生完孩子回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫坐著怎么辦？

感覺就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主動離開。

為什么公司要以這樣的方式來處理你產(chǎn)假后來上班的問題呢？兩大方面：一是生了孩子，必然會對工作有影響，而且，還有哺乳期的孩子照料時間，一旦孩子生病時請假的概率也提高。公司覺得你在單位，會增加新的負(fù)擔(dān)，影響工作。因此，希望你能夠離開單位。那么，為什么不直接辭退你呢？這又涉及到第二個問題，就是辭退和辭職是兩個概念。如果辭退，尤其是老員工辭退，企業(yè)需要支付一筆錢。如果辭職，可能就不需要支付這筆錢。所以，公司以這樣的方式逼你辭職。

當(dāng)然，也可能是因為你平時工作好，用這樣的方式獎勵你，讓你工作舒坦一點。但從安排來看，不像是這種情形，應(yīng)該是在逼你辭職。那么，越是這樣的時候，越要有耐心，要與公司比耐心，看誰更有耐心。一旦公司感到你毫無辭職的樣子，就會給你安排工作了。也不排除安排比原來差很多的工作，繼續(xù)逼你辭職，還必須做好這方面的思想準(zhǔn)備。

職場女性產(chǎn)后回歸工作最尷尬的就是沒有崗位。拿山東省舉例來說，一般產(chǎn)假158天小半年的時間，原來的崗位早已經(jīng)被他人替代。我是HR，也是職場女性，給大家提幾點建議。

認(rèn)清現(xiàn)實，及早做準(zhǔn)備。

在你休產(chǎn)假那一刻你心里應(yīng)該清楚，你產(chǎn)假結(jié)束有多大概率還能回到原來的崗位。

這在你工作交接時已經(jīng)可以確定個八九不離十了，如果你的工作是分給了其他崗位的人，部門沒有加正式員工（可能補一個實習(xí)生頂頂），那么你回來有把工作再接回來的可能。

如果你的工作交接給了一個新人，比如其他部門調(diào)入或者新招聘的員工，那產(chǎn)假回來你的崗位基本是回不來了。

產(chǎn)假期間與上級領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，同時關(guān)注內(nèi)外部人才市場職位

產(chǎn)假期間不要搞成人間消失，和領(lǐng)導(dǎo)同事保持聯(lián)系，這樣在有新職位需求時大家才會想到你。

尤其是在產(chǎn)假快要結(jié)束的最后一個月，可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)或者HR溝通回來后的工作崗位了。如果他們沒有想要辭退你的想法，那么這也提醒他們需要給你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你們公司足夠大，有內(nèi)部人才市場的話，關(guān)注一下其他部門或者其他子公司內(nèi)部招聘的崗位，開始主動應(yīng)聘。

如果在內(nèi)部找到了合適崗位，那么產(chǎn)假回去直接辦理調(diào)動就可以了。

如果內(nèi)外部雙管齊下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考慮選擇一下了。

如果準(zhǔn)備工作都沒做，產(chǎn)后無事可做也不要坐等。

坐等是最被動的應(yīng)對方式，你看似正常拿著工資什么也不做，感覺好像占便宜了，可惜便宜沒有那么好占。最好的應(yīng)對還是積極主動出擊。

我有個朋友產(chǎn)假后回來才發(fā)現(xiàn)沒崗位了，找我問怎么辦，我就讓她找她能去的部門聯(lián)系，自己找崗位去。沒多久就在公司內(nèi)部找到了好去處。

