高薪養(yǎng)廉是大勢所趨。

11年，那陣子為了報考亂七八糟了解過一次，表哥粵北某監(jiān)獄干警，加上公積金全待遇一年9萬，后來聽說這待遇，入了面試也沒有報班，裸考應(yīng)付，自然沒有進(jìn)入。

要注意的是監(jiān)獄是省直管理，按省直待遇，對于四線城市一般比當(dāng)?shù)卮�遇要高�?/p>

20年，表弟成功考入珠三角城市某監(jiān)獄，待遇也是連上各種福利加起來已經(jīng)達(dá)23萬。主要是到手13000，年終還有幾萬塊錢，年終這個10年前是沒有的。

珠三角廣州某開發(fā)區(qū)，區(qū)直科員能達(dá)到30萬。

十年時間，升了一倍多。

還有，公務(wù)員的社保養(yǎng)老已經(jīng)交給社保部門負(fù)責(zé)，開始脫離系統(tǒng)單獨管理，但是值得一提的是補充醫(yī)療還是有的，所以各種看病不用擔(dān)心。

高嗎？對比房價不高，對比生活水平高嗎？看你的地區(qū)而言。

自小生活在粵區(qū)，受到港臺文化影響比較大，50.60年代的香港公務(wù)員也經(jīng)歷底薪的痛苦，特別是警察部門，華人最多只能做到探長，就是現(xiàn)在的片區(qū)警司罷了。

所以5.6十年代香港貪污腐化，包娼庇賭，各類治安犯罪層出不窮，司法更是慘不忍睹，警察貪污成風(fēng)。

可是到了今天，我們看到了香港的司法改革，加入了老廉，廉潔指數(shù)已經(jīng)全球領(lǐng)先。

隨之而來的就是：公務(wù)員的待遇在提高。

我表叔一個警司已經(jīng)月薪12萬港元了，一個普通的警察剛?cè)肼毦鸵呀?jīng)月薪26000港元，督察7萬起步，處長更是達(dá)到了20多萬。

追求精英化更是警隊部門的精粹，可以告訴你很殘酷什么的事實，香港中學(xué)畢業(yè)就可以考警察，但是這些人這能做片警，最多做到警長。

要成為督察或者以上必須要大學(xué)學(xué)歷，本科畢業(yè)直接就是見習(xí)督察，類似于我國本科畢業(yè)可以授予中尉軍銜。

精英化、高薪化是未來公務(wù)員的趨勢。

我國公務(wù)員群體也曾經(jīng)歷過人事浮腫、貪污成風(fēng)（你不得不承認(rèn)的事實），但是經(jīng)過了幾十年的徐步改革（不錯是徐步改革，有點事情快不得，蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)改革過快，最后落得什么結(jié)果？），已經(jīng)慢慢轉(zhuǎn)變成精英化，還記得80.90年代的下崗潮，90年代的裁軍潮，已經(jīng)達(dá)到了前所未有的精簡架構(gòu)，現(xiàn)在要以信息化為基礎(chǔ)，公務(wù)員的數(shù)量也一直在控制。

原來的高中、大專到現(xiàn)在報考人士一般都是本科起步了，一些重點城市還需要碩士學(xué)歷。

請問這些高學(xué)歷的人士，還是以前那種工資能吸引到他們嗎？

所以，公務(wù)員薪資就是社會的頂層，這點我一點都不反對，何況現(xiàn)在還沒有達(dá)到這個水平。

在未來，如果公務(wù)員待遇完全跟體制脫軌，例如社保養(yǎng)老、低價房這些福利都交由市場的話，工資還會進(jìn)一步提升。

國家在進(jìn)步，管理國家的人當(dāng)然也要進(jìn)步�。�

精英化、高薪化是公務(wù)員群體的必然道路。

坐標(biāo)西部三線城市副處。

每月工資扣除社保和兩金后，實際到手5360元，包括車補。年終績效每月在28000到30000之間，看單位年終考核等級排名。其他福利性補貼如通訊、物業(yè)等每月加起來四百不到，另外每年有1200元左右的工會福利，以實物形式發(fā)放，以及300多的餐補直接打到就餐卡中使用，不能取現(xiàn)，再無其他收入。加起來一年實際到手十萬左右，加上公積金三萬，實際收入十三萬上下。正科比處級低兩萬左右，副科再少一萬多，科員實際到手一年也就八萬多。

