單位辦公室有個文員，是經(jīng)報人社編制和財政部門審核同意，面向社會公開招聘的合同制聘用人員。其工資待遇由財政全額負擔，每月扣除五險一金后到手大概在2700左右，節(jié)假日加班有加班費。平常逢年過節(jié)和單位在職在編人員一樣都可以領取工會福利購物券，每次大概300-500左右，年終有一次性2000元的績效，可以算是年終獎。除此之外，再無其他收入。

機關事業(yè)單位的臨時工有沒有年終獎，要看臨時工的用工性質(zhì)。

如果是單位聘用的合同制人員，工資待遇比在編人員肯定要低出不少，不過好在多數(shù)可以享受一定的福利待遇，包括年終獎。年終獎的數(shù)額由單位根據(jù)規(guī)定向財政申請的“人頭費”而定，多的三五千，少的一兩千，不管多少，多多少少總會發(fā)，聊勝于無。當然，財政困難的，也可能什么都不發(fā)。

而如果是勞務派遣人員，因為與其簽訂勞動合同的是勞務派遣中介公司，由勞務公司發(fā)放工資待遇，有沒有年終獎就要看勞務公司的品性了。有點良心的，可能會發(fā)一點，不講人性的，別說年終獎，不扣工資就算不錯了。

總之，機關事業(yè)單位的臨時工最好不要奢望有年終獎，否則很可能期望越大失望越大。

事業(yè)單位臨時工有年終獎嗎？

事業(yè)單位當中的臨時工，基本上沒有年終獎。大部分地區(qū)的事業(yè)單位正式員工，都沒有年終獎，只是有十三薪，也就是大家所說的第十三個月工資，而且還是基本工資。

但是有一種請路況，臨時工是有年終獎的。就是一些自收自支事業(yè)單位，因為這類事業(yè)單位不受財政支出的限制，自負盈虧，財政支出比較自由，在年底的時候，也比較人性化，多多少少會給臨時工一些獎勵，這里指的是效益好的自收自支事業(yè)單位，效益不好的開支都成了難題。

朋友在接到社區(qū)上班的時候，沒有編制，屬于臨時工，每月收入2000元。除了這點死工資，沒有任何加班費和十三薪或者年終獎。但是以前每到逢年過節(jié)，事業(yè)單位都會發(fā)放一些福利，這樣的福利臨時工還是享受的。

所以，大多數(shù)的事業(yè)單位臨時工，都不會有年終獎。事業(yè)單位也沒有年終獎這一說法。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業(yè)單位臨時工有年終獎嗎？這就得看單位經(jīng)濟狀況和領導心情了。

我單位有一位養(yǎng)護修剪花草的老張師傅，他是一名臨時工，平常每月都是來單位忙活一周左右時間。由于老張做事踏實認真，工價也比較合理，偶爾領導安排的臨時性活，他也從不拒絕。

因此，單位領導走馬燈似的，換了一茬又一茬，但老張卻從來沒有被替換過，但是前面幾任領導都沒有給老張發(fā)過什么年終獎和其他福利待遇。

直到去年，單位換了一位新領導來，50多歲才剛剛被提拔起來，此人原來沒有抱啥希望，因為他己錯過了被提拔的時間。沒想到卻意外有了這種機會，于是領導心情好，便在年底的時候，決定給臨時工老張發(fā)點年終獎3000元，說是給老張多年來努力工作的肯定和表揚。

當老張聽到消息后很是驚訝，沒想到自己也可有得到年終獎，盡管不及正式職工的I/10，但他依然滿心歡喜，一直不停的說著感謝之類的話。

所以通常情況下，事業(yè)單位臨時工是沒有年終獎的。發(fā)不發(fā)年終獎，很多時侯都是看領導的心情和單位的經(jīng)濟條件而定，而且也沒有什么標準，常常是憑領導大方與否。