如果確實就是哪里都找不到崗位，那么就上網(wǎng)查一下哺乳期被裁員可以拿到的補償金，給自己算明白了，等著與HR談補償金，同時在外找工作吧。

不管怎樣，寶媽都要保持好心情，哺乳期不能生氣造成回奶寶寶就沒有口糧了哦！職場女性一起加油吧！

那是公司不想再用你了，又礙于你是休產(chǎn)假，有國家法規(guī)保護，一時不好直接炒你，用另一種方式提醒你自己離開而已。

我有個同事，曾經(jīng)做過下屬分公司的老總，國外博士，回歸總公司以后，沒有合適的職位，公司給他一間單人豪華辦公室，待遇很好，工資很高，但不給他安排任何事，公司里沒有一個人跟他工作有交集，上班時，大家忙忙碌碌，就是沒一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主動辭職了。

當(dāng)時，有些人也說，有高工資養(yǎng)著，不安排事，就呆在公司，豈不更好。我鄭重地告訴他們，公司給你自行離開的時間不會太久，過一段時間，你不走，就會趕你走了。職場不相信眼淚，公司不是慈善機構(gòu)，辭退個把人，不會看你的心情，也不會考慮時間。我另外一個同事，干了十幾年中層，開年一上班，年節(jié)還沒過完，即被辭退，沒有任何征兆。

你的情況跟我那個博士同事很相似，而且，你連辦公桌都沒了，這個更危險。所以，應(yīng)該認(rèn)清事實，公司絕不會養(yǎng)一個閑人，現(xiàn)在是暫時給你工資，不主動提出讓你走。時間長了，誰也不能保證會不會辭退你。

所以，你應(yīng)該盡快找好下家，趁公司還沒打算炒你的時候，爭取主動，占點先機，還可以在找工作的時候多點選擇。

如果，你對公司抱有幻想，心存僥幸，也可以等等，讓公司炒你再走，說不定可以得一點遣散費。但是，去主動找工作這件事不能不做，未雨綢繆，總是好的。

這種情況很常見，畢竟職場中一個蘿卜一個坑，你休產(chǎn)假，自然就有別人頂上。所以造成了如今你的局面。

到底該怎么辦，取決于具體情勢，以及你自己想留還是走。

一、如果決心待下去，就拿出相應(yīng)的本事讓老板刮目相看

有時老板這么做，確實因為一時無法找到合適的崗位給你，這時候如果你自己覺得完全能夠勝任，而且自信能夠比接替你的人做得更好，那就留下來。

我原來一個朋友，她是從事會計崗位，因為生孩子休了三個月的產(chǎn)假，老板臨時找公司一個新手頂替，等到我朋友回來上班，老板暫時不好安排，我朋友就被干晾著。

新接任的會計是個小白，只是學(xué)過一些理論知識，之前也沒有從事過相關(guān)工作。最后實在是應(yīng)付不了會計工作，賬越做越亂，只好投降不干了，主動要求走人。

我的朋友一直沒有懈怠，自然順理成章，做回了老本行。

畢竟老板要的是結(jié)果，看重的是辦事的能力，打感情牌在老板這里完全不能奏效，想要留下來，就努力證明你自己值得公司留。

二、要么果斷走人，早日重新開始

如果自己實在沒位置，新接替的人也干得挺好，那就當(dāng)機立斷走人，繼續(xù)耗下去，拿著微薄的基本工資，既耽誤自己的時間，且自信心也不斷受到打擊。

不要因為不甘心，而死守著這份名存實亡的工作。

好比我們看電影，看了二十分鐘后，覺得片子太爛，可是基于“我已經(jīng)花錢買票”的思想在電影院坐上兩、三個小時，最后的結(jié)果就是：經(jīng)濟和精神雙重?fù)p失。

美國詹姆斯.布坎南在《成本與選擇》一書中提出：你放棄的最有吸引力的選擇所付出的價值，就是你必須付出的成本。

簡而言之，及時止損。

不過在離職前，可以開誠布公地和老板談?wù)�，看看能否爭取到公司適當(dāng)?shù)难a償。

三、不多言、不抱怨

面對如此局面，無論是走或留，最好以積極心態(tài)面對，不抱怨也不放棄。

有的人采取和單位吵鬧的方式，并不可取，那樣不但于事無補，反而將事情越弄越遭，到時還落下一個“無理取鬧、表現(xiàn)差”的口實。

不如趁著清閑，抓緊時間學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的知識。雖然公司并沒有安排工作，可是千萬不要讓自己停下來，這樣不論下一步是留還是走，都會有備無患。

