我相信幾乎每個職場人都有過這種想法。有哪一瞬間覺得自己該離職？我會從以下三個方面進行考慮。

一、個人層面

首先從個人層面來說，我一般在出現(xiàn)下面幾種情況后，會有離職的想法。

1. 與個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相違背：簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業(yè)和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。

2. 家庭：996的工作讓我們很多人幾乎都“失去”了家庭中的那個角色。也許你會認為為了家庭這一切都是值得的，但反過來逆向思考下，如果連家庭都沒了，工作的意義何在？

3. 上班距離：這其實是個很現(xiàn)實的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現(xiàn)在我們也不求錢多事少了，但至少能離家里近一點吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。

二、公司層面

可能很多人都會因為公司某些緣故而離開，如果公司出現(xiàn)了下面幾種狀況，我也會有離職的想法。

1. 薪資福利待遇低：這個放在首要考慮因素上也是非常正常的，畢竟人都是趨利的。尤其是在當(dāng)今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標(biāo)。這個時候，迫于現(xiàn)實壓力，我們可能會選擇離職。

2. 企業(yè)發(fā)展空間狹窄：對于一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標(biāo)。如果公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)趨于飽和，那么發(fā)展空間必然縮小，再留在那里無異于消耗青春。

3. 企業(yè)文化不到位：一個好的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)更有活力和創(chuàng)造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業(yè)文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。

三、行業(yè)層面

職場人的發(fā)展離不開公司的平臺，而公司的發(fā)展自然離不開所屬的行業(yè)。

新興行業(yè)、風(fēng)口行業(yè)集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業(yè)中發(fā)展的公司，在未來一段時間內(nèi)將會掌握主動權(quán)，而員工也可以因此搭上快速發(fā)展的軌道。

根據(jù)“理性人”原則，如果行業(yè)屬于傳統(tǒng)的夕陽行業(yè)，這也就意味著未來公司的發(fā)展享受不到行業(yè)帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。

所以，從行業(yè)層面來看，公司所處的行業(yè)關(guān)乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關(guān)注的重要因素。如果不符合行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，離職其實也是一個理性的選擇。

哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續(xù)堅持下去，如果覺得不值得，那么也請不要死撐。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

快到下班時間了，老板拿來厚厚的一摞資料，告訴大家今天要把方案做出來，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老板說會和大家同甘共苦，一起寫方案，一起加班。于是，大家各自點了自己的外賣。

凌晨兩點，加班結(jié)束，老板說句辛苦大家了，公司的未來是靠大家共同創(chuàng)造的，大家趕緊回家休息，明天早上九點上班還有更重要的工作。

老板步行十分鐘到家，我住的遠，用了滴滴打車，夜間不好叫車，車費120元，凌晨三點終于到家，洗漱洗衣服，凌晨四點終于躺在了床上可以好好休息了。

睡了三個小時，七點鐘起床，洗漱，給自己煎了個荷包蛋喝了兩口水趕緊的出門，終于在九點之前到公司打了卡。

到了月底，財務(wù)把我叫過去，指著我120元的報銷單問我怎么回事，我說這是加班之后回家打車的費用，財務(wù)說，你怎么沒有申請？就算打車回家你也應(yīng)該和劉總申請一下才對。公司最多只能報銷60元，其他的，自己承擔(dān)。

我拿著120元的報銷單去了老板的辦公室，老板卻說，小胡啊，公司這都是為了你好，這是給你們年輕人鍛煉的機會，你要珍惜，公司讓你加班是為了讓你更快的進步，更快的學(xué)習(xí)新的知識，你怎么能為了這么點小錢斤斤計較呢。

“你是公司的老板，賺的錢都是你們股東的，我拿著三千塊累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能這么跟我說話，你是不想干了嗎”“對，我就是不想干了”

