最近，有一位陶女士剛剛辦完了企業(yè)人員退休手續(xù)，她繳費年限是29年，養(yǎng)老金每月只有2300元。她不理解，自己工作了這么多年，為啥養(yǎng)老金還是這么低？

對此，社保專家表示，陶女士拿2300元也是很正常的，現(xiàn)在全國養(yǎng)老金的平均水平也不到3000元，這也說明了大多數(shù)人拿養(yǎng)老金的水平就在2000多元。陶女士拿養(yǎng)老金較低的原因，主要是她所在的單位，歷年來全部都是按最低基數(shù)繳費。所以，陶女士的退休工資就不會很高。

我國退休養(yǎng)老金最粗線條的原則是：多繳多得，長繳多得。而實際上企業(yè)人員的養(yǎng)老金計算，應(yīng)該由三個主要因素決定：①社保繳費基數(shù)；②社保交費年限；③退休時當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資。通常民營企業(yè)社保繳費比例（社保繳費基數(shù)）一般分為四檔：40%、60%、80%、100%。這部分主要由單位或企業(yè)承擔(dān)。

為此，單位或企業(yè)可以根據(jù)自身的效益情況來選擇職工養(yǎng)老金繳納的比例。效益好的企業(yè)會選擇100%以上給職工繳費，效益不好的大多數(shù)只按60%繳費，甚至還按40%繳費的，這是造成一部分企業(yè)職工養(yǎng)老金偏低的重要因素。所以，對企業(yè)員工來說，要想提高養(yǎng)老金，就要提高繳費基數(shù)，或者延長繳費年限。

那么，為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資高呢？機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金與企業(yè)職工計算方法并不一致，他們是根據(jù)個人的工齡，以退休最后一個月的工資的百分比來決定。比如，老王在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干了32年，要光榮退休了，最后一個月的工資是9000元，能拿原工資的9成，就是老王的退休工資是8100元。

同樣是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，老李月收入是8500元，工齡只有27年，能拿到本人工資的85%，那么老李的退休工資是7225元。因為，事業(yè)單位退休人員工資收入都比較高，乘以85%或90%，相應(yīng)的養(yǎng)老金就會比較高。

那么，如何才能縮小企退人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金差距呢？只有兩個辦法：一個是，國家應(yīng)該給民營企業(yè)減稅降費，改善民企的生存環(huán)境，這樣民企效益好了才會給員工上調(diào)養(yǎng)老金的繳費比例。此外，企退人員雖然退休收入較低，國家每年都在上調(diào)退休人員的工資，也是希望能拉低退休人員之間的差距。

另一個是，前面介紹的是企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌前，已經(jīng)退休的人員標(biāo)準(zhǔn)。而事業(yè)單位中的年輕人群體，已經(jīng)于2014年10月開始養(yǎng)老金雙軌制改革。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人也將采用跟企業(yè)一樣的養(yǎng)老金計算方式。這樣就可以逐步縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距會越來越小。真正體現(xiàn)出我國養(yǎng)老金的“多繳多得，長繳多得“的原則。”

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)退休人員工資為何一般只有2000多元。企業(yè)單位退休以后所獲得退休金的待遇，那么兩到三千元這樣的一個范圍之內(nèi)是比較常見的，因為根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查表明，那么2020年全社會平均養(yǎng)老金的待遇也不過僅僅只有2900多塊錢，甚至是不到3000塊錢，所以說平均待遇水平不到3000塊錢，就說明至少有一大半的群體，他的這個養(yǎng)老金待遇也沒有超過3000塊錢，所以兩三千塊錢是普遍的一個，養(yǎng)老金待遇水平。

這主要是對于剛退休的人群所獲得養(yǎng)老金的待遇水平普遍來說是比較偏低的，因為他沒有經(jīng)歷任何養(yǎng)老金的增長，所以說所獲得初始養(yǎng)老金的待遇相對來說是比較低的，這是由于企業(yè)單位養(yǎng)老金的替代率水平本身是比較偏低，大約只有50%左右，再加上如果說你在企業(yè)單位本身自己工資待遇的水平不是很高，那么很明顯自己的養(yǎng)老金待遇，其實并不會很高。

