年輕能干時(shí)我們的社會(huì)制度是按勞分配，多勞多得。退休后都不勞動(dòng)，社會(huì)福利就應(yīng)當(dāng)人人平等。人為制造差距，容易產(chǎn)生社會(huì)對(duì)立！

事業(yè)、企業(yè)、商業(yè)、還是農(nóng)業(yè)人員等都在不同的崗位上為國家做了貢獻(xiàn)，待遇福利已經(jīng)得到回報(bào)，當(dāng)他們老了退休之后又不能為國家做貢獻(xiàn)了，大家又回到同一起跑線上，不管以前從事什么職業(yè)的人員，哪怕是乞丐，退休金應(yīng)該統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公平發(fā)放。

所謂退休，顧名思義，即是說一個(gè)人從工作崗位上退下來，好好休息了。

但人們的工作性質(zhì)是不同的，故什么時(shí)候退休，養(yǎng)老金如何發(fā)放，也是不同的。

有的人是受雇于人，其雇主或政府，或私人，雙方在建立雇傭關(guān)系時(shí)，堅(jiān)守一種契約精神，簽訂勞務(wù)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，其中肯定包括退休事宜，如何時(shí)退休，雙方如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以及各自承擔(dān)的份額。

另一種人是自由職業(yè)者，如自已創(chuàng)業(yè)，開辦公司，經(jīng)營各種商務(wù)活動(dòng)，自已種田，種植作物，養(yǎng)殖畜牧等等。

這些人既是雇主，也可能又是雇工，享有充分的自主權(quán)，沒有明確的退休年限規(guī)定，自己想什么時(shí)候退休就可以什么時(shí)候退休。

國家也規(guī)定了相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例，只要按照國家規(guī)定的繳納政策繳納，到一定年歲，同樣享有養(yǎng)老金。

即使受雇于人，其退休年限也不是完全一致的，如特殊工種，性別差異等因素，也影響退休年限。

至于說，人老了，沒工作了，不就意味著退休了嗎？

退休后，公務(wù)員與企業(yè)人員應(yīng)一律平等對(duì)待，不論你原來什么職位，你在職時(shí)拿的很多了。

每一個(gè)人的情況不同，絕對(duì)的平等是很難實(shí)現(xiàn)的。我們不會(huì)再走過去平均主義大鍋飯的覆轍。

很多人覺得到60歲老了以后，沒有再為國家做貢獻(xiàn)，因此各種待遇至少都應(yīng)該一樣吧？實(shí)際上這是不可能的，即使是過去的平均主義大鍋飯時(shí)代，都沒有實(shí)現(xiàn)過。

有人不相信，那我們就拿最初的退休待遇來說一下。

過去的退休待遇如何計(jì)算呢？

1951年當(dāng)時(shí)的政務(wù)院推出了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，當(dāng)時(shí)還不叫退休制度而叫做退職養(yǎng)老。退職養(yǎng)老費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)工齡確定退休前本人基本工資的50%~70%，一直支付到死亡為止。且不說農(nóng)民就沒有退休制度，就拿本人的基本工資來說，大家從事革命工作時(shí)間不同、職務(wù)級(jí)別不同，自然工資待遇就不一樣，跟退休前本人工資掛鉤，也就是說同一條件的人，才能享受同一樣的待遇。就跟現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)級(jí)別一樣，沒有出現(xiàn)過處級(jí)干部和辦事員拿一樣養(yǎng)老金的情況，而且還會(huì)根據(jù)從事工作工齡的長短確定計(jì)發(fā)比例。

1957年，國務(wù)院制定了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，我國終于建立起了退休制度。退休費(fèi)待遇的標(biāo)準(zhǔn)也是按照工齡發(fā)放，退休前工資的一定比例沒有變化。退休費(fèi)如果是參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，則由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果沒有參加則由企業(yè)行政方承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般是由民政部門列出預(yù)算承擔(dān)。1969年，財(cái)政部要求國營企業(yè)停止集體勞動(dòng)保險(xiǎn)基金勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中止。

在這里我們需要說一下退休年齡，1957年退休制度規(guī)定，女性工人退休年齡是50周歲，女職員卻是55周歲。職員一般指的是非筋肉勞動(dòng)者，后來轉(zhuǎn)化為女干部或者現(xiàn)在的管理和技術(shù)崗位工作人員。男性工人、職員的退休年齡都是60周歲。對(duì)于不同崗位、不同情形，實(shí)際上還有不同的照顧。比如說特殊工種可以男同志55歲、女同志45歲退休，而且從事井下、高溫工作崗位以及有毒有害工作崗位還可以折算工齡。經(jīng)鑒定失去勞動(dòng)能力，男同志50歲女同志45歲可以提前退休。這些退休年齡規(guī)定，實(shí)際上是一直延續(xù)到現(xiàn)在。