公司財務(wù)拿著一份離職申請單讓我填寫。

“我是被辭退的，這個離職申請單我不會寫的，按照勞動法，公司辭退我要給我相應(yīng)的補償�！�

“公司從來都不會辭退員工，小胡，你可想清楚，這個圈子就這么大，你拿著辭退單，你怎么去找工作？”

“咋們仲裁庭見”

頭也不回，我走了。我受夠了。

工作中哪一個細節(jié)會讓你想要辭職？就是在你盡心盡力的做好一件事情的同時，沒有被公司領(lǐng)導(dǎo)重視，沒有被同事認可。另外公司沒有發(fā)展前景。對自己的未來沒有希望。

在公司上班，如果公司的發(fā)展理念發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，由利人變成坑人，那是何等的揪心…員工除了辭職，維護個人聲譽外，別無選擇。

我的辭職抉擇

2013年，我在一家民營企業(yè)擔(dān)任副總。這家公司是做智能凈水項目的，通過前期的準(zhǔn)備后，第一個月招募城市運營商回款近300w，形勢一片大好。

然而，機器裝到用戶家后，用水?dāng)?shù)據(jù)不能實時上傳（主要原因是當(dāng)年的wifi遠沒有今天普及），直接導(dǎo)致運營商的收益無法實時分潤。運營商集中到公司要求解約退款。

這是個很棘手的事情，老板讓我出面周旋。由于我比較務(wù)實，加上之前接待項目考察人員實事求是回答問題，所以，經(jīng)過協(xié)調(diào)，運營商們同意給出二個月時間，期間若不能解決技術(shù)問題，他們將直接起訴公司。

贏得時間后，召集技術(shù)組商討，最后的結(jié)論是技術(shù)沒問題，就是有的城市存在網(wǎng)絡(luò)原因，不是公司能解決的。老板明白底線后，與我交流，意思是屆時他回避運營商，讓我采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”與運營商周旋，并承諾事成后，給我一筆錢。

第二天，我正式回復(fù)老板，我裸辭。老板很無奈的說了“好吧”…

我的思考

1. 不能為了錢而干昧良心的事

也許當(dāng)年，我配合老板耍小聰明，可以抵擋住運營商的退約，并且可以賺得“一筆錢”。但由于技術(shù)原因?qū)е逻\營商開發(fā)市場受阻，理虧的是公司，耍賴相當(dāng)于不尊重事實，這種事是我不能干的。

君子愛財，取之有道。不能為了錢而不講道理，這是我的底線，靠忽悠只能維系一時，卻不能解決問題。事實證明，后來運營商勝訴了，老板采用更換法人的手段，拖著不退款，但那是他的事。

2. 個人信用是無價的

我憑借解決問題的務(wù)實精神，以及討論問題的中肯態(tài)度，贏得了簽約運營商的信任；如果我配合老板耍小聰明，那我勢必會失信于他們。

在“一筆錢”和信任之間，我義不容辭的選擇了辭職保全已有信任。事實證明，我的選擇是正確的，因為后來有幾個簽約運營商做其他事，邀請我去指導(dǎo)，并承諾給我干股。當(dāng)然，我都婉拒了，理由是我也不能與他們走得太近，避免昔日老板對我“吃里扒外”的誤解。

3. 人生重要的將來

做一個項目，認識一批人，結(jié)交一波朋友，這是財富的積累，有利于人生將來的發(fā)展；如果做一個項目，因為耍小聰明，使自己的聲譽受損失，那是路越走越窄。

金獎銀獎不如他人的夸獎，金杯銀杯不如他人的口碑。為了我的信譽，放棄“一筆錢”，拒絕忽悠他人，我的辭職無怨無悔！

其實一般來說，從你有想法到?jīng)Q定離職，離職是有一個過程，真正壓死駱駝的最后一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混著日子，一邊跟朋友在做新公司網(wǎng)站，準(zhǔn)備著創(chuàng)業(yè)，外企的任務(wù)不多，每天2個小時搞定，其他時間用來做自己的事情，這樣也不耽誤。 還有就是自己學(xué)了一個英語，等著公司的報銷，所以就不著急離職。