如果能獲得2000塊錢的養(yǎng)老金，大概你參保養(yǎng)老保險的繳費年限應(yīng)該是在25年到30年之間，這樣的一個繳費年限當(dāng)然這樣的一個工作年限，對于絕大多數(shù)人群來說也是一個正常的工作年限，因為很多人他可能二十五六歲才才參加工作，然后55歲或者60歲退休了，就是這樣的一個工作年限，所以說最終獲得2000多塊錢的一個養(yǎng)老金是很正常的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

企退人員養(yǎng)老金一般只有2000多元，這是個普遍現(xiàn)象。一九九二年養(yǎng)老保險經(jīng)過試點后，國家出臺了《關(guān)于深化養(yǎng)老保險改革的通知》，從1993下半年開始向全國實行全民合同制之后，就全面推廣和普及養(yǎng)老保險制度，1996年開始建交個人賬戶，養(yǎng)老保險開始實行全社會繳費。

所有國營企業(yè)就開始給職工繳納養(yǎng)老保險， 由于企業(yè)自身的原因，有些是人為的原因，在繳費擋次上就出現(xiàn)了偏差。效益好的企業(yè)會選擇100%以上給職工繳費，效益不好的大多只按60%繳費，甚至還有按40%繳費的，這是造成一部分企業(yè)職工養(yǎng)老金偏低的一個重要因素。

而養(yǎng)老金的高底取決于繳費年限、繳費基數(shù)和當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY。很多地區(qū)企業(yè)職工由于繳費基數(shù)不高，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY底，就造成了部分職工的養(yǎng)老金只有2000多元。好在養(yǎng)老金年年都在調(diào)整，很多都漲到3000元左右了，解決基本養(yǎng)老是沒有問題的。

這主要是由企業(yè)給員工的繳費基數(shù)低造成的。

企退人員工資2000多元，這的確是比較普通的情況。

那么為什么企退人員大部分只能拿到2000多元，為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金比較高呢？

下面由晶說社保為您深度解析。

一、企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算方式跟事業(yè)單位不同。

企業(yè)人員的養(yǎng)老金計算由三個主要因素決定：社保繳費基數(shù)，社保交費年限，退休時當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資。

由于企業(yè)為了追求利潤降低成本，所以大部分企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)給員工繳納社保費的。

這一行為造成，即便是工齡長達(dá)30年，養(yǎng)老金也只有2000多塊。

我前段時間剛給一個員工辦理的退休，她的繳費年限是29年，養(yǎng)老金只有2300塊，原因就是歷年來全部都是最低基數(shù)繳費。

所以對于企業(yè)員工來說，要想提高養(yǎng)老金，就要提高繳費基數(shù)，延長繳費年限。

二、為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資高呢？

這是因為，他們的養(yǎng)老金計算方式與企業(yè)不同。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并不與企業(yè)計算方法一樣，他們是依據(jù)個人的工齡，以退休時，個人的崗位工資加職級工資的百分比來決定。

比如說工齡30年到35年退休的，可以拿到最后一個月工資的90%；工齡25年到30年退休的，能拿到本人工資的85%等等。

因為事業(yè)單位退休人員，本身工資就比較高，乘以85%或90%，相應(yīng)的養(yǎng)老金也就比較高。

三、企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，已經(jīng)于2014年10月1日開始改革

在改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也將采用跟企業(yè)一樣的養(yǎng)老金計算方式。

相信不久的將來，企事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距會越來越小。

你贊成事業(yè)單位養(yǎng)老金改革嗎？歡迎評論留言。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月也就拿個2000元，這種情況在絕大多數(shù)三四五線城市的確是這樣；但是，要是放在北京、上海、廣州和深圳等大城市基本上不存在這種情況，比如說病退、繳納養(yǎng)老保險年限剛剛達(dá)到最低年限的十五年等倒是有可能的。倘若是到點退休的話，不存在什么企業(yè)退休人員養(yǎng)老金只有2000多元的情況，一般都能在3500元以上，乃至更高的四五千元。