人在職場中難免有起有伏，最關(guān)鍵的，是讓自己不斷變強大。

遇到職場低谷時，保持好的心態(tài)，繃住了，挺過去之后，你會發(fā)現(xiàn)不知不覺，自己又上了一個新的臺階。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

中國有句話叫“坐冷板凳”，如果用最土的話來解釋，就是“把你晾起來”。在職場上，一個公司的老板或者那些管理者為了躲避“法律法規(guī)”，在想要辭退一個人時，用盡了各種辦法，一切都是為了“不賠償”。比如，故意惡心你，再比如，不給你安排工作，天天上班讓你看公司的企業(yè)文化培訓(xùn)視頻。這么看來，題主，你要“被辭職”。

一、背景推測：你休產(chǎn)假期間發(fā)生了什么。

1. 在題主休產(chǎn)假期間，公司本來也想等著你回來重新接崗開始工作，但似乎你開始休產(chǎn)假時，沒有人接的你的活，工作攤派估計也沒攤派下去，公司不得不重新招聘一個人來接替你的工作，但又不想增加太多的成本，就招聘了一個比題主工資低，但能力還不錯的人。在你回來的時候，公司已然決定，還是用招聘的人更劃算。于是，你遇到了現(xiàn)在的境況。

2. 在題主休產(chǎn)假期間，公司不得不“矮子里面拔將軍”，內(nèi)部找了一個人來臨時頂替你的原工作。這個時候才發(fā)現(xiàn)，這個“將軍”工作能力也不錯，工資或許比你還低，于是決定把你“晾起來”自己跑路。

3. 在題主休產(chǎn)假期間，公司把你原來的工作重新劃分，攤派給了其他崗位，然后用你原來工資的一半或者一部分，平均發(fā)到接手?jǐn)偱晒ぷ魅说纳砩稀�攤派完畢后，公司覺得這樣挺好，少了一個崗位，節(jié)約了成本。于是用了這樣的手法逼題主自己提出離職。

4. 公司向來對你的工作就不滿意，這次正好趁你休產(chǎn)假，讓你把位置騰出來。而且公司也提前想好的應(yīng)對你的策略，即“把你晾起來”自己提出離職。

二、如果應(yīng)對題主遇到的問題。

事情已經(jīng)發(fā)生了，壞情況已經(jīng)站在了自己面前，無論如何，總要想辦法應(yīng)對。我想有兩個辦法。

1. 堅守陣地。盡管公司現(xiàn)在不給自己安排工作，不安排辦公桌，不讓參加公司的會議，但天天叫坐著，總還算有一席之地。自己可以買一整套與專業(yè)相關(guān)的書籍，看書學(xué)習(xí)，讓自己在專業(yè)的理論上提升一下，與公司對熬。公司還是要給發(fā)工資的，否則就會涉及勞動風(fēng)險的問題。現(xiàn)在產(chǎn)假也剛剛結(jié)束，再休息的時間長一點也未嘗不可。熬個一年半載，直到公司覺得這么“發(fā)工資”虧下去，不如辭退賠償來的痛快。盡管這是一個辦法，但究竟題主自己能熬多久，要看題主自己了。這一條有點“好死不如賴活著”的意思，能不用此法就不用此法，這是下下策。

2. 可以和自己的直接上級或公司的領(lǐng)導(dǎo)開誠布公地溝通，了解公司的真實意圖，或許是你誤解了公司呢？！如果屬于誤解，那就等待公司最終重新安排崗位。如果確屬有意讓你自己提出離職，那就見“第1條”，或下一條。