這就是小公這里公務(wù)員的真實收入水平。說高嗎，談不上，比那些國企、好的私企低多了，說低又不算，蠻多人還拿不到這樣的工資，況且還沒公務(wù)員穩(wěn)定。公務(wù)員的工資就是處于這種不上不下的水平，比上不足比下有余。但是有一點是肯定的，想靠公務(wù)員的工資買房買車，沒有外力輔助，絕對不可能。

因此，公務(wù)員值不值得考，主要要看個人的家庭情況和想法。

家庭經(jīng)濟(jì)條件不錯的，可以幫助買房買車，考公務(wù)員上岸會相當(dāng)愜意，反之家境不好，前期會非常煎熬。

個人對體制比較感興趣，有意從政的，可以考慮考，反之謹(jǐn)慎考慮。

坐標(biāo)東部沿海北方城市，四級主任科員。

每月：基本工資5300多，車補600，公積金1950，餐補300。

年底雙薪：8000

取暖費：2000多

精神文明獎：18500

考核獎：有時候有，有時候沒有，38000。

年假不休：3000

政法系統(tǒng)好像一個月還多一千多。

比上不足，比下有余，知足了。

謝謝邀請。

先說個人見解：①目前，公務(wù)員收入陽光透明，除了法規(guī)規(guī)定的收入，再沒有其他收入。②公務(wù)員工資普遍不高，每個地方工資待遇都不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的，工資高一些，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好的，工資待遇低一些，全國范圍內(nèi)，沿海地區(qū)高一些，內(nèi)陸地區(qū)低一些。③公務(wù)員工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，待遇雖然不高，但旱澇保收，一般不會失業(yè)。若個人有其他一技之長，有更好的發(fā)展，還是不要考公務(wù)員。下面說說幾個典型地區(qū)公務(wù)員收入情況。

一、北京地區(qū)公務(wù)員收入情況

以科員為例，北京地區(qū)打卡工資7000左右，加上公積金、年終績效等，全年收入16萬左右。

二、長三角地區(qū)公務(wù)員收入情況

以科員為例，長三角地區(qū)蘇州市打卡工資9000左右，加上公積金、年終績效等，全年收入19萬左右。上海略微低一些，可能全年18萬。

三、珠三角地區(qū)公務(wù)員收入情況

以科員為例，珠三角深圳市打卡工資12000左右，加上公積金、年終績效等，全年收入23萬左右。廣州大概21萬。

四、中部地區(qū)公務(wù)員收入情況

以科員為例，中部地區(qū)長沙市打卡工資5500左右，加上公積金、年終績效等，全年收入10萬左右。武漢可能稍微高一些，全年11萬。

五、西北地區(qū)公務(wù)員收入情況

以科員為例，西北地區(qū)蘭州打卡工資4000左右，加上公積金、年終績效等，全年收入6萬左右。

公務(wù)員工資不高，稍微高一點的珠三角、長三角地區(qū)，工資高一些，但是房價、物價也高，很多體制內(nèi)人員都是租房住，短期幾年內(nèi)，根本買不起房。

我在行政事業(yè)單位工作20多年，對事業(yè)單位沒有有一定的了解，我來回答這個問題。

公務(wù)員一直是社會關(guān)注的職業(yè)，都認(rèn)為公務(wù)員這個行業(yè)工作穩(wěn)定、工作體面、工資福利待遇好。其實公務(wù)員的工資處于當(dāng)?shù)厣鐣�的中上水平，肯定值得報考了�?/h1>

那么公務(wù)員的工資究竟有多高呢？

公務(wù)員的收入由3部分組成，一是工資收入，二是獎金收入，三是其他福利待遇收入。下面，我就公務(wù)員的各項收入與大家共同分享，看看公務(wù)員的工資福利待遇有多好。