1、領導心情是決定臨時工是否有年終獎的核心與關鍵。

常常是只要臨時工工作認真努力，效果突出，一旦讓領導滿意高興之后，領導便可能會決定給其放發(fā)年終獎。

如果臨時工工作讓領導不滿意，不僅沒有年終獎，還可能會為此而丟掉工作。因此領導的心情在很大程度，起著決定性的作用。

2、臨時工年終獎，很多時間都很少。

由于臨時工沒有正式編制，所以他們的工資獎金，通常都不高，特別是年終獎。主要是臨時工的待遇，很多時侯上面沒有財政預算，只能靠單位自籌處理。

所以，這部分人的年終獎金常常都會十分低，不可能象正式工一樣幾萬元。因此不少時候都是領導一種心意表達而已，象征性的表示一下。

因此，事業(yè)單位年終獎是按人員正式編制，由當?shù)刎斦�按照統(tǒng)一標準發(fā)放。而臨時工沒有編制，上級財政根本就沒有為這些人預算年終獎，所以嚴格來說，臨時工是沒有年終獎的。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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這個問題很簡單回答，事業(yè)單-位臨時工根本就沒有年終獎。臨時工你只能拿到工資就行了，也許有的事業(yè)單位年終的時候發(fā)點東西能夠給臨時工這就算不錯了。這只是我個人所知，歡迎大家指教！謝謝！[祈禱][祈禱][祈禱]

【職場小龍蝦觀點】年終獎你就不要多想了，臨時工一般是不會有的。

臨時工的來源

• 勞務派遣。理由也是一樣，不過來源不同，不是單位聘請，而是勞務公司派遣，與勞務公司簽訂合同。
• 單位聘請。由于業(yè)務量大、工作需求、人際關系等原因，單位不的不聘請一些外來人員從事工作，與事業(yè)單位簽訂合同。

關于福利待遇

勞務派遣

勞務派遣不受單位福利待遇管轄，其福利待遇薪資發(fā)放等都是由派遣公司負責。具體年終獎勵等看派遣公司的相關規(guī)定。

你在三線和派遣公司簽訂工資是3000，當公司派遣你去北上廣，你工資還是三千。別想著拿北上廣的工資，等多派遣公司給你一點補助。

單位聘請

這個是和單位簽訂合同的，享受單位本身的工資和部分福利。

• 財政專項撥款型（水務、畜牧等非盈利）。這個你就不要想了，事業(yè)單位工資都是財政撥款，你的工資都是要打申請的，正式編的年終也就是多一個的工資，這個是明面上的，暗的小編不清楚，既然是暗的，你臨時工還是算了。
• 自收自支、差額撥款型（醫(yī)院、印刷、測繪等）。這個要看事業(yè)單位負責人是怎么樣的，90%是沒有的，頂多發(fā)一個月工資。也許有部分領導會多發(fā)一點其他的，不過風險有點大，不會為了你臨時工去擔風險。

【職場小龍蝦】手打不易，歡迎關注、點評！

這個主要看單位，成都有很多事業(yè)單位是有績效和年終獎的。

事業(yè)單位臨時工分很多種情況。一種是直接跟事業(yè)單位簽訂勞動合同的非編制人員，一種是第三方勞務派遣的人員。

關于年終獎或者績效發(fā)放的情況，這里以成都的事業(yè)單位進行說明。

成都市的公益二類事業(yè)單位臨時工普遍有績效工資和年終獎。比如成都公積金中心、公共資源交易中心、房產(chǎn)交易中心、公證處等事業(yè)單位的聘用人員普遍都是有績效的，而且還不低，總體福利待遇較好。

成都市的公益一類事業(yè)單位普遍采用的是勞務派遣用工，而且因為公益一類沒有任何收費項目，財政全額負擔，這些事業(yè)單位臨時工工資待遇普遍較低，除了五險一金之外大概只有每月2200左右，而且很多公益一類事業(yè)單位是不交公積金的。

再者就是成都的機關單位聘用人員，這些人員沒有公務員的目標獎，工資較低。但是成都的幾個管委會，他們的用工比較靈活，為了吸引人才的原因，聘用人員普遍待遇較高。比如高新區(qū)管委會、天府新區(qū)管委會等。

