從你的陳述中，可能你是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校給學(xué)生只有一份就業(yè)協(xié)議。如果你簽訂了單位，需要把就業(yè)協(xié)議返到學(xué)校備案。這時(shí)單位用違約金卡你，否則學(xué)校不重新給你一份就業(yè)協(xié)議。

如果你是碰到這種情況，你可以找同屆的同學(xué)，有的同學(xué)考研考博不就業(yè)，你可以管同學(xué)再要一份就業(yè)協(xié)議。

我們畢業(yè)時(shí)有的同學(xué)就是向考研考博不就業(yè)的同學(xué)要了一份就業(yè)協(xié)議，這樣先簽訂的就業(yè)協(xié)議不提交給學(xué)校。

手里還有一份就業(yè)協(xié)議還可以選擇。

如果你不是應(yīng)屆生，你和單位簽訂勞動(dòng)合同約定高額違約金，你不用擔(dān)心，如果單位和你約定服務(wù)期，并且單位為你培訓(xùn)支付費(fèi)用的話，你需要按照服務(wù)期剩余期間支付給單位部分沒(méi)有折抵的培訓(xùn)費(fèi)。

高額違約金是無(wú)效的。

這要分兩種情況。

1、社招

社招，也就是社會(huì)招聘不是校園招聘，應(yīng)屆生那種。社招，我們通過(guò)面試后企業(yè)發(fā)offer，然后報(bào)到簽勞動(dòng)合同，大致就是這樣的流程。

重點(diǎn)在這里，一般情況下社招簽勞動(dòng)合同是沒(méi)有違約金一說(shuō)的。

勞動(dòng)法里有明確規(guī)定，員工想要離職，試用期內(nèi)提前3天、正式員工提前30天通知企業(yè)即可。注意，是通知，還不是申請(qǐng)。提前通知只是方便企業(yè)安排人交接工作手續(xù)等，做到這一點(diǎn)企業(yè)不讓你走，就是違法，甚至是非法囚禁。當(dāng)然，你實(shí)在很急不能提前完成通知也可以和企業(yè)協(xié)商，再差，就算是蒸發(fā)消失，企業(yè)也最多只能以“沒(méi)有來(lái)交接辦理手續(xù)，工資無(wú)法計(jì)發(fā)”為理由，暫緩最近薪資計(jì)算周期的薪資結(jié)算不方法，仲裁管理部門還大概率不支撐這樣的說(shuō)法。

所以，社招不想去公司了，離職就好，不存在違約一說(shuō)。除此之類，并不會(huì)有其他違約情形，如工資不滿意、地點(diǎn)不OK、崗位想調(diào)換都是雙方的事情，達(dá)不成一致就是選走走或留的問(wèn)題，不是違約。

唯一有一種很特殊的情形，叫做“競(jìng)業(yè)限制”。由于行業(yè)技術(shù)問(wèn)題等情形，企業(yè)和員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，要求員工離職后不能從事同行業(yè)，否則視作違約。這種情況確實(shí)需要支付約定的違約金。但是其成立有兩點(diǎn)必要條件：一是簽訂了協(xié)議，二是企業(yè)有在雇傭你的期間支付約定的競(jìng)業(yè)的補(bǔ)貼酬勞等。缺少一個(gè)，都是條約不成立。

2、校招

校招情況企業(yè)、學(xué)校、應(yīng)屆生三方因?yàn)閷W(xué)生畢業(yè)還有半年至一年的時(shí)間，并不能在短期內(nèi)去履職，為保障學(xué)生的就業(yè)權(quán)益、保障企業(yè)的招聘權(quán)益，所以產(chǎn)生三方協(xié)議，其中學(xué)校作為第三方見證方。

由于其并不是建立雇傭關(guān)系的勞動(dòng)合同（因?yàn)椴⒉荒芏唐趦?nèi)離職入職），所以三方協(xié)議并不適用勞動(dòng)法管轄，而是基于合同法，屬于合同要約協(xié)議類。

這種情形下就以協(xié)議要約執(zhí)行，即可以設(shè)立違約金。并且在實(shí)際多年三方協(xié)議執(zhí)行情況下，基本上法律法規(guī)也只支持違約金的，更多情況下更是保護(hù)學(xué)生就業(yè)權(quán)益不被侵犯，讓企業(yè)確定錄用又反悔的情況下支付補(bǔ)償，當(dāng)然學(xué)生發(fā)生后悔同樣面臨這樣的違約金情況。

