù)工人三級(jí)等級(jí)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇主要包括六大部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)以及五險(xiǎn)兩金等保障制度。

基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，2016年公司制度調(diào)整的時(shí)候，技術(shù)工三級(jí)的崗位工資是1550元，另外薪級(jí)工資按照具體的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。

津貼補(bǔ)貼主要是針對(duì)從事特殊工作或特殊地域的工作給予的額外補(bǔ)貼，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼貼等等。

績(jī)效工資是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)和財(cái)政部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)。

改革性補(bǔ)貼主要指的是一些單位福利貨幣化之后保留的補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼或者住房補(bǔ)貼之類(lèi)。

其他獎(jiǎng)勵(lì)主要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)定了，比如說(shuō)精神文明獎(jiǎng)等等。

其實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要優(yōu)勢(shì)，還有五險(xiǎn)兩金的社會(huì)保障制度等等。

總體來(lái)看，除了基本工資全國(guó)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)以外，其他的待遇都是因地而異的，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)越高。有的地區(qū)拿到1萬(wàn)以上也是很正常的，而有的地區(qū)只有三五千。

關(guān)于工人級(jí)別跟專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別對(duì)等問(wèn)題，一般技師相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，高級(jí)技師相當(dāng)于副高級(jí)職稱(chēng)了。在發(fā)放各種獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，一般參考這樣的標(biāo)準(zhǔn)。

所以，情況還是非常復(fù)雜的，并不是人們想象的那么簡(jiǎn)單。不過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤編制可以根據(jù)需要在有其他崗位缺額的時(shí)候，轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制或者管理崗位編制，還是比較靈活的。

事業(yè)單位分管理、專(zhuān)技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務(wù)路線，專(zhuān)技崗走的是職稱(chēng)路線，工勤崗走的是技能等級(jí)路線。

工勤崗的職業(yè)技能等級(jí)共五級(jí)，從一到五級(jí)分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。高級(jí)工屬于技術(shù)工人三級(jí)。

那么，技術(shù)工人三級(jí)應(yīng)該有多少工資？

直觀比較應(yīng)該是這個(gè)概念：初級(jí)工和中級(jí)工比科員低，相當(dāng)于辦事員水平，高級(jí)工與科員相當(dāng)，技師相當(dāng)于副科水平，高級(jí)技師相當(dāng)于正科接近副處水平。

事業(yè)單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)等幾部分構(gòu)成，其中基本工資有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)固定，津補(bǔ)貼和績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)與地方財(cái)政掛鉤，高低取決于地方財(cái)力，地區(qū)差別比較大。

像工勤技術(shù)三級(jí)，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險(xiǎn)兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績(jī)效再分配的收入、一些工會(huì)福利以及年終考核績(jī)效獎(jiǎng)，年收入也就是5萬(wàn)多（不算公積金）。而本省的省會(huì)城市，同樣是工勤技術(shù)三級(jí)，一年可以拿到差不多7萬(wàn)。

同屬中西部地區(qū)，隔壁省的待遇又要高一級(jí)，工勤技術(shù)三級(jí)每月實(shí)際到手有4000多，加上年終等各項(xiàng)收入一年差不多8萬(wàn)。至于發(fā)達(dá)地區(qū)比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬(wàn)，工勤技術(shù)三級(jí)相當(dāng)于科員工資水平，這意味著技術(shù)三級(jí)在江浙滬地區(qū)應(yīng)該也有十多萬(wàn)的年入，相當(dāng)于中西部地區(qū)的一倍，可見(jiàn)差距。

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實(shí)，不過(guò)隨著技能等級(jí)的提升以及工齡的增長(zhǎng)，技術(shù)工人越往后工資越高也是事實(shí)。不過(guò)，相對(duì)管理崗和專(zhuān)技崗，仍有一定的差距。因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉(zhuǎn)崗，通過(guò)競(jìng)聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温�，享受相�?yīng)的待遇。

現(xiàn)在事業(yè)單位不再像過(guò)去那樣唯身份論，管理、專(zhuān)技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。工勤崗位人員轉(zhuǎn)到專(zhuān)技崗或管理崗，不僅可以享受相應(yīng)的崗位工資待遇，還可以按照崗位提拔晉升，并且在工作到一定年限后可以按干部待遇辦理退休。沖著這點(diǎn)，工勤人員都應(yīng)該努力轉(zhuǎn)崗。

謝謝邀請(qǐng)。

事業(yè)單位編制分為三種，一種是事業(yè)編管理崗，另一種是事業(yè)編技術(shù)崗，最后一種是事業(yè)編工勤崗。

事業(yè)單位工勤編人員，又叫事業(yè)單位工人，它不屬于干部，而屬于一種歷史產(chǎn)物的特殊編制。工勤編制可分為：初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師。

題主是高級(jí)工，應(yīng)該屬于事業(yè)編工勤崗高級(jí)工。工資待遇多少，每個(gè)地方都不一樣，跟地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)。以筆者中部某地級(jí)市為例，事業(yè)編工勤崗高級(jí)工工資水平與公務(wù)員副科級(jí)水平相當(dāng)，打卡到手工資大概為5200元，年終績(jī)效比副科級(jí)公務(wù)員少一些，加上公積金，高級(jí)工全年共9萬(wàn)不到，比副科級(jí)公務(wù)員少1萬(wàn)元。