可是那個時候，心理發(fā)生了變化，平時本來不覺得的問題，發(fā)現(xiàn)都是問題，在公司里面，我們對接這印度人，做事的時候，扯皮的時間比做事的時間多多了，大家都小心翼翼，因為出錯以后，印度人甩鍋的技術(shù)是一流的，那段時間，剛好有個項目，因為一個小事情，扯來扯去，開會開了五六次，就是沒能解決，而作為開發(fā)人員，感覺搞不定，特別沒有成就感，想著在這里浪費時間，還不如離職好好去搞新公司的網(wǎng)站， 于是直接提了離職。所以在感覺公司做事沒有成就感，沒有辦法推進事情，感到無力的時候，就直接提了離職。

其實離職的原因有各種各樣的，讓我來總結(jié)下

在公司做事沒有成就感，對于推動公司發(fā)展有心無力

如果是一個又上進心的人， 如果留在公司一天，就會想著為公司發(fā)展添磚加瓦，可是如果你發(fā)現(xiàn)，你即使再努力，也沒有辦法推動，有心無力，這個時候，就會很沮喪，而且由于事情長期得不到推進，很沒有成就感。

我在這家外企就是這樣，其實福利待遇，工作環(huán)境， 國內(nèi)的同事都是不錯的， 一流的人才，就是跟外國同事合作的事情，各種糾結(jié)。 于是就起了離職的念頭， 直到一個小事開五六次會，我直接就提了離職。

和領(lǐng)導(dǎo)三觀不合

當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作吹毛求疵的時候，你會發(fā)現(xiàn)你的工作很難進展， 一些小事，以前都沒有所謂，現(xiàn)在開始計較了，比如說

你以前遲到， 沒有人說你，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)開始告訴你，要準(zhǔn)時上班了。

你以前請假只要隨便說一聲就好，現(xiàn)在請假需要提前三天報備。

你以前做事都能很好的完成，領(lǐng)導(dǎo)也滿意， 現(xiàn)在隨便做一件事情，領(lǐng)導(dǎo)都會挑出一些毛病。

這個時候， 你感覺工作處處受挫，那就是你和你的領(lǐng)導(dǎo)信任開始坍塌， 這個時候，需要思考下為什么會發(fā)生這些變化。是你自己的做錯了，還是領(lǐng)導(dǎo)變得嚴(yán)厲了？

確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是只對你有偏見，如果他對大家都這樣，那可能是公司加強了對員工的管理，或者領(lǐng)導(dǎo)需要提高大家的工作質(zhì)量，進行變革等等， 這個時候，你需要的是順應(yīng)這種變革，做好自己，和領(lǐng)導(dǎo)重新建立信任， 而且行動越快，越能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，這是一個表現(xiàn)自我的好機會。

如果只針對你，你自己要反思， 是不是自己最近做事認真，放松了對自己的要求，導(dǎo)致工作沒有做好，如果是，那就要跟領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，主動對關(guān)系進行修復(fù)。

如果不是，那就是離開的時刻， 這個時候開始找工作，不過千萬不要裸辭，因為裸辭以后壓力大，找工作容易心態(tài)失衡。

工作重復(fù)著，沒有挑戰(zhàn)

如果工作沒有挑戰(zhàn)，每天工作2個小時就能把事情搞定，而且這個工作每天都重復(fù)著，那你坐著不會有進步，而且隨時有被替換的風(fēng)險。

于是到時被人裁員，還不如主動尋找機會，跳出舒適區(qū)，尋找新的發(fā)展。

很久沒有加工資了

按理來說，公司應(yīng)該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓(xùn)和鍛煉員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是為什么公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？

這倒不是因為公司都很小氣，而是因為公司內(nèi)部確定工資的規(guī)則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經(jīng)入職，那么你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網(wǎng)上有句話形容得很準(zhǔn)確，“找工作時是市場經(jīng)濟，入職之后是計劃經(jīng)濟”。