現(xiàn)在的退休待遇如何計(jì)算？

1986年我國在國營企業(yè)率先實(shí)施勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制職工需要繳納退休養(yǎng)老基金。1991年我國全面推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。2005年我國完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)模式，重點(diǎn)向多繳多得和長繳多得傾斜。2014年10月我國實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)模式采取的跟企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只不過設(shè)置了一定的過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金——職業(yè)年金。

現(xiàn)在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，每多繳費(fèi)一個(gè)月都會(huì)產(chǎn)生一定的養(yǎng)老金待遇，能夠有效提升大家參保繳費(fèi)的積極性。按照基本養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月照100%基數(shù)繳費(fèi)12個(gè)月可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶退休時(shí)儲(chǔ)存額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。只要繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長，養(yǎng)老金待遇會(huì)更高。

不過，相應(yīng)的我國也建立了退休養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。退休以后養(yǎng)老金調(diào)整是通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行，其中定額調(diào)整采取的就是一些人希望的人人調(diào)整相同額度的方式進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。不過這只是養(yǎng)老金調(diào)整的一部分。養(yǎng)老金調(diào)整中的掛鉤調(diào)整部分，分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤；適當(dāng)傾斜主要是針對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和高齡老人進(jìn)行傾斜。所以說我們國家采取的這一調(diào)整辦法，能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員的收入分配差距，體現(xiàn)了二次分配中注重公平的同時(shí)，兼顧了激勵(lì)效應(yīng)。

所以說，養(yǎng)老金待遇計(jì)算實(shí)際上是非常復(fù)雜的。相當(dāng)于自己通過繳費(fèi)作出貢獻(xiàn)，未來退休時(shí)國家通過各人的繳費(fèi)貢獻(xiàn)，確定養(yǎng)老金待遇。而不是說到達(dá)退休年齡以后，對(duì)大家以前的貢獻(xiàn)全部清零了。那種想法是不公平的。

60的農(nóng)村人說到平等退休，那么就說說退休平等。城市職工一般都是給國家上交15年~20年退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，才享受退休待遇的。你怎么不說平等給國家上交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而厚顏無恥的伸手向國家白要退休金！說好聽的是想偷機(jī)取巧，不勞而獲賺國家便宜。說大了是趁今年的疫情、洪澇、臺(tái)風(fēng)災(zāi)挑撥事非，煽動(dòng)農(nóng)民鬧事。再說說國家以經(jīng)把土地?zé)o償給農(nóng)民種植多少年了，又實(shí)施了多少年的糧食補(bǔ)貼，農(nóng)村60發(fā)老人的養(yǎng)老補(bǔ)貼，農(nóng)村子女考取上學(xué)后的補(bǔ)幫等優(yōu)惠政策！做為有良知的農(nóng)民，就應(yīng)該體會(huì)到黨和國家對(duì)農(nóng)民的關(guān)懷，在今年的災(zāi)害面前與黨和國家同心同德渡過災(zāi)年，理解支持黨和國家的工作。而不是無理取鬧，增加國家的負(fù)擔(dān)！

現(xiàn)在就是有些別有用心的農(nóng)民，由其是個(gè)別50、60后農(nóng)民，在社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)里散布對(duì)黨和國家不滿的言論，給黨和國家形象抹黑，在社會(huì)上造成極壞的負(fù)面影響。憂亂社會(huì)秩序和安定和諧�？诳诼暵曊f農(nóng)民，只是個(gè)別人而已。你們代表不了真正愛國有責(zé)任心、有良知，生產(chǎn)在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的廣大農(nóng)民。不要把你們的自私自利強(qiáng)加給純樸善良的農(nóng)民頭上，褻瀆農(nóng)民形象，往農(nóng)民臉上抹黑！

自從國家實(shí)施了一系列的惠農(nóng)政策后，農(nóng)民生活得到了實(shí)質(zhì)性的改變，生活水平提高了，是有目共睹的事實(shí)，任何人也抹殺詆毀不了。更不是憑個(gè)別人歪曲事實(shí)就能否認(rèn)的，任何損害國家利益的形為都會(huì)受到指責(zé)。

還有個(gè)別為了一己之利拿農(nóng)民炒作獲利的人，請(qǐng)你們遵守社會(huì)公德，發(fā)布真實(shí)、正能量的文章。而不是打著關(guān)心農(nóng)民的幌子，擴(kuò)大事實(shí)，散布不利于社保安定的言論。

農(nóng)民要求社會(huì)養(yǎng)老沒有錯(cuò)，但是得通過正確正當(dāng)?shù)姆绞�、合法的途徑向上反�?yīng)。而不應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)里語言發(fā)泄不滿情緒，即解決不了問題，又造成不良的影響。希望農(nóng)友們不要受別人煽動(dòng)挑撥。相信黨和國家會(huì)有妥善的政策和措施，解決農(nóng)村、農(nóng)民的問題。

人都希望老了以后能夠退休，退休以后能夠人人平等、安享晚年！

60歲的年齡，已經(jīng)為國家為社會(huì)做了大半輩子的貢獻(xiàn)，不管是身體還是心理上都已經(jīng)疲倦，大家都想能夠回家好好休息。

但是，如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不足15年，是沒有辦法辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，這是一個(gè)最基本的門檻。

