低層次的人格局較小，眼界較低。他們的世界只有方塊之地，他們認(rèn)為成功的就是對的，失敗的就是錯(cuò)誤的，缺乏辯證思維。而高層次的人群則不一樣，他們的思維比較活躍，在他們看來，這個(gè)世界只有成敗，沒有對錯(cuò)！就這一點(diǎn)，兩種層次的人的自知，辯知能力就存在很大的差距。

為什么低層次的人把成功歸功于自己的努力，因?yàn)樵谒麄兊难劾镏挥凶约�，沒有看到別人。而高層次的人就不一樣，他們知道天外有天，人外有人，他們知道這個(gè)世界聰明的人有很多，比自己聰明還比自己努力的大有人在。因此，面對成功，他們認(rèn)為是靠運(yùn)氣，而不是努力的結(jié)果。

同樣的，面對失敗，低層次的人總是怪別人，認(rèn)為是自己的運(yùn)氣不好。而高層次的人則從自己的身上找原因。發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)教訓(xùn)。兩種態(tài)度導(dǎo)致兩種結(jié)果:低層次的人常常失敗，，高層次的人最終如愿以償！

反過來，兩種思維產(chǎn)生了兩個(gè)群體:高層次和低層次。

小財(cái)靠勤，大財(cái)靠命！

你想吃飽喝足小康水平，那你努力工作，起早貪黑的努力掙錢就可以了！

但是你想錦衣玉食，想真正的出人頭地，站在這個(gè)世界的頂點(diǎn)，那就是命和運(yùn)氣了！

因?yàn)樵酵�高處走，你就�?huì)越知道，你的所謂的努力都是徒勞！

因?yàn)槟闩�力一生或者拼命賺錢一輩子，還買不起人家的一塊手表！

你奮斗的終點(diǎn)，恰恰是人家的起點(diǎn)，甚至都不一定能碰到別人的起點(diǎn)！

你說你悲哀不？絕望不？

大成功靠運(yùn)氣，小成功靠努力，

生活中許多人有體面的職業(yè)，幸福的家庭，收入不錯(cuò)，生活安逸，這是屬于小成功，想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，雖然不是非常的困難，但是也不容易，必須得付出艱苦的努力，需要積累知識和經(jīng)驗(yàn)，需要經(jīng)歷挫折，工作中能做出成績，家庭中能擔(dān)當(dāng)責(zé)任，

而大成功就不是僅僅只是努力就能夠達(dá)到的，馬云馬化騰確實(shí)工作很努力，但是工作同樣努力的人非常多，成就大事業(yè)的卻屈指可數(shù)，因此無法用努力來解釋大成功，

成就大成功需要敢冒風(fēng)險(xiǎn)，做常人不做之事，因此必然經(jīng)歷不被理解的過程，原因很簡單，人的智力水平差異并不大，如果所有人都看明白了，機(jī)會(huì)就輪不到你了，馬云馬化騰在創(chuàng)業(yè)的過程中并不被看好，而且兩個(gè)人碰巧都被雷軍拒絕過，但是馬云馬化騰又很幸運(yùn)，在創(chuàng)業(yè)過程中最困難的時(shí)候得到幫助，等到了市場的轉(zhuǎn)機(jī)，馬云是得到了孫正義的投資，馬化騰是得到了李澤楷的投資，假如在關(guān)鍵時(shí)刻，沒有得到幫助，以及市場機(jī)會(huì)，就沒有今天的阿里和騰訊了，

不管是哪個(gè)領(lǐng)域，政治還是經(jīng)濟(jì)，在成長的過程中會(huì)面臨太多的不確定，已經(jīng)超出個(gè)人能力可以掌控的范疇，運(yùn)氣和機(jī)會(huì)的因素非常重要，因此就會(huì)出現(xiàn)不同的人對于成功歸因的不同，都有道理，靠努力可以過得不差，但是大成功運(yùn)氣因素非常大，