勞動經(jīng)濟學(xué)里對這種情況有一種很經(jīng)典的解釋，叫錦標(biāo)賽理論。這種理論是說，因為老板很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成為加薪的主要渠道

所以，如果很久沒有加工資了，說明你的崗位的工資預(yù)算已經(jīng)到頂了，如果不能升職， 那就跳槽把。

遇到了更好的機會

到你遇到更好的機會，比如創(chuàng)業(yè)或者其他公司好的職位放出來，剛好適合你的職業(yè)規(guī)劃，這個時候，你就應(yīng)該抓住機會。

其實，想離職的原因千千萬萬，如果沒有發(fā)展，工資也不加，那就趕緊走吧，當(dāng)然，如果有更好的機會，那也不能錯過。

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上班哪一瞬間讓你覺得辭職的原因，只有上班族的每個上班人自己知道，

在每個上班人的單位不同，崗位職位不同，而有些每天指手畫腳的人，因為他在單位和公司有一權(quán)在手，上班無所事事的人他就不念意離開本職位，

當(dāng)然，有些人在某單位和公司，因為沒有自己對口的職業(yè)，上起班來就很 費勁，如果在單位和公司領(lǐng)導(dǎo)讓你完成一篇工程文稿，但你總是寫不好，而領(lǐng)導(dǎo)又總罵你沒用，而工資又不高，誰念受這氣，就這個原因你也會想離開另找單位和公司，

還有是，當(dāng)你畢業(yè)后進了一家大型公司，初次來到，而人面不熟，想要得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，但必須搞好關(guān)系，可是一進來分配廣告科，因正好缺人，對于廣告那也不是自己的專業(yè)，因為做廣告的上班時間不定，雖然是每天八小時，有的廣告說來就來，倒置經(jīng)常加班，有的到通宵，在每個上班人最怕加班，因加班導(dǎo)致年青人無法得到自由空間，談戀愛都沒時間，那受得了總想離開找個別的事，

每個人都想又掙錢，又輕松的崗位，說句實在話，上班的員工難，當(dāng)老板的更難，因為每開一個公司，請來許多工人，但是如果沒有業(yè)務(wù)的公司，請來的人老板到那有錢發(fā)員工的工資，不可能老板每天掏腰包發(fā)工資，這也不可能，又不是國營單位不上班只打卡可以過關(guān)，但也不行領(lǐng)導(dǎo)查崗，

但是，掙錢都難，只要你不對口味的換個公司到是可以，但那一家不是如此，老板的壓力比每個人想象的還要難，

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【職場逗伴匠】的理解：

工作很多年，離職一瞬間。

不妨想想，你在目前的工作崗位上，多久沒有學(xué)到新東西了？想想剛進公司那會兒，再看看現(xiàn)在自己的工作狀態(tài)，是不是還在用當(dāng)年的那一套應(yīng)付著眼前的工作？這些年更多的日常工作，是不是在進行陳舊內(nèi)容的重復(fù)罷了？

于是，某天就心生離職的念頭。

我的觀點如下：

在個人看來，當(dāng)你想要離開一家公司時，在這之前估計內(nèi)心已掙扎無數(shù)次了。

找不到自己工作的價值所在、厭倦了當(dāng)下的工作環(huán)境、看不清未來的發(fā)展方向，各種復(fù)雜焦慮混合一起，在某天某刻情緒爆發(fā)后，最終就選擇了轉(zhuǎn)身離開。

