假的。

據(jù)報道，騰訊游戲官方回應(yīng)稱：“這傳言太離譜啦~10月才開始就算獎金啦？大家還得努力工作好幾個月呢！”

另據(jù)騰訊員工的說法，騰訊一般年終獎在年底前半個多月才能知道，不過也不排除他們（《王者榮耀》）團隊特殊的可能性。

不過，究竟《王者榮耀》團隊能拿多少年終獎，當(dāng)事人肯定不會出來炫富的，外界只能猜測。我們也大可以掐算一下。

之前有人爆料，2016年，王者榮耀全年收入為68億。對此騰訊拿出了約1億人民幣犒賞員工，王者榮耀項目組人均分得140萬元，最低分紅60萬元，核心員工最多分到了290萬元人民幣。

今年前兩個季度，騰訊智能手機游戲收入達(dá)到74億元（全球排名第一），同比增長50%。如果《王者榮耀》收入的增長也是50%，且下半年也保持這一水平，則全年《王者榮耀》的收入應(yīng)當(dāng)是102億元。

值得注意的是，2016年《王者榮耀》的日活躍用戶是4000多萬，而根據(jù)媒體在8月份的報道，其日活人數(shù)已經(jīng)達(dá)到8000萬，日活增長人數(shù)接近100%。所以，上文中給出的收入增長50%，顯然是一個極為保守的估計。

如果按50%的增幅、去年人均140萬的年終獎計算，今年其年終獎應(yīng)當(dāng)不低于210萬元；如果業(yè)績倍增，則有可能翻倍到280萬元——不管怎樣，這都是一個很讓人羨慕的數(shù)字了。

特別提示，以上僅是猜測，最終獎金額不管是多少，終歸是讓所有上班族歆羨的一個數(shù)字。

首先我認(rèn)為現(xiàn)在發(fā)獎金不符合常理，騰訊是上市公司，他要遵守上市公司的規(guī)則，再就是究竟是100個月工資還是其他數(shù)字，這都是有依據(jù)可定的，每個項目在開始運作的時候，游戲規(guī)則即獎懲規(guī)則就已經(jīng)定好，大家都有了奮斗目標(biāo)，不排除項目運作非常成功后，管理層繼續(xù)追加獎勵，像騰訊100個月工資作為獎金也是很現(xiàn)實的，畢竟有些項目，比如王者榮耀，運作非常成功，管理層追加獎勵也是可能的。

像百度，阿里，好的項目，獎金也差不多的。

看了看評論，非常正宗的中國式評論。

出了問題永遠(yuǎn)也絕不從自己身上找原因，問題都是人家的，國家已經(jīng)規(guī)定了防沉迷，家長應(yīng)該正確的教育，引導(dǎo)孩子。別總一天天的說沒時間照顧孩子，自己的事自己不上心有什么資格要求別人呢？

嫉妒談不上，要說羨慕那是必然。

也算行業(yè)典范了。

騰訊能讓利于員工這是好事�。�

而且說心里話，我比較欣賞騰訊的做法。

說實話，我很羨慕，但是還沒有哭暈在廁所那么嚴(yán)重啦。

要知道，王者榮耀一個季度的收益就獎金120億，單單趙云出一款新皮膚，一天就能賣出2個億！試想，皮膚是出不完的，一個玩家買花一百元買一個皮膚可能會覺得無關(guān)痛癢，王者榮耀的日均在線人數(shù)要達(dá)到幾千萬，按照每人每月平均買一個皮膚計算……小學(xué)僧不敢想象了，那是多么大的一個數(shù)額啊。還有王者榮耀附帶的電競產(chǎn)業(yè)鏈，也會產(chǎn)生很多的粉絲經(jīng)濟、直播收益，這都是要算在游戲本身的收入當(dāng)中的。

騰訊給王者榮耀項目組開出的年終獎大概是人均140萬，雖然不足以在大城市買房，但是買個豪車的錢總有了吧！或者出國旅行，和朋友出去玩，都足夠用了！要知道這可是人家一天緊張的錢數(shù)啊，那個銀行卡余額通知短信的感覺……嘖嘖，肯定美妙無比。