有例外但是差不多，我家是80年出來做生意的，那這是運(yùn)氣還是努力呢？運(yùn)氣，因?yàn)楦赣H是做科研的，但是因?yàn)槌煞謫栴}，根本不能升級，只能在底層，其他技術(shù)人員總是在竊取我父親的成果還大言不慚的說是幫你發(fā)揚(yáng)光大，即使被外國人看重，去交流的居然是這些管理層和剽竊者，獎(jiǎng)金到父親這微乎其微。于是父親下海，這個(gè)階段文革剛結(jié)束，這種行為就是走資派，脫離組織的行為，如果變天那么死很慘，父親還是決定下海，從練攤開始，從批發(fā)市場進(jìn)，去路邊賣，有一點(diǎn)點(diǎn)資金后就去更上游的批發(fā)市場去進(jìn)，這時(shí)候努力更重要。然后繼續(xù)練攤，一開始是襪子，褲頭啥的，但是賣的人多了，開始升級到小工藝品，這個(gè)是運(yùn)氣，又開始賺了，然后管理開始嚴(yán)格了，這人流多的地方，開始固定攤鋪了，那么，怎么辦，攤鋪成本貴很多，沒攤鋪一樣賣，選擇咯固定的，突然開始清理，運(yùn)氣好，選擇攤鋪，那些沒選擇的，轉(zhuǎn)移后生意不好。然后小工藝品也開始滿街賣了，就轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)服飾，又得努力，又轉(zhuǎn)建材，現(xiàn)在房地產(chǎn)又不行了，又轉(zhuǎn)工業(yè)技術(shù)。

層次高的人大多帶著面具，你想問他真實(shí)想法，是問不出來的。運(yùn)氣？就當(dāng)聽著一樂罷了，都是老司機(jī)，誰不知道誰。

而層次低的人急于證明自己，所以說自己努力。當(dāng)他不需要證明自己的時(shí)候，也會(huì)說運(yùn)氣了。

運(yùn)氣二字，是敷衍，證明你和他不在一個(gè)層次，他不想和你真誠交流。

人不勝天。沒有運(yùn)氣，努力真的白搭。但有努力比沒努力好。至少能給后代做個(gè)樣榜，并讓他們接著努力。相信當(dāng)上帝酒醒過來的時(shí)候，一定會(huì)臉紅會(huì)眷顧您的后人。并讓他們早日成人成仁，造福一方百姓。我為人人，人人為我嘛。這是天理，也應(yīng)是地理。相信總有那么一天，天理和地理都會(huì)重回人間。讓我們在努力中一起期待我們急需要的天理和地理吧。明天更好。

曾國藩兄弟攻下金陵城后，曾國荃自認(rèn)為立下蓋世之功，終日不可一世。

曾國藩?jiǎng)裨鴩�荃為人要低調(diào)謙虛，不可過于招搖。曾國荃反認(rèn)為兄長，太謹(jǐn)小慎微，那些軍功都是自己用性命博出來的，一切優(yōu)待都是理所應(yīng)當(dāng)。

可曾國藩卻說，能攻下金陵城，歸結(jié)于運(yùn)氣。如不是朝廷命自己在籍守制練軍，如不是太平天國內(nèi)訌，如不是自己投江被人救起，如不是……，如果沒有這些因素，單憑自己斷不會(huì)成功。

只有清醒如斯的人 ，才會(huì)獲得成功。

真正成功了的人，才能領(lǐng)會(huì)到所謂成功，除了靠努力 ，更要靠運(yùn)氣。而那些沒有成功過的人，才會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為，成功靠努力。當(dāng)然，這種觀念就是那些成功人士灌輸?shù)摹?/p>

一個(gè)人成功了，就掌握了話語權(quán)，有人請他講，有人愿意聽�？伤�不會(huì)告訴大眾，他成功決定性的因素是運(yùn)氣，他只會(huì)大肆渲染自己是如何努力奮斗的，自己今天所得到的一切都是自己應(yīng)得的！

古往今來，成王敗寇，有時(shí)就在那一念之差，一步之遙，總輸它翻云覆雨手！

要說努力，你能比的上凌晨三、四點(diǎn)鐘就在寒風(fēng)中掃地的環(huán)衛(wèi)工人嗎？你能比的上在酷暑高溫天氣下仍在搬磚的建筑工人嗎？你能比的上不管白天黑夜，狂風(fēng)暴雨，仍堅(jiān)持送貨的快遞小哥嗎？這些人是最努力的人，但也是社會(huì)最底層。

