我的答案是凡事沒有絕對。正常情況下留個壞印象，真的沒有任何好處。唯一“好處“是容易被人記住個壞印象。但是出現(xiàn)以下情況，可能會被記住一個好印象。一是事出有因。如某甲第一天上班就遲到，留下的印象肯定不好。后來才知道甲是上班途中見義勇為，幫助警察抓住了壞人。有關(guān)人士給單位送來了錦旗。壞印象成全并提升了你的知名度，不良印象會有所轉(zhuǎn)變。

二是特殊情況。如家里突發(fā)急事等。有親人突發(fā)急病，急需送醫(yī)搶救的�？赡軠p少不良印象的程度。此外如果你是被派來的領(lǐng)導(dǎo)，則另當(dāng)別論。員工的印象好壞無所謂的。

三是依靠長期工作中的優(yōu)秀業(yè)績證明，才可能改變印象。大家甚至?xí)�有刮目相看的印象�?/p>

從上述分析看出，留下個壞印象，基本沒有什么好處。而且由壞轉(zhuǎn)化為好，付出代價比較大。但是也有可以轉(zhuǎn)化的。你認(rèn)為呢？

就像圖中的風(fēng)景，初看似乎無有可欣賞之處。再仔細(xì)觀察就會愛上這里的一樣。

真的！一點(diǎn)好處都沒！因為單位不只是你一個可用之人，同事沒有義務(wù)，也沒有必要花時間去更多了解你其他在美。所以第一印象很重要，要謹(jǐn)慎哦。

但是，話又說回來，如果第一印象不好，也不用太過于懊惱，也是有補(bǔ)救的。從你問問題，看得出你已經(jīng)背負(fù)了太多的心理負(fù)擔(dān)，這本來就不利于你現(xiàn)在工作，趕緊調(diào)整下。

士別三日，當(dāng)刮目相看。除非積怨已深，同事總拿有色眼鏡看你，否則都有機(jī)會挽回。挽回首要表現(xiàn)的不是能力，而是態(tài)度，要正心誠意。

首先，溝通很重要！反思之前的工作，發(fā)現(xiàn)自己處理問題，是否有更好的方法方式。因為不夠成熟？沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)的意圖？針對問題做出改進(jìn)。

其次，要切實在工作上做得與之前不一樣，并讓大家看見。如果大家很忙，注意不到，你可以主動找別人溝通。幾次交流就會讓身邊的同事對你刮目相看，你總能給他帶來前后強(qiáng)烈的對比沖擊。有了這兩個動作做基礎(chǔ)，你會再次擁有被提拔的機(jī)會。

有位剛拿到offer不久的女生小Y最近來找我咨詢，她說自己和一家大型外企完成了簽約，根據(jù)公司的安排，近日已參加了幾天實習(xí)。

說是實習(xí)，其實也就是觀摩學(xué)習(xí)，以及參加新人培訓(xùn)。

可小Y對自己實習(xí)的表現(xiàn)并不太滿意，她說和領(lǐng)導(dǎo)同事初次見面，說話緊張，甚至有些磕磕絆絆，穿著打扮也不夠職業(yè)。

她擔(dān)心給別人留下了壞印象，影響了未來在公司的職業(yè)發(fā)展，所以想來聽聽我的建議。

初入職場，初次見面，給人留下好印象自然是重要的，但是留一個壞印象真的沒一點(diǎn)好處嗎？

對此，我是這么看的。

一、初始印象雖然重要，但印象是可以改觀的

坦率地說，一個新人初入職場，給別人的初始印象確實很重要。

在心理學(xué)里頭有個效應(yīng)叫做“首因效應(yīng)”，第一次的印象，很可能會讓別人對自己貼標(biāo)簽，形成較為固化的感覺。

舉個例子來說，我這些年經(jīng)常作為企業(yè)的招聘官在選拔人才，有的求職者一進(jìn)來面試，穿著打扮、形象氣質(zhì)非常得體的，基本上就會給我們留下一個很好的初始印象，對后續(xù)的面試的確會有所加分。

雖然初始印象很重要，但也不意味著永久無法改變。

因為印象這東西都是動態(tài)改變的，一個差學(xué)生給老師的印象差，但如果在以后的成績上能不斷進(jìn)步，老師反而特別關(guān)注他，覺得很不容易。