所以，校招違約金是確實(shí)且合理存在的。

那設(shè)置天價(jià)的違約金合理嗎？

關(guān)于違約金的設(shè)置是沒(méi)有法律法規(guī)限定的，一般情況下按照約定生效。但是當(dāng)企業(yè)方擬定了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出崗位常理的違約金后，從法律判定以往案例情況反映，一般情況以“不符合常規(guī)俗成約定”為由駁回天價(jià)的違約金，而重新定義合理違約金范圍。

如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，建議首先和企業(yè)友好協(xié)商，畢竟事情是死的人是活的。另外看看天價(jià)違約金是否超出一般人承受范圍以及遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出崗位月薪資標(biāo)準(zhǔn)，超出后本身也超乎常理大概率不被認(rèn)可。

首先要看你單位的類別。如果是和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以約定違約金只有兩種情形，一種是約定了培訓(xùn)期，另一種是約定了競(jìng)業(yè)限制條款。如果都不屬于這兩種情形，那么約定的違約金條款是無(wú)效的。

如果是和事業(yè)單位等簽訂的人事聘用合同，那么違約金是要支付的。

員工要承擔(dān)的違約責(zé)任情況很少，除了給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，上升到一定高度，企業(yè)可以追究員工的責(zé)任。其他的違約責(zé)任只限于外出參加相關(guān)的培訓(xùn)或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他的基本不存在違約金。

外出培訓(xùn)所涉及的違約金，也不可以超過(guò)培訓(xùn)所產(chǎn)生的實(shí)際支出費(fèi)用，所以應(yīng)該不會(huì)高額到哪里。

競(jìng)業(yè)限制，是你離職之后，公司要求你不能夠從事本行業(yè)相關(guān)的工作。但責(zé)任和義務(wù)也是相對(duì)等的，公司如果不支付你相關(guān)的費(fèi)用，你也不需要接受相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制，當(dāng)然也不會(huì)涉及高額違約金這一說(shuō)。

綜上所述，不要被企業(yè)的高額違約金所嚇住，這是霸王條款，對(duì)你不具備約束力。

勞動(dòng)合同的違約條款是法定的，用人單位與勞動(dòng)者約定的高價(jià)違約金可能無(wú)效。

一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力。問(wèn)題是，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有實(shí)際用工，合同是否成立？作者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的建立自用工之日起，訂立勞動(dòng)合同并不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。訂立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系不能建立的理由在于：用人單位不能通過(guò)勞動(dòng)合同強(qiáng)迫工人必須提供勞動(dòng)，防止奴役事件的發(fā)生。就此意義上而言，如果沒(méi)有用工，不愿意去單位工作，即使有違約金條款，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但是，勞動(dòng)者可能承擔(dān)賠償責(zé)任，如，單位支付的體驗(yàn)等費(fèi)用。

勞動(dòng)合同條款分為必備條款和可備條款。必備條款共9項(xiàng)，是每每個(gè)勞動(dòng)合同必須具備的條款，必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立，不包括違約責(zé)任條款；可備條款從理論上講，可以任意約定，可備條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，若違反了法律、法規(guī)，該約定無(wú)效。法律人士需要注意的是，可備條款的無(wú)效與民事法律行為無(wú)效不是同一概念，民事法律行為違反法律無(wú)效僅指違反強(qiáng)制性法律才無(wú)效。

勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行限制，以下三種情形用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金條款。

• 第一種情形，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限；

• 第二種情形，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；

• 第三種情形，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

其他情形約定違約多均是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，約定的內(nèi)容無(wú)效。我們需要注意的是，以上三項(xiàng)內(nèi)容可以約定違約金條款，但并不是可以任意約定違約金的數(shù)額。

• 就以上第一種情形而言，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，約定無(wú)效，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

• 就以上二、三種情形而言，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，用人單位需要額外支付費(fèi)用，并有期限，如，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

徐劍隨筆，僅供參考。

問(wèn)的問(wèn)題要素不清楚，只能猜。

1.如果是大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)簽訂的三方就業(yè)協(xié)議。

可以約定違約金，但是，該協(xié)議是要交給學(xué)校備案的，一般不會(huì)約定高額違約金；即使約定了高額違約金，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也可以請(qǐng)求酌情調(diào)整。

2.如果是一般的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同約定了違約金。

勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，約定違約金的情形僅僅限于：簽訂服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

公司出資給員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議；勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，但是，承擔(dān)的違約金總額不得超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，而且是按照等量遞減的方式確定。

簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金，法律沒(méi)有規(guī)定具體金額限制；但是，違約金畸高的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以要求合理調(diào)整。

3.作為理性的勞動(dòng)者，簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)研讀每一個(gè)合同條款；不要簽了之后再來(lái)反悔，這是不成熟和不誠(chéng)信的表現(xiàn)。