3. 及早尋找新的工作機會。面對現(xiàn)實，面對生活，一切總還是要繼續(xù)下去。所以，這個時候，擺正自己的心態(tài)，坦然接受事實，積極尋找新的工作機會。題主剛剛休完產(chǎn)假，想必仍然年輕，找個合適的工作并非什么難事。況且現(xiàn)在各個公司招人都不容易。用不了多久就可以在其他公司重新上崗。這家公司，就忘了吧。他們也是在商言商。作為題主本人，即便拿到補償，也發(fā)不了財，倒不如早早給自己找個下家，繼續(xù)開始新的職業(yè)生涯之旅。畢竟，在職業(yè)上能夠采取主動是最佳策略。

相信每個人在職場上，多多少少都會遇到一些坎兒，或者難以理解的事情，但現(xiàn)實就是這樣，唯一的出路就是勇敢面對。我們必須讓自己從以往的不快中盡快釋懷，畢竟題主自己現(xiàn)在還在哺乳期，心情愉快最重要。

第一次回答

年前11月份的時候，當(dāng)時所在的公司也經(jīng)歷了一次巨大的人事變動，我們小組當(dāng)時是5個人，其中有兩個剛休完產(chǎn)假回來，然后公司在人事調(diào)整的時候，就先把我們幾個正常工作的勸退，那兩位剛休完產(chǎn)假的，沒有明說，但是沒有安排工作，其實很明白，整個小組的業(yè)務(wù)都被砍掉了，所以他們也是開始著手準(zhǔn)備找工作的事情。

可能開始的時候會擔(dān)心不太好找，但是面試幾家之后感覺還行，畢竟我們做的方向不錯，而且做的人在這邊不是很多，所以最后她們都高薪找到了離家又近，工作內(nèi)容又輕松的工作了，所以，有時候是環(huán)境逼迫自己，大膽的邁出一步，肯定會有更好的結(jié)果，加油??

只要發(fā)工資，坐著就坐著！

1. 從我做過HR的經(jīng)歷來看，這明顯是不需要你了，在你生孩子這段時間，你的崗位可能已經(jīng)被頂了，而你成為多余的了，如果辭退你，是需要付賠償金的，你公司不想付賠償金，所以只能用這種冷暴力逼你走。
2. 所以這個時候你就要沉住氣，不給你安排工作，不給辦公位，不讓參加會議，只要你坐著的話，你可以拿著公司的資料看，只要給你發(fā)工資，千萬不要做與你公司制度相沖突的事，不然接下來可能就是辭退你的借口。
3. 不知道你看過電視劇《蝸居》沒，海萍的做法是找醫(yī)生開病假一年，逼的公司沒辦法，只好把賠償和年終獎給她了事，因為正常情況下，你生孩子后你可以找你的醫(yī)生開病假條，從你們公司不敢直接辭退你來看，你們公司應(yīng)該還是有這方面制度的，正常病假是要開半天工資的，就看你們公司制度怎么定的了！
4. 最直接的做法就是，反正你公司這樣對你，你以后也不可能在你們公司呆的下去了，所以你可以直接找婦聯(lián)等來鬧，反正不給賠償不走人的姿態(tài)。

如果喜歡，歡迎關(guān)注，點贊??