工作中的我們，的確都有選擇離開的權(quán)利。但是，需要三思而后行。

想要在職場獲得持續(xù)良好發(fā)展，務(wù)必懂得工作的三大邏輯思考：

①職場離職是常態(tài)，但你得明白為什么選擇離開？

②離職前有其征兆，什么是壓垮自己的最后一根稻草？

③職場都是圈內(nèi)人，如何建立口碑并實現(xiàn)個人的華麗轉(zhuǎn)身？

邏輯思考一：職場離職是常態(tài)，但你得明白為什么選擇離開？

離職這件事，不少人會沒當(dāng)回事兒，認為這不過是職場漫漫路中的小插曲。

越到職場的后期，等你靜下心來仔細解析后，會發(fā)覺這是一門值得推敲的學(xué)問。

【匹配】

結(jié)合個人的職場經(jīng)驗，要清楚自身所處的工作階段。

對于眼前這份工作，你得問自己，為什么選擇離開？

階段不同，匹配要點也有差異。

比如，對于才參加工作的新人→想看外面的世界。

工作了兩三年后，當(dāng)年初入職場的激情熱血已然消失，手上這份工作是輕車熟路。

于是乎，逐漸開始出現(xiàn)工作倦怠感，就想出去看看外面的大千世界，不甘心就呆在眼下的這個一畝三分地，如果恰好有自己更中意的企業(yè)或崗位需求，就會選擇離開了。

比如，對于已經(jīng)參加工作五六年的職場人→可觀成長空間。

這個階段，有的人開始談朋友，甚至考慮成家立業(yè)的大事。

在工作中就會有更多的考慮，比如家人是否在身邊、在哪里安家、買房子的問題，自我進修與成長空間等一系列問題。

如何穩(wěn)定持續(xù)的成長發(fā)展？是此時的職場人更為關(guān)切的問題。

比如，對于在職場打拼十年甚至更久的職場老兵來講→事業(yè)與家庭的平衡感。

他們的顧慮就更多緯度了，作為家里的頂梁柱，絕對不能出半點差錯。

更有甚者，家庭中主要的經(jīng)濟來源全靠他了。正因如此，在受到市場環(huán)境的種種變化影響，即便有打算離開時，他們的的內(nèi)心是最為針扎的。

因為此時的顧慮更多，這不是一個人的行為，要特別小心謹慎，容不得半點差錯，甚至可能會牽扯到整個家庭的波動。

剛好，前不久有看到一組有關(guān)職場離職的調(diào)研資料。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)研《不同年齡層離職的原因》，結(jié)果顯示如下：

60后，什么是離職？

70后，為什么要離職？

80后，收入更高我就離職。

90后，領(lǐng)導(dǎo)罵我，就離職。

95后，感覺不爽，就離職。

00后，領(lǐng)導(dǎo)不聽話，就離職。

個人看完后，感觸頗深，上述結(jié)果在一定程度上，揭示出當(dāng)下職場的真實現(xiàn)象。

【小結(jié)】

作為職場人，請在離開前，盡量想明白。
唯有少一點試錯，方可多一份職場中的精彩。
轉(zhuǎn)身很簡單，更關(guān)鍵的是離開后的你，如何遠航揚帆？

邏輯思考二：離職前有其征兆，什么是壓垮自己的最后一根稻草？

我們在工作中的每一個不經(jīng)意的動作，都在釋放出各自的意義。

所有的言談舉止，不是在增添個人的職場魅力，就是在損耗自我能量。

我們正是在這個增減循環(huán)中，得以持續(xù)成長或退化，直至離開。

在公司里，以前有位營運部經(jīng)理J，下班路上的無心閑聊也各有含義。

記得是年前，有次下班一起步行至地鐵站，路上幾位同事邊走邊聊。

那段時間工作任務(wù)艱巨，業(yè)績?nèi)蝿?wù)也在加重，還要開各種總結(jié)會議。經(jīng)理J表示已經(jīng)嚴(yán)重透支了。另一位同事就安慰他，熬過這幾天就好了，注意調(diào)整，多多堅持。

