比亞迪和富士康工人待遇的比較，拋開兩個企業(yè)的干部待遇不談，因為干部薪資結(jié)構(gòu)復雜，不是三言兩語能描述清楚的。以下只比較兩個廠的一線工人的待遇。

1,世界地位

比亞迪：從未進入過世界500強

富士康：2019年世界500強排名23位

2,底薪待遇

比亞迪：執(zhí)行當?shù)卣�府最低薪資標準

富士康：高于當?shù)卣�府�?guī)定的最低薪資標準，以鄭州富士康為例，底薪2100，外加加班費，月綜合工資5千左右。另外，目前鄭州富士康有入職返費政策，執(zhí)行打卡55天返費8500元，綜合工資+返費，干3個月可以拿到2萬元。

3,答案出來了，比亞迪和富士康工人的待遇沒有可比性，不在一個級別上。

比亞迪應屆生待遇本科4500＋33％績效（6000）多，每年兩次調(diào)薪機會，住宿是單間（有電梯）獨立衛(wèi)浴可以做飯。富士康不清楚，不過我知道天津富士康本科生是四人間跟大學似的，地方也比較偏僻。管理方面，比亞迪比富士康更人性化，比亞迪推崇家文化所以管理還是比較寬松的。就發(fā)展而言，比亞迪內(nèi)部有十多個事業(yè)部，涉及的業(yè)務非常多，比如it產(chǎn)業(yè)群有四個事業(yè)部，效益最好的是第一事業(yè)部業(yè)務涉及手機配件的金屬CNC、3D玻璃;汽車產(chǎn)業(yè)群有商務車、卡車、叉車、大巴等等，還有云軌和新能源產(chǎn)業(yè)，值得一提的是比亞迪的儲能系統(tǒng)和電動大巴早已遠銷歐美而且口碑極佳。在比亞迪換領域比較容易，而且比亞迪從來沒有裁員，只有跨部門調(diào)動或者跨事業(yè)部調(diào)動。

不說其他地方，單拼鄭州，工資低加班少，現(xiàn)在員工干一個月22天班底薪2100，零加班，扣住宿費150.社保219.7�？圩》抗�積金105.扣餐費400元，一個月到手的時候工資還沒有1300，雖然現(xiàn)在港區(qū)富士康還在招聘，招聘后然后往外地支援其他廠區(qū)，也只是掛羊頭賣狗肉，多方賺錢，苦的還是員工！真實感受！

希望你們能看出上面的字，工資一般，待遇一般，只能滿足一個月一次大保健！

比亞迪的工資不算高，但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關(guān)系。

工資 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元

公司優(yōu)點

部門分的好多，流程很健全。培訓機會也很多，很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是“養(yǎng)老院”。

公司缺點

進去就要在級別的核定，從A(最高)到I(最低)級，后面每年加工資很慢，每次都是在50—200元幅度。一些崗位標準的G級，但是為了省錢，直接從I級員工提拔上來干活，但工資卻不能相應的提起來。但有些

本科大學

生一進來就F級，啥都不懂的，有的還是H級的徒弟呢，悲哀就在這里，我才離開的。

我覺得比亞迪還是比較好的一個企業(yè)，富士康七連跳可不是鬧著玩的！雖然現(xiàn)在改善很多，單總覺得對那里有陰影

富士康毫無疑問比比亞迪各方面都完善一些，包括員工待遇！比亞迪短期內(nèi)難以超越，也未必會用心對待工人

富士康沒去過去過西安比亞迪，我朋友去過富士康也和我去過比亞迪，他說富士康管理比比亞迪人性化一點，待遇應該富士康好點

比亞迪是個大黑廠[機智][打臉][靈光一閃]

其實我不認為哪個地方的待遇好，因為每一個公司里邊，它都有不同的職位或分工以及責任，你的責任不同、產(chǎn)品也不一樣，你的分工也不一樣，你的地位收入也會相應的是有差距，所以這個比較不是很絕對，所以我們要看你一個人的貢獻者。

我就在比亞迪，干了七年叉車司機沒加過一分工資，今年反而降了百分之二十，都不如一個打雜的，什么活都要干，

比亞迪長命百歲，富士康極樂世界。

比亞迪好，無壓力，也不用跳樓。

比亞迪加班比較穩(wěn)定，基本每天都加班，但是比較累，富士康只有旺季的時候工價才會高一點，富士康是按照國家規(guī)定上六休一，各有所長，但是總體來算的話比亞迪工資比富士康要高，