而如果繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么到齡以后雖然也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是那并不算是退休，領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)少上許多。

而且，就算是辦理退休，也做不到人人平等。

第一、就是養(yǎng)老金的不平等。

我國的養(yǎng)老金目前遵循的是“多繳多得、長繳多得”的基本原則，在職時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長，那么退休后養(yǎng)老金就更高。

不過這種“不平等”是社會(huì)大眾普遍所能接受的，這種方式也是符合我國目前的國情的。畢竟以我國目前的經(jīng)濟(jì)情況，養(yǎng)老金保險(xiǎn)的基金壓力非常大，社會(huì)保障體系依然不夠完善，無法支撐起人人平等的養(yǎng)老金。

第二、就是社會(huì)福利的不平等。

雖然退休以后，大家都從工作崗位上離開了，但是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企的退休人員來說，他們依然能夠享受到單位的人文關(guān)懷，比如逢年過節(jié)、生病住院的一些慰問，單位組織的一些活動(dòng)、發(fā)放的一些獎(jiǎng)勵(lì)。

這種“不平等”是國家想要改變的，所以國家一直在推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理，將退休人員都納入社區(qū)管理，實(shí)現(xiàn)管理上的人人平等。

國家在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，人人平等本就是共產(chǎn)主義的最終目標(biāo)，希望未來能夠有這么一個(gè)盛世！

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

你的問題大神答，答得不好莫笑話！

以現(xiàn)在的政策來看，六十退休很正常，干了一輩子革命工作，也該歇歇了。都是六十退休，很公平的，是不是你想退休待遇也公平，都一樣？這個(gè)還真做不到，為什么？

1:養(yǎng)老金怎么算？

以大神所在的臨沂市為例：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))

由此公式可以看出：你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多，你的退休金就越高，這真正體現(xiàn)多交多得的原則，是很公平的。

就像銀行存款，你存的多，取的就多，總不能存多存少，都取一樣多吧？真那樣的話，你覺得公平嗎？

2:世界上從未有絕對(duì)的公平

馬云在一次演講的時(shí)候說過這么一段話，大家可以品品：“世界上不存在絕對(duì)的平等，可是存在相對(duì)的公平，你生在貧困之家，肯定不可能比得上人家億萬身家的，可你要是往上數(shù)三代，你會(huì)驚訝的發(fā)現(xiàn)，你的曾祖，可能比人家有錢的多！“那么問題來了，當(dāng)初那么多錢，怎么現(xiàn)在就沒了呢？答案可能性很多，不做討論。

既然別人能從兩手空空，變成實(shí)實(shí)在在的人上人，我們既不比別人少一條胳膊，也不比別人笨，肯定也能成就一番事業(yè)，這理論沒毛病。

有人說，我們不應(yīng)該拿自己跟過去的人比，活在當(dāng)下，就應(yīng)該跟同輩人比較。這話也對(duì)，那么我們不跟那些含著金鑰匙的比較，我們跟那些家庭條件跟我們差不多的比，自己這么多年努力，是不是比別人更好呢？要非要較真“絕對(duì)的平等”，那么大家也別干了，比較你有錢的時(shí)候，人家也會(huì)嚷嚷著要公平，賺再多的錢，還是需要平分，你的努力等于白費(fèi)。

嫉妒，人之本性，天生的，幾歲大的孩子都知道哭鬧爭寵，這個(gè)沒人教�？墒羌刀手�后，有的人選擇默默努力，有的人只會(huì)坐在那里罵街。罵完之后，自己依舊貧窮，濤聲依舊，于事無補(bǔ)。

農(nóng)民，工人職業(yè)不同，但都是為國家做貢獻(xiàn)，如果工人沒有農(nóng)民的供養(yǎng)，再有能力的人也無法做出貢獻(xiàn)，由此可見農(nóng)民這個(gè)職業(yè)們貢獻(xiàn)大于工人，就向部隊(duì)沒有后勤保障，在能打的部隊(duì)也無濟(jì)于世，所以，農(nóng)民60以后應(yīng)有退休金，這是公平的。

我們的退休制度還在摸索中，多的和少的有著天壤之別，至于多少歲退休，很大一部分人就沒有退休這個(gè)說法，只要還能干動(dòng)，就得干。 說一下新西蘭養(yǎng)老金制度，不管你是總理還是流浪漢，不管你給這個(gè)國家做沒做過貢獻(xiàn)，不管你有多少資產(chǎn)，不管你有多少負(fù)債，養(yǎng)老金一視同仁。

有人說工人單位給交著五險(xiǎn)一金，我們應(yīng)該有，老百姓沒人交，就不應(yīng)該有。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度才實(shí)行了多少年？原來的沒交就沒有了嗎？

國家三令五申；要簡明扼要，所以我就不為了湊多少字啰嗦了，做人就要摸著良心腳踏實(shí)地，給子孫后代樹立榜樣。