營運經(jīng)理J說：“哎，誰知道呢，年后在不在公司還是一個未知數(shù)�！�

那時候的我們聽了這句話，都沒有多想，只當(dāng)是一個工作抱怨罷了。

大家也都沒有往心里去，后面的工作進度依然照舊進行。

結(jié)果過了年，他真的就辭職離開公司了。

到后來，我才慢半拍的想起了那次同行時的聊天，不經(jīng)意間各種感慨。

另外一位同事S，她的離職也給我?guī)�來了一些啟發(fā)。

S的性格偏直爽，平時都是雷厲風(fēng)行，走路都帶風(fēng)的那種，典型的職場干練一族。

記得有一次，S突然到我辦公室來溝通一項工作，感覺其說話的語氣音調(diào)很平和，甚至有些低沉，完全不像其本人的風(fēng)格。

之前她的溝通基調(diào)都是處在高音的那種，時刻都透露出絕對自信心的模樣。

無論是肢體動作或神態(tài)表情，都自帶力量。

而那次卻不太一樣，在辦公室的溝通就顯得過于低沉，我們就具體的工作聊完后，她還跟我客氣了一下，各種謝謝什么的。

要知道，這個在之前我們的工作日常中，只是很普通的工作對接，無需客套寒暄的。

結(jié)果，就在那個月的月底，從公司的通訊錄里，我看的已離職名單中就有同事S，又是感覺自己慢半拍的樣子，若有所思，職場中需要留心的東西真是太多了。

【啟發(fā)】

真正要離職的人，根本不會到處張揚并四處發(fā)聲。

更多的時候，是本人離開很久，公司的人才有所耳聞。

那些成天嚷嚷要離職的人，多數(shù)都是在發(fā)泄內(nèi)心的情緒，以求獲得關(guān)注罷了，最終離開的并沒有幾人。

但凡留心觀察，從日常工作的只言片語均可以看出一二。

【小結(jié)】

很多人在公司里上班打拼都是在負重前行，沒有誰是絕對的容易。
比如房貸車貸，上有老下有小，這些都是肩膀上的一座座大山。每前進一步，背后都需要承擔(dān)更多，付出更多。不到萬不得已的最后一步，誰又會選擇離開呢？
就離職而言，壓倒人們的往往是最后一根稻草。
在這之前，誰知道他已默默忍受了多少次無奈，想過多少次要放棄離開。
職場不易，都是一點點挺過來的，且努力且珍惜。

邏輯思考三：職場口碑是核心，如何有序?qū)崿F(xiàn)個人的華麗轉(zhuǎn)身？

職場中的你我，多數(shù)人都有過這類經(jīng)歷，我們不妨回想當(dāng)年，那年那月。

你的這個辭職舉措，在今天看來，是對是錯？價值如何？

即便是離職，也別做出格掉身價的事兒。

離職是職場中的一種正�，F(xiàn)象，我們需要好好正視，但不能無視。

【核心】

離職，并不是某一個瞬間的隨意決定，而是長期一系列事件刺激后的結(jié)果。

最終我們所選擇的離開，不過是個人對于現(xiàn)狀的無可奈何之舉罷了。

之前的公司，就有一位即將離開公司的同事做了些不合時宜的事情。

職員阿飛，在公司工作了五年多的老員工。

公司在不斷發(fā)展，其自身的工作技能還停留在當(dāng)年，得過且過，其專業(yè)技術(shù)水平已經(jīng)和現(xiàn)階段的崗位要求不匹配了，形勢所迫沒有辦法即將離職。

身為一名老員工，此時跟大家好聚好散多好，可是他在離職之前的一天，把辦公電腦里的很多資料和文件，故意刪除了很多，這直接導(dǎo)致后期接手工作的新員工要花費更大的精力，去一點點整理，這對公司來說，是一筆不小的資源損失。

后來，這個事情在公司里逐漸傳開，影響非常不好。

他也進入了行業(yè)HR的黑名單，據(jù)說后來另外一家公司HR招聘同樣的崗位，就通過背景調(diào)查詢問了職員阿飛在公司里的一些工作情況，結(jié)果是可想而知，直接其未被錄取。