也許你會(huì)說，既然那么努力還生活再最底層，我們?yōu)槭裁匆�努力。因�(yàn)槲覀兣�力不是為了成功，而是為了生存�?/p>

人只有解決了生存，才會(huì)有發(fā)展，有了發(fā)展才有可能成功。生存是入場券，成功是冠軍。不努力，不生存，能否成功，在于運(yùn)氣。古人不也說了，成大事者 ，天時(shí)地利人和，缺一不可。

知道了成功歸結(jié)于運(yùn)氣，就不會(huì)把“我”字看的太大，讓三分功于運(yùn)氣，才會(huì)長保一顆敬畏之心。

【職場問題診斷】層次不同的人對成功的解讀是不一樣的，層次越高的人TA的成功很多時(shí)候是指大事上的成功，是一般人無法企及的事情。層次低的人TA的成功很多時(shí)候因人而異，有時(shí)候甚至是一件微不足道的小事。

所以說“小事靠努力，大事靠運(yùn)氣”，這里指的運(yùn)氣是多種外部支撐完美的組合，而不是一種力量的支持，要知道成就大事光靠自身的努力是不夠的。

一，一個(gè)人要想成就大事要靠“物性”

所謂“物性”就是事物本身的性能。

1. 要成功大事首先要找對人而不是去改造人

“江山好改本性難移”，與其費(fèi)時(shí)費(fèi)力去改變一個(gè)人的本性，通常情況下令人反感又不討好，不如去找對那個(gè)合適的人去做合適的事。

2. 要成功大事就要按本身的性能來為我所用

不管“君子或小人”按照他自身的才干為我所用。用人如器，怎么用好人是衡量一個(gè)成功大事人的識人、用人的能力。

二，一個(gè)成就大事的人要懂得“大勢”

“時(shí)勢造英雄”，任何一個(gè)想取得大成就的人都不可能逆勢而為。所以，你要懂得看懂“大事”。

其一，就是不要對抗發(fā)展趨勢。這就是現(xiàn)在很多人所謂的“豬站在風(fēng)口都會(huì)飛”，你只要順勢而行，做很多事就會(huì)異常容易；

其二，就是不要對抗權(quán)力。你不得不承認(rèn)現(xiàn)代社會(huì)中權(quán)力的重要性，它幾乎掌控所有人的命脈。當(dāng)你執(zhí)意要對抗權(quán)力的時(shí)候，往往會(huì)被權(quán)力碾得粉碎；

其三，改變自己順應(yīng)權(quán)力。當(dāng)你弱小的時(shí)候不嘗試著改變自我是無法生存的。這里的改變并不是無原則無條件的去改變，而是有針對性地去掉自身不合時(shí)宜的鋒芒，用權(quán)力比較能接受的方式去表達(dá)，這種順應(yīng)權(quán)力也是成就大事之人必須掌握的能力的一種。

三，一個(gè)人想要成就大事更需懂得“天時(shí)”

“天時(shí)、地利、人和”，“天時(shí)”排第一�！吧�不逢時(shí)”的時(shí)就是指的是“天時(shí)”。從中你就能看出“天時(shí)”的重要性。

這里的“天時(shí)”是指每個(gè)階段做每一個(gè)階段的事。譬如你是一家創(chuàng)業(yè)公司，在第一年你要盡一切努力把公司生存下來，而不是整體規(guī)劃著上市藍(lán)圖。

另外，要想做成功一件事需要時(shí)間的積累，不能急于求成。譬如你想做自媒體，流量和粉絲是你成功最大的關(guān)鍵。這就需要你的累積，當(dāng)你文章、視頻的內(nèi)容勝出后，自然而然會(huì)有粉絲積累，而你的粉絲就會(huì)給你帶來流量。

要做到這些，你只能靠長期提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)。如果你一心就速成，用買粉絲或互粉的方法，粉絲是能在短時(shí)間上去，但都是死粉，他們是不會(huì)給你帶來任何流量的。

四，要想成功大事的人一定要懂得“人心”