不要把企業(yè)退休人員都說得苦哈哈的，在企業(yè)退休人員中，每月拿個五六千元乃至六七千元的人員也不在少數(shù)，最好不要以偏概全，不要總是認(rèn)為自己拿著兩千多元的養(yǎng)老金，別人也同樣拿著每月兩千多元的養(yǎng)老金，還是要更多地從自己的身上找原因。

北京、上海、廣州和深圳四個一線城市的2019年的社會平均工資均已公布，深圳以每月10646元高居榜首，其次是廣州的每月10292元，，第三名是北京的每月9910元，第四名是上海的每月9580元。

社會平均工資是決定基本養(yǎng)老金高低的一個非常重要的因素，繳費年限和繳費基數(shù)是另外兩個非常重要的因素，這三大重要因素，成為最終決定養(yǎng)老金高低最為關(guān)鍵性的條件。

在排除過渡性養(yǎng)老金之外，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，而這其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金又占有最高的比例。在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高，基本養(yǎng)老金也就越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高，個人賬戶養(yǎng)老金也就越高。

北京、上海、廣州和深圳這四個一線城市的基本養(yǎng)老金之所以高，一個極為重要的因素就在于這四個城市的社會平均工資高，其中深圳和廣州都已跨過萬元大關(guān)，北京和上海也是近在咫尺。

養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到十五年，是達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的必備條件，許多人正在為養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到十五年大干著，同時也有許多人為達(dá)不到十五年而發(fā)愁著，因而養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到十五年成為許多人奮斗的目標(biāo)。

如果你總是想在養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到十五年之后就不再繳納了，放在哪個城市退休的話，你的養(yǎng)老金也高不了，那是明擺著的事情。你付出的高低，往往與你的養(yǎng)老金高低是成正比的，權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)的原則是養(yǎng)老保險的基本原則，這個原則放在哪里都是這樣。

不少人辛辛苦苦交了不少年（比如說20年，乃至30年以上）的養(yǎng)老保險費，退休之時一算，養(yǎng)老金卻只有一兩千元，真是一臉的無奈，好像有點被“騙”了的感覺。

為什么交了這么多年的養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老金還是這么低呀？有的退休人員養(yǎng)老金拿得少，總是拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)說是，我的養(yǎng)老金怎么連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都打不到呀。首先要說明的一點就是：養(yǎng)老金的多少，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有任何必然的聯(lián)系。

第一是你所在地區(qū)用于計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的在崗職工月平均工資比較低，這就意味著你在起點上就落后了，比如說你所在地區(qū)用于計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的在崗職工月平均工資為5000元，而北京的標(biāo)準(zhǔn)是9910元，起點一下子就相差了好幾千元。

第二是你繳納養(yǎng)老保險費的起點就低，不是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費基數(shù)，就是以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄�工資（全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）的40%或者60%為繳費基數(shù)，這樣劃入你的個人賬戶儲存額就低不少。倘若你是靈活就業(yè)人員，劃入你的個人賬戶的錢就更少了。

第三是繳納養(yǎng)老保險費的時間太短，僅僅達(dá)到最低年限的十五年，這對于你基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響非常之大，因為你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個人賬戶養(yǎng)老金，你的落腳點又低了一大截。

這三低，也就在相當(dāng)高的程度上擠壓了你所能領(lǐng)到的養(yǎng)老金。這三低，不用說放在你所在地區(qū)不靈，就是放在北京這樣的城市同樣不靈。

在北京以最低標(biāo)準(zhǔn)（比例為40%）繳納十五年的養(yǎng)老保險費，假設(shè)現(xiàn)在到點退休，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金為972.51元（以9262元作為計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)）。

個人賬戶養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金相比，在某種程度上講就是一種“擺設(shè)”，因為它的占比非常之低，你的分子（個人賬戶儲存額）除以139，你說還能剩下多少呢。