其實，各個行業(yè)的圈子很小，一旦做出了過分的事情，用不了多久大家都會知曉。

對阿飛來講，以后想在圈子內(nèi)良性發(fā)展，其實很難。

因此，請珍惜職場里的信譽，謹言慎行，守住職場里的那一根紅線。

別讓它斷了，唯其如此，才能在職場里走得更遠，更順暢。

【注意】

想要華麗轉(zhuǎn)身，無論你在任何公司，離職之前這些事兒謹慎。

比如，有些人離開公司了還依舊被說閑話，我總結(jié)了過往那些離職同事的“尷尬”：

①喜歡在新同事面前各種數(shù)落領(lǐng)導(dǎo)的種種不好，傳遞部門里的各種負面消息與八卦。

②抱怨公司里的種種不是。比如行政規(guī)章制度、誰誰誰因為這個事情最后受到嚴(yán)懲、公司里的站隊氛圍、講述著曾經(jīng)自己的各種戰(zhàn)績，有的是賣弄炫耀，有的是刺激新人。

③趁著快要離開公司前，各種占用資源。比如復(fù)印自己的身份證，打印個人簡歷或與本職工作無關(guān)的資料。把公司里的相關(guān)資料與物品，私下打包帶回家。更有甚者，見利忘義，把公司里的一些核心資料數(shù)據(jù)進化變現(xiàn)，缺乏起碼的職業(yè)道德。

要知道，這一系列動作都在斷送自己的前程。

一切只是時間的問題，到那時候，真的就只能追悔莫及。

【小結(jié)】

此刻留一線，他日好相見。
以后的事情誰都無法預(yù)測，有時候正如那句話所說，但行好事，莫問前程。

總結(jié)

對于職場中的離職，還得全方面審視。

沒準(zhǔn)在以后的某瞬間，你覺得到了自己該轉(zhuǎn)身離開的時候了，記得以上的思考總結(jié)：

邏輯思考一：職場離職是常態(tài)，但你得明白為什么選擇離開？明確階段。

邏輯思考二：離職前有其征兆，什么是壓垮自己的最后一根稻草？謹言慎行。

邏輯思考三：職場口碑是核心，如何有序?qū)崿F(xiàn)個人的華麗轉(zhuǎn)身？好評塑造。

希望大家未來的發(fā)展都能順順利利，找到適合自己的工作平臺。

在熱愛的行業(yè)里，從事喜歡的崗位，做擅長的事情。

人，總得給自己一點希望，對未來保持憧憬，職場才會更有動力。

共勉！

END

關(guān)注【職場逗伴匠】，每次學(xué)一招，職場沒煩惱。

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我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。

【作者簡介】職場逗伴匠，“我是好講師大賽”全國50強 / 美國ACI認證職業(yè)講師 /青云計劃獲獎?wù)? 今日頭條&問答 優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者 / 職業(yè)生涯規(guī)劃師 / 自我效能管理達人/ 專欄原創(chuàng)作家 / 5:00早起倡導(dǎo)者 / 馬拉松跑手 / 讀書控 / 旅行生活踐行者 / 視覺手繪族

說到離職這個問題，很多人在職業(yè)生涯中肯定會有不止一次想要離職。

我大學(xué)畢業(yè)后從事的第一份工作，做了不到15天就離職了，而且還是裸辭。

原因是有一天我坐在那里算了一筆賬，我一天工作將近12個小時，一天的收入100塊左右，一個小時賺8塊錢。

這樣的工資水準(zhǔn)還不如一個肯德基的員工，而且工作本身十分傷害眼睛，還要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那個時候，組長還莫名其妙對我發(fā)了頓火，錢少還要受委屈，于是我果斷辭職了。

從我以及我身邊人的經(jīng)驗來看，覺得自己該離職的情況有以下三種。

一、工資低，還沒有發(fā)展?jié)摿?/h1>

我離職的那份工作就屬于工資低，還沒有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

如果單純只是一個小時賺8塊錢，工作發(fā)展?jié)摿Ψ浅４�，不久就能升職加薪，那我肯定愿意熬一熬�?/p>

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到頭，也就是說一年之后時薪還是8塊錢，這就讓我覺得這樣的工作沒有堅持下去的必要。