所以說騰訊給員工開出120個月的年終獎，一方面給游戲制作團隊足夠的獎賞，讓他們記住公司的慷慨，鼓勵他們繼續(xù)把王者榮耀做好，另一方面也能向業(yè)界展示王者榮耀的火爆程度，要知道這條“120個月工資年終獎”就是對王者榮耀最好的營銷。

（我是一個關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的小學(xué)生，喜歡我內(nèi)容的小伙伴點點關(guān)注，謝謝）

謝邀：

假的：之前有人爆料，2016年，王者榮耀全年收入為68億。對此騰訊拿出了約1億人民幣犒賞員工，王者榮耀項目組人均分得140萬元，最低分紅60萬元，核心員工最多分到了290萬元人民幣。

我有一個客戶在騰訊工作了10年，所謂的最高120個月是有點夸大了，但是他們游戲開發(fā)的，如果盈利比較好，是會有對應(yīng)的獎金，但是沒有達(dá)到網(wǎng)傳的那種高度，所謂高額獎金都是核心高層才有，而一般的只是陪忖而已！

我客戶廣西人，清華研究生學(xué)歷，在騰訊工作到如今整整十年，據(jù)他所說剛?cè)肼汄v訊時，試用期薪資也不過就是8000塊錢，會有年終獎，騰訊官方的標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)十四薪，但是實際會發(fā)到16～18薪，也就是說那時候他的年薪大約稅前13～15萬之間。

通過那么些年的努力，他也是一路過關(guān)斬將，成功的升到T3級別，職稱為高級工程師，到如今年薪58萬，加上年終獎什么的稅前80萬左右，另外公司還給他配備了少量的股票，具體能有多少股票分紅尚不可知，但是我想應(yīng)該不會低于年終獎，也就是最少也三五十萬。

但是據(jù)他所說：這些互聯(lián)網(wǎng)公司雖然工資很可觀，如：百度、阿里、網(wǎng)易什么的，但是絕對是很辛苦的，當(dāng)別人還在抱怨996工作制的時候，我們的工作時間早就已經(jīng)超越了966，甚至有時為了趕一個工程加班到晚上三點多。

外行人只能看到我們拿著高薪，沒有人會去在意我們的付出，每天都是壓力山大，所謂的績效獎、年終獎，前提是要有績效，年終獎根據(jù)年終部門整體業(yè)績來考核，可能說今年能夠拿到30萬年終獎，明年可能是28萬甚至更少，也有可能是35萬也許更多。

沒有哪家公司的考核是一成不變的，在這樣的互聯(lián)網(wǎng)公司還有一個很大的弊端，那就是在35歲左右還有可能面臨被退的風(fēng)險，像我們這樣的人，大學(xué)到研究生或者博士出來工作，就已經(jīng)有二十五六歲了，那么也意味著做這行大部分人的有效工作時間僅十年左右，到那時35歲上有老下有小，很多人房貸都還沒還清，可能就要面臨失業(yè)！

相信你們也有看到每年騰訊都會校招，招進大量的優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生，每逢招聘季，公司里面都會有一部分老同事會面臨勸退，因為互聯(lián)網(wǎng)公司講究得就是一個人才競爭，那么有補充就得有人下崗，如果沒有發(fā)展前景新人做事也不是那么有動力，而蛋糕就那么大，要想讓新人有所發(fā)展，公司就會選擇壯士斷腕，給新人更多機會！

上述為本人在騰訊工作十年的客戶自述：內(nèi)容無半點虛構(gòu)，所謂高額獎金是個仁者見仁智者見智的問題，每家公司都會有那么一些核心高層，他們會以最好的福利向外界透漏：目地嘛只有一個，那就是吸引人才加入。

騰訊業(yè)務(wù)主要是以游戲為主，尤其是現(xiàn)在最火的兩款游戲，利潤相當(dāng)大，在里面工作不是拿的工資，主要是獎金多，騰訊發(fā)獎金很正常。

他們欠銀行多少錢？

首先，據(jù)說已經(jīng)出來辟謠了。

其次，在很多公司獎金都是和項目掛鉤的。如果是一個特別牛逼的盈利項目，而恰好你的老板也足夠大方，恭喜你，你可以拿到不菲的獎金。如果是大廠，也是有一套自己的kpi來計算。小公司不要想了，大多數(shù)有個一兩個月工資就不錯了，更甚者有個500/1000。

游戲是好貴的獨藥