歡迎留言，謝謝關(guān)注

我技師，事業(yè)單位，工齡快三十年了，工資才3200，一毛補(bǔ)助木有

事業(yè)單位工勤人員工資待遇低的可憐，和專(zhuān)技或者管理人員工資根本就沒(méi)有可比性。

事業(yè)單位高級(jí)工5年，工資收入并不會(huì)太高。

小雷所在城市，一個(gè)工齡32年的高級(jí)工，一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資也就5000元左右，到手3000出頭。而當(dāng)?shù)厣缙焦べY是5000多元，房?jī)r(jià)目前1萬(wàn)出頭。

這就是一個(gè)高級(jí)工的真實(shí)收入，處于當(dāng)?shù)氐钠骄�水平左右�?/p>

高級(jí)工，屬于事業(yè)單位工勤崗位的中間層次，上面還有高級(jí)技師、和技師兩個(gè)級(jí)別，下面有中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

按照目前事業(yè)單位工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，高級(jí)工的崗位工資是1690元。

和事業(yè)單位的其他兩類(lèi)崗位相比，高級(jí)工相當(dāng)于管理崗位的9級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的11級(jí)，也就是這兩個(gè)崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)后就可以達(dá)到的水平，可以說(shuō)工勤崗位的起點(diǎn)本身就比較低。

而高級(jí)工想要提升工資，正常需要在下一級(jí)崗位上工作5年，然后參加工勤人員考試。但是很多人到達(dá)高級(jí)工后就沒(méi)辦法再晉升技師了，因?yàn)榧紟煹燃?jí)考試的難度相對(duì)更高，同時(shí)技師的聘用還有崗位職數(shù)的限制。

對(duì)于體制內(nèi)的人員來(lái)說(shuō)，收入多少其實(shí)更多的是和所在城市有關(guān)系，像江蘇、浙江這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的人員，普通職工一年十幾萬(wàn)也是很正常的。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)水平較差的省份，一年也就幾萬(wàn)塊錢(qián)。

所以，事業(yè)單位的高級(jí)工工資可以達(dá)到什么水平，主要還是看你在什么地方！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

高級(jí)看似是老高了、關(guān)鍵是‘工’字不值錢(qián)了，能有口粗茶淡飯就行了、還指望拿多少�？煨研寻�，文憑職稱(chēng)是‘硬通貨’。干活的、應(yīng)個(gè)名就行了，別太當(dāng)真了。

這并不能單純看高級(jí)工任職年限，畢竟影響工資的因素還很多。

一、同一崗位工資，由于工作年限不同，薪級(jí)工資也會(huì)有很大差距。

事業(yè)單位工勤崗人員技能資格一般分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普工六級(jí)。高級(jí)工就是技工三級(jí)崗位工資！

事業(yè)單位人員工資，它是由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)、績(jī)效工資、年底單位考核獎(jiǎng)所組成。而崗位工資是由技能資格等級(jí)所決定，薪級(jí)工資卻與工作年限有關(guān)！

舉例說(shuō)明一下，題主是高級(jí)工5年，但題主如果工作年限較長(zhǎng)，可能薪級(jí)為37、8級(jí)則薪級(jí)工資便可能是2000元左右。若題主工作年限并不是很長(zhǎng)，薪級(jí)則可能只有25、6級(jí)左右，那么你的薪級(jí)工資則只有1300元左右！

所以即使是高級(jí)工，由于工作年限不同，導(dǎo)致薪級(jí)工資收入便可能會(huì)出現(xiàn)很大的差距。

二、由于地區(qū)不同，同一崗位則績(jī)效和年底單位考核獎(jiǎng)，也會(huì)有很大的差異。

由于事業(yè)單位績(jī)效與年底單位考核獎(jiǎng)，都是由當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況所決定。上級(jí)部門(mén)往往是只有一個(gè)指導(dǎo)性意見(jiàn)和最高數(shù)額的限定。

對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，因?yàn)樨?cái)政收入較好，所以當(dāng)?shù)卦趫?zhí)行時(shí)，往往會(huì)按最高限額在實(shí)施。對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)條件較差的地方，由于受當(dāng)?shù)刎?cái)政收入的限制，很多時(shí)候都是象征性的發(fā)放，甚至沒(méi)有發(fā)放。所以在這一塊的收入上，常會(huì)造成很大的差距！

例如單位年底考核獎(jiǎng)，通常是5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。有財(cái)政收入的地方，可能會(huì)足額發(fā)放！對(duì)于那些財(cái)政困難的地方，則可能發(fā)2萬(wàn)元左右，就是這樣單單一項(xiàng)，便可能導(dǎo)致收入每月相差兩三千元。

因此，單位績(jī)效和年底單位考核獎(jiǎng)，是造成不同地區(qū)事業(yè)單位人員收入差距的根本原因。

就象題主所說(shuō)的高級(jí)工，在中西都地區(qū)可能每月工資總收入有5、6千元，而東部地區(qū)則可能會(huì)達(dá)到7、8千元！就如我身邊一位工年近40年的高級(jí)工，其每月到手收入便只有5千元左右，這肯定是無(wú)法與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比的。

所以，如果只憑事業(yè)單位高級(jí)工5年條件，根本無(wú)法得知其每月工資多少。很多時(shí)侯都只能是一個(gè)大概的估計(jì)而已，畢竟不定的因素太多！

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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高級(jí)工相當(dāng)于助理工程師待遇，比科員略高，本人技師，相當(dāng)于工程師，比副科級(jí)略低一點(diǎn)

這個(gè)很難回答，你的提問(wèn)不太詳細(xì)，其一是你在進(jìn)入事業(yè)單位工作之前是否有工齡，其二是你是哪種崗位，管理崗還是專(zhuān)技崗又或者是工勤，工勤不太可能了。建議題主補(bǔ)充