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當(dāng)前中國勞資合作關(guān)系的最主要矛盾是什么？
2020-10-06 04:31閱讀(60)
當(dāng)前中國勞資合作關(guān)系的最主要矛盾是什么？:剝削階級與勞苦大眾階級之間的矛盾！:-勞資，主要矛盾，合作，關(guān)系
剝削階級與勞苦大眾階級之間的矛盾！
當(dāng)然是剝削與被剝削的關(guān)系了。除此，還有什么最主要矛盾呢？
從兩個層面講，一個層面是國有企業(yè)，南街村，華西村，大寨村等集體企業(yè)，不存在勞資主要矛盾。既或有些工薪矛盾，也可通過勞動仲裁，能夠得到合理解決。第二個層面是指帶私有制的民企、民醫(yī)、民校等合資企業(yè)。其最主要的矛盾是剝削者和被剝削者的矛盾。而且是一個不可回避，難已調(diào)和平衡的矛盾。
馬克思在《資本論》指出，工資和利潤的矛盾，實質(zhì)上是剝削與被剝削的階級矛盾。解決的辦法是消滅私有制，讓勞動者創(chuàng)造的新價值，不僅可以拿回工資部分，而且可以拿回利潤部分共享，從而消滅剝削，實現(xiàn)共同富裕，階級矛盾就不存在了。
996的勞苦大眾沒后臺，是主要矛盾
最主要的矛盾就是雙方的信任問題。資方不信任勞動者，認(rèn)為他們不值這么多錢不能多給；同樣，對方認(rèn)為付出多而資方又給的太少。在此心態(tài)下，雙方根本達(dá)不成契約，即使勉強(qiáng)達(dá)成合約，也會因各自的私心而心懷怨氣，造成活不好好干，工資不按時發(fā)。形成這種狀況，一是因為機(jī)會不多，工作確實難找，高端人才有限，二是因為大多工作相對簡單，附加值低，很難提高工資。因此目前還是要加大對外交流，提高就業(yè)規(guī)模與層次，同時雙方都要學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念，遵守契約精神，實現(xiàn)雙贏！
主要就是資產(chǎn)差距太大，私欲太強(qiáng)，如要集體合并，有人依舊覺得不平等，而且先富的不一定都是好人
當(dāng)前中國勞資合作關(guān)系的最主要矛盾集中體現(xiàn)在勞資雙方在利益分配上的矛盾，主要是處于弱勢地位的勞動者的勞動價值得不到相應(yīng)的報酬。
資德才三者沒平衡點
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