而一個成績很好的學(xué)生，一開始老師就把他視為學(xué)霸，后面即使這個同學(xué)考試成績都很好，老師也不覺得他特別了不起。

這樣的道理放在職場上也是同樣，如果一個新人給別人初始印象一般，后面在工作中嶄露頭角，也未必是壞事。

當(dāng)公司里需要培養(yǎng)潛力員工、提拔干部的時候，反而會注意到這種反差較大的員工。

二、初始印象不好，就是一種自我鞭策

像那位女生那樣，她可能意識到剛進(jìn)入這家公司，自己的形象分不好。

假如她說的都是事實（別人確實對她印象不好），那么這種事實是自己短期內(nèi)難以改變的了。

但是好在她有了這種覺察，認(rèn)識到自己有所不足，所以她開始想辦法如何去完善自己不足的部分。

所以她想到找人咨詢，也想到需要調(diào)整自己的一些行為。

這在我看來，就是比較積極的內(nèi)容。能從一件自己沒做好的事情中主動反思，然后想辦法在將來做好，并不丟臉，也是值得鼓勵的。

最怕的就是一些新人，高估了自己給別人的初始印象，還把其作為一種驕傲的資本，最終在職場上碰壁，還不知道哪里出了問題。

因此，對新人來說，早發(fā)現(xiàn)問題早調(diào)整，比起晚發(fā)現(xiàn)問題難以調(diào)整要強(qiáng)很多。

一些負(fù)面評價的背后，必然也會潛藏著許多資源。

如果我們可以帶著這種資源的視角看問題，相信事情會有不一樣的走向。

三、初始印象不好，在某些情況下也是自我保護(hù)

我曾經(jīng)遇到過一個大學(xué)畢業(yè)男生，入職到公司后給人的初始印象非常勤奮踏實，什么工作都愿意主動去干。

可是這樣的一個畢業(yè)生，到了老員工多的部分，居然被使喚成了苦力，別人覺得你想多干事、愿意付出，那就盡情“欺負(fù)”他，什么叫外賣、跑腿、復(fù)印的活都是他去做。

而另外也有的新人，就不是讓人覺得那么勤快，反而“幸免遇難”，可以把更多注意力放在本職工作上。

最后的局面是那個勤快的男生一年后受不了“壓榨”離職了，剩下的同一批新人中，初始印象不好的幾個人反而繼續(xù)干得挺好。

為什么會出現(xiàn)印象和結(jié)果倒掛的情況呢？

我覺得和職場的本質(zhì)有關(guān)，因為職場就是個利益場，你給人感覺好不一定換來別人對你的尊重。

所以千萬不要籠統(tǒng)地覺得保持個好印象，就可以得到更多資源和幫助。那還真是想多了！

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點(diǎn)個贊，謝謝！

不見得哦。

給誰留下好印象

職場第一印象確實很重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，給他留下一個蹋實、上進(jìn)、勤奮等等的好印象，總比留下一個懶惰、不求上進(jìn)、情商低等的壞印象要強(qiáng)得多。

特別是在部門人多的時候，好印象可以讓你快速脫穎而出，但這也只是脫穎而出，能不能后繼有力，還得看你本身是什么樣的人。

你本身是什么樣的人

我有個同事，很外向，給人的第一印象絕對很優(yōu)雅，讓人分分鐘想跟他做朋友。

然而，實際上，后繼無力，情商極低，低到什么程度呢？

有一次，大家一起去總部開會，路上，大家商量要不要帶點(diǎn)特產(chǎn)去，他說不用，沒必要，反正就是開個會。

第二天開會的時候，看到他手里的特產(chǎn)，我們都鄙夷他了，從那以后，完全改變了我對他的友好看法。

你的未來會變成什么樣的人

如果你一直是個很不錯的人，從始至終，第一印象都表現(xiàn)的不錯，那沒什么問題。但是會很累，而且，如果哪天，一旦有什么事情做的不對，哪怕是一件很小的事，別人也會對你失望至極。

如果你一開始是個不太友好的同事，別人對你的印象已經(jīng)定格了，但是隨著時間的推移，你自己慢慢的改變了，變得越來越善解人意。

這個時候，人們更多的是會夸贊你不錯，越來越好。

所以，職場上，第一印象是壞的，也不一定見得是壞事，至少改進(jìn)空間很大。

您對這件事是什么看法呢？歡迎在下方留言探討~

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沒有。

因為初入職場，你就是一個新人。新人想要待下去，就要學(xué)會融入公司。

如果一開始就給同事留下壞印象，別人會覺得你很難合作溝通。

但是工作是離不開溝通和合作的，現(xiàn)在的工作基本都是需要團(tuán)隊合作。

就算你有單打獨(dú)斗的能力，公司也不需要一個只會單打獨(dú)斗的人。

有啊，就是你離職的時候，不會挽留你。一般流水線工作可以這么做。有發(fā)展的工作不要這么做。