總結

以上就是機關事業(yè)單位臨時工績效工資和年終獎的情況，這個主要跟單位的情況有關。公益二類事業(yè)單位因為有一定的經(jīng)營收入，相對來說單位比較有錢，所以也就能給聘用人員較高的待遇來吸引更多的人才。

一些地區(qū)的開發(fā)區(qū)高新區(qū)因為正式編制本身核定很少，又要面對快速發(fā)展難題，所以必須得通過高薪來招聘很多優(yōu)秀人才充實相關領域工作，以便達到更好的發(fā)展。所以這些地方的聘用人員待遇就相對較高。

（這里只是談了成都的情況，不具有全國統(tǒng)一性，各地情況肯定有所不同，希望大家以本地區(qū)實際情況為準。）

我是輕輕松松談體制，致力于解答體制內(nèi)各種疑惑。

@輕輕松松談體制

朋也觀點：這個需要多方面來討論，首先臨時工是不屬于用人單位的，不在人家的編制之內(nèi)，你是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，所以你有權利享受勞務派遣公司的所有待遇，沒有權利跟正式編制人員享受一樣的待遇。

如果勞務派遣公司有年終獎，不管事業(yè)單位有沒有年終獎，你肯定也會有，相反，如果事業(yè)單位有年終獎，而勞務派遣公司沒有，那么你就無法享受事業(yè)單位的年終獎。

勸你別期待什么年終獎，不是一種人，就別奢求什么公平。

我做過一段時間的臨時工，也就是勞務派遣工，在事業(yè)單位工作，說實話期待事業(yè)單位會給你個編外人員發(fā)年終獎，有點想多了，這不是錢多錢少的問題，而是“肥水不流外人田”，試想一下，你會把一塊美味的分給自己的家人，會分給陌生人嗎？

不只是事業(yè)單位，其他公司企業(yè)也是一個道理，有什么好處都會分給自己的員工，你又不是編制，給不給你有什么用？難道還指望有朝一日能考進編制？

即便有所謂的年終獎，大多都是一個幌子。

俗話說“羊毛出在羊身上，”有些事業(yè)單位會有年終獎，但是仔細想想，憑什么？激勵你努力工作？沒那個必要吧，干得不好直接踢掉，交給勞務派遣公司處理。

增加員工歸屬感？同樣沒有那個必要，你又不是我單位的人，只不過是來暫時性處理單位問題的，干嘛要增加你的歸屬感？有那個錢分給編制人員好不好。

我在做勞務派遣工的時候，印象中有兩次年中間，第一次是100塊錢，第二次是1塊錢，對就是1塊錢，非常刺激。

寫在最后。

無論怎么樣，做好自己的工作才是正事，別期待什么太多的東西，不然的話希望越大，失望越大。

事業(yè)單位臨時工有年終獎嗎？有的哦。

我目前就在事業(yè)單位工作。一般來說，事業(yè)單位分為公務員編制（很少）、事業(yè)編制、合同工（臨時工）和借調(diào)人員。

公務員編制

按照這個順序也知道，公務員編制是目前待遇最好的，當然基本上對應單位內(nèi)的職務也不低（新手除外）基本上對應的級別也相對較高，各方面的待遇都是很不錯的，年終獎更是六位數(shù)起。

事業(yè)編制

這個都是通過考試進入單位的，待遇僅次于公務員編制，但是如果對應級別較高，收入也是不低于公務員編制的。至少我們單位目前工資待遇最高的是事業(yè)編制，比老大的都高。但是相對應的是，事業(yè)編制比較有局限性，一眼望到頭，一輩子就是個中層往上點點了。今年我們單位年終獎也是六位數(shù)打底。

合同工（臨時工）

一般事業(yè)單位的合同工（臨時工）都是采用的包干制。比如幾萬元一年就買斷了。你所有的保險、活動支出等等就都在這里面，每個月算下來能拿到手的就2000多點吧，不是很高。年終的時候根據(jù)你們花了多少，包干金額還剩余多少就是你的年終獎。我們單位的今年合同工拿了一萬多。所以臨時工也是有年終獎的，只是相對于體制內(nèi)的要低很多。其實這都還算好的了，下面這種才是最尷尬的人員。