“得人心者得天下”，人心是什么？是凝聚力。做一件事只有人心所向才會(huì)成功，人心向背，怨聲載道，還能做成什么事？

寫在最后：

俗話說：天才就是1%的靈感 + 99%的努力。如果你沒有這1%的靈感，其它99%的努力都不能讓你成為天才，所以把這1%的靈感稱作“運(yùn)氣”也可行。

個(gè)人努力必不可少，但不是所有成功都能靠努力就實(shí)現(xiàn)的。低層面、簡單的小成功，完全是可以靠個(gè)人努力去實(shí)現(xiàn)的。但如果你想取得高層次的大成功，卻要靠各種外力的綜合把控。把這些因素完美運(yùn)用，歸納為運(yùn)氣，也是正確的。

我是葛曉惠，作為一個(gè)在職場努力工作了20多年的職場資深人士，非常愿意和大家一起分享我的職場經(jīng)驗(yàn)與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區(qū)交流各自的職場心得和疑惑，我也會(huì)將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)并不是所有成功者都具備這樣的心態(tài)。

層次，是有本質(zhì)區(qū)別的，不可一概而論。

有的人具備精神而不具備物質(zhì)，有的人具備物質(zhì)而不具備精神，只有精神和物質(zhì)都在一個(gè)層面的人才可以做這樣的劃分，但是，現(xiàn)實(shí)中這樣的人少之又少。

當(dāng)前比較籠統(tǒng)的劃分是以金錢和社會(huì)地位為基礎(chǔ)的，可這樣的體現(xiàn)不出真正的層次，比如說土豪，你怎么知道他到底具備什么樣的文化素質(zhì)？

大致來說，把成功說成是運(yùn)氣的人一般都比較謙虛，有文化，說成努力的人都比較直率，這與層次沒有什么必然的關(guān)系，因?yàn)槲覀冞@個(gè)時(shí)代造就了一些特殊的人物，沒有辦法把他歸類，知識學(xué)歷和實(shí)際狀態(tài)有著天壤之別，所以，還是簡單的說為好，人為的分好像跟時(shí)代有些脫節(jié)了！

一、天道酬勤的努力，有時(shí)候是一句毒雞湯

很多人都說天道酬勤，只要努力，就能到達(dá)成功的彼岸。但是，仔細(xì)想一想，一個(gè)沒有身份，沒有背景，更加沒有天賦的人，能在這個(gè)社會(huì)上成功上岸，成為財(cái)富自由的贏家嗎？

恐怕不可能吧。

因此，努力只是成功的必要條件，努力了不一定成功，但是沒有努力，一定不會(huì)成功。

層次越低的人越把成功歸因于努力，這是陷入了“努力的陷阱”。

很多人其實(shí)很努力，努力地學(xué)習(xí)，努力地工作，努力地加班，努力到感動(dòng)自己。可是，不經(jīng)意之間，你總會(huì)看到有的人很努力很努力，但是學(xué)習(xí)成績總是提高不上去，升職加薪總是沒有他的份。

《新華字典》1998修訂本《常用標(biāo)點(diǎn)符號用法簡表》里有一個(gè)例句：“張華考上了北京大學(xué)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校；我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途。”

假設(shè)這三個(gè)人同樣努力，在特定的時(shí)代條件下，這個(gè)結(jié)果或許還是差強(qiáng)人意吧。

為什么越努力，卻自己的水平卻一直在低層次的徘徊，沒辦法上升到一個(gè)新的臺階。越努力越平凡，越努力越絕望。

其實(shí)，勤奮也是有等級的——一直在低水平的勤奮里打轉(zhuǎn)，只怕是越努力越糟糕了。

很多的人都知道，努力是不能盲目的，還需要找到合適的方向和工作學(xué)習(xí)方法論。有的努力，還需要背景、人脈、天賦、機(jī)遇等資源的加持。

努力并不一定能成功，找對了方向，擁有了正確的方法論，找到了適合的思維方式，看到了它深層的邏輯思維，才會(huì)越努力，越幸運(yùn)。

二、層次越高的人越容易把自己的成功歸為運(yùn)氣嗎？

愛迪生說，天才只不過是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水，但這1%的靈感有時(shí)卻比99%的汗水更重要。