暫時的工資低可能不會讓人離職，但工資低工作又沒有發(fā)展?jié)摿Γ�這就很容易讓人想放棄。

一時窮沒問題，但一直窮估計沒有人愿意。

二、遇到溝通上的問題，人際關(guān)系不暢

職場上很常見的離職原因之一是溝通不暢。

如果跟上級溝通不好，領(lǐng)導(dǎo)對你印象分很低，這會嚴(yán)重影響職業(yè)生涯，甚至失去本該屬于你的機會和福利。

如果跟同事溝通不好，會陷入壓抑又委屈的工作環(huán)境，這個時候腦子很難清醒思考，工作效率也不會太高。

職場復(fù)雜的人際關(guān)系，有時候確實比工作本身難處理。

但凡有一方面溝通出現(xiàn)了問題，就很容易一步步把人逼上絕境，最終產(chǎn)生想離職的想法。

與其在這個公司度日如年，不如換份工作重新開始。

三、產(chǎn)生職業(yè)倦怠感

職業(yè)倦怠感最近幾年出現(xiàn)的頻率非常高。

很多人原本做的工作并不討厭，但隨著日積月累會忽然進入倦怠期的困境。

這時基本上一直處于消極狀態(tài)，對工作提不起興趣，遇到問題也懶得解決，出現(xiàn)厭煩疲倦的感覺。

這個時期也很容易會產(chǎn)生離職的想法，因為情緒上的壓力，讓思維失去控制，有可能做出不合理的決策。

其實想離職的原因有很多，甚至之前看到過一個排名很靠前的離職原因，為了結(jié)束異地戀。

所以這個問題應(yīng)該因人而異，不同的人面對不同的事情，可能會產(chǎn)生不一樣的做法。

突然有一天，老婆對我說：老公，我還想生一個……

我跟老婆12年結(jié)婚，那一年我24歲，她26歲。

第二年我們就有了第一個孩子，是個男孩。

16年我們在武漢買了一套80多平的小三房，18年買了一輛15萬多的suv作為代步車。

我是做工程的，月工資大概在1W左右，老婆是室內(nèi)設(shè)計師，一個月大概也在1W左右，我們都不是那種事業(yè)心特別強的人，屬于小富即安的那種，雖然到目前為止我們也沒能實現(xiàn)所謂的“小富”。

但是我跟老婆最自豪的一件事就是，我們沒啃過老！

自結(jié)婚過后，我們沒有找家里要一分錢，本來家里也不富裕，一年下來多少還會給父母一點錢。不管是生娃，還是買房、裝修、買車，我們都是存夠錢就用，沒錢就憋著。

本以為一生就這樣過下去，就一個娃過不了幾年，好日子就會來臨，直到老婆對我說出那句話，那一瞬間，我就覺得我得辭職！不能在這個小公司頹廢下去了！

我就想，作為一個男人，得滿足自己老婆這個要求。但是，我們?nèi)绻�生二胎的話，將要面臨的不僅是經(jīng)濟上的壓力，同時“帶孩子”的問題才是最麻煩的，我媽前幾年幫我?guī)Т笸�，去年弟媳婦生了，就又去給我弟帶娃了，丈母娘這邊情況也特殊。指望不上。

所以面臨老婆這句話，我壓力山大，覺得唯有換工作搏一搏才有機會解決這個困局！

可惜，這個局至今沒有解開，老婆今年倒是成功的懷上了二胎，為這個孩子我們糾結(jié)了好久，下了好大的決心才決定生下來。

目前，二娃還有一個多月就出生了，我跟老婆也很樂觀，先生下來！

身邊很多人不知道，既沒存款又沒人帶孩子的我們，哪來的勇氣生二胎！

但我們堅信，我們能快樂的走下去，開開心心的把兩個娃養(yǎng)大成人！