第一，工資收入。公務(wù)員的工資是按照國家統(tǒng)一的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，由于各地的地區(qū)差異，發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。比如西藏的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼每月有4000多，而貴州的就只有200左右，差距特別大，其余的工資全國各地基本一樣。就拿貴州的一般工作人員來說，每月的基本工資和津貼補貼就在6000元左右，扣除醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及職業(yè)年金等，每月到手的工資大概在4500元左右。

第二，獎金收入。公務(wù)員年終考核稱職以上的發(fā)放13個月獎勵工資，13個月獎勵工資按公務(wù)員當(dāng)年12月份的基本工資來發(fā)放。作為一般工作人員每月的基本工資大約2800元左右，那么13月獎勵工資也就是2800元，根據(jù)公務(wù)員的級別不同會有一定的差異，但相差也不是很大。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀的還可以獲得到1500元的獎勵，但是年度考核優(yōu)秀的職工一般占單位在冊在編人數(shù)的15%，每個單位每年也只有幾個人年終考核優(yōu)秀，因此享受這部分資金的人員不是很多。有的地方還會發(fā)放年度目標(biāo)考核獎，這筆獎金是根據(jù)各地的財力情況進(jìn)行發(fā)放，地方財政有錢就發(fā)，地方財政無錢就不發(fā)，有的縣區(qū)每年發(fā)兩三萬不等。作為縣級財政，很多地方保工資、保運轉(zhuǎn)、保民生都存在很多困難，要想發(fā)放年終目標(biāo)考核獎?wù)娴暮茈y。大多數(shù)的縣區(qū)，由于沒有資金，根本就沒有發(fā)放年終目標(biāo)考核獎。

第三，其他福利待遇。由于現(xiàn)在各級對發(fā)放津補貼管得比較嚴(yán)格，很多單位己經(jīng)不敢亂發(fā)津補貼了。很多單位都是按照工會的政策規(guī)定，每年對單位的職工發(fā)放2000元以內(nèi)的慰問費，作為國家規(guī)定的法定假日和職工生日慰問。除此之外。公務(wù)員還享受公務(wù)用車補貼。這項補貼每月500元，單位扣取10%統(tǒng)籌用于公務(wù)出行比較多的職工，每月職工可以享受450元的公務(wù)用車補助。

從以上的公務(wù)員享受的工資及福利待遇來看，作為縣級的一般公務(wù)員，每年的工資及福利待遇大概也就是在六萬多一點。因此公務(wù)員的工資與金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)。如煙草公司、供電行業(yè)等相比，工資待遇還是比較低的。但是從整個社會收入層面來說，公務(wù)員的工資處于整個社會的中上水平，肯定值得報考。

我是文博自媒體，每天分享職場經(jīng)驗，歡迎觀注我共同討論職場知識！

千軍萬馬過獨木橋，考的人這么多肯定有它的道理，當(dāng)然值得考。

從收入上來說，公務(wù)員在當(dāng)?shù)囟紤?yīng)該是中等收入及以上水平。不同地區(qū)有差異，比如東部地區(qū)和中西部地區(qū)公務(wù)員，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員與欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對收入高一些，我所了解的蘇州、深圳公務(wù)員收入都挺高的。另外不同部門比如公檢法系統(tǒng)的公務(wù)員，他們收入在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊伍中肯定是比較高的，另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。

公務(wù)員是五險一金，公積金一般較普通企業(yè)來講高些，我所在地區(qū)東部，醫(yī)療方面每年打4000元到看病的卡里，可以累積到下年，三年就有1.2萬，多了可以部分提現(xiàn)的，看病基本花不了多少錢，報銷比例特別高。最基層小科員除去五險一金打底是10萬一年的，科級超過15萬一年，公檢法系統(tǒng)小科員打底有13萬一年，這些總收入包含每月工資，年終獎，十三個月工資，車貼，年休假的錢及當(dāng)?shù)匕l(fā)的一些獎（各地名稱不同）。除此之外，公積金和住房補貼加一起每月普遍有3000元，保底有3.5萬一年。就是說，當(dāng)?shù)氐诙�年過試用期的小科員公務(wù)員到手工資10萬加，公積金3.5萬加，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們這邊補貼是2萬一年，還有一些隱形福利，比如看病，還有解決戶口，小孩上學(xué)等便利，公務(wù)員退休后工資比一般企業(yè)的高。