靈感是什么，有的時(shí)候就是靈光一閃的運(yùn)氣。

馬云說過，阿里巴巴成功是靠運(yùn)氣，并非勤奮。

雷軍曾說，成功的85%靠運(yùn)氣，順勢而為。

馬化騰說，創(chuàng)業(yè)初期，70%靠運(yùn)氣。

比爾·蓋茨也說，我在年輕時(shí)擁有別人沒有的優(yōu)越條件能夠接觸軟件開發(fā)，這是一系列令人難以置信的幸運(yùn)事件的結(jié)果。

沃倫·巴菲特說，我沒有從父母那里繼承財(cái)產(chǎn)，我真的不想要。但是我在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間出生在一個(gè)好地方，我抽中了“卵巢彩票”。

運(yùn)氣是那么虛無縹緲，那么不可預(yù)測和掌控，又為什么層次越高的人傾向于把成功歸結(jié)于運(yùn)氣呢？

開始，我以為這些高層次的大人物對于成功歸因于運(yùn)氣，只是一種謙詞。

比爾·蓋茨說：“（像我這樣的孩子）全世界不可能超過50個(gè)。我在年輕時(shí)就能夠擁有別人沒有的優(yōu)越條件接觸到軟件開發(fā)，全都是因?yàn)橐幌盗辛钊穗y以置信的幸運(yùn)事件�！�

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家，康奈爾大學(xué)約翰遜管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)教授，暢銷書《牛奶可樂經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者，羅伯特·弗蘭克寫了《成功與運(yùn)氣》這本書，用眾多的實(shí)驗(yàn)與數(shù)據(jù)向讀者展示了運(yùn)氣對成功的重要作用。運(yùn)氣和微小的起步優(yōu)勢，會(huì)隨著時(shí)間累加、放大，從而導(dǎo)致結(jié)果上的天壤之別。

運(yùn)氣引發(fā)了很多的隨機(jī)事件，很多人認(rèn)為這些隨機(jī)事件的不可控的，不可捉摸的。但是，一個(gè)人擁有足夠的運(yùn)氣，在面對著不時(shí)產(chǎn)生的隨即事件中，他所做出的人生選擇和職業(yè)選擇，往往會(huì)影響著他未來的軌跡。

運(yùn)氣是機(jī)遇，都說時(shí)勢造英雄，運(yùn)氣能讓人找到正確的時(shí)機(jī)，從而找到正確的方向，做出正確的選擇。

三、普通人如何能找到提高運(yùn)氣的方法呢？

以下三個(gè)建議供您參考。

（1）端正自身，永遠(yuǎn)保持謙虛自省的心態(tài)。不要因?yàn)樽约簱碛心撤N優(yōu)勢而沾沾自喜，也不因?yàn)樽约罕人�人�?yōu)秀而貶低或者看低他人。端正自身心態(tài)，貧而無諂，富而無驕。

（2）保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。越是學(xué)習(xí)，越是明白謙虛的重要性，知道永遠(yuǎn)有人比自己優(yōu)秀，比自己懂得更多，越不會(huì)放棄學(xué)習(xí)，保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)。

（3）善于和他人合作，懂得感恩與回報(bào)。高層次的人往往把成功歸因于運(yùn)氣，是他們深切地承認(rèn)自己的成功之中有運(yùn)氣的因素，不會(huì)把所有的功勞都?xì)w于自己。

一個(gè)承認(rèn)運(yùn)氣的人，自然不會(huì)去搶別人的功勞，會(huì)懂得和人合作共贏，懂得感恩知禮，會(huì)感謝幫助他的人，會(huì)感激自己的朋友、親人和伙伴。這樣正能量的人，會(huì)吸引更多優(yōu)秀的人聚集在一起，從而形成一個(gè)強(qiáng)有力的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)，攻克未來可能遇到的任何苦難和挑戰(zhàn)。

同時(shí)，懂得感恩會(huì)使人變得更樂觀，幸福感得到提升，讓人的焦慮減少、更不容易惱怒、睡眠質(zhì)量更好，還對別人更有同情心和同理心，從而更具有親和力。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。