北京要不是規(guī)定了每月1714元的養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，你就可以最為直接地看到了在北京以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納最低年限的養(yǎng)老金保險費，所能拿到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金同樣是非常之低的。（原創(chuàng)：周鳳遲）

企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金一般2000多元，確實是很正常的情況。

根據(jù)《中國社會保障發(fā)展年度報告》的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平是2362元，經(jīng)過了四五年的增長，預(yù)計現(xiàn)在已經(jīng)2900多元。

《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報2019》現(xiàn)實，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險離退休人員2019年末共有12310萬人，養(yǎng)老保險基金支出49228億元，人均養(yǎng)老金待遇約4萬元，平均每月3333元。

由于上述待遇包含了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇以及離休人員的待遇，另外還有去世職工發(fā)放的一次性撫恤金、喪葬費等待遇支出，相對來說企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金3000元以下是很正常的。

根據(jù)《江西省社會保險統(tǒng)計報表(2019年度)》有關(guān)數(shù)據(jù)，全省2019年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工人均月基本養(yǎng)老金水平為2300元。

如何計算養(yǎng)老金？

實際上，我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，基本上是全國統(tǒng)一的。一般主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，具體計算公式如下：

雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式看起來很復(fù)雜，但是說起結(jié)果來較為簡單。按照60%基數(shù)繳費30年，退休可以領(lǐng)取24%的退休上年度社會平均工資。15年繳費只有一半。

個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，60歲退休是139個月。

按照6000元社會平均工資計算，個人賬戶有5萬元，60歲退休：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是1440元，個人賬戶養(yǎng)老金是360元，合計1800元。

一般企業(yè)職工的工作年限也就是30多年，所以大批人領(lǐng)取養(yǎng)老金2000元左右也是正常的。

不過大家不要忘記，這僅僅是退休時計算出的養(yǎng)老金，實際上我們還有養(yǎng)老金逐年增長的規(guī)定。

養(yǎng)老金年年調(diào)整

按照《社會保險法》的規(guī)定，國家建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工工資增長和物價增長情況，每年適時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。2020年退休人員基本養(yǎng)老金又再次上調(diào)5%，并不是人人增加5%，而是根據(jù)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來綜合進(jìn)行，對于養(yǎng)老金水平較低的人員增加的比例會略高一些。

以上海市2020年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，基本養(yǎng)老金2000元、繳費年限20年的剛退休的企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金會增加多少呢？

首先是定額調(diào)整，每人定額增加75元；第二是按繳費年限調(diào)整，繳費年限一年增加基本養(yǎng)老金1.5元，20年增加30元；第三按養(yǎng)老金水平調(diào)整，以本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%，2000元是46元。所以，2020年養(yǎng)老金合計增加151元，增加比例7.55%。

相對而言，只需要10年，養(yǎng)老金就能增加到3500元以上了。

所以，養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得，如果需要較高的養(yǎng)老金，最好多繳養(yǎng)老保險。否則只能等待養(yǎng)老金年年調(diào)整，才能滿足生活需要了。

企退人員的退休養(yǎng)老金，確實很多都是2000多元。

目前全國的退休養(yǎng)老金平均水平還不到3000元，從這個平均水平看，退休養(yǎng)老金拿2000多元的，應(yīng)該還是比較多的。

其實退休養(yǎng)老金最粗線條的原則是：一是多繳多得，二是長繳多得。退休養(yǎng)老金如果比較低，就要從這兩個因素方面去找原因。

其中平常繳的少，可能是一個重要的原因。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金比較高，是因為社保繳費比例都是按百分之百繳，而民營企業(yè)，基本按60%或者甚至是40的比例繳。這也是造成差別的主要原因。

社保的繳費比例一般分四檔：40% ，60% ，80%，以及100%。由于單位或企業(yè)要承擔(dān)社保繳費大部分，很多民營企業(yè)都以經(jīng)營壓力為由，繳納社保的比例就低不就高。正因為如此，企退人員退休金經(jīng)常是2000多元，也就不足為怪了。