給你的意見是，撐下去，不要走，走你就輸了，除非有更好的去處。

我以往呆過的公司，為了解聘員工，經(jīng)常采取這種冷暴力，想邊緣化一個人，HR收走電腦和全部辦公用品，領(lǐng)導(dǎo)不交派任何事務(wù)，讓他一個人一張桌子放在角落里，或者干脆調(diào)到一個邊遠的苦累之處，比如倉庫，管你昔日多么風(fēng)光，讓你坐冷板凳，日復(fù)一日，之前的好友，下屬，因為公司的原因，也迅速遠離你，沒錯，人就是這么實際，這是我親眼看到的同事，還是一位之前很風(fēng)光的領(lǐng)導(dǎo)的遭遇，只因為他站錯了隊。當(dāng)然，公司里還有很多這樣遭遇的人，大家都選擇正常打卡上班，公司也沒奈何，正規(guī)的公司是十分忌憚勞動法的，沒有正當(dāng)理由，不可隨便調(diào)崗降職，否則仲裁必輸，要解聘也必須走流程，付足賠償金，至少n+1，具體查看勞動法的規(guī)定。以你目前的狀況，要注意保存你履行勞動合同的證據(jù)，以及與HR溝通的記錄，以備仲裁。以我的觀察，那些堅持下去的人最終都拿到自己應(yīng)得的。

有些時候，也會有轉(zhuǎn)機，比如換了領(lǐng)導(dǎo)，或者公司有其它工作需要，會重新啟用你，危機自然就解除了。總之，現(xiàn)在需要的是耐心，不管公司內(nèi)部對你如何刀霜劍雨，你自巋然不動，勝利就會屬于你。當(dāng)然，如果這段時間有了更好的機遇，而你在這家公司時間也不長，那可權(quán)衡另尋出路了。

顯然，公司知道哺乳期女性不能無故開除但又很想開除你，所以故意給冷板凳坐坐，心理承受能力弱的就自動離開啦。我聽過一個更過分的，一個原來的部門總監(jiān)生育后，部門總監(jiān)的位置已經(jīng)被頂替，卻安排她去另外一個部門做部門文員的工作，我們都認(rèn)為這位總監(jiān)肯定會辭職，沒想到，過了不到半年，后來公司高層變動，她升任另外一個分公司的總經(jīng)理啦，真的是世事無常呀。

題主遇到這種情況確實讓人很生氣，但具體怎么做還是要看具體情況，作為哺乳期的女性，我們有“保護傘”，也的確有劣勢，怎樣更好地為自己找到出路是一個需要冷靜下來，認(rèn)真思考的問題：

第一，如果薪資待遇有變化，那么，就得積極維護自己的權(quán)益啦。

薪資待遇有變化的原因可能是崗位調(diào)整，也可能是績效工資。

1.如果是崗位調(diào)整，那么就涉及到合同變更了，任何合同主要信息的變更都需要雙方協(xié)商同意，不是公司想怎樣調(diào)整就怎樣調(diào)整的，說你不勝任也需要有具體的理由。如果拿不出理由又不能開除你，實際上是不能隨意調(diào)整崗位的。如果對方特別強勢地跟你說“這是公司決定”，不用害怕，咱們跟公司之間是合同關(guān)系，關(guān)于合同約定的調(diào)整公司沒有權(quán)力單方面決定。

2.如果崗位沒有調(diào)整但績效少了，這確實要麻煩一些，需要主動跟領(lǐng)導(dǎo)談，績效具體指什么、如何考評，這個時候你需要收集公司沒有給你安排任務(wù)的證據(jù)，并且主動申請工作。

第二，如果薪資待遇沒有變化，相對來說要從容一些，但是干等著也不是辦法。

首先，從公司和領(lǐng)導(dǎo)的角度看，為什么會不給自己安排工作呢？

1.有可能是你原來的崗位被頂替了，顯然把對方直接弄下來也不合適，所以需要有一個過渡期。這其實是可以理解的，如果是這樣原因，也不用太著急，不如用這個時間，熟悉一下公司的業(yè)務(wù)，為自己盡快上手做準(zhǔn)備。

2.有可能你確實不適合從事原來的工作，比如原來的工作經(jīng)常出差，現(xiàn)在你帶著襁褓中的孩子，自己也不想出差，而公司也沒有其他合適的崗位。比如，一位咨詢界的大牛就曾經(jīng)分享過類似的故事，她說，面對這種情況，自己就主動請纓負(fù)責(zé)北京地區(qū)的、別人都不愿意負(fù)責(zé)的項目，集中精力攻克“難啃的骨頭”，這樣，在老板面前的價值也就有了。而且，隨著項目越做越好，在哺乳期結(jié)束后，反而得到了提升。