借調(diào)人員

現(xiàn)在的借調(diào)人員說好聽是高升，其實借調(diào)過來就屬于三不管人員。原來的單位只管你的工資待遇，其他的獎金福利全都沒有了�，F(xiàn)在的單位就說你只是借調(diào)的，并不是正式職工，你所有的福利待遇應該由原來的單位負責，所以這邊的單位也不會給你任何福利待遇，包括生日都沒有。所以這種如果遲遲身份得不到解決的話，是比較老火的。我們單位的借調(diào)人員也很多，最長的干了8年身份才轉正，長達8年拿的工資只有其他人的一半，工作卻是相當辛苦（可以說是天天加班）。而且基本上事情很多都是借調(diào)人員和合同工在辛苦勞動。年終獎的話基本上就意思意思給個13薪（2000-5000）。

一般來說事業(yè)單位就這些人員組成的，如果你還有什么想了解的，可以隨時留言咨詢我。

臨時工目前是一個職場不能回避的話題，有沒有年終獎，這個還是看單位如何處理，但是大多數(shù)情況下，沒有年終獎，具體來說：

首先，一般來講臨時工是沒有年終獎，而且工資一般都是當?shù)刈畹凸べY加上單位的補助，一般都在三千左右，但是更多時候是2700左右，這個是由于臨時工的性質(zhì)所導致的，也沒有更好的解決方式，至于說給予編制，很不現(xiàn)實的事情，也沒有這么多的財政支持。

其次，也不是說全然沒有，在我身邊就有事例，而且不止一個。先說說A，此人作為臨時工，在單位領到的推動下，不僅有了五險一金，而且年底還有好幾千的補助（績效）；還有B，也是屬于臨時工，在領到的推動下，該同志的基本收入大概有3300左右，而且年底還有1萬多的補助（績效），當然，這些人承擔的工作也都相對要重。

最后，無論是否有年終獎，臨聘人員的收入都不會超過在職的員工，而且臨聘人員的聘用時間都是由規(guī)定的，一般都不會超過3年，除非是有特別規(guī)定，不然都是按照公益性崗位對待的。

以上希望對你有幫助。

有的單位有，有的單位沒有。

現(xiàn)在事業(yè)單位發(fā)放年終獎的項目比原來多了許多，比如年終考核獎丶精神文明獎丶綜合治理獎丶招商引資獎勵丶精準扶貧獎勵，等等。這些年終獎縣里丶市里只給政策，資金來源完全要靠單位自己去解決。這樣一來，經(jīng)濟條件好的單位就皆大歡喜，而經(jīng)濟條件較差或差的單位就要為錢從哪里來而發(fā)愁。

在這種情況下，無論想什么辦法，事業(yè)單位的正式在編人員是一定要確保年終獎金發(fā)放的。而作為事業(yè)單位的自聘員人，也就是人們所說的臨時工是否有年終獎發(fā)放就完全要看各個單位了。正常來講，既然現(xiàn)在國家提倡要同工同酬，單位的年終獎臨時工也要享受，因為他們和正式工一樣為單位的業(yè)務工作丶中心工作出汗又出力，貢獻了自己的力量。

但理想很美好，現(xiàn)實卻很骨干。單位的臨時工是否有年終獎享受，一要看這個單位的經(jīng)濟情況；二要看這個單位的傳統(tǒng)習慣；三要看這個單位的領導。而且這幾點相輔相成。有的單位由于經(jīng)濟條件比較差，臨時工又比較多，即使單位領導做事很同情達理，無奈心有余而力不足，也只能像征性地給臨時工發(fā)放20%左右的年終獎金。有的單位雖然經(jīng)濟條件很不錯，可由于單位領導辦事不怎么人性化，每年的年終獎金正式工發(fā)得盆滿缽滿，但臨時工一分錢也享受不到。有的單位是正式工全額發(fā)放年終獎，臨時工只發(fā)放50%。

我原來的單位在這方面做得比較好，無論是我在職時，還是我退休后這幾年，從平日里的單位福利，到年終的獎金，正式工和臨時工都一視同仁，不分彼此。所以單位的凝聚力和干部職工的歸宿感一直都很強。