首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務(wù)派遣，兩者工資是有區(qū)別的，基本我們都知道勞務(wù)派遣工資相對低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢的

保安工資計算要看合同如何約定，目前國家用工合同大致分三種

1、標準工時：標準工時是在標準工作環(huán)境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有標準工時=標準作業(yè)時間+輔助時間，

這類保安的工資基本按照月工資多少計算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒這么好的合同）

2、綜合工時：指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時間上隨時調(diào)節(jié)，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計算超出工時支付1.5倍工資（通常企業(yè)不會讓你月工時超出），節(jié)假日加班雙倍工資或補休（通常企業(yè)不會讓你月工時超出）

3、小時工時：指的是按小時計費的一種家政服務(wù)或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期

這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發(fā)放，企業(yè)會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資

具體工資按照當?shù)厣�活標準及用工合同約定為準，國內(nèi)保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。

保安公司就是社會主義國家的吸血公司。

我們這里的，保安公司對派出去員工，工資是要根據(jù)對方單位，所簽約的合同是多少一個月，來幾算的，例，如一個員派送到對方單位上班，工作八小時，30天幾算，工資是3千7百元，但保安公司，要扣除6百元整，其余，歸員工，抱括，五險，但沒有一金，更沒有公假休息日，也沒有國家節(jié)日，也聽不到什么雙倍加班費，這就是中國式的，低層務(wù)工人員的待遇，還提昌社會公平，和睦，

保安告訴，勞務(wù)派遣告訴都和舊社會的地主一樣

保安公司的員工，來源于自已培訓的人員，工資一般是參照最低工資標準來匹配計算，外加一點出勤補貼費。所以保安的工資無論在什么地方都較低。

一、保安公司的屬性

公安機關(guān)應(yīng)當指導保安從業(yè)單位建立健全保安服務(wù)管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度和緊急情況應(yīng)急預(yù)案，督促保安從業(yè)單位落實相關(guān)管理制度。

保安從業(yè)單位、保安培訓單位和保安員應(yīng)當接受公安機關(guān)的監(jiān)督檢查。

保安公司的成立只要具備100萬元資本便可申請成立，經(jīng)省級政府審批合格后進行從業(yè)，他的職責是規(guī)范本地區(qū)的保安市場，培訓保安人員，頒發(fā)保安證件，向應(yīng)該設(shè)立保安的單位派遣保安人員，指導他們開展工作和對保安進行管理并收取一點的勞務(wù)費等等。

二、保安人員的屬性

保安人員的人事關(guān)系屬保安公司，到用人單位屬派遣工性質(zhì)。即你只能在派遣單位領(lǐng)工資，工作單位用人。你的工資多少與用人單位無關(guān)，用人單位與保安公司簽訂用工合同，工資協(xié)商后向保安公司拔付。

三、保安的工資組成

按勞動合同法規(guī)定，派遣工實行同工同酬，但這是一句話。

現(xiàn)實中，用人單位對保安工資的支付方式有兩種:

一)用人單位是機關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)的，多按社平工資支付給保安公司，然后由保安公司支付到保安手中。保安公司從中收取了勞務(wù)費后，發(fā)到保安手中的工資就不高了。

二)用人單位為個體私人企業(yè)，多為用人單位聘用支付保安工資，向單位支付勞務(wù)管理費。如單位發(fā)工資三千，但還要支付一部份管理費給保安公司。這個費用多少是商量支付，達成意見便行。

保安的工資從特殊單位的特殊工作外，大多數(shù)為當?shù)氐淖畹凸べY，比如我地區(qū)最低工資1790元，保安們都是這個數(shù)，有養(yǎng)老保險，適當有出勤補助。

這個工資，根本就沒有什么計算方式，只是按勞動法規(guī)定的不得少于最低工資標準來定調(diào)而已。

四、保安公司收取了多少勞務(wù)費？

保安公司收取管理費現(xiàn)在尚未有全國統(tǒng)一標準。但是，保安服務(wù)作為一種社會商業(yè)活動，收取保安服務(wù)費是理所當然的，屬于市場行為。在一般情況下，由市級物價部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平核定支付標準（指導價），多數(shù)情況下是由保安公司與客戶共商保安服務(wù)費的數(shù)額，并以合同內(nèi)容確定下來。

這就是說，多少沒標準，是由他與用人單位協(xié)商確定。

但是如果支付社平工資的，保安公司照最低工資發(fā)放后，支付社保費后剩余部份就是公司的勞務(wù)費或叫賺的錢。

比如我們這社平工資5028元，保安發(fā)最低工資1790元十300元全勤獎十社保約1000元等于支付三千多元，余的就是公司嫌的。

結(jié)束語:保安的工資發(fā)放，沒固定計算標準，多為當?shù)刈畹凸べY加出勤補助，所以工資很低。保安休息時間少，工作辛苦，目前處于弱勢群體休，行業(yè)又是低收入行業(yè)，建議國家取消保安公司，保安交公安直管，讓這個行業(yè)工作人員多些收入，辛苦后生活更好。

(圖自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)刪除)

老板想出來的。

都是最低工資，因為沒有文化別的事做不好，所以要努學文化，有了文化可以做保安經(jīng)理工資就高了。

變象的剝削及剩余的價值！

保安公司給保安員繳社保不是少險就算無一金