我父親73，退休工資2763元。

我老丈人71，退休工資7559元。

為什么會相差這么多？

1、因為我父親是制藥廠退休。

2、我老丈人是農(nóng)業(yè)局退休。

我父親退休后，身體一直不好，每月上醫(yī)院都得花千把塊。

3、我父親最遠(yuǎn)去過長江三峽，退休之后唯一的一次旅游，還是街道安排的，每人1200，玩五天。

4、我老丈人最遠(yuǎn)去過德國比利時，自費出國游。

為什么企退人員工資一般2000多元？

我也搞不清，都是為國做貢獻(xiàn)的老人。

我父親的2763還是十幾年每年5%增長，加上去的。剛退休的時候兩千都不到。

因我老丈人愛得瑟，還喜歡到我父親那里顯擺，

兩個老人處得不太好，特別是我父親很不喜歡我老丈人，

我問他為啥？

他說：下輩子我也要進(jìn)事業(yè)！

我是“閱盡人間冷暖”，謝謝你傾聽我的訴說，如有不同看法和建議請在評論區(qū)留言，圖片來自網(wǎng)絡(luò)侵刪。

企業(yè)退休人員工資為何一般只有2000多元？其實原因非常簡單，就是因為社保交費基數(shù)太低。

根據(jù)我國養(yǎng)老金計算規(guī)則，養(yǎng)老金計算，主要和三個因素有關(guān)：一是養(yǎng)老保險繳納額度，二是參加社保年限，三是當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資。

上述三個因素中，最重要的就是社保交費基數(shù)，根據(jù)國家規(guī)定，養(yǎng)老保險交的基數(shù)按勞動者上年度平均工資計算，最低標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)厣鐣�最低工資，最高標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資的三倍。

比如，某地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1820元，當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資是每月7200元，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老保險交費標(biāo)準(zhǔn)，單位交納16%，個人繳納8%，養(yǎng)老保險的交費額度差別有多大呢？

如果按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位每月為他繳納養(yǎng)老保險291.2元，個人每月交納145.6元。

如果某人的月薪為23,000元，單位每月為他交納養(yǎng)老保險3680元，個人每月繳納1840元，由此可見，差距不是一般的大。

對于大部分企業(yè)員工來說，他們每月的工資在，3000~5000元左右，單位每月交納養(yǎng)老保險大約為640元，個人每月交納養(yǎng)老保險大約為320元。

如果退休前養(yǎng)老保險處在這個水平，30多年工齡對應(yīng)的退休金應(yīng)該就在2000元左右。

所以要想增加退休金，只有兩個辦法，一個是想辦法提高自己的工資水平，另一個就是早交社保增加交費年限，但是這些往往不是個人能夠左右的。

這是因為企業(yè)人員繳納基數(shù)偏低造成的。

企退人員養(yǎng)老金2000元確實是普遍存在的，2016年，人社部曾經(jīng)公布數(shù)據(jù)，全國企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為2362元，經(jīng)過4年的增漲，現(xiàn)在人均普遍在3000元左右。

為何企退人員工資普遍2000多呢？

這個就要從影響?zhàn)B老金高低因素說起，養(yǎng)老金高低受四個因素而決定：繳納年限的長短、繳納基數(shù)的多少、退休地的社會平均工資、什么時候退休。

其中繳納基數(shù)的多少，是企退人員工資2000元最主要的原因。

為什么曉梒會這么說呢？

那是因為它分別影響平均繳費工資是多少以及個人賬戶有多少余額，大家都知道我們的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金組合而成。

• 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
• 個人養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。（60歲139個月、55歲170個月，50歲195個月）

這也就為什么同樣社保繳納30年，別人工資4000多，而您只有2000元的原因所在。

而企業(yè)在追求高收益時，首先想到的就是降低用工成本，降低用工成本的手段之一就是社保按最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。比如，實際工資6000元，卻按最低繳費基數(shù)3000元進(jìn)行繳納。

這樣的繳納形式最終影響?zhàn)B老金的多少。

今天曉梒就和大家分享到這里，更多社保問題歡迎關(guān)注。