有時候，別人覺得自己沒有價值時，自己需要做的是讓別人看到自己的價值。未必是進退兩難的死局，很可能還有第三條路可以選。

3.當(dāng)然，也不排除原來的崗位被頂替了，現(xiàn)在沒有什么合適的崗位給你，且也不想把原來頂替你的人替下了。這種情況下，客觀來說，你就是多余的人啦。如果我們沒有辦法像剛剛說的那個大牛一樣厲害，也沒有什么不可替代性，那么，這個時候暫時低調(diào)一些，主動幫助別人打打下手，盡量做好自己的人際關(guān)系，也是有利于給自己留條路的。而且，跟領(lǐng)導(dǎo)也最好保持溝通，主動請示是否有什么事情可以做，雖然沒有具體的工作，但每天上下班也要遵守勞動紀(jì)律（跟人事部門協(xié)商好自己每天一個小時哺乳時間怎樣處理，并嚴(yán)格執(zhí)行）、儀容儀表盡可能符合公司要求，保持良好的精神狀態(tài)，且不要在背后抱怨（反正是公司承擔(dān)成本，我們也不用太著急）。

其次，在暫時沒有工作的時候，不妨好好利用這個“時間紅利”。

確實沒有工作安排自己也可以找事情做呀，換個角度看，這也是難得的“時間紅利”期，在沒有人安排各種任務(wù)的時候，反而有大塊的時間做整理。在工作時間看閑書或者打游戲顯然不是好的辦法，不如整理一下自己過去的工作，把工作中流程、注意事項進行認(rèn)真的整理和總結(jié)，如果公司領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，應(yīng)該能夠看到你的價值；即便公司領(lǐng)導(dǎo)是傻子，這些工作對你自己也會是個提升的過程。

最后，做好最壞的打算以及兩手準(zhǔn)備。

公司的做法明顯算是“撕破臉”了，所以，現(xiàn)在這種“冷板凳”的處理方式未必會持續(xù)下去，接下來或許有更明顯的排擠措施，因此，即便現(xiàn)在的薪酬沒有影響也不要掉以輕心，還是要認(rèn)真積累證據(jù)，做好最壞會用法律武器維護自己權(quán)益的準(zhǔn)備，并且在此期間多了解一些相關(guān)的法律法規(guī)（在網(wǎng)上會有很多，也可以主動跟勞動管理部門進行咨詢）。
然后，就是兩手準(zhǔn)備啦。雖然在孕產(chǎn)期我們有“保護傘”，但是，如果我們有更好地機會，卻也未必要一棵樹上吊死，建議做好兩手準(zhǔn)備，如果有新的更好的機會不妨多爭取爭取。

最最后，現(xiàn)在是哺乳期，對女性和自己的寶寶來說，都是非常重要的時期，不管我們遇到什么事，最最重要的是關(guān)照自己的內(nèi)心，保持心情的相對平靜和冷靜，要相信沒有什么比你自己更珍貴了。

看到這個標(biāo)題，突然就想說說我的經(jīng)歷，懷孕了都怕耽誤工作，更怕另外兩個同事忙不過來，一次假都沒請過，一直干到預(yù)產(chǎn)期過了，后來去人事部請產(chǎn)假，說產(chǎn)假2個月，我就按兩個月請的，后來生了，休息了一個半月，也怕同事忙不過來，就回去上班了，結(jié)果我的位置有人頂替了，讓我去別的部門，我去了又說人是滿的，讓我去財務(wù)幫忙，我不是財務(wù)專業(yè)的怎么幫忙，沒辦法干了幾天也沒人帶，也沒人交，氣的不爭氣的哭鼻子了，然后辭職了。