公務(wù)員的收入貧富差距并不明顯。不像其他行業(yè)，高的特別高，低的特別低。你指望考公務(wù)員發(fā)財是不可能的，但是基本的生活保障當(dāng)然沒問題，最起碼穩(wěn)定體面，是個鐵飯碗就比一般職業(yè)吃香很多。當(dāng)然也要看你自己的追求和人生目標(biāo)，不見得人人都想考公務(wù)員，但是確實幸福指數(shù)蠻高的，如果買房買車沒壓力的話，公務(wù)員的工作確實壓力較小。

值得。

每年國家公務(wù)員招錄考試（國考）非常熱鬧。競爭激烈什么程度呢？2019年國考共有中央機(jī)關(guān)75個單位和20個直屬機(jī)構(gòu)參加，計劃招錄1.45萬余人，報名資格審查137.9萬過審，平均競爭比95:1。如此激烈，大家仍然趨之若鶩，可見公務(wù)員非常吃香。為什么吃香？作為體制內(nèi)的一員，這些年我的體會，工作或者說單位帶給自己的，除了是一筆還不錯的工資，還有穩(wěn)定性、人際關(guān)系、社會影響、就醫(yī)就學(xué)等等無形的福利。

1、穩(wěn)定的工作。

雖然近幾年個別國有單位改革，但大體上公務(wù)員工作是非常穩(wěn)定的。工資屬于國家財政支出，不會拖欠。雖然比上不足、比下有余，但各地公務(wù)員工資水平均為中上等。比如我所在的四五線城市，公務(wù)員基本工資、福利待遇、獎勵工資全部算上，平均下來每個月七八千左右。

2、良好的人際關(guān)系和社會影響。

社會大眾普遍崇尚公務(wù)員，認(rèn)為有能力（有出息）、有地位（有權(quán)力）。再加上我們國家官永遠(yuǎn)比商大，所以社會上各種朋友總會想著跟公務(wù)員搞好關(guān)系，以備不時之需。但凡單位有點對外業(yè)務(wù)的公務(wù)員，都常常利用職務(wù)之便，在不違反規(guī)定的情況下，為他人提供幫助，不管是插隊辦業(yè)務(wù)、還是走后門減少麻煩。這就是一個圈子當(dāng)中，公務(wù)員備受推崇的原因。

3、就醫(yī)就學(xué)的便利。

很多人會說大家都有醫(yī)保、上學(xué)也都是劃片分區(qū)，沒什么不同。但實際上，只要是周圍人際關(guān)系不錯的公務(wù)員，就醫(yī)、子女就學(xué)要比普通人有更多的便利性。很多幼兒園老師確實很照顧公務(wù)員子女，這是我身邊真實的例子。

4、其他的福利。

最大的福利，其實是所在的單位。每個人能有多少成就，除了個人的原因，更大的是平臺決定。所以有句話說，不是你成就單位，是單位這個平臺成就來你。這里頭有太多不足為外人道的東西，需要您入了圍城，再細(xì)細(xì)體會。

總之，考取公務(wù)員，非常值得，也希望您成功！

我是職場小韓，一身戎裝摸爬滾打，十年職場悲喜自悟，點滴心得渡人渡己。歡迎評論交流！

360行，行行出狀元！不論體制內(nèi)外，合適自己的才是最好的！希望我的視頻能把我的感受給您說清楚！很高興回答你的問題！

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 720, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b87fea9cf7184cbaae2d7d9553c13145\

問這個問題的朋友，我不知道你說的值不值得考是什么意思？你的意思大概就是賺錢多就值得，少就不值得。對吧。任何事物都有衡量的尺度，你衡量的尺度是什么呢。公務(wù)員工作體面，有升遷機(jī)會，薪酬穩(wěn)定，這是大家都知道的。從每年考公務(wù)員的比例就可以看出，值得考還是不值得考。但如果你的目標(biāo)遠(yuǎn)大，像王健林那樣一年一個億的小目標(biāo)，那奉勸還是別考了，那樣的話，老百姓養(yǎng)不起。想當(dāng)官就別想發(fā)財。

經(jīng)過疫情，體制內(nèi)值得你試一哈